Расторжение трудового договора с руководителем организации: основания и особенности

Увольнение руководителя или директора компании – особая процедура, проведению которой нужно уделить особое внимание. Юридически грамотное проведение увольнения способствует не только позитивному впечатлению от сотрудничества каждой из сторон, но и сохранению деловой репутации на должном уровне.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем

Несколько причин для расторжения трудового договора.

Как и многие иные работники, руководитель, начальник или директор учреждения может увольняться на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 ТК РФ. Но наряду с этим, процедура по увольнению начальника несколько отличается от «стандартных» действий.

К тому же, в согласии с положениями статьи 278, для увольнения директора имеются и другие основания, кроме указанных в ст. 77 ТК РФ. Например, на основании совершения дисциплинарного проступка, при банкротстве компании, по решению органа, уполномоченного к принятию таких решений и так далее.

Давайте подробнее рассмотрим основные причины для увольнения руководителя учреждения в соответствии с законом РФ. К ним относятся:

1. Прекращение договора по соглашению сторон;
2. Увольнение по собственному желанию;
3. Увольнение по решению уполномоченного органа;
4. Разрыв трудовых отношений в связи с совершением дисциплинарного проступка;
5. Увольнение в связи со сменой собственника организации;
6. Отмена действия договора при ликвидации или реорганизации учреждения.

Расторжение трудового договора с руководителем по согласию сторон

Существуют условия для расторжения договора по согласию сторон.

Такой метод разрыва правоотношений – самый часто встречающийся и «безболезненный» для всех участников процедуры.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон, ни работник, ни основной работодатель не предъявляют друг к другу притязаний, между ними нет конфликтов, и они оба понимают суть происходящей ситуации в полной мере, что позволяет взвешенно и юридически грамотно провести увольнение без негативных эмоций.

При увольнении по соглашению сторон, оба участника процесса заключают соглашение об увольнении, составляют акт приемки-передачи дел, осуществляют финансовые расчеты и юридические процедуры (получение трудовой, сдача ключей и прочее) и расторгают ранее заключенный правовой договор.

При расторжении договора по соглашению сторон обязаны выполнять следующие условия:

• стороны обязаны составить соответствующее соглашение и подписать его;
• работодатель осуществляет полный расчет с работником. В расчет включается зарплата за отработанный срок, денежный возврат за неиспользованный отпуск, а также прочие выплаты, если таковые были предусмотрены договором;
• должен быть составлен приказ об увольнении, в котором обязательно указывается причина, а именно, п.1 ч.1 ст. 78 ТК РФ. На приказе обязательно должна присутствовать подпись работника и отметка о том, что с приказом он ознакомлен;
• делается обязательная запись в трудовой книжке, где указываются все необходимые сведения, а также причина и дата увольнения;
• срок разрыва отношений по соглашению сторон не регулируется законом, но в то же время не может быть менее одного дня. То есть, уволиться в день подачи заявления невозможно. Как правило, сроки увольнения оговариваются сторонами дополнительно до полного согласования;
• необходимо составить акт приема-передачи дел и ввести заместителя или иного работника в курс основных проблем и процессов компании.

Более полные условия разрыва трудового договора можно изучить в статье 78 ТК РФ.

Соглашение о расторжении договора по решению сторон должно обязательно включать в себя:

1. Основные данные договора, который расторгается (дата заключения, номер и так далее);
2. Дата последнего дня действия договора и дата расторжения правоотношений соответственно;
3. Дата и место где заключалось соглашение;
4. Должность и ФИО работника;
5. ФИО руководителя учреждения;
6. Основание составления такого соглашения;
7. Полное название компании с указанием его вида деятельности и организационно-правовой формы;
8. Паспортные данные работника;
9. Реквизиты работодателя (ИНН и другие);
10. Подписи сторон с расшифровкой.

Примерная форма соглашения о разрыве заключенного ранее договора выглядит так:

Образец соглашения о расторжении заключенного договора.

Акт приема-передачи дел составляется следующим образом:

• указывается время и место составления документа;
• заполняются личные данные участников приема и передачи дел (ФИО, должность и так далее);
• перечисляются все передаваемые дела, материальные ценности, и иные передаваемые предметы и полномочия;
• обязательно делается отметка о том, кто дела принял и передал;
• при необходимости делаются отметки о том, в каком состоянии переданы материальные ценности – все ли на месте, есть ли недостатки и повреждения и прочее.

Примерная форма акта выглядит так:

Образец акта приема-передачи дел.

Расторжение договора с руководителем по решению уполномоченного органа

Расторжение договора при наличии определенных обстоятельств.

Разрыв трудовых отношений по решению уполномоченного органа или совета учредителей происходит, как правило, в напряженной ситуации, близкой к конфликтной или при открытом конфликте. Например, учредитель или уполномоченный орган может принять решение об увольнении руководителя только при наличии весомых обстоятельств. К таким можно отнести:

1. Банкротство или критическое сокращение штата;
2. Ликвидация или реорганизация учреждения;
3. Недовольство тем, как руководитель выполняет свою работу (выполняет не по инструкции, непрофессионально, не в установленном объеме и так далее);
4. Если было выявлено профессиональное несоответствие занимаемой должности и отказ руководителя от повышения квалификации;
5. При изменении собственника организации;
6. При систематическом нарушении трудовой дисциплины, распорядка трудового дня и в прочих подобных случаях.

Как видите, причин для увольнения по решению вышестоящих органов есть много и все они достаточно серьезные. Зачастую, такие причины увольнения становятся первым шагом к судебным тяжбам и разбирательствам.

При увольнении по решению уполномоченного органа или учредителя, руководствуются ст. 81 ТК РФ.

Решение такого органа может быть оспорено в суде и при наличии веских оснований или признании неправомерности действий при увольнении, решение может быть оспорено с выплатой моральной компенсации или без таковой.

Алгоритм увольнения в указанном случае примерно такой же, как и в остальных – составляется приказ, производится финансовый расчет, вносится запись в трудовую книжку и составляется акт приемки-передачи дел и материальных ценностей. Разница заключается только в указании причины увольнения.

Кроме того, в трехдневный срок после увольнения требуется внести изменения в ЕГРЮЛ о смене руководителя учреждения. А также провести замену банковской карты или условий доступа к ней, пароля электронной корпоративной почты и иных ресурсов, если есть вероятность неправомерного использования информации бывшим работником.

Расторжение договора руководителем по собственному желанию

Руководитель может уволиться не всегда.

Так же, как и увольнение по соглашению сторон, эта причина является весьма распространенной и «нейтральной». Как и любой другой работник, руководитель или директор предприятия может уволиться по личной инициативе.

При увольнении по личному желанию, работнику, в соответствии со ст. 77 ТК РФ достаточно только написать соответствующее заявление и привести все дела в порядок, приготовив их к передаче.

В некоторых случаях, увольнение по собственному желанию не допускается. Например, в ситуации аврала или в период проведения служебного расследования. Но это ограничение имеет временные рамки – до окончания экстренной ситуации или иных обстоятельств. После этого, работник увольняется в установленном законом порядке.

Многие считают, что руководитель, как и обычный работник, после подачи заявления на увольнение должен «отработать» две недели. Это не так. В соответствии с положениями ст. 280 ТК РФ, руководитель учреждения после подачи заявления «отрабатывает» еще один календарный месяц.

Связано это не только с высоким потоком дел, которые нужно контролировать и делегировать, но и с тем, что руководитель должен завершить начатые проекты либо же переложить их выполнение на других работников, в частности, на своего заместителя.

Также руководитель обязан ввести своего заместителя в курс всех без исключения дел. Утаивание или целенаправленное уничтожение служебной информации, а также заведомо известное введение в заблуждение наказываются законом очень строго.

При увольнении по собственному желанию руководителя обязательно составляется акт приема и передачи дел и материальных ценностей. Новый руководитель или заместитель принимают дела и финансово-хозяйственную часть организации под свой контроль.

При необходимости, проводится смена или изменение уровня доступа важной коммерческой информации – банковских счетов, электронной почты, действия ЭЦП и так далее.

Заявление на увольнение по личному желанию выглядит примерно следующим образом:

Образец заявления об увольнение по собственному желанию.

Увольнение руководителя в связи с невыполнением должностных обязанностей

Нарушение дисциплины — одна из причин для увольнения.

Руководитель учреждения также может быть уволен при нарушении установленного распорядка в организации либо же при невыполнении или недобросовестном выполнении своих прямых обязанностей.

В целом, этот вид увольнения относится к расторжению договора по решению уполномоченного органа или учредителя. Однако стоит его выделить отдельно, так как нарушение дисциплины может быть различным. Это обширное понятие, о котором стоит сказать подробнее.

К нарушениям дисциплины и невыполнению своих должностных обязанностей относятся:

• систематические опоздания на работу, неявка на работу без веской причины, отсутствие на работе в установленное распорядком время без особой необходимости и так далее;
• нахождение на работе в состоянии опьянения различных типов;
• невыполнение установленных нормативов и планов работы, в том числе и их систематическое неисполнение;
• нарушение действующего законодательства при выполнении своих должностных обязанностей (превышение полномочий, кража, совершение аморального поступка, использование коммерческой информации в корыстных целях, мошенничество и прочие подобные поступки);
• причинение ущерба организации (умышленного) путем действий или бездействия (срыв переговоров, отказ от выгодного контракта и так далее);
• клевета на компанию и заведомое распространение ложной информации с целью ухудшения деловой репутации компании и так далее.

Как видите, причин увольнения по неисполнению или ненадлежащему выполнению должностных обязанностей много, мы перечислили далеко не все.

При увольнении по этой причине, работодатель обязан указать подробно ее не только в приказе на увольнение, но и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Помните, что увольнение «по статье» грозит не только испорченной деловой репутацией, но и последующими проблемами при устройстве на работу. Увольнение по указанным выше причинам считается самым «негативным» и, как правило, всегда настораживает работника кадровой службы при приеме на работу в дальнейшем.

Руководитель может подать в суд.

Незаконное увольнение можно обжаловать при помощи вышестоящих органов.

Для того, чтобы уволить работника по указанным выше причинам, учредитель или совет учредителей обязан не только доказать совершение такого поступка, но и в полной мере доказать наличие причинно-следственной связи, которая повлекла за собой ущерб для компании – материальный или моральный.

Пока подобного доказано не будет, учредитель не имеет никакого права увольнять работника или же отстранять его от исполнения своих профессиональных обязанностей.

Если все же меры были приняты, и расторжение трудового договора состоялось, то такое увольнение руководителя считается незаконным и может быть обжаловано в суде с выплатой моральной компенсации или без нее.

Кроме суда вы также можете подать жалобы на действия компании в следующие органы:

1. Прокуратуру;
2. Антимонопольную службу;
3. Роспотребнадзор;
4. Инспекцию труда.

Процедура обжалования незаконного увольнения несложная, в нее входит:

1. Написание заявления соответствующего содержания в уполномоченный орган – суд, прокуратуру, трудовую инспекцию – в зависимости от причины увольнения;
2. Приложение к заявлению всех необходимых документов (копия паспорта и трудовой книжки, копия договора о приеме на работу, копия приказа об увольнении и так далее).

Помните, что чем подробнее и правдивее вы опишите произошедшую ситуацию, тем быстрее ваша проблема будет решена. Не лишним будет указывать и статьи, а также законодательные акты, в соответствии с которыми вы считаете увольнение незаконным.

Описывая произошедшую между вами и работодателем ситуацию, опирайтесь только на факты, оставив эмоции позади. Не употребляйте жаргонных и нецензурных слов в своем повествовании, иначе вышестоящий орган может отказать вам в рассмотрении обращения без указания причин.

Более подробно изучить информацию о процедуре обжалования незаконного увольнения, а также ваших действиях в такой ситуации вы можете в ст. 391-397 ТК РФ.

Дополнительные процедуры при расторжении трудового договора

Все дела передаются заместителю.

Как мы уже говорили, помимо основных дел при увольнении, руководитель организации также осуществляет передачу дел своему заместителю и уведомляет всех заинтересованных лиц о смене руководителя.

Выполняется это для того, чтобы предотвратить или остановить процедуру неправомерного пользования служебным имуществом, положением или выполнения любых действий, имеющих в своей основе корыстные мотивы.

Кроме этого, руководитель подготавливает все документы для последующей работы нового управляющего – раскладывает их по папкам назначения, отдельно откладывает то, что нуждается в срочной обработке, перемещает в архив уже завершенные контракты и так далее.

При необходимости проводятся и другие процедуры, например, отмена действия ЭЦП, закрытие доступа к корпоративному счету компании и прочее.

В целом, чем более мирно и спокойно, юридически грамотно и не спеша работник и главный работодатель завершат свое сотрудничество, тем лучше для каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Именно такой подход к процедуре увольнения руководителя позволит ему не просто уволиться, но также и сохранить свою деловую репутацию и получить хорошие характеристики для предоставления на следующем месте работы. А для руководителя станет еще одним положительным качеством, выгодно подчеркивающим его репутацию честного и делового человека, а также добавит рейтинга компании в целом.

Из этого видео вы узнаете о расторжении трудового договора с работником.