Трудовой договор с совместителем: понятие, образец

Законодательство РФ позволяет работникам трудиться на нескольких оплачиваемых работах. Одна из них будет основной, а вторая или третья – по совместительству. Трудовой договор с нанимаемым работником составляется в каждом случае отдельно, даже если приработок совместителем осуществляется в той же организации или предприятии, где человек трудится в основное рабочее время.

Смысл и виды совместительства

Совместительство: понятие и виды

Понятие и виды совместительства

Трудовой кодекс РФ ст.282 ч.1 характеризует совместительство как работу, выполняемую сотрудником вне основного рабочего времени. Регулируются рабочие отношения в таком случае письменным трудовым договором. Вначале составляется соглашение между нанимателем и исполнителем работы, в котором изложены взаимные обязательства обеих сторон.

На совмещаемую должность может быть принят сотрудник данной организации или работающий на другом предприятии. В первом случае имеет место внутреннее совместительство. Здесь предусмотрено трудоустройство в одной и той же компании. Второй случай совместительства (внешнее) рассматривает трудоустройство у нескольких работодателей.

Внутреннее совместительство

Внутренний совместитель может выполнять работу, аналогичную основной или трудиться на другой должности по официальному договору. Его зачисляют в штат и оформляют личное дело.

Внутреннее совместительство имеет некоторые преимущества:

  • специалист располагает дополнительным рабочим временем;
  • имеет возможность самостоятельно распределять трудовые приоритеты;
  • в максимальной мере обеспечивается развитие способностей, профессионализма сотрудника;
  • полезная сменяемость деятельности;
  • при сокращении основной должности остается шанс перезаключения договора.

Совместительство внутри компании дает человеку финансовую устойчивость и рабочее место при возникновении критической ситуации.

Подробнее о внешнем совместительстве

Сотрудника компании принимают на новую должность в другую организацию на неполный рабочий день с указанием того обстоятельства, что это место не является его основным рабочим.

Читайте также:  Что делать, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом

Процедура оформления одинаковая, как при внутреннем совместительстве:

  1. Издается приказ о назначении на должность.
  2. Производится соответствующая запись в трудовой книге.
  3. Заводится личное дело.

Внешнее совмещение должностей дает работнику выгоды в виде:

  • улучшения профессионализма на новой должности;
  • отсутствие сомнений по поводу профессиональной нужности на рынке труда;
  • дополнительного заработка и трудового стажа;
  • квалификационного повышения.

Недостаток такого трудоустройства заключается в занятости в выходной день.

Не считается ни внутренним, ни внешним совместительством работа по редактированию и рецензированию средств массовой информации в печатном виде, научная, педагогическая, экскурсионная и консультационная деятельность с почасовой или сдельной системой оплаты труда.

Допустимый предел договора

Ограничения в договоре совместительства

Ограничение рабочего времени в договоре совместительства

В договоре указывается должность, основная рабочая ячейка (структурное отделение) предприятия, рабочий адрес. Должен быть отмечен временной период испытания и ограничение сроком или бессрочность договора. График дополнительной работы составляется с учетом неполного дня.

Существуют утвержденные законом ограничения, которые указываются в договоре:

  1. Тип трудового соглашения – по совместительству.
  2. Рабочее время не более 4 часов в день – половина от основного рабочего дня.
  3. Оплата за фактически отработанное время в соответствии с законодательством и внутренними документами компании, относительно премирования, условий охраны труда и оплаты больничных листов – без изменений.
  4. Отпуск совместителя присовокупляется к основному отдыху, разрешается отпуск с авансом.

Совместительство разрешается только совершеннолетним людям с 18 лет.

Читайте также:  Трудовой договор гражданско-правового характера: особенности, преимущества и недостатки для обеих сторон трудовых взаимоотношений

Трудовой договор по совместительству

В договоре обязательно говорится о совместительстве согласно ст.282 ТК РФ, устанавливается рабочий режим и время отдыха совместителя (ежегодный отпуск). Наиболее популярными являются варианты совместительства на 0.5 и 0.25 ставки.

В документе указываются дата и место заключения, личные данные сотрудника (Ф. И. О., паспортные данные), сведения о работодателе (наименование, ИНН, Ф. И. О. юридического лица от работодателя и атрибуты документа, который дает законное право действия).

Общие условия договора:

  • сведения о месте работы совместителя и его должностные обязанности;
  • дата начала работы совместителем;
  • специфические условия работы совместителя (подвижной, разъездной и др.);
  • обозначение условий труда сотрудника-совместителя, составленные по результатам специальной оценки (ФЗ № 426 от 28.12.2013);
  • установка режима рабочего времени (до 4 часов в сутки) и условий оплаты труда, определение времени отдыха;
  • приступая к работе, связанной с вредными (опасными) условиями, совместитель должен быть информирован о гарантиях и компенсации с отметкой в договоре характеристик условий труда;
  • указываются обязательства работодателя по соцстрахованию совместителя;
  • оговаривается срок действия договора.

Важно! Трудовой договор не заключается с сотрудником, устраивающимся на работу, связанную с вредными (опасными) условиями, если основная работа сотрудника осуществляется в подобных условиях труда в соответствии со ст.282 ТК РФ.

Законодательное регулирование трудовой сферы

Совместительство в трудовом законодательстве

Законодательное регулирование совместительства

Российская законодательная деятельность находится в фазе поступательного развития. Это подтверждается новациями, которые принимаются на федеральном уровне относительно трудовой занятости, осуществления охраны от безработицы, развития социального партнерства на основе справедливых социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

Читайте также:  Как заполнять бланк трудового договора с работником

Совместительство (внутреннее и внешнее) регулируется законодательными документами. Статья 284 ТК РФ указывает на ограничения продолжительности рабочих часов (до 4 часов в сутки) для совместителя.

Относительно ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику по совместительству рассматриваются условия в ст. 286 ТК РФ. На основании закона отпуск совмещается с отпуском по основной работе. Если длительность отпусков не совпадает, то работник может на работе по совместительству взять дополнительный отпуск без оплаты на этот период.

Оплата труда регулирует ст. 285 ТК РФ, где оговариваются условия оплаты (соразмерно отработанному времени или в соответствии с выработкой совместителя). По соглашению работодателя и сотрудника допускаются и другие условия оплаты.

Статья 288 ТК РФ трактует специальные условия для увольнения сотрудника по совместительству и приема на его место работника в роли основной работы. При этом работодателю следует сообщить совместителю в письменной форме о предстоящих перемещениях не позднее, чем за 15 дней до увольнения.

Осуществляется обоснованное наукой применение трудового права и реальное внедрение теоретических положений в практику современного отечественного законотворчества.

Как принять на работу по совместительству, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: