Трудовое законодательство РФ рассматривает рынок труда с позиции использования человеческого потенциала и повышения степени материального благополучия граждан. В отдельную группу правовых отношений выделено совместительство. Статья отвечает на вопрос, как правильно оформить работу по внешнему совместительству, рассматривает нормирование рабочих часов, предоставление отдыха и государственных обязательств.
Содержание
- 1 О внешнем совместительстве
- 2 Норма рабочего времени
- 3 С кем нельзя оформить договор о совместительстве
- 4 Особенности трудового соглашения с внешним совместителем
- 5 Как правильно оформить работу по внешнему совместительству: приказ
- 6 Преимущества и недостатки работы по совместительству
- 7 Отпуск и увольнение совместителей
О внешнем совместительстве
Согласно закону работник может трудиться одновременно на основном рабочем месте, а также у других нанимателей (физических или юридических лиц). Одновременное исполнение трудовых обязанностей на 2 предприятиях, где одно из них является основным рабочим местом, а на другом он трудится в свободное время, представляет собой внешнее совместительство.
Такая организация рабочих функций допускается в каждом деле, но больше всего работа по совместительству подходит для образовательной сферы, культуры, области медицины. Это дает возможность гражданам получать дополнительный заработок.
Совместительство разрешается в свободное от основной трудовой деятельности время. Работник трудится и получает оплату на постоянной основе. Рабочие отношения между сотрудником и работодателем регулируются трудовым соглашением.
Норма рабочего времени
Согласно закону рабочие часы совместителя ограничиваются с позиции максимальной длительности. Законодательство предусматривает ограничения по времени на осуществление должностной нагрузки на внешнем трудовом месте.
Позволяется по совместительству работать только 4 часа в сутки, что составляет 20 часов в течение недели. По количеству совмещений ограничений нет, человек может сотрудничать с несколькими организациями.
За единицу учетного времени берется неделя. В такой расчетной системе норма рабочая составляет 40 часов, по совместительству – 20 часов.
Руководителю организации нужно знать, когда не применяются временные ограничения:
- Сотрудник на основной работе приостановил деятельность по факту нарушения работодателем выплаты зарплаты (142 ТК РФ ст. 142 ч.2);
- В случае отстранения сотрудника от основной работы по медицинским показаниям.
С кем нельзя оформить договор о совместительстве
Судьям совместительство запрещено
Существуют ограничения в устройстве на работу совместителей. Составлен список лиц, которым не разрешен такой вид деятельности:
- до достижения совершеннолетия;
- людям, занятым на вредных и опасных участках работы;
- членам Правительства в соответствии с ФЗ № 2 ст.11 от 17 декабря 1997 года;
- сотрудникам органов прокуратуры по ст.4 ФЗ № 2202 — 1 ;
- сотрудникам, входящим в Совет директоров ЦБ РФ (ст. 86 ФЗ №19);
- служащим, проходящим гражданскую службу (ст. 17 ФЗ № 79 от 27.07.04 г.);
- ограничения в отношении судей в соответствии со ст.3 закона № 3132 – 1 от 26 июня 1992 года.
Особенности трудового соглашения с внешним совместителем
Трудовые отношения «наниматель – сотрудник» регулируются трудовым договором, заключенным между ними. Оформление этого важного документа требует особого внимания со стороны нанимателя.
Увольнение базируется на положениях трудового соглашения. Для совместителя договор имеет такие особенности:
- Составляется в двух экземплярах (по одному на каждого участника) в письменном виде.
- В документе указывается совместительский характер работы.
- Оговаривается продолжительность рабочего времени.
- Отпуск работодатель согласовывает с отпуском совместителя на основной его работе и может продлить без оплаты, если основной отпуск длиннее по количеству дней.
Работник по совместительству может трудиться на нескольких рабочих местах, у нескольких нанимателей.
Трудовое соглашение с внешним совместителем оформляется на основании заявления, паспорта. Некоторые должности требуют владения специальными знаниями, образованием, поэтому может потребоваться документ о наличии образования. Относительно записи о совместительстве в трудовую книжку существует правило, согласно которому запись делается исключительно по желанию работника.
К особенностям трудоустройства относится и учет особых условий работы (вредность, опасность). При поступлении на такие должности нужно представлять документ с основного места деятельности, подтверждающий условия труда.
Расторжение соглашения осуществляется по основаниям, изложенным в ТК РФ. Возможно расторжение договора по инициативе нанимателя в случае поступления на должность основного сотрудника. При этом работника нужно предупредить за 2 недели до разрыва трудовых отношений.
Увольнение работника с основного места работы является основанием для перевода его на ту же должность как основного специалиста. Для этого подписывают новый договор.
Если в организации произошло сокращение штатов, работнику выплачивается материальная помощь на время трудоустройства.
Как правильно оформить работу по внешнему совместительству: приказ
Устройство на работу осуществляется поэтапно:
- Составляется и подается в кадровое агентство заявление по поводу приема на работу (претендент прилагает к заявлению паспорт и свидетельство об образовании).
- Подписывается срочный или бессрочный трудовой договор обеими сторонами.
- Издается приказ о принятии человека на работу по внешнему совместительству.
Существуют стандартные формы приказа о найме на работу. В соответствии с нормами в приказе должны освещаться вопросы:
- название организации и подразделения, где будет работать принимаемый человек;
- код в соответствии с ОКПО;
- фамилия, имя и отчество сотрудника;
- должность, которую он будет занимать;
- уникальный номер работника в табеле;
- продолжительность договорных обязательств;
- характер трудовой деятельности по внешнему совместительству;
- если назначен испытательный срок, то указывается его длительность;
- могут быть внесены другие особенности приема.
Заверяет документ руководитель предприятия своей подписью. В трехдневный срок работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом.
Как принять на работу по совместительству, смотрите в этом видео:
Преимущества и недостатки работы по совместительству
Работа по совместительству рассматривается с позиции нанимателя и работника.
ИП стремятся найти варианты наиболее выгодные для них, вплоть до приема на разные должности без официального оформления. Для работодателя выгоды и недостатки заключаются в следующем:
| Преимущества для работодателя | Недостатки для работодателя |
| Можно найти высококвалифицированного специалиста за небольшую зарплату. | Может сложиться ситуация передачи информации прямым конкурентам через совместителя. |
| Найти желающих людей на подработку легче и дешевле. |
Для работника-совместителя:
| Преимущества для работника | Недостатки для работника |
| Овладеть дополнительными знаниями и опытом | Совмещенность графиков отпусков на основной работе и по совместительству, порой приходится терять часть отпуска на одной из работ |
| В случае увольнения с основной работы остается подстраховка по месту подработки | |
| Проверить себя, свои способности в другом деле | Несовпадение работ по времени |
| Получить нужные навыки коммуникации | Недостаток свободного времени по причине загруженности |
| Оплачивается больничный лист |
Важно! Планируя взяться за дополнительную работу, нужно тщательно изучить правовые основы, чтобы в перспективе обойти неприятности
Отпуск и увольнение совместителей
Труженики, устроенные по совместительству согласно ТК РФ ст.287 ч.2 имеют одинаковые права на очередной годовой оплачиваемый отдых длительностью 28 дней, при этом продолжительность трудового дня не влияет на законный отдых.
Важно! Совместитель имеет право не выходить на работу в те дни, когда его не отпускают в отпуск одновременно с отпуском по основному месту занятости, эти дни прогулом не считаются (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 п.39 № 2).
Основаниями для увольнения внешнего совместителя являются общепринятые причины:
- свобода выбора работодателя в связи с изменениями в штатном расписании организации;
- намерения труженика;
- взаимообратное согласованное решение обеих сторон трудового соглашения.
Совместитель, руководствуясь ст.352 ТК РФ, имеет основания на самозащиту, на обращение за помощью к контролирующим органам, в профсоюзную организацию и может обращаться в судебные инстанции.
Увольнение не допускается во время любого из отпусков (очередного или декретного, по больничному листу). Датой расторжения договора будет день окончания отпускных.
При срочном оформлении сотрудника увольнение его невозможно до истечения этого срока. Исключением являются дисциплинарные наказания и злоупотребление правилами внутреннего распорядка, закрытие организации.
Независимо от мотивов увольнения все выплаты производятся в последний рабочий день.
К выплатам относится:
- зарплата за последний месяц,
- компенсационные доплаты в соответствии с договором за неиспользованный очередной отпуск.
При расчете сотруднику выдается заполненная записями о передвижении по работе трудовая книжка. Рекомендуется проверять сделанные записи, чтобы в случае ошибок произвести нужные исправления.
Распространено совместительство в государственных структурах и частных предприятиях. Важно не нарушать закон при оформлении на рабочие места людей на таких условиях.
Как принять на работу совместителя, какие гарантии предоставляются, оплата труда, особенности расчета пособия по нетрудоспособности совместителям рассказано в этом видео:
