Увольнение по статье: что делать, как защитить свои права

Если увольняют по статье, нужно решить для себя, что делать дальше при таких обстоятельствах. Главное, не нарушить требований законодательства и знать свои права в отношениях с работодателем.

Что такое увольнение по статье

Что значит «уволить по статье»

Самое основное, что любой работник должен знать — при увольнении по статье работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Это однозначно неблагоприятно скажется на дальнейшем трудоустройстве.

Конечно, сложившиеся обстоятельства вызваны негативным отношением работника к руководителю, и они являются обоснованными. Работодатель всегда располагает сведениями, на основании которых и осуществляется увольнение сотрудника, но второй стороне это, разумеется, невыгодно.

В нормативных документах определения «увольнение по статье» не существует вообще. Прерывание трудовых обязательств оговаривается в следующих статьях ТК РФ:

1. В 80 статье оговаривается право гражданина на труд, в том числе завершение трудовых отношений добровольно.
2. Администрация предприятия предлагает прекратить трудовые отношения по ряду причин, это обстоятельство оговаривается в 78 статье.

О чем гласит 81 статья

Если сотрудник действительно провинился, то при увольнении стоит учесть требования 81 статьи, к таковым относятся следующие обстоятельства:

1. Если по результатам проведенной аттестации выявлено, что работник не квалифицирован и не соответствует занимаемой должности.
2. Если работник практически всегда не выполнял заданий, выданных ему руководителем. Это несложно доказывается, если зафиксированы в протоколе опоздания на работу, а также отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 4 часов и более. А также если сотрудник неоднократно был замечен в состоянии, отличающем его от здравомыслящего человека, а именно в опьянении алкогольного, токсического или наркотического характера. Увольнению подвергаются сотрудники, чья деятельность была связана с утечкой доступной им конфиденциальной информации.
3. Если ответственность за материальные ценности была нарушена при выполнении служебных обязанностей, то есть допущены необоснованные затраты денежных средств и кражи.
4. Если замечено со стороны сотрудников аморальное поведение на работе по отношению к иным лицам.
5. Если сотрудник изначально о себе представил несоответствующие действительности сведения, то есть скрыл истинные данные.

Законодательство предполагает также причину увольнения работника и по иному аспекту, а именно когда это обстоятельство не является волей обеих сторон. К таковым причинам относят штрафные санкции, утрату работником профессионализма, в том числе по решению судебных инстанций. На практике сотрудник и руководитель стараются найти компромиссные решения, но иногда они отсутствуют или невозможно не сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Необходимо знать, что если руководитель предлагает рассчитаться с предприятия по собственному желанию, как бы торгуясь, что он не сделает отрицательной записи в документе, то это противоречит законным требованиям. Никаким образом не допускается увольнение сотрудника, если он полностью справляется с производственными задачами.

Можно ли изначально договориться с руководством

Как достичь соглашения с руководителем

О том, что работнику грозит увольнение, обычно знают и сам сотрудник и его руководитель, ведь на пустом месте ничего не происходит. Действия работника должны быть направлены на информирование работодателя в письменном виде о прекращении сотрудничества. Назначается время отработки, которое не должно превышать две недели.

Со стороны руководства тоже не должно быть допущено нарушений по отношению к сотрудникам, они должны быть уведомлены о предстоящем увольнении за месяц, причем в письменном виде. Если же действия совершились задним числом, то это впоследствии негативно отразится на работодателе.

На основании устной договоренности с руководителем можно решить данный вопрос объективно. Это распространяется на случаи, когда действия администрации организации не имеют четко выверенных причин увольнения. При подобных обстоятельствах у сотрудника имеется возможность предложить оформить соглашение.

Бывают и такие обстоятельства, когда работник располагает доказательствами и может ими воспользоваться, и не исключено, что в судебном разбирательстве тоже.

Если произвести замену трудовой книжки

Одним из наилучших способов избавления от негативных записей в трудовой книжке является ее утрата. Но, тем не менее отсутствие этого документа может поставить в тупик администрацию предприятия при приеме на работу сотрудника. Однако у гражданина имеется шанс оформить новый документ и предъявить его работодателю при собеседовании.

Если по результатам первой беседы и наведения справок о трудовой деятельности гражданина руководителя все устраивает, то и на работу человек устроится без проблем. Приобретение трудовой книжки предполагается за счет работника. Ее несложно купить в магазине, этот документ доступен для всех.

Но существует единственный минус внесения записей в новую книжку, а именно рабочий стаж не будет подтверждаться. Но на предприятиях сегодня стаж упраздняется, и каждая организационная структура учитывает при оформлении записей лишь профильный период деятельности на данном предприятии.

При наличии необходимости подтверждения стажа можно выполнить следующее:

• направить запросы в те организации, где трудился гражданин ранее;
• отправить запрос в архив населенного пункта, где обеспечивается сохранность записей о трудоустройствах.

Так можно восстановить сведения, в том числе персональные о стаже, когда требуется оформлять пенсионные выплаты. Существует возможность обратиться к работодателю, где ранее трудился гражданин, чтобы первый восстановил трудовую книжку.

Обращение в суд

Защита прав уволенного в суде

Защитить права работника также возможно в суде. Если гражданин не согласен со своим увольнением, то всегда можно воспользоваться порядком, регулирующим обращение. Но стоит учитывать, что разбирательство должно быть проведено как минимум по истечении 30 дней с момента расторжения договора.

Если трудовая книжка была выдана на руки и в документе появилась запись об увольнении сотрудника, то представляется возможным подготовить исковые требования к организации, инициировавшей увольнение сотрудника.

В заявлении рекомендуется указать следующие требования:

• о восстановлении в должности, в которой работник трудился на период увольнения;
• о выплате компенсации за нанесенный моральный и материальный ущерб.

Помимо всего прочего, необходимо знать, что финансовые расходы на разбирательства данного рода лежат на организации, которая уволила сотрудника. Если по результатам проведенного расследования суда выясниться, что на увольнение сотрудника имелись существенные и неоспоримые основания, то такое разбирательство завершится не в пользу гражданина.

Если же, напротив, работодатель надавил на сотрудника и заставил его под угрозой написать заявление, то на предприятие наложат штрафные санкции. В том случае бывшего работника должны восстановить на прежнем месте работы, установить такой же размер заработной платы, даже за тот период, когда он не трудился.

На основании проведенных расследований из судебной практики в большинстве своем выигрывают сотрудники организации, а работники отдела кадров остаются на стороне работодателей. Копия трудового договора должна быть на руках сотрудника, чтобы он знал, как ему правильно действовать в непредвиденных ситуациях.

Если гражданин трудоустраивается вновь

Если гражданин после увольнения с предприятия вновь устраивается на работу, то, как правило, кадровикам ставится задача: изучить всю документацию, в том числе выяснить причины, на основании которых он был уволен. Именно это не дает возможности трудоустроиться после прохождения собеседования, так как работодателю требуется время на выявление обстоятельств, сопутствующих увольнению. Конечно, создавшаяся ситуация не является приятной, хотя по большому счету выход и из нее можно найти.

При собеседовании с новым работодателем практически не играет роли образование человека, как правило, работодатель расценивает его деловые качества и умение вести себя. Конечно, прежде всего, учитывается опыт сотрудника и его деятельность по профилю.

Немаловажно уметь правильно разговаривать на собеседовании, чтобы произвести соответствующее впечатление.

Об увольнении по инициативе работодателя за прогул смотрите в этом видео: