Расторжение договора по инициативе работодателя: шпаргалка для каждой из сторон

Многие работодатели не знают, как грамотно уволить сотрудника, который не справляется с выполнением своих прямых должностных обязанностей или по иной причине не устраивает руководителя как профессионал.

Да и сотрудники зачастую подвергаются незаконному увольнению со стороны работодателя и не знают, как отстоять свои права. Но мы готовы полностью осветить эту тему и предложить краткую инструкцию-шпаргалку для каждой из сторон.

Расторжение трудового договора как часть юридических правоотношений сторон

Порядок проведения процедуры по увольнению сторон.

Расторжение трудового договора (увольнение) – юридически значимая процедура, которая прекращает все обязанности сторон трудовых взаимоотношений.

После расторжения договора стороны больше не являются работодателем и работником, а соответственно не имеют обязательств ни в какой сфере друг перед другом, работник не обязан выполнять распоряжения и указания начальника, руководитель не отвечает за подчиненного и так далее.

Кроме того, они не являются юридически связанными правоотношениями и не обязаны больше придерживаться субординации.

Процедура увольнения производится следующим образом:

1. Составляется приказ об увольнении, с которым работника обязательно ознакамливают под роспись;
2. Выполняются окончательные расчеты по фактически отработанному времени, не позднее дня увольнения;
3. В трудовой книжке делается запись с занесением причины увольнения;
4. Работнику выдают причитающиеся ему документы.

Расторжение трудового договора может быть произведено по разным причинам:

1. По собственному желанию;
2. По соглашению сторон;
3. По инициативе работодателя и так далее.

Расторжение трудового договора влечет за собой полное прекращение установленных в заключенном ранее трудовом договоре прав и обязанностей для каждой стороны.

Расторжение трудового договора – на каком основании

Некоторые основания для расторжения договора.

Правовой основой для расторжения договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ являются следующие основания:

• ликвидация или реорганизация учреждения либо прекращение существования ИП;
• необходимость сокращения штата сотрудников учреждения;
• невыполнение работником своих должностных обязанностей или же неполное/непрофессиональное выполнение;
• систематическое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка организации;
• совершение аморального поступка или преступления при исполнении должностных обязанностей, превышение установленных полномочий;
• профессиональное несоответствие занимаемой должности или не прохождение процедуры аттестации;
• систематические прогулы и неявка на работу без уважительных причин;
• разглашение коммерческой тайны;
• умышленное унижение деловой репутации компании;
• нанесение умышленного ущерба организации – крупная порча имущества, отказ от выгодного контракта, срыв важных переговоров и так далее;
• по причинам, установленным в коллективном трудовом договоре;
• появление на рабочем месте в состоянии опьянения: алкогольного, наркотического или иного.

Как видно, оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя предостаточно, но есть один нюанс, который обязательно следует принять во внимание.

Пока виновность работника и умышленное совершение им действий или бездействие, ведущее к причинению ущерба компании, не будет доказано, работодатель не вправе сотрудника уволить, отстранить от занимаемой должности или препятствовать иными методами выполнению им своих профессиональных обязанностей.

Таким образом, права и интересы работника защищаются государством от незаконных действий работодателя.

Как работнику защитить себя от незаконного увольнения

Работник может обратиться в суд.

Если вас уволили незаконно, то вы можете обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав и интересов в судебном или ином порядке, предусмотренном законодательством.

Работник имеет право жаловаться в следующие органы государственной власти:

1. Прокуратура – при нарушении трудового законодательства и иных законов РФ;
2. Суд – для восстановления на работе в судебном порядке и для требования от работодателя уплаты компенсации за нанесенный моральный ущерб;
3. В Антимонопольную службу – при возникновении проблем с окончательными расчетами и выплатой причитающихся вам денежных средств;
4. В Инспекцию труда – для разрешения трудовых споров без привлечения других органов (суда или прокуратуры).

Кроме того, работник может защищать свои интересы самостоятельно, направив работодателю соответствующее уведомление с просьбой о восстановлении в должности или о выплате заработанных средств.

В целом, увольнение работника по инициативе работодателя – тонкая процедура, которая требует идеального знания закона, а не только Трудового Кодекса Российской Федерации. Но если делать все правильно и аккуратно, то уволить работника можно быстро, без последствий, юридически грамотно.

То же самое касается и интересов работника – не нужно бояться отстаивать свои права и требовать то, что вам положено по закону.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по соглашению сторон.