Как рассчитывается еженедельный непрерывный отдых

Конституция и трудовое законодательство РФ гарантируют каждому гражданину право на труд, а также на еженедельный непрерывный отдых после выполнения трудовых функций. ТК РФ устанавливает четкие границы ежедневной, еженедельной, суммированной работы и отдыха для всех категорий работников. Поэтому, разрабатывая местные особенности их практического применения, администрация обязана четко укладываться в определенные законом рамки.

Понятие еженедельного отдыха

Еженедельный беспрерывный отдых – это четко определенный промежуток времени, что отводится работнику для отдыха и восстановления после окончания трудовой недели. По общему правилу, такой отдых не должен быть меньше 42 часов еженедельно. Это время исчисляется исходя их таких критериев:

1. С момента окончания 5 рабочих дней (при пятидневке) и до момента наступления следующего 5 дневного рабочего периода.
2. После окончания шестого рабочего дня (при шестидневке) и до начала нового цикла из шести рабочих дней.
3. Когда заканчивается последняя недельная смена (крайняя смена по графику после выработки недельной нормы часов) и до старта следующей рабочей смены.

Важно отметить, что при пятидневке и шестидневке общепринятым выходным днем является воскресенье. При этом, планирование работы перед его наступлением, а также в последующий понедельник должно осуществляться таким образом, чтобы промежуток между рабочими циклами был не менее 42 часов (он может варьироваться за счет смещения окончания рабочего дня в субботу и начала следующего в понедельник).

Что касается сменных работников, то здесь все сводится к формированию графиков сменности. Выходные дни тут могут быть в разные периоды недели. Но главное правило остается неизменным – отдых между крайними сменами должен быть больше 42 часов.

Помните, еженедельный отдых необходим человеку для физиологического и психического восстановления, чтобы он имел возможность полноценно продолжать свою трудовую деятельность.

Привлечение к работе в особых случаях

Важно отметить, что с некоторых правил имеются исключения. Это касается и необходимости предоставления еженедельного непрерывного отдыха. Работодатель может проигнорировать это правило только в таких случаях:

• когда требуется привлечь сотрудников устранять последствия катастрофы, стихийного бедствия, аварии, требующей незамедлительного вмешательства до полного завершения таких работ;
• в случаях, когда жизни и здоровью работников, либо же имуществу компании угрожает реальная опасность, которую требуется срочно устранить;
• из-за наступления чрезвычайных ситуаций, особого либо военного положения, необходимости борьбы с пожарами, наводнениями, эпидемиями, землетрясениями, голодом, прочими случаями, ставящими под угрозу жизнь и здоровье тружеников и населения.

Следует также отметить, что закон предусматривает также возможность привлечения сотрудников для выполнения отдельных видов работ по их личному согласию. А чтобы это согласие не выбивалось с помощью шантажа, также требуется получить одобрение профсоюзной организации. Обычно такие работы связаны с:

• необходимостью завершение начатого цикла работ на беспрерывно действующих предприятиях;
• выполнением ремонта оборудования, материалов;
• завершением погрузо-разгрузочного цикла из-за необходимости исключения простоя оборудования;
• прочими работами по круглосуточному обслуживанию населения.

Помните, даже наличия законодательного исключения не избавляет работодателя от необходимости письменного оформления приказа (распоряжения) на привлечения работников для выполнения неотложных задач. Если подобный документ отсутствует – работник вправе проигнорировать просьбу нанимателя.

Минимальная продолжительность отдыха

Согласно ст. 110 ТК РФ минимальный период отдыха между двумя рабочими неделями должен составлять не менее 42 часов. Таким образом законодатель закрепил тот минимум, который каждое предприятие должно выдерживать при оформлении собственных особенностей регулирования времени работы и отдыха. Но здесь стоит выделить такие нюансы:

1. Отдых в обычных сотрудников (которые трудятся с понедельника по пятницу, либо с понедельника по субботу) состоит из двух (одного) выходных дней подряд. Как правило, это суббота и воскресенье. Но могут быть воскресенье и понедельник.
2. Отдых сменных сотрудников зависит от утвержденных графиков сменности. После того как сотрудник отработает недельную норму часов в сменах, ему необходимо предоставлять непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часа (но может быть и больше, к примеру 45, либо 48 часов).
3. Отдых работников со смещенным графиком (водителей) планируется таким образом, чтобы беспрерывный отдых, полагающийся за каждую неделю, предоставлялся после окончания продолжительных рейсов. В таких случаях он может смещаться и выходить за пределы стандартной недели. Нормальный беспрерывный отдых водителей – не менее 45 часов в неделю. Учитывая специфику работы водителей, в течение одной недели в месяц работодатель может сократить время беспрерывного отдыха до 24 часов. Но «остаток» потребуется отдать в одну из трех последующих недель.

Если же сотрудник привлекался для выполнения неотложных работ по ликвидации последствий аварий, катастроф, прочих бедствий, по их завершению ему обязаны предоставить непрерывный отдых продолжительностью не менее половины потраченного на это времени (минимум 42 часа).

Помните, для сменных сотрудников, вне зависимости от специфики работы компании, общая тенденция расчета времени работы и отдыха в определенный период (обычно это месяц либо квартал) должна четко выдерживаться.

Исчисление

Расчет продолжительности беспрерывного отдыха осуществляется таким образом. Берется окончание последнего рабочего дня в неделе (при стандартном режиме работы), либо же окончание крайней смены (при суммированном учете) а дальше прибавляется к этому времени 42 часа. Только после этого можно назначать новый рабочий день.

Рассмотрим не нескольких примерах:

1. Если рабочий день заканчивается в пятницу в 16 часов, то начало новой рабочей недели можно назначать на понедельник на любое время.
2. Когда же суббота оказывается рабочей, а в понедельник начало рабочего дня с 08 часов утра, то окончание рабочего дня в субботу должно быть не позднее 14 часов.
3. Если крайняя смена заканчивается в 20 часов 05 числа месяца, то следующая смена может быть не раньше 14 часов 07 числа месяца.

Помните, при расчетах необходимо просто отнять от начала новой смены (дня работы) 42 часа, и вы поймете крайнюю точку для окончания еженедельной работы.

Возможные нарушения

На практике нарушения в предоставлении непрерывного еженедельного отдыха сотрудникам наблюдается у сотрудников со смещенным графиком работы (водители, машинисты, обслуживающий персонал беспрерывно действующих предприятий), а также у тех, кого время учитывается суммировано.

Тут можно выделить такие моменты:

• «забывчивость» администрации предоставлять дополнительное время отдыха для задействованных на устранение аварий, катастроф, стихийных бедствий сотрудников;
• выплата денежных компенсаций за переработанное время сотрудникам, нуждающимся в реальном физическом отдыхе (водителям автомобилей, машинистам поездов);
• неправильное планирование работы и отдыха сменных сотрудников, вследствие чего не выдерживаются критерии еженедельного беспрерывного отдыха;
• перенос «переработки» на следующий учетный период (например, на следующий месяц, квартал);
• отсутствие четкого распорядка дня для 5-дневников, 6-дневников, сменных сотрудников.

Про еженедельный непрерывный отдых (ст. 110 ТК РФ) рассказывает Елена А. Пономарева: