Что понимается под острым профессиональным заболеванием, как его отличить и понять, что наступило именно оно и как начинать расследование причин? Все это можно узнать из статьи.
Содержание
- 1 Виды профессиональных заболеваний
- 2 Что такое острые профессиональные заболевания
- 3 Причины возникновения
- 4 Профилактика профессиональных заболеваний
- 5 Периодические медицинские осмотры
- 6 Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда
- 7 Порядок расследования острого профессионального заболевания
- 8 Комиссия по расследованию острых профессиональных заболеваний
- 9 Если у сотрудника обнаружено профзаболевание
- 10 Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые заболевания
Виды профессиональных заболеваний
Перечень профзаболеваний был ранее установлен конвекцией в 1964 году, в 1980 данный Перечень был обновлен. В 2012 Минздрав издал распорядительный документ, в котором излагался Перечень. Этим приказом профпатологи пользуются, если необходимо установить диагноз.
К распространенным видам заболеваний относятся:
- Интоксикация. При работе с химическими веществами поражаются органы нервной системы, крови, почек, дыхания и многое другое
- Виды патологий, связанных с контактированием с аэрозолями промышленного назначения
- Патологические отклонения, связанные с физическими факторами
- Заболевания, возникшие от нервных перегрузок
- Патологические изменения в организме, связанные с биологическими факторами
- Разного рода аллергические проявления
- Злокачественные образования
От длительности прохождения и уровня воздействия опасных факторов отличают:
- Острого характера. Это формы патологий, проявляющихся внезапно после единичного воздействия вредных веществ на организм.
- Хронические. Если на организм длительное время действуют опасные вещества и иные производственные факторы. Сюда относят стойкие и отдаленные заболевания, связанные с отравлением организма, к примеру, рак легких связан с работой в пыльных помещениях.
Что такое острые профессиональные заболевания
Как ранее отмечалось, острое профзаболевание — это патология, возникшая после воздействия вредного вещества на организм однократно. То есть действие произошло за одну рабочую смену.
Иные профзаболевания подобного характера могут быть следующими:
- Отравление газом СО
- Отравление метгемоглобинообразователями
- Интоксикация цианидами
- При воздействии мышьяковистого водорода
- Интоксикация фосфорорганическими веществами
- Отравления парами ртути
Острые профзаболевания могут возникать лишь вследствие отравления, и если на если производстве применение опасных веществ было приоритетным, то сотруднику, получившему патологию, необходимо оформление выплат и пособий.
Причины возникновения
К причинам возникновения патологий относят:
- Технологический процесс несовершенен. Технологами не конца продумано как будут защищены сотрудники от воздействия вредных факторов. К примеру, не предусмотрена вытяжная вентиляция или СИЗОД не соответствуют работе.
- Недостатки средств, предназначенными для трудовой деятельности. Конструктора при согласовании маршрута не учли конструктивные особенности средств труда.
- Рабочие места сотрудников далеки от совершенства. Руководством не продумано до логического конца, где будут установлены те или иные приспособления, то есть воздействие вредных факторов на организм не исключается.
- Санитарно-технические установки несовершенны. Сотрудники не могут воспользоваться устройствами полноценно, вследствие чего получают профпатологию.
- Если сотрудниками игнорируется соблюдение охраны труда. К примеру, рабочих не надевает респиратор в процессе трудовой деятельности. Вследствие этого накапливаются токсины, и организм не может нормально функционировать.
- При трудовой деятельности с непосредственным контактированием с опасными веществами.
- При допущении отступления от установленного регламента работы.
Все вышеуказанные причины могут стать причиной патологических изменений организма.
Профилактика профессиональных заболеваний
В трудовом процессе на работника будут оказывать воздействие неблагоприятные производственные факторы, далеко не позитивно сказывающиеся на здоровье. Исключить их совсем бывает невозможно, даже если в производствах внедрены современные технологии, а также на предприятии организовано безупречное медицинское обслуживание и высокого класса культура производства. Несмотря на то что давно устаревшие технологии не применяются, вопрос о профилактике профзаболеваний остается актуальным.
Профилактическими мероприятиями называются — системные меры медосмотра, в их числе санитарно- гигиенические и эпидемиологические мероприятия, предупреждающих риск развития патологий. Общественная профилактика — это обеспечение безопасности труда на производстве.
Перечень мероприятий по предупреждению профзаболеваний:
- Организация рабочего места сотрудников. Чтобы исключить воздействие опасных факторов на организм, необходимо выдать СИЗ и СИЗОД, организовать монтаж вентиляционных систем и раз год проводить замеры по эффективности их работы. У работников, выполняющих работы с опасными веществами должны быть максимально защищены кожные покровы, а при выполнении производственного задания с повышенным уровнем шума сотрудников необходимо обеспечить берушами или наушниками.
- Проведение медосвидетельствований на предприятий в соответствии приказом Минздрава способствует предупреждению профзаболеваний на ранних стадиях.
- Проведение подготовки по ТБ и ОТ, а также проведение периодических проверок выполнения требований инструкций.
- Снижение воздействия вредных факторов путем внедрения новейших технологий.
Для каждого рабочего места имеется своя методика выполнения требований безопасности, определяемая спецоценкой условий труда.
Периодические медицинские осмотры
Проведение первичных и периодических освидетельствований здоровья работников — обязательное мероприятие, так трактует трудовое законодательство. На каждом предприятии, неважно какой оно формы собственности должно быть организовано проведение медосмотров.
Алгоритм проведения МО:
- По результатам проведения спецоценки условий труда экспертами выявлены вредные факторы, а также определены виды опасных работ. Если спецоценка не проводилась, то работодатель имеет право самостоятельно выявить эти нюансы.
- В картах спецоценки отмечено, как часто необходимо проходить освидетельствования, и по какому направлению.
- На предприятии подготавливается список работников, котором необходимо пройти медкомиссию и заключается договор с организацией, обладающей правом оказывать данные услуги.
- Непосредственное мероприятие может быть организовано в медпункте организации или в лечебном учреждении.
- По результатам медосвидетельствования выписывается акт, в котором оговаривается о допуске сотрудников к работе (допуске с ограничениями или отстранении от работы).
Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда
В 2008 году была разработана и введена в действие инструкция о сборе сведений, характеризующих условия труда по санитарно-гигиеническим критериям. Составление осуществляется Роспотребнадзором. Чтобы оформить характеристику, необходимо запросить данные из организации.
После того как сотрудник прошел МСЭК. Если предприятие было по каким-либо причинам ликвидировано, то сведения о нем можно получить из иных документов, в которых оговаривалось воздействие вредных факторов в период трудовой деятельности. Это может быть копия листов из трудовой книжки, нотариально заверенные, а также журналы о проведении инструктажей, разные выписки и копии.
Для доказательства того, что причиной возникновения были опасные факторы и условия труда, не соответствующие нормативным показателям, в образце характеристик представлены следующие сведения:
- О вредных факторах по данной отраслевой принадлежности
- О соответствующем режиме труда
- Об уровне концентрации вредных веществ
Если нет возможности получить заключения о проведении исследований из экспертных лабораторий, то силами Роспотребнадзора самостоятельно выполняются лабораторные анализы. Полученные результаты прикладывают к исследованиям. Документально указываются используемые СИЗ и СИЗОД. Чтобы правильно составить документ, необходимо получить объяснения самого получившего профзаболевание.
Порядок расследования острого профессионального заболевания
Под действие вредных факторов единожды могут быть диагностированы заболевания профессионального характера.
Проведение расследования осуществляется поэтапно:
- В лечебном учреждении заранее устанавливается диагноз патологического изменения
- Из поликлиники в Роспотребнадзор направляется немедленное сообщение о случае профпатологии
- Организацией Роспотребнадзора, расположенной территориально, выясняются и устанавливаются причины возникновения данного случая. После чего составляется санитарная характеристика по условиям труда
- Последний документ направляется непосредственному работодателю либо по месту, где проживает сотрудник
- Диагноз устанавливается в лечебном учреждении, и подготавливается заключение
Комиссия по расследованию острых профессиональных заболеваний
Если на предприятии зафиксирован случай острого профзаболевания, то необходимо проводить расследование по его возникновению. Для этого назначается комиссия, в состав которой входят председатель и члены комиссии.
Кто назначается председателем:
- Руководитель объекта
- Если случай отнесен к более тяжелому, то назначается госинспектор по труду по данному округу
- Главный врач Центра профпатологии, осуществляющим контроль за данным объектом
Состав комиссии по расследованию может быть следующим:
- Специалист по ОТ, который трудится на предприятии.
- Представитель от профсоюза.
- Сотрудник медучреждения.
- Иные работники, имеющие отношение к организации рабочего места или разработке технологического процесса.
Принимать участие в расследовании может сам работник, получивший патологию либо лицо, являющееся его представителем.
Число членов комиссии, включая председателя должно быть нечетным, это определяется от расчета того, что возможны спорные вопросы при голосовании и большее количество голосов останется в приоритете. Не допускается включать в состав комиссии непосредственного руководителя объекта.
Если у сотрудника обнаружено профзаболевание
У сотрудника обнаружено острое профзаболевание, полученное в результате проведения работ. Далее необходимо его правильно оформить.
Таблица 1. Действия при обнаружении профзаболевания
Действия | Комментарий |
Распорядительным документом назначается комиссия по расследованию | Председатель и члены комиссии назначаются исходя из произошедшего случая. Чтобы сформировать комиссию руководителю объекта отводится не более 10 дней с того момента, как получено заключение и диагноз подтвержден. |
Комиссия начинает свою работу | Поднимаются все документы: карточки выдачи СИЗОД и СИЗ, журналы инструктажей, личные карточки инструктажей, соответствие СИЗ нормативам, как часто выдавались СИЗ, проведение контрольных замеров, осмотр места работы, карты спецоценки условий трудового процесса и иные документы, которые необходимы для проведения расследования. |
По результатам проведенных работ подготавливается акт | Количество экземпляров — не менее пяти. Подписывается документ всеми членами комиссии и утверждается председателем. |
Кому необходимо отдать экземпляры актов:
- Непосредственному сотруднику, получившему профзаболевание на участке проведения работ
- В организацию ФСС для начисления выплат по данному случаю
- В Роспотребнадзор для статистических данных
- В лечебное учреждение, установившее диагноз
- Работодателю
Установлено время хранения документа — 75 лет.
Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые заболевания
При определении у сотрудника профзаболевания он автоматически имеет право на оплату нахождения его на больничном. То есть в полном объеме больничный лист будет закрыт.
Как проводится расчет по выплате:
- Стаж не принимается в расчет, поэтому 100 % заработной платы сотрудник получит в любом случае
- Если установлен минимальный размер выплаты, то это составляет в четырехкратном отношении
- Установлен на государственном уровне последний максимум — 77 тысяч 283 рубля. Это ежемесячная страховка
- ФСС выплачивает пособие за счет собственного фонда
В фонде СС сотрудники внимательно изучают документацию и устанавливают отнести данный случай к страховому или нет. Работник считается, что он застрахован, если в период выполнения обязанностей по работе он получил острое заболевание.
Для того, чтобы бы назначено пособие, достаточно представить следующие документы:
- Акт об установлении случая, подписанный членами комиссии и утвержденный председателем.
- Заключение из медучреждения об утрате трудоспособности.
- Скан трудовой книжки или трудового соглашения сотрудника с представителем администрации о трудоустройстве.
- Документ о среднем заработке за последний год работы.
- Заявление, написанное и подписанное лично сотрудников.
После устанавливается размер выплаты, он зависим от следующих показателей:
- От того, какая нетрудоспособность получена
- Какая степень вины определена у работника
- Каков среднемесячный доход
Компенсация дополнительных расходов осуществляется на следующее:
- На стоимость лекарственных препаратов, необходимых для восстановления здоровья
- Оплату ухода за больным
- Реабилитацию
Острое профессиональное заболевание проще предупредить, чем проводить расследования и наказывать руководство объекта, но для этого четко должна работать служба охраны труда и техники безопасности на предприятии.
Лекция о профессиональных заболеваниях подготовлена Клинским институтом охраны условий труда: