Выходное пособие: в каком размере выплачивается компенсация за увольнение?

Далеко не всегда увольнение входит в планы человека. Бывают и такие ситуации, при которых увольняют сотрудника непредвиденно: при призыве в армию, по состоянию здоровья и так далее.

Именно в этой ситуации работник получит выходное пособие. О том, что же это за выплата такая, в каком порядке она предоставляется и как работнику ее получить без лишних проблем и пойдет речь в сегодняшней статье.

Выходное пособие и порядок его расчета

Что такое выходное пособие?

Если в планы не входило увольнение, но по тем или иным причинам оно происходит, этот факт не должен выбивать почву из-под ног человека. Законодательство РФ во главе с Трудовым Кодексом способствует тому, чтобы у человека были средства к существованию на первое время, до тех пор, пока тот снова не сможет устроиться на работу.

Об этом говорит статья 178 ТК РФ, называя подобные денежные выплаты «Выходным пособием». Для того чтобы своевременно получить это пособие, необходимо соблюсти ряд правил и учесть их еще тогда, когда сотрудник устраивается на работу, и подписывает трудовой договор с новым работодателем.

Понятие и предназначение выходного пособия

Пособие выплачивают при увольнении.

Выходным пособием называют единовременную выплату работнику, который увольняется из организации не по собственной вине. Причин увольнения может быть много, но деньги работник может получить только при определенных условиях.

Это не означает, что каждая организация обязана выплачивать такое пособие, прописывать условия выплат по выходному пособию, по закону, в обязанность всех организаций не входит.

Самые большие выплаты, в сумме двойного среднемесячного заработка, достаются работникам, попадающим под сокращение, или если их организацию ликвидируют. При ликвидации не нужно забывать, что работнику необходимо вовремя обратиться в ликвидационную комиссию, чтобы получить все необходимые выплаты, в противном случае за деньгами будет идти некуда.

До ликвидации работодатель обязан предупредить своих работников за 2 месяца.

Выплаты в размере половины среднемесячного заработка получить могут:

1. Те, кого неожиданно призвали в армию;
2. Восстановили на должность по решению суда;
3. Если человек уволился, не приняв изменившиеся условия труда;
4. Больные люди, которые не могут продолжать работать по той или иной причине;
5. Если человек отказывается переводиться в другое место работы;
6. Если при приеме на работу были совершены ошибки по вине работодателя.

Человек не получает выходного пособия:

• если увольняется по собственному желанию;
• если его увольняют во время испытательного срока;
• увольняют за нарушение дисциплинарных норм и трудового договора;
• если трудовой договор был подписан не более, чем на 2 месяца.

Когда работник устраивается на работу и в его трудовом договоре, который он подписывает, не будет указан пункт о выходном пособии, организация имеет полное право при внезапном увольнении его не выплачивать, особенно если это частный предприниматель.

Дополнительные компенсации к выходному пособию

Могут начислять дополнительные выплаты.

Каждый понимает, что после увольнения необходимо время для того, чтобы найти новую работу, адаптироваться к новым условиям жизни, и все это время нужно себя содержать. Помимо выходного пособия могут выплачивать и дополнительные компенсации.

Вместе с выходным пособием могут выплатить в день увольнения и отпускные, если они не использованы. Или, по согласию работника, его могут сначала отправить в отпуск, а затем уволить.

После увольнения лучше не затягивать с после увольнительной депрессией и отправиться в центр занятости. Это поможет получить не только возможно новую работу, но и еще несколько выплат после увольнения.

Для реализации этого явиться в центр занятости надо в течение 2 недель после увольнения, с соответствующим пакетом документов на руках. После постановки на учет в центре занятости, человеку полагается, пока он не найдет работу, выплата пособия, из расчета среднего заработка у работодателя, но не более определенной суммы, которая ежегодно может меняться.

Эти выплаты можно получать в течение 3 месяцев, затем, если рабочее место не будет получено, выплаты будут продолжать, но их размер значительно снизится. Кроме получения выплат, стоящие на учете биржи занятости граждане также имеют право на бесплатное обучение.

Однако, не только от государства можно получить материальную поддержку при увольнении, но и от работодателя, при определенных условиях.

Дополнительные выплаты от работодателя могут быть следующие:

1. Оставшаяся зарплата;
2. Компенсация за досрочное увольнение с вашего согласия до срока официального увольнения;
3. Внутриорганизационные выплаты, которые расписаны в договоре и внутренних регламентах;
4. По письменному указу начальства.

При увольнении людей с руководящих должностей выходное пособие может быть увеличено в несколько крат раз, особенно если в организации сменилось руководство, или ее перекупили, или приватизировали. Но это не касается государственных, муниципальных и бюджетных работников.

Срок выплаты среднемесячного заработка работником высокого порядка может достигать 8 месяцев, но это также должно быть предусмотрено внутренним регламентом организации.

Расчет пособия и его размеры

Выходное пособие рассчитывается достаточно легко — это месячный средний заработок, который высчитывается на следующий день после того, как человека уволили. В расчет берут все фактически отработанные работником дни и всю его зарплату за последний год, учитывая премии, поощрения и любые дополнительные выплаты, кроме отпускных, больничных и других социальных выплат.

Годовую зарплату делят на фактически отработанные дни, затем умножают на 30-31 день и так получают цифру выходного пособия, которую работодатель обязан выдать в день увольнения.

По закону, работодатель не имеет права производить расчет позже, чем в день увольнения. Выдать денежные средства раньше начальство может (по своему усмотрению). А вот затягивать с окончательными расчетами никак нельзя.

Налоги и выходное пособие

В некоторых ситуациях можно обратиться в суд.

Выходное пособие не облагается налогами НДФЛ и страховыми взносами в том случае, если работник был уволен по сокращению или из-за ликвидации предприятия. Если увольнение происходит по согласию обеих сторон, досрочно, НДФЛ уплачивается.

На выплаченный средний заработок налогообложение не распространяется в том случае, если его выплачивают не более 3 месяцев после увольнения, а для живущих в местах крайнего Севера, не более 6 месяцев.

Вывод один, для того, чтобы не потеряться в круговороте отсутствия денежных средств после увольнения, необходимо подстраховать себя во время устройства на работу. Следует особенно тщательно относиться к подбору компании и выбирать ту организацию и работодателя, который даже после увольнения позаботится о благополучии своего бывшего сотрудника.

Кроме того, следует помнить, что закон всегда защищает интересы, как работника, так и работодателя.

Таким образом, если по всем пунктам организация обязана выплатить выходное пособие, либо же иные компенсации, положенные при увольнении, но не делает этого, сотрудник всегда может обратиться в органы власти для разрешения спорной ситуации.

К таким органам можно отнести Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда и так далее. Обычно, жалобы рассматриваются очень быстро, и после проведения служебной проверки, если жалоба будет признана обоснованной, руководство компании не только обяжут принудительно выплатить средства, но и накажут административной ответственностью – с наложением штрафа или без.

Из этого видео вы узнаете о проводках выходного пособия в бухгалтерии.