Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника согласно ТК РФ

Для выполнения конкретного задания или для работы на определенное время, если точно известен срок окончания работы, заключается срочное трудовое соглашение. В отличие от бессрочного, сотрудник может быть автоматически уволен после окончания даты, указанной в договоре.

Понятие срочного трудового договора

Срочный трудовой договор

Что такое срочный трудовой договор?

По Трудовому Кодексу РФ, если работник желает досрочно прервать с работодателем договор, он имеет на это право, как и работающий на постоянной основе, независимо от выполняемой им работы и занимаемой должности.

Разница только в сроках подачи уведомления:

  • человек на руководящей должности должен написать заявление об уходе за 1 месяц до предполагаемого увольнения;
  • сотрудник, нанятый на сезонные (например, сельскохозяйственные) работы, предупреждает руководство за 3 дня;
  • остальные работники должны отработать 14 дней, согласно ТК РФ, после подачи заявления.

Устное предупреждение юридической силы не имеет и не считается основанием для увольнения, оно обязательно должно быть оформлено в письменном виде, так же как и решение о прекращении срочного трудового соглашения.

Если сотрудник прекращает работу раньше срока, указанного в уведомлении, это считается нарушением трудовой дисциплины, наниматель имеет право уволить его по статье за прогулы. Но если дисциплина не нарушается, администрация не имеет права уволить работника до указанного в заявлении срока.

Причины для заключения срочного договора

Заключение трудового договора

Для каких работ нужно заключать срочный договор?

Существуют определенные виды работ, для которых целесообразно заключать срочный договор:

  • если требуется выполнить небольшое по объему задание (провести косметический ремонт в квартире, построить теплицу);
  • наем сезонных рабочих на сельскохозяйственные работы или экскурсоводом на летние месяцы;
  • прохождение срочной службы в армии, обычно молодые люди идут служить в больницы, хосписы;
  • для замены основного сотрудника, который по уважительным основаниям временно отсутствует вследствие болезни, травмы;
  • предприятие расширяет свое производство на период праздников, торжественных мероприятий;
  • стажировка или практика как дополнительное образование для студентов, аспирантов;
  • принудительные работы по решению суда.

С кем возможно заключение договора?

С кем можно заключать договор?

Заключение договора с различными людьми.

Существуют определенные категории граждан, с которыми заключают срочный договор:

  1. С людьми, которым не разрешается постоянная занятость по медицинским показаниям, при этом они обязательно должны предоставить администрации подтверждающие это документы.
  2. Если человек поступил на службу, требующую перемены жительства, и он должен переехать в другие районы страны.
  3. С сотрудниками, получившими на конкурсной основе должность.
  4. Со служащими творческих профессий, которые принимают участие в их создании.
  5. С учащимися, поступившими на очное обучение.
  6. С сотрудниками, у которых есть еще одна работа — основная.
  7. С членами экипажей морских и речных судов.
  8. С лицами, поступающими на службу на предприятия с численностью работающих до 35 (в торговле) и до 20 человек, если малое предприятие занимается бытовым обслуживанием населения.
  9. С людьми, призванными устранять последствия техногенных аварий, терактов, эпидемий, землетрясений, крушений и прочих экстремальных происшествиях.

Срочное трудовое соглашение заключаться дольше, чем на пять лет, не может.

Причины расторжения срочного договора

Причины расторжения договора

Для расторжения срочного трудового договора необходимы веские причины.

Иногда человеку надо уволиться срочно, продолжать работу не представляется возможным по уважительным на то основаниям.

Причины, по которым руководство не может принудить его отрабатывать время, установленные ТК РФ:

  1. Болезнь или травма, из-за которой нет возможности выполнять свои обязанности. Сотрудник должен подтвердить состояние здоровья медицинским документом.
  2. Перевод одного из супругов на службу в другой регион.
  3. Муж или жена переезжает на другое постоянное место жительства.
  4. Если работник вынужден ухаживать за тяжелобольными родственниками (нужно предоставить заключение врачей).
  5. Сотрудник получает должность по конкурсу.
  6. Произошло зачисление на очную форму обучения в среднее или высшее учебное заведение, аспирантуру.
  7. Администрация организации нарушает условия соглашения. Предъявляет необоснованные требования, которые не оговаривались при подписании соглашения или работодатель ухудшил условия труда.
  8. Воспитывающие маленьких детей (возраст которых не превышает 8 лет) матери, а также родители, имеющие трех и более детей моложе 16 лет (учащиеся до 18 лет) на иждивении.
  9. Также имеют право увольняться пенсионеры по старости.
  10. Беременные женщины.

