Что понимается под острым профессиональным заболеванием и какие льготы положены

Что понимается под острым профессиональным заболеванием, как его отличить и понять, что наступило именно оно и как начинать расследование причин? Все это можно узнать из статьи.

Виды профессиональных заболеваний

Перечень профзаболеваний был ранее установлен конвекцией в 1964 году, в 1980 данный Перечень был обновлен. В 2012 Минздрав издал распорядительный документ, в котором излагался Перечень. Этим приказом профпатологи пользуются, если необходимо установить диагноз.

К распространенным видам заболеваний относятся:

• Интоксикация. При работе с химическими веществами поражаются органы нервной системы, крови, почек, дыхания и многое другое
• Виды патологий, связанных с контактированием с аэрозолями промышленного назначения
• Патологические отклонения, связанные с физическими факторами
• Заболевания, возникшие от нервных перегрузок
• Патологические изменения в организме, связанные с биологическими факторами
• Разного рода аллергические проявления
• Злокачественные образования

От длительности прохождения и уровня воздействия опасных факторов отличают:

1. Острого характера. Это формы патологий, проявляющихся внезапно после единичного воздействия вредных веществ на организм.
2. Хронические. Если на организм длительное время действуют опасные вещества и иные производственные факторы. Сюда относят стойкие и отдаленные заболевания, связанные с отравлением организма, к примеру, рак легких связан с работой в пыльных помещениях.

Что такое острые профессиональные заболевания

Как ранее отмечалось, острое профзаболевание — это патология, возникшая после воздействия вредного вещества на организм однократно. То есть действие произошло за одну рабочую смену.

Иные профзаболевания подобного характера могут быть следующими:

• Отравление газом СО
• Отравление метгемоглобинообразователями
• Интоксикация цианидами
• При воздействии мышьяковистого водорода
• Интоксикация фосфорорганическими веществами
• Отравления парами ртути

Острые профзаболевания могут возникать лишь вследствие отравления, и если на если производстве применение опасных веществ было приоритетным, то сотруднику, получившему патологию, необходимо оформление выплат и пособий.

Причины возникновения

К причинам возникновения патологий относят:

1. Технологический процесс несовершенен. Технологами не конца продумано как будут защищены сотрудники от воздействия вредных факторов. К примеру, не предусмотрена вытяжная вентиляция или СИЗОД не соответствуют работе.

   

2. Недостатки средств, предназначенными для трудовой деятельности. Конструктора при согласовании маршрута не учли конструктивные особенности средств труда.
3. Рабочие места сотрудников далеки от совершенства. Руководством не продумано до логического конца, где будут установлены те или иные приспособления, то есть воздействие вредных факторов на организм не исключается.
4. Санитарно-технические установки несовершенны. Сотрудники не могут воспользоваться устройствами полноценно, вследствие чего получают профпатологию.
5. Если сотрудниками игнорируется соблюдение охраны труда. К примеру, рабочих не надевает респиратор в процессе трудовой деятельности. Вследствие этого накапливаются токсины, и организм не может нормально функционировать.
6. При трудовой деятельности с непосредственным контактированием с опасными веществами.
7. При допущении отступления от установленного регламента работы.

Все вышеуказанные причины могут стать причиной патологических изменений организма.

Профилактика профессиональных заболеваний

В трудовом процессе на работника будут оказывать воздействие неблагоприятные производственные факторы, далеко не позитивно сказывающиеся на здоровье. Исключить их совсем бывает невозможно, даже если в производствах внедрены современные технологии, а также на предприятии организовано безупречное медицинское обслуживание и высокого класса культура производства. Несмотря на то что давно устаревшие технологии не применяются, вопрос о профилактике профзаболеваний остается актуальным.

Профилактическими мероприятиями называются — системные меры медосмотра, в их числе санитарно- гигиенические и эпидемиологические мероприятия, предупреждающих риск развития патологий. Общественная профилактика — это обеспечение безопасности труда на производстве.

Перечень мероприятий по предупреждению профзаболеваний:

1. Организация рабочего места сотрудников. Чтобы исключить воздействие опасных факторов на организм, необходимо выдать СИЗ и СИЗОД, организовать монтаж вентиляционных систем и раз год проводить замеры по эффективности их работы. У работников, выполняющих работы с опасными веществами должны быть максимально защищены кожные покровы, а при выполнении производственного задания с повышенным уровнем шума сотрудников необходимо обеспечить берушами или наушниками.
2. Проведение медосвидетельствований на предприятий в соответствии приказом Минздрава способствует предупреждению профзаболеваний на ранних стадиях.
3. Проведение подготовки по ТБ и ОТ, а также проведение периодических проверок выполнения требований инструкций.
4. Снижение воздействия вредных факторов путем внедрения новейших технологий.

Для каждого рабочего места имеется своя методика выполнения требований безопасности, определяемая спецоценкой условий труда.

Периодические медицинские осмотры

Проведение первичных и периодических освидетельствований здоровья работников — обязательное мероприятие, так трактует трудовое законодательство. На каждом предприятии, неважно какой оно формы собственности должно быть организовано проведение медосмотров.

Алгоритм проведения МО:

1. По результатам проведения спецоценки условий труда экспертами выявлены вредные факторы, а также определены виды опасных работ. Если спецоценка не проводилась, то работодатель имеет право самостоятельно выявить эти нюансы.
2. В картах спецоценки отмечено, как часто необходимо проходить освидетельствования, и по какому направлению.
3. На предприятии подготавливается список работников, котором необходимо пройти медкомиссию и заключается договор с организацией, обладающей правом оказывать данные услуги.
4. Непосредственное мероприятие может быть организовано в медпункте организации или в лечебном учреждении.
5. По результатам медосвидетельствования выписывается акт, в котором оговаривается о допуске сотрудников к работе (допуске с ограничениями или отстранении от работы).

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

В 2008 году была разработана и введена в действие инструкция о сборе сведений, характеризующих условия труда по санитарно-гигиеническим критериям. Составление осуществляется Роспотребнадзором. Чтобы оформить характеристику, необходимо запросить данные из организации.

После того как сотрудник прошел МСЭК. Если предприятие было по каким-либо причинам ликвидировано, то сведения о нем можно получить из иных документов, в которых оговаривалось воздействие вредных факторов в период трудовой деятельности. Это может быть копия листов из трудовой книжки, нотариально заверенные, а также журналы о проведении инструктажей, разные выписки и копии.

Для доказательства того, что причиной возникновения были опасные факторы и условия труда, не соответствующие нормативным показателям, в образце характеристик представлены следующие сведения:

• О вредных факторах по данной отраслевой принадлежности
• О соответствующем режиме труда
• Об уровне концентрации вредных веществ

Если нет возможности получить заключения о проведении исследований из экспертных лабораторий, то силами Роспотребнадзора самостоятельно выполняются лабораторные анализы. Полученные результаты прикладывают к исследованиям. Документально указываются используемые СИЗ и СИЗОД. Чтобы правильно составить документ, необходимо получить объяснения самого получившего профзаболевание.

Порядок расследования острого профессионального заболевания

Под действие вредных факторов единожды могут быть диагностированы заболевания профессионального характера.

Проведение расследования осуществляется поэтапно:

• В лечебном учреждении заранее устанавливается диагноз патологического изменения
• Из поликлиники в Роспотребнадзор направляется немедленное сообщение о случае профпатологии
• Организацией Роспотребнадзора, расположенной территориально, выясняются и устанавливаются причины возникновения данного случая. После чего составляется санитарная характеристика по условиям труда
• Последний документ направляется непосредственному работодателю либо по месту, где проживает сотрудник
• Диагноз устанавливается в лечебном учреждении, и подготавливается заключение

Комиссия по расследованию острых профессиональных заболеваний

Если на предприятии зафиксирован случай острого профзаболевания, то необходимо проводить расследование по его возникновению. Для этого назначается комиссия, в состав которой входят председатель и члены комиссии.

Кто назначается председателем:

• Руководитель объекта
• Если случай отнесен к более тяжелому, то назначается госинспектор по труду по данному округу
• Главный врач Центра профпатологии, осуществляющим контроль за данным объектом

Состав комиссии по расследованию может быть следующим:

1. Специалист по ОТ, который трудится на предприятии.
2. Представитель от профсоюза.
3. Сотрудник медучреждения.
4. Иные работники, имеющие отношение к организации рабочего места или разработке технологического процесса.

Принимать участие в расследовании может сам работник, получивший патологию либо лицо, являющееся его представителем.

Число членов комиссии, включая председателя должно быть нечетным, это определяется от расчета того, что возможны спорные вопросы при голосовании и большее количество голосов останется в приоритете. Не допускается включать в состав комиссии непосредственного руководителя объекта.

Если у сотрудника обнаружено профзаболевание

У сотрудника обнаружено острое профзаболевание, полученное в результате проведения работ. Далее необходимо его правильно оформить. 

Таблица 1. Действия при обнаружении профзаболевания

Кому необходимо отдать экземпляры актов:

• Непосредственному сотруднику, получившему профзаболевание на участке проведения работ
• В организацию ФСС для начисления выплат по данному случаю
• В Роспотребнадзор для статистических данных
• В лечебное учреждение, установившее диагноз
• Работодателю

Установлено время хранения документа — 75 лет.

Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые заболевания

При определении у сотрудника профзаболевания он автоматически имеет право на оплату нахождения его на больничном. То есть в полном объеме больничный лист будет закрыт.

Как проводится расчет по выплате:

• Стаж не принимается в расчет, поэтому 100 % заработной платы сотрудник получит в любом случае
• Если установлен минимальный размер выплаты, то это составляет в четырехкратном отношении
• Установлен на государственном уровне последний максимум — 77 тысяч 283 рубля. Это ежемесячная страховка
• ФСС выплачивает пособие за счет собственного фонда

В фонде СС сотрудники внимательно изучают документацию и устанавливают отнести данный случай к страховому или нет. Работник считается, что он застрахован, если в период выполнения обязанностей по работе он получил острое заболевание.

Для того, чтобы бы назначено пособие, достаточно представить следующие документы:

1. Акт об установлении случая, подписанный членами комиссии и утвержденный председателем.
2. Заключение из медучреждения об утрате трудоспособности.
3. Скан трудовой книжки или трудового соглашения сотрудника с представителем администрации о трудоустройстве.
4. Документ о среднем заработке за последний год работы.
5. Заявление, написанное и подписанное лично сотрудников.

После устанавливается размер выплаты, он зависим от следующих показателей:

• От того, какая нетрудоспособность получена
• Какая степень вины определена у работника
• Каков среднемесячный доход

Компенсация дополнительных расходов осуществляется на следующее:

• На стоимость лекарственных препаратов, необходимых для восстановления здоровья
• Оплату ухода за больным
• Реабилитацию

Острое профессиональное заболевание проще предупредить, чем проводить расследования и наказывать руководство объекта, но для этого четко должна работать служба охраны труда и техники безопасности на предприятии.

Лекция о профессиональных заболеваниях подготовлена Клинским институтом охраны условий труда: