Особенности заключения срочного трудового договора, его расторжения и продления

Трудовой договор можно считать одним из важнейших документов для поступления на работу. В большинстве случаев его заключают на неопределенное время. Однако в некоторых ситуациях соглашение о найме заключается на ограниченный срок. При этом необходимо знать особенности заключения срочного трудового договора и требования, которые к нему предъявляет законодательство.

Когда заключают срочный трудовой договор

В Трудовом Кодексе сформулировано понятие трудового договора. Это сделано в статье 58. Этот документ представляет собой соглашение работника и работодателя, который на всё время найма становится основой для их взаимоотношений. В нем предусматривается следующее:

1. Указаны обязанности, которые должен будет выполнять работник.
2. Сказано, что работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работы.
3. Он должен своевременно производить сотруднику выплату заработанных им денег.
4. Работник обязуется не только выполнять необходимую работу. Но и подчиняться правилам трудового распорядка, действующим на фирме.

При подписании этого документа нужно учитывать, что у него имеются несколько разновидностей, одной из которых является срочный трудовой договор. Его основная особенность заключается в том, что он заключается на определенный срок. После его истечения трудовые обязанности сотрудника заканчиваются.

Согласно первой части указанной статьи ТК срочный трудовой контракт может быть заключен на срок, не больший, чем пять лет.

Преимущества и недостатки

Если рассматривать такой договор с точки зрения сотрудника, то в качестве плюса можно рассматривать то, что ему гарантируются все те права, которые предусматриваются Трудовым Кодексом. Минусом является то, что после окончания действия контракта отсутствуют какие-либо гарантии того, что наём будет продолжен.

С точки зрения работодателя достоинством такого соглашения является облегченная процедура увольнения. Для этого достаточно уведомить работника в письменном виде не позже, чем за три дня до истечения срока, о том, что трудовые отношения прекращаются.

Однако в некоторых случаях сотрудника уволить таким образом не получится. Это происходит например, в тех случаях, когда речь идёт о женщине, которая ждет ребенка.

Как определять сроки договора

Обычно срочный контракт подписывают в такой ситуации, когда нет возможности принять работника на постоянную работу. Он может быть заключён только на тех основаниях, который перечислены в статье 59 ТК.

Одним из наиболее важных вопросов, которые должны быть рассмотрены в этом документе, является определение срока действия трудового соглашения. Этот вопрос решается различным образом в зависимости от конкретной ситуации. Далее будут рассмотрены различные ситуации.

Иногда работа предприятия рассчитана на определенный срок. В этом случае срок временной занятости не должен превышать его. Эту ситуацию можно прояснить на следующем примере.

Предприятие ООО «Улыбка» занято тем, что предоставляет аттракционы для детей. Оно может работать только в течение весенне-летне-осеннего периода. Его работа начинается с 1 апреля и заканчивается 30 сентября. Если Петров С.Н. хочет работать вахтером в течение указанного срока, то он должен это отразить в документе следующим образом.

В разделе о сроке действия договора необходимо указать:

1. Договор вступает в силу с 1 апреля.
2. Он заключен на 6 месяцев на период, в течение которого будет работать парк аттракционов с 1 апреля по 30 сентября.
3. Срок действия соглашения истекает 30 сентября.

Если в документе подобным образом указан период работы сотрудника, то это не вызовет каких-либо вопросов.

Теперь будет рассмотрен случай другого рода. Вполне возможна ситуация, когда дата прекращения трудовых обязанностей неизвестна. Можно представить ситуацию, когда необходимо найти работника вместо того, кто длительное время находится на больничном.

Дата его излечения неизвестна и возможна ситуация, что этот больной получит инвалидность и потеряет возможность возвратиться на прежнее рабочее место.

В рассматриваемой ситуации отразить такую особенность в контракте можно следующим образом.

Будет рассмотрена такая ситуация. ООО «Пряник» — это кондитерское предприятие, которое выпекает сладости. Кондитер Пухова Е.К. заболела и находится на больничном. На её место нанимают Иванову И.И., которая должна проработать до тех пор, пока Пухова Е.К. вернётся после болезни на своё рабочее место.

В рассматриваемой ситуации можно в части договора, рассматривающей срок найма, указать такие положения:

1. Вступление соглашения в силу происходит с момента, когда Иванова И.И. приступит к выполнению своих трудовых обязанностей.
2. Дата начала работы — 1 июля 2012 года.
3. Трудовой контракт заключается на тот период времени, пока кондитер Пухова Е.К. после больничного вернётся к своей работе.
4. Срок действия договора с Ивановой И.И. продолжается до того дня, как Пухова Е.К. приступит к выполнению обязанностей. Если она получит инвалидность и не будет иметь возможности продолжать здесь работать, то трудовой контракт с Ивановой И.И. становится постоянным.

Если прежний сотрудник не продолжит работы, то замещающий его получает постоянную занятость.

Испытательный срок

Иногда предприятию важно убедиться, что новый сотрудник способен качественно выполнять свои трудовые обязанности. Для этого необходимо назначить ему испытательный срок. Однако при найме сотрудника на определенный срок законодательство устанавливает определенные ограничения. Они выглядят следующим образом:

1. Если речь идет о сезонных работах, то испытательный срок может иметь продолжительность до двух недель. В таком договоре обязательно должно быть указано условие о сезонности работы.
2. Если трудовая деятельность носит временный характер, то испытательный срок закон не разрешает при условии, что срок контракта не превышает двух месяцев. Если это время от двух до шести месяцев, то может быть использован испытательный срок не более двух недель.

При рассмотрении данного вопроса нужно принять во внимание, что определенным категориям граждан запрещено назначать такое испытание независимо от срока действия контракта. Это относится к следующим категориям работников:

• беременные;
• при наличии детей младше, чем 1,5 года;
• если новый сотрудник на свою должность избран в результате конкурса;
• молодые люди, не достигшие 18 лет;
• когда речь идет о выпускниках учебных заведениях, у которых есть государственная аккредитация и эта работа является у них первой;
• когда новый работник перевелся по согласованию со своим прежним работодателем;

Могут быть предусмотрены другие случаи на основе действия коллективного договора на предприятии, Трудового Кодекса или законов федерального уровня.

Если срочный контракт предусматривает работу в течение шести месяцев или на больший период, то в большинстве случаев максимальная длительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководящего состава и главных бухгалтеров он будет равен шести месяцев.

Отпуск работника по срочному договору

Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется. За каждый отработанный календарный год сотруднику положено 28 дней.

Если срок найма меньше, то длительность отпуска определяется пропорционально. Право на отпуск возникает после того, как непрерывное время работы на предприятии будет шесть месяцев или дольше.

Можно ли уйти на больничный после окончания договора

Согласно статье 5 федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. оплата больничного предприятием является обязательной не только во время работы на нём по срочному трудовому соглашению, но и в течение 30 дней после его окончания. То есть, когда работник заболел на протяжении указанного периода времени он имеет право получить оплату листка нетрудоспособности. Обратиться по этому поводу в бухгалтерию фирмы он может на протяжении шести месяцев после увольнения.

Важно учитывать, что те, кто работает менее шести месяцев могут получать оплачиваемый больничный длительностью, которая не превышает 75 дней. Те, чей контракт подписан на большее время, не имеет указанного ограничения.

Если срок найма истекает в то время, когда человек не присутствует на работе, а болеет, то это не является препятствием для расторжения трудовых отношений. При этом важно, чтобы начальник уведомил увольняемого письменно за три дня до того, как действие контракта закончится.

Если листок нетрудоспособности получен за болезнь в течение 30 дней после увольнения, выплатить должны 60% суммы средней зарплаты.

В пункте 1 статьи 6 сказано, что оплате подлежит весь больничный лист независимо от срока его окончания.

Продление срочного трудового договора

Если был заключён такой трудовой контракт, окончился, но затем неоднократно был подписан повторно, то при рассмотрении в суде такая ситуация может рассматриваться как постоянные трудовые отношения. Вероятность такого судебного решения повышается в тех случаях, когда возобновление срочного контракта происходит многократно и с отсутствием перерывов между ними.

Однако на практике, если начальник заинтересован в продлении трудовых отношений, он может повторно заключить срочный контракт на новый срок. Допускается оформить продление в виде дополнительного соглашения к уже подписанному документу.

При этом в нём должно быть сказано не о продлении действия документа, а о том, что изменена дата окончания его действия. Это не является односторонним действием руководства фирмы. Основанием в этом случае является добровольное соглашение сторон. Работник для этого должен письменно выразить свою волю.

При продлении договора должны быть указаны законные основания, которые предусматриваются Трудовым кодексом для заключения временного трудового соглашения.

Особенности оформления срочного трудового договора

При заключении трудового соглашения на ограниченный срок, могут быть использованы только те основания, которые перечислены в Трудовом кодексе:

1. Иногда бывает так, что сотрудник предприятия не может временно выполнять свои обязанности. В качестве примера можно упомянуть отпуск в связи с беременностью ребёнка. В таком случае возникает необходимость, чтобы эти трудовые обязанности выполнял сотрудник, который заключил с предприятием временный трудовой договор.
2. Если нанимают людей для выполнения конкретных работ, длительность которых не превышает двух месяцев.
3. Иногда выполняемая трудовая деятельность может носить сезонный характер. Это, в частности, относится к большинству сельскохозяйственных работ. В этом случае трудовой Кодекс дает возможность оформить трудовое соглашение на временной основе.
4. Здесь приведено несколько примеров законных оснований для заключения срочного трудового контракта, предусмотренных в статье 59 ТК РФ. Весь список включает в себя более двух десятков ситуаций, где разрешается таким образом оформлять принятие нового сотрудника на работу.

Расширить предоставленный список можно, приняв соответствующий федеральный закон или внеся изменения в Трудовой Кодекс.

В этой статье имеется две части, каждая из которых рассматривает различные ситуации:

1. В первой части сказано, что при определённом характере работ сотруднику предлагается трудовое соглашение на ограниченный срок.
2. Во второй части речь идёт о том, что ограниченный во времени срок трудового соглашения является предметом добровольного согласия обеих сторон.

Если в последней части статьи нарушен принцип добровольности, то суд при рассмотрении дела может исходить из того, что трудовой договор предусматривал постоянную работу.

В ТК РФ имеется ещё одна статья, в которой предусматривается заключение срочного контракта. В статье 332 сказано, что оформление такого документа разрешено при замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении.

Образец срочного договора

При составлении контракта в обязательном порядке необходимо указать основание, по которому используется трудовое соглашение с ограниченным сроком действия. В этом документе в обязательном порядке должны быть урегулированы такие вопросы:

• место, на котором должен будет выполнять свои трудовые обязанности новый сотрудник;
• трудовая функция, выполнение которой является его обязанностью;
• дата, начиная с которой, этот человек должен будет приступить к своим обязанностям;
• необходимо прояснить все существенные детали, которые связаны с начислением и выплатой заработной платы;
• новый сотрудник должен будет знать, какой режим работы для него предусмотрен;
• если есть необходимость в проведении компенсационных выплат, то это должно быть оговорено в документах;
• какой характер должен быть у выполняемой работы;
• необходимо предусмотреть вопросы, относящиеся к социальному страхованию.

Эти и другие аналогичные вещи должны быть рассмотрены в трудовом контракте. В дальнейшем этот документ станет юридической основой, определяющей трудовые отношения между предприятием и новым работником.

Образец срочного трудового соглашения можно скачать ниже:

Особенности расторжения срочного трудового договора

Основанием для увольнения сотрудника является прекращение срока действия трудового соглашения. Однако при этом работодатель обязан письменно уведомить его не позже, чем за три дня до истечения срока документа. Если он этого не сделает, то его временный трудовой контракт может рассматриваться как постоянный.

При неоднократных нарушениях трудовой дисциплины увольнение может быть совершено по соответствующей статье ТК РФ. Однако эта мера является крайней.

Если сотрудник при работе замещал отсутствующего работника, то приход последнего на работу означает, что срочное трудовое соглашение окончено. Сезонные работники прекращают свою трудовую деятельность в тех случаях, когда этот период времени истекает. Если происходил наём для выполнения конкретного объема работ, то после его завершения, контракт заканчивается.

Запись в трудовой книжке

Правила заполнения трудовых книжек предусмотрены Постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2003 г.

При условии, что новый работник выполнял свои обязанности не менее 5 дней, запись о работе должна быть внесена в этот документ. Исключением является только работа по совместительству.

В записи нет необходимости указывать, что трудовой договор является срочным. Также не нужно акцентировать внимание на причине того, что договор ограничен конкретным сроком.

Запись в трудовой книжке производится обычным образом по тем же самым правилам, что и для сотрудников, имеющих постоянное рабочее место.

В каких случаях работодатель обязан заключить с работником срочный трудовой договор, а в каких договор заключается по обоюдному согласию смотрите в этом сюжете: