Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения и что выгоднее 

Для многих граждан особой разницы между договорами и соглашениями, заключаемыми с работодателем, нет. Но на деле все это напрямую влияет на уровень оплаты, социальную защиту, возможность получать льготы, денежные компенсации, многочисленные надбавки и другие предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения, рассмотрим отдельные нюансы различия этих документов на практике.

Что представляет собой трудовое соглашение

Обычно под трудовым соглашением имеют в виду гражданско-правовой договор (ГПД), заключаемый между двумя сторонами. Здесь присутствует заказчик, которого путают с работодателем, и исполнитель.Понятие трудового соглашения

Основные характеристики такого типа соглашения:

  • заключается между двумя сторонами;
  • имеет временные рамки выполнения обязательств (обычно не более года);
  • всегда присутствует конечный результат деятельности, к которому стремятся стороны;
  • выплата вознаграждения осуществляется после сдачи работы (части работы);
  • не предусматривает социального пакета, а также необходимости заказчика оплачивать налоги как за своего работника;
  • исполнитель может самостоятельно выбирать способы, время, место выполнения взятых на себя обязательств;
  • не требует введения штатной единицы в структуре компании.

По сути, это документ регулирующий партнерские отношения. Здесь отсутствует форма взаимодействия руководитель – подчиненный. Главное получить оговоренный изначально конечный результат в установленные сроки.

Помните, главной особенностью гражданско-правового договора является распространение на такой документ только гражданского законодательства. Здесь не действуют нормы трудового права.

Правовая база

Принципиальные отличия трудового от гражданско-правового договора состоят в использовании различных областей права в процессе их регулирования. В частности, если это трудовой договор, то здесь действуют нормы ТК РФ. В то же время, если вы заключаете ГПД, то придется руководствоваться ГК РФ.

Не стоит забывать, что по нормам НК РФ при трудовых отношениях уплата всех причитающихся государству налогов ложится на плечи работодателя, в то время как при гражданско-правовых отношениях это обязанность конкретного гражданина.

Поэтому, при трудовых отношениях, нужно руководствоваться:

  • Трудовым кодексом;
  • нормативными документами правительства и органов исполнительной власти, вытекающих из норм ТК РФ;
  • коллективным договором;
  • локальными документами компании, регулирующими вопросы оплаты труда, кадрового делопроизводства, трудового распорядка, режима работы и отдыха.

Во время гражданско-правовых отношений базовыми документами будут:

  • Гражданский кодекс;
  • условия договора между сторонами.

Как видим, перечень документов при разных типах взаимоотношений значительно сужается, как и проявляются ключевые отличия в процессе выполнения сторонами принятых на себя обязательств. Важно обозначить, что признание таких отношений трудовыми происходит именно по причине распространения на такой договор условий, предусмотренных нормативными документами для трудовых отношений. На практике это:

  • неопределенный срок выполнения поручений;
  • периодическая фиксированная оплата за такую работу;
  • использование средств производства и площадей заказчика;
  • наличие распорядка работы во время выполнения поручения.

Помните, применять конкретные нормы закона нужно в зависимости от типа имеющихся отношений между сторонами. Взаимозаменяемость здесь не приемлема.

Когда необходимо трудовое соглашение

Обычно трудовое соглашение (ГПД) применяется для решения таких задач:

  • присутствует разовая работа, которая не обусловлена должностными обязанностями штатных сотрудников;
  • есть четкое понимание этапов работы и конечного результата;
  • важен только конечный результат, а не процесс выполнения поручения;
  • стороны согласовали условия выплаты вознаграждения и на утвержденную сумму не будет влиять какие-либо дополнительные факторы;
  • больничные, налогообложение, отпуска, условия и время работы не являются проблемой заказчика;
  • отсутствие необходимости вводить дополнительную штатную единицу, вести кадровый учет и отчетность по такому гражданину.
Читайте также:  Основные условия трудового договора с бухгалтером по совместительству

Иными словами, когда требуется решить разовую проблему, оптимально заключить ГПД. К примеру, компании нужно выполнить аналитический расчет и подготовить презентацию для оптимизации имеющейся организационной структуры. Для этих целей вы нанимаете эксперта, который выполняет это поручение. Конечный результат – собственно презентация его работы, после которой он получает вознаграждение и больше ни на что не может претендовать.

Помните, трудовое соглашение следует рассматривать для работ, продолжительность которых не превышает годового периода и больше не повторяется.

Отличия трудового договора

Важно обозначить, что в случае с трудовым договором действуют прямые нормы статей ТК РФ. Они регулируют не только структуру такого документа, но и его наполнение.Чем такое трудовой договор

Определенные принципиальные моменты должны присутствовать в каждом трудовом договоре и беспрекословное выполняться. В этот перечень следует отнести:

  1. Полное наименования компании, должности и ФИО ее руководителя с одной стороны, и ФИО гражданина, вступающего в трудовые отношения с другой.
  2. Подтверждающие полномочия (личности) документы сторон.
  3. Четкое место выполнения трудовой функции.
  4. Полный перечень возлагаемых на гражданина трудовых функций. Они должны соответствовать его образованию, квалификации, опыту работы.
  5. Полагающееся вознаграждение за труд. Обычно в договоре указывается базовое вознаграждение (оклад, ставка), а все остальные доплаты выплачиваются на основании коллективного договора, либо локальных документов компании. На них в договоре просто предоставляется отсылочное упоминание. При этом ниже законодательно определенного уровня оплаты труда установить не имеют права.
  6. Трудовой режим. Вновь принятый на работу сотрудник должен четко понимать, когда ему приходить на работу, время перерыва и окончания трудовой функции. Все, что превышает этот интервал должно оплачиваться дополнительно, либо компенсироваться другими законными способами.
  7. Компенсационный и социальный пакет. Условия работы могут быть самыми разными. Если они связаны с вредным влиянием на организм, гражданину полагается соответствующие компенсации не ниже уровня, определенного законодателем. Гражданин вправе сразу знать о наличии таких факторов до начала работы. Кроме этого нужно сразу оговаривать имеющийся в компании социальный пакет, чтобы избежать недопонимания в будущем.
  8. Дата, с которой нужно приступить к выполнению обязанностей.
Читайте также:  Что делать, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом

Если такие нормы присутствуют в гражданско-правовом соглашении, его можно переквалифицировать в трудовой договор со всеми последствиями для работодателя.

Помните, общий принцип гражданско-правовых договоров имеет разовый характер и состоит из простой комбинации – задача, конечный результат, вознаграждение.

Плюсы и минусы

Рассматривая положительные и некоторые негативные стороны каждого из типов отношений сторон важно выделить пользу и вред отдельно компании и гражданину.

Для физического лица ГПД имеет такие плюсы:

  • четкое понимание что нужно делать;
  • возможность самостоятельно решать, как и когда вы будете выполнять задачу;
  • не являетесь подчиненным, а скорее всего выступаете партнером (подрядчиком);
  • условие вознаграждения определяются договоренностью сторон.

Из минусов:

  • больничные, отпуск, работу в праздники или на выходных не оплачивают;
  • работа имеет четкий временной интервал;
  • обычно период оплаты наступит только после выполнения поручения;
  • нужно самостоятельно платить налоги.

Для компании несомненными плюсами будут:

  • не нужно вести кадровый учет, отчетность, оформление гражданина;
  • отсутствуют обязательств социального обеспечения, выплат пособий, компенсацией, отпускных, больничных и других, предусмотренных для трудовых договоров вознаграждений;
  • платить потребуется только четко зафиксированную в договоре сумму, без каких-либо дополнительных доплат;
  • не нужно платить налоги и ЕСВ за сотрудника, а также ежемесячно выплачивать заработную плату;
  • есть четкое понимание даты, когда работа будет выполнена (иначе исполнитель не получит вознаграждения).

Из минусов:

  • компания не может контролировать, как сторона выполняет свои обязательства;
  • повлиять на исполнителя приказами, взысканиями не получится. Только в рамках условий соглашения;
  • присутствует риск срыва получения нужного конечного результата.

Помните, от заключений трудовых соглашений больше выигрывает администрация, нежели гражданин. Такой способ оформления отношений оптимально подойдет гражданам, специализирующимся на разовых заданиях.

Порядок заключения

Любая договоренность сторон должна быть подтверждена письменным документом (договором). В трудовых отношениях кроме договора работодатель обязан еще иметь вакантную штатную единицу, издать кадровый приказ по предприятию, завести на сотрудника личное дело, отчитаться в контролирующие государственные структуры.Порядок заключения трудового договора и трудового соглашения

Читайте также:  Образец трудового договора с генеральным директором и его основные положения

С гражданско-правовыми отношениями проще. Подписанное сторонами трудовое соглашение является основанием для начала работы одной стороной и обязательством второй стороны принять и оплатить конечный результат, созданный по оговоренным изначально условиям (обычно согласованное техническое задание прилагается к такому соглашению).

Тут важно выдержать общие правила составления гражданских договоров, а именно:

  • иметь четкое описание сторон договорных отношений и документов, подтверждающих их полномочия или личности (могут заключаться между гражданами, а также физическим и юридическим лицом);
  • права и обязательства, вытекающие с условия соглашения;
  • сроки действия договора, условия начисления и выплаты вознаграждения;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • подписи сторон.

Прекращение действия такого типа договора наступит в случае истечения его срока и сдачи работы, либо по обоюдному согласованию сторон, если другие нормы не будут тут предусмотрены.

Помните, обычно кроме подписи и печати (со стороны заказчика), целесообразно добавлять еще и регистрационный номер соглашения. Если заказчиком выступает другой гражданин, подписи и личности подписантов можно подтвердить у нотариуса.

Условия расторжения

Нужно обозначить, что для трудового соглашения присутствует четыре базовых причины, по которым его действие может быть прекращено:

  • наступлении конечного срока, указанного в соглашении;
  • обоюдному согласию сторон;
  • одностороннему прекращению с предварительным уведомлением другой стороны (должно быть предусмотрено базовыми нормами документа);
  • по решению судебного органа.

Касательно разрыва трудовых договоров, то базовых причин здесь может быть три:

  • решение сторон;
  • решение работника;
  • инициатива работодателя.

Вместе с этим следует обозначить, что все эти причины раскладываются на множество конкретизирующих причин, каждая из которых регулируется отдельной статьей ТК РФ. Тут же важно обозначить, увольнение действующего сотрудника должно выполняться по четкой процедуре, нарушение которой может стать причиной восстановления его в должности и необходимости оплатить вынужденный прогул.

Помните, прекратить трудовые отношения намного сложнее, чем действие гражданско-правового договора. Тут нужно четко выполнить всю процедуру, от момента получения заявления от сотрудника (уведомления о сокращении), до выдачи ему трудовой книжки и полного расчета.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Подробнее в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. АватарИван :

    А что вообще делать, если потенциальный работодатель хочет подписать с исполнителем трудовое соглашение и заплатить только за результат его работы, а кандидат хочет подписания полноценного трудового договор со всеми положенными по закону социальными гарантиями и отчислениями?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: