Рубрика: Расторжение трудового договора

Трудовой договор выступает своеобразной гарантией стабильности и законности в отношениях между работником и работодателем. Однако, прекращение трудовых отношений (увольнение) не менее ответственный шаг. Действующее законодательство четко регламентирует основания для расторжения трудового договора.

Что служит основанием для расторжения трудового договора?

Основания для расторжения договора

Расторжение договора может произойти по любой причине.

Существует довольно большой перечень оснований для прекращения трудовых отношений. Инициатива может исходить как от директора (руководителя) предприятия, так и от работника. Работник может быть уволен в следующих случаях:

  • истечение срока, на который был заключен договор;
  • двустороннее согласие;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • увольнение работника по инициативе руководителя (работодателя).

Каждое основание имеет свои нюансы, которые необходимо выполнить, дабы другая сторона договора не имела возможности оспорить правомерность принятого решения.

В случае нарушения процедуры увольнения, виновный может быть привлечен к ответственности, а пострадавший имеет возможность восстановить свои права.

Особенности прекращения трудовых отношений

Особенности прекращения договора

Работник должен предупредить об увольнении.

Трудовой договор, который заключен на определенное время, заканчивает свое действие в срок, указанный в договоре. Работник должен предупредить директора за 3 дня до наступления данного срока. Оповещать необходимо письменным заявлением, где нужно указать дату окончания действия договора.

В случае возникновения тяжелой болезни, инвалидности, других уважительных причин, работник может уволиться до срока, указанного в договоре. Таким образом, срочный договор расторгается по инициативе работника, который в связи с уважительными причинами не может продолжать выполнять определенную работу.

Срочный трудовой договор по соглашению между руководителем и работником может быть продлен. Далее существует два варианта развития событий: трудовой договор может быть продлен на определенный срок либо может стать бессрочным. Все будет зависеть от характера работы и обязанностей работника. Например, сезонная работа, связанная с засевом и обработкой земли, не будет актуальной зимой, поэтому и трудовой договор продлевать нет смысла.

Что касается расторжения трудового договора по соглашению сторон, то здесь существуют свои плюсы и минусы. Трудовые отношения прекращаются согласно нормам законодательства, работник получает все выплаты, зарплату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но при этом инициирование расторжения договора может быть в любое время (даже в период отпуска) и согласование этого решения с профсоюзом не происходит.

Как и любой другой договор, трудовой договор заключается, изменяется и расторгается с согласия двух сторон. Это общее для всех правило. Поэтому, если работник решил уволиться по собственной инициативе, он обязан предупредить директора за 2 недели в письменной форме о своем решении. Эти сроки необходимо соблюдать, чтобы не возникло конфликтных ситуаций при увольнении.

Таким образом, расторжение трудового договора с руководителем организации происходит по собственному желанию работника.

Если стороны обоюдно согласуют все сроки, руководитель может уволить работника ранее 14 дней. За это время работник должен определиться с правильностью решения об увольнении. За это время работник может отказаться от своего заявления и продолжать работать на тех же условиях.

Вышеуказанные причины, при которых прекращаются трудовые отношения, имеют одну положительную особенность для работника. Ведь при оформлении на другую работу у нового руководителя не возникнет дополнительных вопросов либо подозрений касательно неисполнительности работника. Совсем по-другому будут выглядеть обстоятельства, если работник был уволен по инициативе руководителя, на основаниях, которые далеко не характеризуют его как хорошего специалиста.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, шпаргалка для работника

Увольнение по инициативе работодателя

Работник может уволиться как по собственной инициативе, так и по инициативе начальства.

Руководитель может проявить инициативу уволить работника, только если на это есть веские причины. В половине случаев работника увольняют на основаниях, где совсем нет его вины. Однако существуют и такие обстоятельства, где увольнение происходит по вине работника. Увольнение при таких обстоятельствах может негативно отразиться на дальнейшем трудоустройстве.

Такие обстоятельства как увольнение работника в связи с закрытием предприятия, сокращением количества работников (персонала) либо смены собственника не несут для работника никаких негативных последствий. Эти обстоятельства возникли без его вины, и повлиять на них он не может.

Совсем другое дело, если работника увольняют по его вине. Перечень довольно широкий:

  • неисполнение надлежащим образом своих трудовых обязанностей (прогул, пребывание на работе в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения, разглашение служебной тайны);
  • отсутствие надлежащей квалификации, вследствие чего возникает несоответствие занимаемой должности. Знаний и навыков, которыми обладает работник не достаточно, чтобы хорошо выполнять свою работу;
  • совершение преступления, связанного с должностными обязанностями и материальной ответственностью;
  • совершение аморального поступка;
  • на этапе подписания трудового договора работник предоставил руководителю поддельные документы, информация в которых не соответствует реальности.

В трудовой книжке работника обязательно указывается статья и пункт Трудового кодекса РФ, на основании, которого он был уволен. А, как известно работодатели неохотно берут на работу неисполнительных работников, которые постоянно нарушают трудовую дисциплину.

Как уволить директора по решению учредителя: особенности процедуры

Как уволить директора по решению учредителя: особенности процедуры

Расторжение договора по инициативе работодателя: шпаргалка для каждой из сторон

Расторжение договора по инициативе работодателя: шпаргалка для каждой из сторон

Статья 77 ТК РФ: что нужно знать при расторжении трудового договора по инициативе работника

Статья 77 ТК РФ: что нужно знать при расторжении трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора с руководителем организации: основания и особенности

Расторжение трудового договора с руководителем организации: основания и особенности

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: особенности, плюсы и минусы

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: особенности, плюсы и минусы

Срочный трудовой договор по совместительству: порядок заключения, расторжения и образец

Срочный трудовой договор по совместительству: порядок заключения, расторжения и образец

Рубрики