Расторжение трудового договора по соглашению сторон: особенности, плюсы и минусы

В наше время часто возникают ситуации о добровольном прекращении трудовых взаимоотношений между руководителем компании и его рабочим. Такая процедура увольнения позволяет рабочим оставаться «чистыми» и не быть уволенными по статье, чтобы потом у граждан не возникало проблем при последующем трудоустройстве. Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает наличие плюсов и минусов. Разберемся, какие именно.

Увольнение, принятое сторонами

Что такое трудовой договор по соглашению сторон?

В той ситуации, когда обе стороны решают прекратить трудовое партнерство по обоюдному согласию, сотрудник должен подать соответствующее заявление, в котором отражается просьба об увольнении. Такой тип прекращения трудовых взаимоотношений имеет серьезное отличие от увольнения, когда имеет место быть желание сотрудника.

Представим ситуацию: сотрудник встает на учет после увольнения в роли безработного гражданина. Пособие в таком случае будет определяться на основании оклада по последнему месту трудоустройства, а не на основании МРОТ, как это происходит в случае с увольнением по своему желанию.

Документ о прекращении трудовых взаимоотношений должен заключаться в письменном виде.

По своей сути данный документ выступает в качестве дополнительного соглашения, приложенного к договору труда.

Это соглашение может заключаться между участниками отношений только тогда, когда между ними отсутствуют претензии друг к другу.

Этот документ доступен для подписания менеджером кадровой службы или другим уполномоченным лицом на предприятии. Этот документ должен удовлетворять интересы рабочего. Согласно его наличию, сотрудник может получать компенсационные средства за мероприятие по расторжению трудовых взаимоотношений. Также руководящий аппарат компании может отказывать в удержании стоимости за обучение рабочего (при наличии обучения).

Причины увольнения по соглашению

Различные причины для увольнения.

Самой главной причиной является само соглашение сторон о том, что действие трудового соглашения должно быть прекращено. Для этого достаточно согласия обоих участников соглашения, и аннулирование документа произойдет быстро и легко.

Существуют также и другие причины, по которым можно оформить прекращение действия трудового договора по соглашению:

• Окончание срока действия трудового соглашения. Относится к такому типу договоров, которые имеют определенный срок действия (к примеру, для привлечения на работу сезонного характера). Рабочего нужно информировать письменно за 3 дня до фактического окончания времени службы.
• Прекращение трудовых отношений, инициированное сотрудником. Эта причина также считается разрывом договора по соглашению сторон. То же самое можно говорить и о причине разрыва трудового контракта со стороны работодателя.
• Отсутствие желания у сотрудника работать на предприятии при проведении процесса реорганизации фирмы, или вследствие изменения ее подчиненности. В этой ситуации увольнение происходит в течение трех месяцев с изменения права собственности.
• Перевод рабочего на другую должность или подразделение. Если у сотрудника возникает желание покинуть компанию в связи с изменившимися условиями труда – он имеет полное право на аннулирование трудового договора.
• Отказ от исполнения должностных обязанностей вследствие изменений соглашения о трудовых взаимоотношениях.
• Отказ от перевода на новую должность при необходимости наличия определенного состояния здоровья, если таковое у рабочего отсутствует.

Эта ситуация является актуальной для районов Крайнего Севера. Возникновение ситуаций с переводом рабочих в данные регионы является частым в последнее время, и если у сотрудника имеются противопоказания врачей по поводу проживания в регионе перевода, то трудовой договор должен расторгаться по соглашению сторон.

• Отказ от исполнения обязанностей сотрудником при переезде работодателя.
• Нарушение правил во время составления соглашения о труде, после чего исполнение рабочих обязанностей не является возможным.
• Ненадлежащее исполнение обязанностей рабочим или допущение нарушения дисциплины на рабочем месте. К последнему можно отнести нарушение правил безопасности, которое привело к серьезным последствиям: раскрытие служебной тайны, выход на работу в состоянии опьянения или беспричинный прогул.
• Недостаточный уровень квалификации сотрудника в соответствии с занимаемой должностью. Подтверждается эта причина только по результатам специфической аттестации.
• Попадание рабочего под сокращение. Работодатель обязан известить рабочего об этом за два месяца до прекращения трудовых взаимоотношений.

Порядок оформления

Существует особый порядок при увольнении по соглашению сторон.

В большинстве случае трудовые взаимоотношения прекращаются по соглашению участников вследствие инициативы рабочего. Соответственно, именно ему придется начинать оформление этого процесса. Для этого потребуется следующий порядок действий:

• Получение заявления об окончании трудовых взаимоотношений. Бланк должен заполняться самим увольняемым. На документе работодатель должен проставлять отметку об увольнении, которая именуется резолюцией. Это необходимо делать в левом верхнем углу. Резолюция должна содержать решение руководителя предприятия, дату, подпись и расшифровку.
• Подготовка и подписание соглашения о прекращении действия трудового договора. Документ должен быть составлен двумя экземплярами. Обязательны подписи обеих сторон, печать предприятия. При этом стоит помнить, что на экземпляре, который остается у работодателя, должна стоять подпись уволенного работника, характеризующая его уведомление о получении собственного экземпляра.
• Произвести регистрацию прекращения трудовых взаимоотношений. Делается это в региональных органах местного самоуправления.

Обязательно стоит производить регистрацию по месту жительства руководителя предприятия. По закону нет регламентации порядка регистрации, и сведения об этом лучше уточнять в том органе местного самоуправления, где ранее был заключен расторгнутый договор.

• Работодатель выплачивает компенсации за отпуск, зарплату и прочие выплаты, которые причитаются сотруднику. Срок для проведения данной процедуры устанавливается днем прекращения трудовых взаимоотношений.
• Далее работодатель в обязательном порядке должен выдать рабочему справку о доходах за последние два года. Это осуществляется в течение трех рабочих дней со дня получения заявления от сотрудника.
• Затем работодатель должен проинформировать судебного пристава-исполнителя о том, что работник-должник уволен. Делается это только при наличии задолженностей у работника перед работодателем. Уведомление производится в письменной форме. Передача возможна заказным письмом с приложением документа, в связи с которым были произведены удержания. Экземпляр уведомления, содержащий отметки пристава стоит сохранить в качестве доказательства уведомления. Срок информирования – три дня с момента увольнения.
• В последнюю очередь работодатель уведомляет военкомат по месту регистрации сотрудника об его увольнении. Производится также в письменном виде заказным почтовым письмом. Работодателю в качестве доказательства уведомления стоит сохранить почтовую квитанцию. На проведение данной процедуры у работодателя есть две недели после увольнения рабочего.

Порядок оплаты

В соглашении необходимо уточнять размер компенсации при увольнении.

При увольнении по соглашению сторон руководитель предприятия должен обязательно произвести следующие выплаты:

1. Зарплату за отработанное по факту время.
2. Выходное пособие (компенсация за потерю рабочего места).
3. Компенсация за отпускные дни, которые не были использованы.

Закон работодателя не обязывает к тому, чтобы выплачивать компенсационные средства, поскольку увольнение рабочего при соглашении сторон не подразумевает обязательное назначение компенсации.

Выгода при увольнении подобным образом существует для обеих сторон. Начальники компаний в большинстве случаев предлагают своим рабочим выплату отступных, дабы не создавать суету при оформлении бумаг, когда собираются расторгнуть трудовые соглашения.

Размер подобных выплат имеет прямую зависимость от того, как стороны договорятся об этом. Снизить размер зарплаты или отпускной компенсации невозможно, даже если есть такой документ. Соответственно, работодатель должен произвести все перечисленные выше выплаты.

Если в составляемом соглашении об увольнении не был прописан размер компенсации, то работодатель имеет право производить те выплаты, которые предусматриваются законодательством. И даже в суде рабочий не сможет оспорить это, потому что в ТК не содержится никакой информации об обязанности руководителя предприятия во время увольнения при соглашении сторон.

Соглашение аннулироваться или изменяться в одностороннем порядке не может. Это можно осуществить только при новом соглашении участников процесса. Делается это для того, чтобы у работодателя была уверенность – работник не будет увольняться ради того, чтобы получить компенсацию и остаться в итоге на рабочем месте.

Увольнение такого типа является очень удобным для обеих сторон тем, что расторжение данного документа может осуществляться в любое время, даже при тех ситуациях, которые запрещены законом (например, когда рабочий находится в больничном отпуске). Для этого можно лишь «прикрыться» наличием соглашения сторон, которое нужно подписать.

Особенности данного договора

Необходимо правильно внести запись в трудовую.

Самой главной особенностью соглашения является то, что документ, подразумевающий трудовые отношения, может быть расторгнут при удобном случае. Такой момент регламентируется ст. 78 ТК РФ. Соответственно, увольнение рабочего во время отпуска или при временной нетрудоспособности, разрешено на законодательном уровне. К слову, такое невозможно при расторжении соглашения о труде по инициативе руководителя компании.

Правда, к этому случаю не относятся ситуации, когда производится ликвидация предприятия или прекращается деятельность работодателя в качестве физлица. Контроль со стороны профсоюзов в сфере увольнения рабочих отсутствует.

Также есть еще одна интересная особенность данного документа – может расторгаться не только трудовой договор, также это касается ученического соглашения.

Согласно положению статьи 208 ТК РФ, такой тип соглашений может расторгаться при наличии оснований, которые предусматриваются для прекращения действия договора о трудовых взаимоотношениях.

Также есть еще один нюанс. Ст. 78 ТК РФ регламентирует увольнение такого типа. Но внесение записи в трудовую книжку рабочего должно производиться с ссылкой на ст. 77 ТК РФ. Поэтому, обязательно обращайте внимание на этот факт во время увольнения, чтобы в дальнейшем не допустить фиксацию ошибки в трудовой книжке.

Из этого видео вы узнаете о компенсации при увольнении по соглашению сторон.