Прекращение договора возможно в трех случаях:

  • срок действия договора истек;
  • сотрудник увольняется работодателем;
  • прекращается по инициативе сотрудника.

Если возникают споры о размере выплат, наниматель обязан сразу выплатить сумму, не оспариваемую работником и нанимателем.

Процедура расторжения договора

Процедура расторжения договора

Сообщить об увольнении необходимо заранее.

Сообщить о предстоящем уходе можно заочно, будучи в другом городе, за границей, находясь на лечении в стационаре, чтобы работодатель мог найти другого сотрудника. По просьбе работника, если наниматель не против, уволить его можно раньше установленного срока.

Читайте также:  Какие бывают трудовые договора с работниками: классификация и основные моменты

При возникновении споров по поводу увольнения сотрудника иногда их приходится решать в суде. Согласно ТК РФ, если от работника поступило заявление, что его принудили к увольнению путем запугивания со стороны работодателя и он сможет представить соответствующие доказательства этого факта, то наниматель понесет ответственность.

Уведомление об уходе можно отозвать в случае отказа сотрудника увольняться, но если приглашен другой человек на это место, заявление остается в силе.

Наниматель ни при каких обстоятельствах не может задерживать сотрудника после окончания срока трудового соглашения, мотивируя или наличием срочного заказа, или отсутствием денег, прочими предлогами. Он обязан сделать все положенные законом выплаты и уволить человека. В тот же день работнику выдают трудовую книжку с записью о причине увольнения, датами начала и окончания работы.

В случае смерти временного сотрудника заработанные им денежные средства выдаются иждивенцам и родственникам в недельный срок. Для получения денежных средств наследники должны предоставить администрации предприятия документы на право получения этих средств.

Особенности расторжения срочного трудового договора

Особенности расторжения договора

Подача документов об увольнении в письменной форме.

Существуют некоторые особенности, которые происходят при расторжении контракта:

  1. Если стороны пришли к добровольному соглашению, то уволиться можно в день, удобный для обеих сторон.
  2. Отсутствие работодателя в течение нескольких месяцев по неизвестным причинам, нет возможности связаться с ним; смерть работодателя.

Временная работа предоставляет человеку такие же возможности, как и постоянная, бессрочная — оплачиваются больничные листы, выдаются все выплаты, которые предусмотрены законом в подобных случаях.

Чтобы права не были нарушены, следует все документы подавать в письменной форме, так как устные сообщения и не являются основанием для увольнения или продления контракта.

Когда срочный договор признается бессрочным:

  • если не было обоснованных оснований для его заключения;
  • не указано, до какого срока он действителен;
  • работодатель продлевает неоднократно срок соглашения;
  • если работодатель необоснованно оформил сотрудника с заведомо мошеннической целью — нарушить гражданские права человека.

Отрицательные черты срочного трудового договора

К отрицательным чертам срочного трудового соглашения можно отнести:

  • непрерывность стажа при работе на временной основе будет нарушаться и это обязательно отразится при расчете размера пенсии;
  • временный работник может быть уволен даже без предупреждения, если замещаемый им сотрудник вышел на свое место службы;
  • работодатель имеет право уволить временного сотрудника без его согласия, если договор не продлен, а срок его действия кончился.

Также стоит помнить,что если увольнение произошло по уважительной причине, то непрерывность рабочего стажа сохранится, если человек не будет работать до 30 дней, при увольнении без веских оснований перерыв не может быть больше 21 дня. Поэтому важно проследить, как сформулирована причина увольнения в трудовой книжке — это может сказаться на размере пенсии.

Российское законодательство, да и сами граждане заинтересованы в том, чтобы люди работали на постоянной основе. Это стабильная зарплата, определенная пенсия, оплата больничных листов. Но некоторые не слишком ответственные наниматели стараются оформлять сотрудников без веских на то оснований по срочному договору. Считается, что нанятые на временную работу люди менее защищены, их легче уволить, не выплатить причитающиеся законом заработанные средства. Об этом надо помнить и по возможности оформлять бессрочное трудовое соглашение.

Из этого видео вы узнаете о заключении трудового договора с работником.

Читайте также:  Различия трудового и гражданско-правового договора: характеристика видов, процедура заключения

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: