Договор ГПХ немного отличается от трудового договора. Но для многих работодателей эти различия достаточно незаметны, и часто принимая нового сотрудника на работу, они не могут правильно определить, какой тип договора следует заключать.
О том, как правильно заключить договор ГПХ и в каких ситуациях это требуется – в сегодняшней статье.
Содержание
Договор трудовой или ГПХ – в чем различия и как выбрать нужный
Для того, чтобы понимать, что такое договор ГПХ и в чем он отличается от обычного трудового соглашения, следует разобраться в этих понятиях.
Итак, договор трудовой – соглашение, которое заключается между постоянными работниками и работодателем на время выполнения работ. Регулируются отношения по данному договору в полном соответствии с Трудовым Кодексом.
Трудовой договор может быть, как срочным, так и бессрочным. Кроме того, заключение такого договора предполагает для работодателя внесение работника в штат сотрудника, перечисление ему всех причитающихся выплат заработной платы и прочих компенсаций, оплата необходимых налогов и предоставление полного социального пакета.
Также при болезни работника, нахождении в отпуске по уходу за ребенком или в другой ситуации временной нетрудоспособности, место за ним в обязательном порядке сохраняется.
При работе по трудовому договору, работнику следует предоставить рабочее место и все необходимые элементы для выполнения задания начальника. Работа сотрудника направлена на выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором.
Для чего необходим договор ГПХ?
Договор ГПХ – соглашение между работником и исполнителем, которое заключается на период выполнения определенной работы или задания. По договору ГПХ исполнитель имеет право нанимать и других подрядчиков, субподрядчиков для выполнения работ.
Кроме того, договор такого типа имеет и другие особенности, в сравнении с трудовым соглашением, например:
- Работнику не предоставляется место в штате и не устанавливается четкий график работы;
- На время нетрудоспособности место за сотрудником может не сохранятся, кроме того, больничный лист не оплачивается, социальные гарантии не предоставляются;
- Налоги на сотрудника не уплачиваются;
- Работник самостоятельно выбирает методы и способы работы, а также ищет нужное оборудование и технику для выполнения работ.
Помимо этого, имеются и другие особенности, например, строго регламентированный срок заключения. Регулирует отношения такого типа исключительно Гражданское право. Трудовой Кодекс не имеет никакого отношения к такому соглашению.
Дополнительно следует отметить, что расторгнуть такой договор можно только по решению суда, либо же по соглашению сторон. Во всех остальных случаях разрыв соглашения ГПХ не допускается, в отличии от трудового договора.
Исходя из того, что в целом, отличия договоров незначительные, но очень важные, следует говорить и о преимуществах и недостатках каждого договора для той или иной стороны.
Рассмотрим их более подробно.
Преимущества
Преимущества каждого из договоров могут быть самыми разными – в зависимости от типа выполняемых работ, политики компании и специфики задания в целом. Разберемся в основных из них.
Для договора трудового характерны следующие положительные стороны:
- и работник, и работодатель в одинаковой мере защищены законом;
- работник защищен в социальном плане;
- работодатель может сам устанавливать график работы сотруднику;
- круг обязанностей четко оговорен и при необходимости может изменяться по соглашению сторон;
- расторгнуть трудовой договор можно даже в одностороннем порядке;
- работник несет ответственность за предоставленные материальные ценности для работы;
- заработная плата сотруднику выплачивается дважды в месяц вне зависимости от объема выполненных работ;
- оплата всегда стабильна, не зависит ни от каких факторов;
- договор может заключаться как на определенное время, с возможностью продления, так и на бессрочный период;
- работодатель выплачивает необходимые отчисления в ПФР и налоговую службу.
Для договора ГПХ можно отметить следующие положительные качества:
- Работник сам организует свое место для выполнения задания;
- Возможно привлечение сторонних сотрудников для выполнения некоторых работ;
- Нет необходимости зачислять работника в штат компании;
- Работодатель не платит налоги и отчисления в ПФР, а также не оплачивает больничный лист;
- Работа выполняется на разовой основе и имеет четко очерченные границы времени, а также объем;
- Работник и работодатель не могут разорвать соглашение в одностороннем порядке;
- Заработная плата выплачивается за результат труда и размер ее зависит только от оговоренной суммы в соглашении;
- Оформление договора ГПХ удобно в плане скорости и простоты – не нужно заполнять много документов и вносить записи в трудовую книжку;
- При необходимости можно повторно привлекать сотрудника к выполнению разовых работ;
- Договор ГПХ позволяет назначить любые условия работы, удобные сторонам, если они не противоречат нормам действующего законодательства.
Но несмотря на все преимущества и привилегии и того и другого договора, каждый из них имеет и существенные недостатки. В целом, стоит говорить о том, что договора имеют некоторую двойную сторону, то есть то, что является несомненным плюсом для одного, может быть существенным минусом для другого.
Например, если работодателю выгодно не платить налоги и не оплачивать больничные листы, то работнику это может быть неприемлемо. То же самое и при трудовом договоре – работодатель устанавливает неудобный график работы, в то время, как сотруднику хотелось бы работать на свободной основе.
Именно поэтому, при заключении соглашения любого типа, стоит внимательно подойти к таким пунктам, как ответственность сторон, существенные условия работы, способы и размер оплаты и так далее.
Только грамотно составленный договор, вне зависимости от его характера, позволит защитить права и интересы обеих сторон и при этом сделать сотрудничество максимально выгодным и полезным.
Недостатки
В заключении поговорим о возможных недостатках договоров. Их конечно, не так много, как плюсов, однако они важны, особенно при составлении соглашения на выполнение работ.
Трудовой договор характеризуется следующими недостатками:
- Установленное время работы, вне зависимости от ее наличия;
- Необходимость оплаты налогов и больничных;
- Установленная оплата труда за определенный период времени;
- Работник имеет круг обязанностей, а не нацелен на выполнение одного задания и результат;
- Руководитель не может быть уверен, что работа будет выполнена в срок, так как сотрудник может уйти на больничный, в отпуск или взять отгул.
Договор ГПХ имеет следующие негативные моменты:
- работник не защищен социально;
- отпуск работником организуется за свой счет;
- материалы и техника для выполнения работ не предоставляются руководством;
- начальник не может регламентировать время работы и контролировать процесс в целом;
- нельзя расторгнуть договор в одностороннем порядке и так далее.
Очевидно, что имеется и множество других нюансов – как положительных, так и отрицательных, но вместе с тем и тот, и иной тип договора при должном юридическом подходе может быть составлен очень корректно и квалифицированно. Соответственно, обе стороны будут защищены в рамках закона и при этом, сотрудничество для них будет приятным и полезным.
Из этого видео вы узнаете о различиях двух видов договоров.
Все ведь дело в размере оплаты труда. Если по гражданско-правовому договору вам предлагают платить в два раза больше, то имеет смысл согласиться. Если столько же — значит вас держат за человека второго сорта.
Я слышала, что некоторые граждане, платят неустойку, если заключают договор и внезапно заболевают. Я так понимаю по законодательству предостеречь себя за ранее никак нельзя?