Причины и правила прекращения срочного трудового договора

В трудовом законодательстве давно действует понятие срочных трудовых соглашений. Это контракты, которые не могут быть активными на протяжении более чем пяти лет. Согласно действующим нормативам работник сам может стать инициатором расторжения договора. Но есть некоторые нюансы прекращения срочного трудового договора, с которыми знакомы далеко не все участники рынка.

Срочный трудовой договор: что за документ?

Если в документе описан срок от 5 лет и больше – трудовое законодательство не признает этот договор срочным. Бессрочным становится любое соглашение, где указаны некорректные даты.

Вот несколько ситуаций, при которых актуальность подобных решений возрастает:

1. Вступление в выборную должность, для которой существует отдельное время, на протяжении которого исполняются обязательства.
2. Нужно подменить постоянного сотрудника на какой-то определённый срок.
3. Подготовительные этапы, когда производство только запускается.
4. Сезонные работы, в том числе – в сфере сельского хозяйства, рыбной ловли и так далее.

Отношения на основе таких документов прекращаются, когда наступает указанная дата. Или при достижении результата, о котором тоже говорили заранее. Но есть и определённые обстоятельства, при которых отношения прекращают ранее указанного события или времени.

Когда преждевременное расторжение соглашений законно?

Для таких решений есть ряд причин, которые признаются законными:

• личное желание сотрудника;
• когда инициатива исходит от начальства;
• соглашение достигнуто между обеими сторонами.

Статьи 77, 78 и 81 Трудового кодекса описывают подробности первых двух ситуаций. Отдельная статья с номером 79 посвящена срочному прекращению трудового договора на других основаниях.

Почему работники расторгают срочные трудовые договоры?

Срочный договор отличается от других видов соглашений наличием определенного промежутка времени, на протяжении которого стороны соглашаются сотрудничать друг с другом. Другие серьёзные отличия от соглашений практически отсутствуют.

Поэтому и расторжение договоров рассматривается как отдельная процедура, хотя она проходит по общим правилам, действующим в настоящее время. Работники могут принимать такое решение в разных обстоятельствах. Как по личным причинам, так и из-за форс-мажоров, которые от них не зависят. Подобные действия попадают под статью 80 ТК РФ.

При этом сотрудник не обязан даже давать подробные объяснения относительно того, почему принято то или иное решение. Требуется выполнить лишь основные условия, описанные текущим законодательством.

Увольнение по собственному желанию

Нужно предупредить вторую сторону о том, что гражданин планирует уволиться. За две недели отправляют такие предупреждения, если контракт оформлен на срок от двух месяцев и более. За три дня достаточно уведомить вторую сторону, когда соглашение действует меньше двух месяцев.

Представители работодателей не имеют право создавать препятствия для решения подчинённого и самой процедуры расторжения соглашений. Остаётся только отработать необходимое время, а потом получить расчет в последний день.

Основные законные причины для досрочного увольнения

Вот список из допустимых оснований для расторжения срочных трудовых договоров. Но он не исчерпывающий, может дополняться и другими пунктами:

1. Подчиненного не устраивают изменения, которые внесены в контракт.
2. Отказ от перехода на предложенную должность.
3. Реорганизация, смена руководства на предприятии.
4. Работник не согласен с переездом на новую территорию вслед за руководителем.
5. Окончание периода, указанного в первоначальном соглашении.

В заявлении по собственному желанию сотрудник вообще может не давать объяснений и не указывать причин.

Грамотное составление заявлений по собственному желанию

Используются типичные формы, принятые в деловом документообороте. Обязательно наличие сведений относительно каждой заинтересованной стороны и основного описания самой просьбы расторгнуть договор. Не обойтись без точной даты составления заявления и подписи лица, которое ответственно за это.

Сотрудники кадровой службы издают приказ об увольнении на основании заявления со стороны сотрудника. Личной подписью гражданин подтверждает, что ознакомлен с документом.

В любой из дней обязательной отработки гражданин имеет право отозвать свое заявление, если по каким-то причинам передумал. Должность сохраняется, если сотрудник, которого замещают, ещё не вышел на работу. Считается, что заявление о расторжении контракта так и не было подано.

При получении расчета гражданину оплачивают каждый день отработки, полагающейся по закону. Отсчёт этой отработки начинается со следующего дня после того, как подано заявление.

Если инициатором выступает руководитель

Для работодателя составлен отдельный список законных оснований:

• Ликвидация организации, прекращение деятельности при других обстоятельствах.
• Сокращение численности штатов.
• Работник не соответствует должности или работе, на которую его приняли. Например – это выяснилось после проведения аттестации по рабочим местам.
• Сменились собственники в лице руководителя и его заместителя, главного бухгалтера.
• Подчинённый неоднократно отказывался от выполнения обязанностей, хотя законных причин не было.
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
• Совершение виновных действий тем, кто обслуживал товарные или материальные ценности.
• Аморальные поступки со стороны того, на кого возложены воспитательные функции.
• Необоснованное решение руководителя или его заместителя, главного бухгалтера.
• Грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем, главным бухгалтером.
• Доказано, что при заключении трудового договора представлены подложные сведения.

Часто соглашения расторгают из-за того, что неудовлетворительным оказался результат испытаний при приеме на работу. Или когда принимают решение согласно законодательству о несостоятельности. То же касается повторных грубых нарушений со стороны педагогических сотрудников.

Особенности прекращения отношений, когда заканчивается время

Срок действия начинают отсчитывать с даты, которая указана в первоначальном соглашении. Расторгнут контракт будет тоже, начиная со времени, которое указано в документах. Специальные кадровые программы упрощают контроль как самих соглашений, так и времени их действия. Особенно, когда такие положения распространяются на целые группы подчинённых. Благодаря этому решают сразу две важные задачи:

1. Отслеживание времени, когда работников надо предупредить об окончании действия соглашения.
2. Своевременное предупреждение, чтобы потом, спустя некоторое время контракт не признали бессрочным.

Уведомление, приказ и расчёт – стандартная процедура, которой придерживаются в большинстве случаев.

Правила расторжения с особыми категориями подчинённых

Существуют законодательные ограничения по увольнению граждан, которые относятся к некоторым категориям. Среди них:

• одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или инвалидов;
• женщины, содержащие детей в возрасте до трех лет;
• лица младше 18-ти лет, которые признаны дееспособными не полностью;
• беременные.

Когда инициатива исходит от подчинённого – процедуру проводят в стандартном порядке, с соблюдением общих правил.

Разрешение от Государственной Инспекции по труду и Комитета по делам несовершеннолетних требуется в случае расторжения контрактов с лицами, не достигшими полностью дееспособного возраста.

Сложнее всего складывается ситуация с увольнением беременных. Трудовой договор необходимо продлить до тех пор, пока не закончится сама беременность или отпуск, связанный с этим состоянием. Руководитель обязан оформлять новый Приказ и составить дополнительное соглашение.

Каждый квартал сотрудница представляет справку о беременности в отдел кадров. Если после беременности гражданка уходит в декретный отпуск – договор можно расторгнуть только, когда ребенку исполнится полтора года.

Предложения по поводу других должностей

Такое предложение надо направлять только беременным женщинам. И только, если они заключили соглашение, срок действия которого истекает во время беременности, когда рабочие обязанности связаны с замещением временно отсутствующего сотрудника. Часть 3 статьи 261 ТК РФ посвящена подробному рассмотрению данного вопроса.

Новый договор не заключают, если женщина даёт согласие с переводом. Достаточно оформить дополнительное соглашение к основному, где меняется всего несколько пунктов.

Право на отпуск при увольнении по срочному договору

Право на ежегодные отпуска есть даже у тех, кто оформляет срочные трудовые договора, действующие на протяжении менее 6 месяцев. Обычно об этом правиле забывают обе стороны отношений.

За месяц работы такие граждане получают два дня отдыха. То же правило действует в отношении граждан, занятых на сезонных работах.

Сложности возникают с компенсациями для тех, кто не занят сезонными работами, но у кого контракт длится в промежутке от 2 до 6 месяцев. Стажа достаточно, если соглашение остается действительным на протяжении полугода и более продолжительного времени.

Статья 127 описывает, в каком порядке реализуются все права, связанные с предоставлением оплачиваемых отпусков. Здесь действуют следующие условия:

• при увольнении сотруднику выплачивают компенсацию за всё неиспользованное время отпуска;
• сотрудник может написать письменное заявление, согласно которому неоплаченные отпуска оформляются с последующим увольнением;
• последний день отпуска будет считаться одновременно и днем увольнения.

Те же положения действуют, когда срочный договор прекращают в связи с окончанием периода времени, указанного ранее.

Особенности продления

Закон только в некоторых случаях предполагает обязанность руководителей по продлению срочных трудовых соглашений.

Первая ситуация – когда соглашение оформлено с беременной женщиной. Но и в этом случае продление допустимо, если выполняется несколько основных условий:

1. Предоставление медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
2. Письменное заявление от самой гражданки с просьбой продлить соглашение.
3. Договор заключали не на время отсутствия основного сотрудника.

Вторая ситуация касается высших учебных заведений. Новый трудовой договор может не заключаться, когда речь идёт об избрании по конкурсу или на основе срочного трудового соглашения.

Действие контракта продлевают при оформлении соглашения между сторонами. Обязательна письменная форма для таких соглашений. При этом практика подтверждает, что есть некоторые различия между понятиями продлений срока соглашения и нахождения на должности.

Перезаключение договора

Имеется в виду, что оформляют новое соглашение после того, как заканчивается срок действия старого. Например – если сотрудника отправляют за границу. При этом документ вообще могут признать бессрочным, если выяснится, что его оформляли много раз заново, хотя трудовая функция гражданина никак не менялась.

Законодательство направлено на то, чтобы защищать интересы каждой из сторон, принимающей участие в трудовых отношениях. Поэтому при расторжении срочных трудовых договоров каждый участник наделен широким пространством для маневров.

Никто не может создавать препятствий при увольнении по собственному желанию. Обязательная отработка создана лишь для возможности передумать и взять перерыв в своем решении. То же касается работодателей.

Как продлить срочный трудовой договор с работником, рассказывают юристы: