Рубрика: Трудовой договор

В данной рубрике речь пойдет о том, как право регулирует трудовой контракт, его разновидности, условия контракта, примечаниях при заполнении содержания, юридические последствия для обеих сторон при заключении трудового соглашения.

Трудовой договор

Трудовой договор

Основные моменты заключения договора.

Что такое трудовой договор? Как отличить его от других видов соглашений? Начнем с понятия такого соглашения. Итак, трудовым договором называется соглашение, заключенное между двумя сторонами, в котором в качестве предмета выступает осуществление трудовой функции.

Некоторые еще употребляют такое определение как трудовая сделка. И то и другое, по сути, является правильным, разница лишь в узком либо широком понятии.

Правовая основа трудового договора закреплена в трудовой отрасли законодательства. Наличие трудового соглашения представляется неоспоримой гарантией, как для работников, так и для работодателей. Причем для работников самая важная часть получение заработной платы за выполненную трудовую обязанность, а для нанимателей — выполнения этой работы качественно и в срок.

Существует несколько видов трудового соглашения.

Трудовая сделка с установкой периода выполнения работы является срочным трудовым договором и означает, что работник принимается на работу как временный сотрудник, то есть до момента завершения им работы. Это может быть как месяц, так и год. Важно правильно составить договор с временным работником. В этой рубрике вы найдете образец срочного трудового договора по совместительству.

Условия договора

Условия договора

Разные условия при заключении договора.

Как и любая сделка, трудовой договор содержит свои условия. Причем такие, которые устраивают обе стороны контракта: нанимателя и нанимающегося лица. Заполняя трудовое соглашение, необходимо максимально внимательно внести все реквизиты сторон, предмет, условия.

Условия сделки бывают обязательными и факультативными. Другими словами, без обязательных условий заключение соглашения невозможно, так как эти условия считаются необходимыми. А вот факультативные, то есть дополнительные условия, могут быть указаны по согласованию сторон.

Есть еще одно деление условий: на договорные и внедоговорные.

Договорные условия складываются в процессе переговоров между сторонами, а внедоговорные – это те условия, которые предусмотрены коллективными договорами и иными соглашениями, действующими после подписания трудового контракта.

При составлении понадобится образец трудового договора с руководителем организации.

Виды трудовых договоров

Виды договоров

Заключение срочного трудового договора для временного работника.

Женщине, ожидающей появления ребенка, необходимы специальные сниженные нормы труда, поэтому нужно рассматривать трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. За беременной женщиной должно быть сохранено ее рабочее место и оклад за выполняемую трудовую обязанность к моменту ее выхода из отпуска по беременности и рождению ребенка.

Когда одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск, работодатель может либо нанять нового временного работника, либо перевести на вакантное место сотрудника из штата, либо поручить одному из работников обязанности женщины, которая находится в декретном отпуске.

При приеме временного работника оформляется соглашение о совместительстве либо срочный трудовой договор. Перевод сотрудника из штата и поручение обязанностей оформляются внутренними соглашениями.

Оплата по трудовому договору

Работник исполняет свою трудовую обязанность, а работодатель обязан произвести оплату. Это одно из основных условий при заключении трудового соглашения. В нем может быть указан вид заработной платы. Например, сдельная (по количеству произведенных товаров), либо выплата фиксированного оклада. И в том и другом случае, сумма выплаты может быть изменена по разным основаниям.

Трудовой договор и смежный договор. В чем особенности?

Трудовой договор

Два разных договора.

Чтобы разобраться с характеристикой смежных соглашений следует понимать, что трудовой договор и соглашение гражданско-правового характера не одно и то же. Эти категории соглашений внешне очень похожи, но отличаются друг от друга.

Предметом трудового соглашения является выполненная рабочая обязанность сотрудника, а в смежном договоре предметом будет – конечный результат. Трудовой контракт обязывает сотрудника лично исполнять рабочую функцию, замещение его другим сотрудником неосуществимо. В гражданско-правовом соглашении требование об указании лица, выполняющего ту или иную обязанность, может быть прописано в особом пункте.

Работник должен придерживаться внутренних правил распорядка в организации на основании трудового соглашения, а вот в смежном договоре такого условия не указано.

Создание безопасных условий труда возложено на нанимателя по трудовому договору. А в гражданско-правовом договоре работник делает это сам, под свою ответственность.

К разновидностям гражданско-правовых соглашений относятся и другие виды. Например, договор:

  • подряда;
  • поручения;
  • авторского соглашения;
  • на выполнение научно-исследовательских и других работ.

То есть различия трудового и гражданско-правового договора состоят в том, что трудовое соглашение обязывает работодателя создать все условия для работников, в том числе и обеспечить социальным пакетом. А вот в смежных договорах эта обязанность возложена на работника.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером и его особенности

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером и его особенности

Эффективный контракт с учителем, его понятие и особенности

Эффективный контракт с учителем, его понятие и особенности

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда и ее расчет

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда и ее расчет

Какие бывают трудовые договора с работниками: классификация и основные моменты

Какие бывают трудовые договора с работниками: классификация и основные моменты

Что делать, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом

Что делать, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом

Какие правила нужно соблюдать при оформлении трудового договора

Какие правила нужно соблюдать при оформлении трудового договора

Что представляет собой срочный контракт на госслужбе

Что представляет собой срочный контракт на госслужбе

Почему с водителем выгодно заключать гражданско-правовой договор

Почему с водителем выгодно заключать гражданско-правовой договор

Рубрики