Простая повременная система оплаты труда, ее плюсы и минусы, процедура оформления

Простая повременная система оплаты труда является одним из распространенных вариантов расчета заработка. Статья расскажет о том, как происходит оформление этой методики, о ее положительных и отрицательных моментах.

Что такое повременная оплата труда

Исходя из наименования данного варианта расчета платы сотрудникам, напрашивается вывод, что граждане получают суммы за временной промежуток, который они отработали по факту. Использование данной системы указывает на сочетание в себе нескольких механизмов для учета отработанного гражданином времени. Применяется такая оплата преимущество относительно тех профессий, для которых не установлена возможность демонстрации трудового результата в натуре. 

В практической деятельности сферы применения данной варианта оплаты труда намного шире. Законодательные акты указывают на то, что у руководства компаний имеется достаточно полномочий для того, чтобы устанавливать собственные сроки оплаты трудовой деятельности и механизмов ее начисления. Однако, не существует четких нормативов, устанавливающих точные границы применения данного метода оплаты. Директорам фирм в ходе установления повременной системы нужно учитывать требования, закрепленные в трудовом законодательстве. 

Предусматривается определение отработанного периода, применяемого при установлении рассматриваемой системы. К данной методике оплаты применимы ограничения, которые связываются с рабочим временем. Положения статьи 100 Трудового закона указывают на порядок учета трудового времени. В качестве основного показателя, учитываемого при начислении заработка становится промежуток, отработанный лицом по факту. 

Статья 135 ТК РФ устанавливает нормативы определения заработка и допускает возможность регулирования установленных механизмов. Непосредственно в трудовом законодательстве не предусматривается конкретного понятия временного метода расчета. 

Виды систем повременной оплаты труда

Существует несколько разновидностей указанного метода оплаты. 

Таблица 1. Разновидности повременной оплаты труда

Повременная система предусматривает разные варианты учета трудового времени. В настоящее время многие предприятия оснащены современной аппаратурой для учета рабочего времени. Это говорит о возможности отражать период, отработанный лицом, более четко, в том числе, в минутах и секундах. 

Оформление трудовых отношений

Когда человека принимают на работу, у руководства компании возникает необходимость оформлять трудовой договор. Условия работы подлежат отражению в этом акте. Документ подлежит формированию в двух экземплярах. Обязательному отражению подлежит величина оклада и тариф, применяемый при начислении заработка. 

Когда используется данная система оплаты, установлено требование о том, что величина оплаты не может составлять менее прожиточного минимума. В настоящее время МРОТ на территории России равняется 11300 рублей. 

В ситуации, когда отдельно взятый регион страны устанавливает свое значение МРОТ, то при установлении заработной платы требуется опираться на это значение. Главное условие – чтобы МРОТ составлял не менее федерального показателя. 

Кто применяет повременную оплату

Основной особенностью рассматриваемой системы выступает то, что происходит оплата времени, отработанного лицом по факту. Этот фактор нужно ставить во главе угла при использовании этого варианта оплаты труда. Оптимальной сферой применения повременной оплаты является начисление заработка для узких специалистов и лицам, замещающим руководящие должности. 

Чтобы оптимизировать процесс выхода граждан на свое рабочее место, нужно внести коррективы в организацию трудовой деятельности: 

• ведение контролирующей деятельности; 
• указывать причины, по которым произошел простой работы компании, если он имеет место; 
• использование систему для классификации работников, исходя из показателей стажа и установленных тарифов; 
• организация дисциплины в трудовой деятельности. 

Если руководство компании будет учитывать вышеприведенные правила, то персонал компании будет стремиться исполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. 

Чаще всего, такая методика применяется для расчета оплаты некоторым категориям лиц. Это продавцы или работники правоохранительных органов, медики и юристы, служащие финансовых отделов компаний. 

Пример расчета

Для понимания того, как производится начисление сумм оплаты, нужно привести конкретный пример. Иванов трудоустроен в ООО «Стрела». Для него установлен оклад величиной 30 тысяч рублей. Трудовые обязанности он осуществляет по стандартному графику, то есть на протяжении пяти дней за неделю. В течение одного дня работает Иванов 8 часов. 

В марте Ивановым отработано 15 дней. Однако, в графике стояло 20 рабочих смен. Для определения заработка нужно: 

З = (О / КД) * ОД, где: 

З – величина заработка; 

О – размер оклада; 

КД – количество дней, которые нужно отработать за месяц; 

ОД – отработанный период. 

(30000/20) * 15 = 22500 рублей за март получит Иванов. 

Преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда

Такая методика оплаты имеет отрицательные и положительные стороны. К плюсам отнесены: 

• стабильность в выплатах (граждане уверены, что получат средства в полной даже если сломается аппаратура и т.д.); 
• минимальный уровень текучести кадров (согласно данным статистики работники при установлении данной системы оплаты намного реже увольняются); 
• эффективность, если имеются сложности в процессе нормирования труда; 
• нет мотивации негативного типа; 
• довольно прости вести кадровую политику и учитывать время, отработанное сотрудниками. 

Отрицательными моментами рассматриваемой системы выступают:

• установление минимального уровня мотивации сотрудников; 
• повышенная ответственность коллектива, при этом установлена низкая справедливость труда; 
• если возникают чрезвычайные ситуации, то использование данной системы будет иметь низкую эффективность; 
• высокий риск. 

С учетом приведенных моментов руководству компании нужно понимать, что использовать повременную систему нужно в совокупности с прочими методиками оплаты. 

Сдельная и повременная формы оплаты труда 

Предусматривается пара основных методов, на основании которых сотрудникам начисляется плата. Это повременная и сдельная. Они имеют между собой определенные отличия. Основным среди них можно выделить то, что оплата производится за: 

• изготовление конкретного количества предметов; 
• совершенные операции; 
• достижение определенного объема на производстве. 

Установление сдельного формата оплаты говорит о том, что у гражданина имеется больший уровень заинтересованности в том, чтобы произвести больше товара. Данный показатель напрямую сказывается на величине вознаграждения за труд. Также отличиями можно назвать: 

1. Сфера использования. Сдельная применяется только там, где учету подлежит количество произведенного товара или выполненной работы. Повременная нужна, если не удается оценить результат труда в натуре. 
2. Влияет ли уровень производительности на величину оплаты. Данный показатель сказывается только при установлении в компании сдельной формы расчета оплаты. Количество изготовленных человеком предметов скажется на оплате. 
3. Выгода от применяемого метода оплаты. Сдельщина несет в себе большие выгоды для руководства компании. Гражданин получит повышенную зарплату, если перевыполняет план. Повременной вариант расчета выгоден для сотрудников. 
4. Стабильность выплат за осуществление трудовой деятельности. Независимо от применяемого метода в компании, гарантируется выплата вознаграждения сотрудникам. К примеру, при действии в компании сдельной системы эта сумма имеет зависимости только от количества произведенного товара. Если же используется повременная система, то устанавливается зависимость от количества отработанных часов. 
5. Мотивация. При сдельщине есть этот показатель. Это связано с тем, что гражданин имеет заинтересованность изготовить как можно больше товара, чтобы ему по итогам месяца была выплачена зарплата в повышенном объеме. Если говорить о повременном варианте, то мотивации нет, если в трудовом соглашении не оговорена возможность выплаты премий. 
6. Качество выполнения трудовой деятельности. Обе системы предусматривают, что данный показатель оставляет желать лучшего. Причина – при сдельщине человек старается создать как можно больше предметов, соответственно, качество от этого страдает. При повременной системе оплата не имеет связи с уровнем качества осуществляемых работ. 

У работодателя есть возможность совмещать приведенные системы оплаты. 

Процесс внедрения и оформления повременной оплаты труда

Чтобы использовать в компании указанную систему оплаты руководству компании потребуется изначально отразить в актах локального значения то, какой тариф применяется. Кроме того, нужно оценить сотрудников и возможности системы учета отработанного времени. Установлено, что применяемый вариант оплаты труда, следует отразить в оформляемом с гражданином трудовом соглашении. 

Законодатель указывает на то, что сотрудник в любое время имеет право получить доступ к информации, касающейся рассматриваемой системы оплаты. Есть возможность внести изменения в принцип расчета с сотрудниками и поменять сдельщину на повременную систему. В этом случае возникает необходимость внести коррективы в трудовое соглашение. Сделать это удастся при использовании дополнительного соглашения. Данное действие помогает руководству фирмы избежать лишних неприятностей. 

В настоящее время по миру установилась тенденция сокращения количества компаний, которые использовали бы в своей деятельности сдельную систему. Это связано с тем, что повременная система является оптимальным выбором для многих организаций. В том числе, это касается компаний, где трудятся граждане не производящих профессий. 

Однако, есть положительные примеры, когда рассматриваемая система оплаты позитивно применялась по отношению к сотрудникам, занятым на производстве. Этот момент помогает снизить уровень брака в продукции и износ аппаратуры, применяемой в компании. В результате минимального психологического воздействия на сотрудников компании это не скажется на количестве выработки. 

Простая повременная система оплаты труда применяется все чаще и чаще. Активно используется данный вариант для тех профессий, кто не связан с производственной деятельностью.

Видео о расчете зарплаты при повременной форме оплаты труда: