Трудовое право – это весь объем правовых норм, которые касаются отношений вокруг наемного труда. Компания и работники, наниматель и соискатели, уволенные работники, профсоюзы – все это лица, чье положение очерчено Трудовым кодексом и многочисленными подзаконными актами по вопросам труда.
Уже при устройстве на работу мы сталкиваемся с рядом насущных вопросов:
- Какие требования к соискателям законны, а какие – произвол менеджера по персоналу?
- Допустимо ли оговаривать в договоре испытательный срок для нового сотрудника?
- Можно ли оспорить отказ в трудоустройстве?
Материальная ответственность работодателя – обязанность фирмы выплатить сотруднику деньги, например, за неправомерное лишение возможности трудиться – тоже важная тема для многих людей. Работодатель должен отвечать рублем, если задерживает зарплату, наносит урон имуществу работника и даже если причиняет ему моральный вред.
Но больше всего юридических проблем возникает в такой конфликтной ситуации, как расторжение трудового договора. Увольнение, предложение уйти якобы по собственному желанию, сокращение – все это ситуации, когда бывает нужна помощь юриста. Должна ли компания платить выходное пособие, как оплачивается неиспользованный отпуск, куда обращаться с жалобами на незаконное увольнение – обо всем этом можно узнать на сайте НаймТруда. Наши материалы будут полезны и самим работодателям в решении спорных вопросов с подчиненными.
Трудовые споры – это любые конфликтные ситуации между участниками трудового договора, вызванные разночтениями в реализации законодательства о наемном труде.
В ТК РФ говорится о спорах двух типов:
- Индивидуальные трудовые споры – конфликтные ситуации между компанией и работником, причем как действующим, так и уволенным или желающим устроиться в организацию.
- Коллективные споры – ситуации, когда разногласия по поводу условий труда возникают между компанией и трудовым коллективом.
Поводом для возникновения спора может стать любое нарушение трудовой дисциплины, из-за которого работодатель выносит дисциплинарное взыскание. Работнику нужно хорошо знать порядок вынесения дисциплинарных взысканий, чтобы отстоять свои права даже в такой неприятной ситуации, когда он допустил какую-то ошибку. Представителям кадровых служб тоже нужно грамотно пользоваться этим порядком, чтобы защищать права работодателя.
Особо важную группу конфликтов составляют споры вокруг незаконного увольнения. Отношения компании и сотрудника обычно устанавливаются на бессрочный промежуток времени, и работодатель имеет право прекратить их только в очерченных законом случаях. Если будет установлено, что увольнение незаконно, бывший сотрудник может быть восстановлен в штате и получит зарплату за период, когда он не работал.
Прием на работу работника – это отношения нанимателя и соискателя, ведущие к заключению трудового договора.
При размещении объявлений о вакансиях, собеседованиях, принятии решения об отказе в приеме каждому соискателю работодатель должен руководствоваться правовыми нормами в сфере труда. На нашем сайте работодатели узнают обо всех тонкостях законного поиска сотрудников. Бывает, что соискатель, не принятый в штат, может оспорить отказ нанимателя.
Также должен неукоснительно соблюдаться порядок приема нового сотрудника, который охватывает собой:
- Подписание трудового договора;
- Издание приказа по организации о приеме на работу;
- Внесение записи в трудовую книжку.
Важный вопрос, который волнует и работодателей, и многих соискателей, касается правомерности заключения трудового договора на определенный срок. Случаи, когда допускается установление трудовых отношений на непостоянный период, показаны в таблице.
Типы трудовых договоров по сроку действия
Тип договора | Случаи заключения | |
Бессрочный договор | Заключается во всех случаях, если нет перечисленных в ТК РФ причин для подписания краткосрочного соглашения | |
Срочный договор | договор с абсолютно определенным сроком | Заключается при избрании на выборную должность |
договор с относительно определенным сроком | Заключается в случаях, когда человека берут в штат под конкретную задачу, например, для проведения ремонта в помещении фирмы | |
условно срочный договор | Заключается при временном приеме в штат вместо другого человека, например, находящегося отпуске с маленьким ребенком | |
Если наниматель и соискатель заключат срочный договор без достаточных оснований, суд потом может признать его бессрочным.
На сайте НаймТруда вы найдете много полезной информации по вопросам регулирования труда. Здесь вы прочитаете грамотные консультации и простые объяснения правовых норм. Посетив наш сайт, вы поймете, что законодательство о труде разрабатывалось, чтобы служить, в первую очередь, работникам. Незнание ТК РФ – причина, по которой многие люди страдают от произвола своего работодателя.
Кадровые службы и менеджеры по персоналу – еще одна группа пользователей, для которой создавался сайт НаймТруда. Здесь вы найдете материалы, которые помогут справиться с решением непростых вопросов при ведении кадровой документации и подготовке приказов по персоналу.
НаймТруда создан специально в помощь наемным сотрудникам и компаниям, использующим наемный труд, чтобы они научились использовать закон для отстаивания своих интересов.