Положение об охране труда — это акт, регулирующий отношения сотрудников и руководящего состава в данной области, в нем излагаются нормативы по ОТ, соответствующие правилам в отраслях. Его отсутствие или несвоевременная разработка могут привести к негативным последствиям.
Содержание
- 1 Для чего нужно положение об охране труда
- 2 Ответственное лицо за разработку положения
- 3 Порядок утверждения
- 4 Структура типового положения
- 5 Типовой перечень мероприятий
- 6 Образец положения об охране труда на предприятии
- 7 Что еще включает положение
- 8 Применение положения об охране труда
- 9 Как подготовить положение
- 10 Кто отвечает за разработку
Для чего нужно положение об охране труда
Работа предприятий тесно связана с охраной труда (ОТ) и техникой безопасности (ТБ). На основании требований трудового законодательства необходимо закрепить действующие нормы относительно ОТ и ТБ распорядительными документами. Нормативный акт следует согласовывать с органом профсоюза. В документе указываются мероприятия, реализующиеся администрацией структуры для обеспечения безопасности работающих.
В документе прописываются мероприятия следующего характера:
- Как организована работа в сфере ОТ.
- Правовые нормы.
- Техническое обеспечение.
- Перечень социального обеспечения сотрудников.
- Как реализуется реабилитационная программа.
- Меры профилактики.
- В положении излагаются:
- Обязанности руководства по выполнению требований по ОТ.
- Как должен работать ответственный за ОТ, а также его обязанности .
- О порядке проведения работы службой по ТБ, в том числе планировании.
- Как защищены права сотрудников, непосредственно работающих на производстве.
- Обеспечение выполнения норм.
- Соблюдение регламентов и правил.
- Наступление ответственности за невыполнение или несоблюдение требований.
- Как утверждается состав из числа работников в комиссию по спецоценке.
- Формирование неприкосновенного запаса по реализации мер по ОТ.
- Как осуществляется обучение сотрудников в области ОТ и ТБ.
- Организация и функционирование службы, выполняющей задачи по безопасности.
Все перечисленные мероприятия могут быть сформированы в отдельных положениях.
Руководство предприятия может дополнительно указать, какие задачи требуется выполнять и изложить их содержание в распорядительных документах предприятия.
Ответственное лицо за разработку положения
В организационных структурах назначается ответственные лица за разработку данного документа, как правило, это главный инженер предприятия. Издается приказ, и устанавливаются сроки выполнения. Участие в разработке проекта принимают:
- Представители службы по ОТ.
- Кадровики.
- Иные руководители отдельных участков и служб.
После того как проект положения сформирован, он должен пройти юридическую экспертизу. Для этого он передается в юротдел.
Порядок утверждения
Документ утверждается в следующей последовательности:
- Главным инженером или лицом, уполномоченным по приказу, издается проект.
- Проект распорядительного акта рассматривается на комиссии на ОТ. При наличии замечаний или предложений последние вносятся в содержательную часть.
- Далее проект передается ответственному за разработку локальных актов юристу.
- После проведения экспертной оценки и устранения недочетов, проект необходимо согласовать с лицами, которые присутствовали на совещании.
- После проведения согласования необходимо утвердить локальный акт руководителем предприятия.
Положение должно быть утверждено распорядительным приказом руководства, которое разрабатывается следующим образом:
- Подготавливается приказ параллельно с положением.
- В преамбуле указывается на основании каких нормативов осуществляется его разработка.
- Распорядительная часть трактует с какого срока вводится положение в действие; кто осуществляет контроль за исполнением мероприятий, указанным в нем; до какого числа необходимо ознакомить сотрудников.
- Утверждение проекта осуществляется в той же последовательности, как и положения.
После введения в действие полного комплекта документов необходимо, чтобы с ними ознакомились все работники. Для этого в кадровой службе выполняется распечатка списочного состава, которая после передается лицу, ответственному за ознакомление для сбора подписей. Это удобно, так как исключаются случаи неознакомления с разработанным локальным актом.
Структура типового положения
Для разработки проекта и издания соответствующего нормам документа предлагается придерживаться структуры:
- Общие положения. Описывается краткое содержание, цели и задачи разработки документа, а также указывается список нормативных актов, которые необходимо использовать при подготовке.
- Об обязанностях. Какие функциональные обязанности возложены на представителей от администрации предприятия и рабочих в области ОТ, в том числе как регулируются взаимоотношения между этими двумя категориями.
- О правах. Какими правами обладает каждый сотрудник, независимо от статуса и должности.
- Как финансируются мероприятия по ОТ, в том числе как приобретается спецодежда, обувь и СИЗ. Обеспечение выполнения мер, требующих вложений. Данные мероприятия формируются на основании выданных замечаний комиссией по спецоценке и иными проверками специалистами предприятия и органами надзора.
- На кого конкретно возлагается ответственность за несоблюдение норм, как поступить в случае, если допущено нарушение.
- Устанавливается порядок расследования нештатной ситуации, в том числе несчастного случая или предпосылок к нему.
- В приложения к положению можно прописать, как оказывается первая помощь, правила работы с техническими устройствами и оборудованием, задействованным при выполнении технологического процесса.
Типовой перечень мероприятий
Чтобы снизить риск развития профзаболеваний и улучшить условия труда, рекомендуется обеспечить выполнение мероприятий:
- Своевременно проводить спецоценку условий, заключать договора со специализированными организациями и приглашать экспертов на проведение работ.
- Поэтапно улучшать условия труда на основании действующих норм и выданных замечаний.
- Для безопасности деятельности трудящихся автоматизировать технологические процессы, приобретать новую оснастку и программы для выполнения задач.
- Если техническое устройство сломалось, то в целях недопущения травматизма следует производить установку блокировочных устройств.
- Обеспечивать защиту оборудования, задействованного в технологических процессах от возможных поломок и повреждений, в том числе работник должен быть защищен от воздействия движущихся механизмов.
- Защитные средства модернизировать от негативных факторов окружения.
- Обеспечение покраски оборудования в защитные тона, чтобы можно было определить, какие функции оно выполняет.
- Во избежание воздействия вредных факторов предполагается устройство газоанализаторов для контроля превышения загазованности в воздухе.
- Внедрение в производство оборудования для обеспечения защиты от тока.
- Установка блокировочных устройств для защиты от открытых движущихся механизмов.
- Проектирование автоматизированных процессов по защите работников при обращении с опасными веществами.
- Защита работников, связанных с хранением и перевозкой вредных компонентов.
- Устройство автоматики безопасности при хранении отходов.
- Механизация работ во время уборки помещений, очистке вентсистем, дверей и оконных проемов, а также фонарей.
- Внедрение новых технологий при совершенствовании механического оборудования в целях снижения загазованности, уменьшении уровня шума, вибраций и электромагнитных излучений.
- Усовершенствование отопительной системы в рабочих корпусах.
- Наладочные работы по освещенности в соответствии с нормативами безопасности.
- Обустройство комнат для отдыха, в том числе модернизация бытовых помещений.
- Устройство питьевых установок на рабочих местах и в бытовках.
- Обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ.
- Покупка тренажеров для обучения по оказанию первой помощи.
- Оснащение помещений работников стендами по ОТ и ТБ.
- Организация проведения инструктажа.
- Проведение обучения в области ОТ и ПБ.
- Приобретение новых аптечек в соответствии с регламентирующими документами.
Образец положения об охране труда на предприятии
Типовой документ, принятый на предприятии, должен иметь следующую структуру:
- Общие положения. В нем описывается содержание документа кратко, лаконично, по теме. Задачи и цели в нем расписываются, указываются нормативные акты, на основании которых разрабатывалось положение.
- Какие обязанности возлагаются на работников и представителей администрации предприятия, что должны выполнять сотрудники, входящие в состав службы по ОТ, а также перечисляются их права.
- Меры по безопасности по время трудовой деятельности, как они финансируются. В разделе перечисляются мероприятия, предлагаемые для обеспечения безопасных условий.
- Каковы меры ответственности в случае несоблюдения требований правил и иных регламентирующих норм. Подробно привлечение виновные на основании законодательных актов.
- Алгоритмы расследования травматизма и возникновения иных нештатных ситуаций.
- В приложениях указываются действия по порядку оказания первой помощи, что должно входить в состав аптечки, как осуществляется работа с технологическим оборудованием.
Что еще включает положение
Подготовка документа возлагается на инженера по ОТ или главного инженера, но осуществляет контроль за разработкой руководитель объекта. В этом случае важно, чтобы у этих сотрудников было достаточно опыта работы в этой сфере. Администрация предприятия может обратиться к иным организациям для подготовки проекта.
В положение включаются все действующие нормативы, а также дополнительно соблюдаются следующие правила:
- Можно составлять документ с группой лиц на совещании, при этом привлечь представителя от профсоюза либо комитета по труду.
- Созданная система по ТБ должна четко соответствовать нормам и правилам, а также процедурам по управлению структурой.
- Необходимо учесть направление деятельности организации, в том числе законодательные акты, российские стандарты.
- Прописываются принципы международной безопасности граждан.
- Достижения по научным работам также отражаются в документе.
- Указать, когда введен в действие локальный акт на предприятии.
- Ознакомление все работающих в организации обязательно.
Подготовка документа должна длиться в сроки, указанные в приказе.
Применение положения об охране труда
Положение об охране труда, разработанное на предприятии, применяется в следующих целях:
- При подготовке инструкций по ОТ.
- Если требуется решить спорные вопросы между руководством и сотрудниками в области ТБ.
- При регулировании решения вопроса о травмировании.
- При проведении медосвидетельствования сотрудников.
- Во время эксплуатации технологического оборудования.
- При проведении спецоценки по условиям труда.
- По оказанию первой помощи.
- Составлении локальных актов по ОТ.
- Иных случаях.
С документов должны быть ознакомлены все работающие в организации, чтобы не получилось такого, что кто-то из них не выполняет законодательных норм по причине незнания.
Как подготовить положение
На законодательном уровне предусмотрено утверждение и разработка нормативных актов администрацией предприятия. Для удобства рекомендуется типовым документов, в котором подробно излагается суть написания разделов. Так можно избежать многих сложностей при составлении.
Последовательность разработки:
- За основу взять типовой документ. Сделать из него выборку, то есть что касается настоящей организации, какие технологические процессы, вредные факторы, оборудование и многое другое. Необходимо обратить внимание на спецоценку условий трудового процесса. При разработке документа службами ОТ или отдела кадров уделяется внимание безопасности, порядку инструктажа сотрудников.
- Сделать записи мероприятий, соответствующих производству. Какие возможны расходы в данной области и налоговые отчисления, тоже немаловажно учесть.
- После приступить к непосредственной разработке проекта. В этот период тоже возникает немало вопросов, поэтому рекомендуется указывать сведения из правил и иных регламентирующих актов. Нормативные документы должны соответствовать деятельности предприятия. Блокировочные устройства, вредные производственные факторы, льготные условия труда и многое другое должно входить в содержание акта.
Утверждение проекта осуществляется в соответствие с регламентирующими приказами по делопроизводству, действующими на предприятии.
Кто отвечает за разработку
Документ поручается разрабатывать специалисту по ОТ, но при этом важно, чтобы этот пункт был прописан в его должностных обязанностях. Иначе сотрудник может отказаться от такого задания либо в его правах потребовать оплату за труд.
Чтобы не возникало сложностей, необходимо поручать разработку положения лицу, обладающему опытом и аттестацией в этой сфере знаний. Поэтому можно заключить договорные обязательства со сторонними компаниями для разработки проекта. Но это не отменяет проведение совещаний на уровне производственного объекта.
Важно, чтобы акт был своевременно утвержден и подписан, а также с ним ознакомлены все сотрудники. Полномочия по подписанию можно передать непосредственному исполнительному директору. В этом случае необходимо заранее утвердить документы о предоставлении права подписания, согласование осуществляется до утверждения.
О типовом положении о системе управления охраной труда смотрите в этом вебинаре:
Предположим, произошла тяжелая травма, ведется расследование. При этом окажется, что положения по охране труда отсутствует. Кто понесет наказание, директор или главный инженер?