Вредность по профессиям: какие льготы положены?

Какие условия труда относятся к вредным? Какие льготы и доплаты положены работнику при выполнении должностных обязанностей? Как это регулируется на законодательном уровне.

О вредных условиях труда

Вредные условия

Что такое вредные условия труда?

Выполнение трудовых обязанностей сопровождается условиями трудового процесса, оказывающими влияние на работника в течение всей рабочей смены. Они могут быть:

  • оптимальными;
  • допустимыми;
  • вредными.

Для первых двух из списка категорий не предъявляется особых требований и ничего не нужно выполнять для улучшения производственного процесса. Но от них отличается третье — вредные условия. Всего существует 4 степени вредности, а именно:

  1. I — непостоянный контакт с вредными факторами позволяет восстановить здоровье, но для этого требуется время;
  2. II — такие условия труда вызывают изменения в организме, которые не восстанавливаются даже на протяжении нескольких лет;
  3. III — при этом может быть вызвана временная нетрудоспособность, хотя работник не доработал до пенсионного возраста;
  4. VI — возникновение профессиональных заболеваний, которые не позволяют выполнять данную работу.

В возникновении случаев, когда присутствует утрата трудоспособности из-за влияния вредных факторов производства, медкомиссией устанавливается профессиональное заболевание работника и это основание, чтобы работодатель платил компенсацию.

Кому положены льготы и доплаты

Льготы

Льготы зависят от степени вредности.

Понятие вредности должно быть четко разделено, например:

  1. Существует два списка по видам профессий, проработав на которых определенное время работники могут досрочно уходить на пенсию. Но для этого на основании результатов оценки условий труда работник должен в этих условиях проводить не менее 80% рабочего времени;
  2. Выдача молока или иных замещающих его продуктов положена за период нахождения в условиях вредности, то есть при превышении 50% времени работы с веществами, предельно допустимая концентрация которых превышает нормативы. Список этих веществ закреплен на законодательном уровне;
  3. Дополнительные дни к основному отпуску и сокращенный день работы также предоставляются на основании списка;
  4. Доплаты за пребывание в опасных или вредных условиях труда производятся на основании выявленных превышений ПДК при работе с данными веществами. Процент доплат просчитывается прямо пропорционально проценту превышений.
Читайте также:  Сроки проведения СОУТ, ее периодичность и устранение нарушений

Все сведения отражаются в картах СОУТ при оценке состояния рабочего места и функциональных обязанностей.

При данном раскладе работник может получать один из видов компенсаций, а также одновременно несколько или сразу все.

Льготы за вредные условия

Пенсия

От степени вредности зависит время ухода на пенсию.

Всего существует два списка, работающих в не соответствующих нормам условиях труда:

  • 1 список. Это когда степень тяжести труда превышает все показатели и особенно серьезно отражается на здоровье человека.

К примеру, если мужчина отработал во вредных условиях более 10 лет, а общий его стаж составляет 20 лет, то в 50 лет ему оформляется пенсия. Для женщин возрастные показатели иные, то есть 7 лет достаточно отработать на вредном производстве, а общий стаж составляет 15 лет, то в 45 лет оформляется трудовая пенсия;

  • 2 список дает право на досрочную пенсию, согласно занимаемой должности или соответствующего наименования профессии.

При этом мужчина должен отработать по данной профессии не менее 12 лет, а общий трудовой стаж должен быть как минимум 25 лет, тогда в 55 он имеет право выхода на заслуженный отдых.

Для женщин эти критерии немного снижены, а именно отработав 10 лет во вредных условиях, и при общем стаже 20 лет, в 50 ей положена льготная пенсия.

Какие профессии и виды работ входят в списки №1,2

Списки, регламентирующие досрочный выход на пенсию, содержат следующую информацию:

Читайте также:  Приказ 302-Н о прохождении медосмотра: цель документа, основные положения

Список 1:

Список 2

  1. Сюда относятся горные работы;
  2. Производство, связанное с нефтепродуктами, газами и металлом (химическая, стеклянная и строительная отрасли промышленности);
  3. Работа в сферах полиграфии, здравоохранения и транспорта;
  4. Иные профессии.
  1. Промышленность;
  2. Горные работы;
  3. Перерабатывающая промышленность металла, сланца и угольная;
  4. Профессии, связанные с производством продуктов питания, железнодорожного транспорта и соцобеспечения.

Размер пенсионных выплат зависит от стажа работы, то есть чем выше зарплата и больше трудовой стаж, то и начисления соответственно будут выше.

Важно учитывать при определении льготной пенсии, чтобы профессия или вид работ четко соответствовали указанным в вышеприведенных списках.

Доплаты и компенсационные выплаты за вредность

Помимо льготных пенсий за пребывание в течение рабочей смены в несоответствующих условиях труда положены льготы:

  1. Сокращенный день, то есть на один час короче. Неделя должна составлять 36 часов и не более. Устанавливается на основании нормативных документов по профессиям и видам работ;
  2. Дополнительный отпуск, при этом количество дней может быть разным, в зависимости от выполняемых работ. Эти требования регламентированы нормативными актами;
  3. Доплаты за вредные условия труда начисляются за пребывание на рабочем месте в условиях, когда предельно-допустимая концентрация вредных веществ, воздействующая на организм, превышает установленные нормы.

Доплата к основному заработку может составлять от 4 до 12 %. Цифры рассчитываются исходя из того в какое количество раз зафиксировано превышение.

Из этого видео вы узнаете о компенсациях за вредные условия труда.

Читайте также:  Характеристика условий труда работника, направляемого на МСЭ: особенности, образец заполнения

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 2 комментария
  1. Ольга Макарова:

    Компенсация за вредность труда это хорошо, но организация, где выявлены вредные условия труда должна принять и меры, направленные на уменьшение негативного влияния производственных факторов.

    Ответить
  2. Даниил:

    Льготы эта такая вещь которая может быть, но через время государство может её отменить на законодательном уровне и ничего с этим не поделать. Так что искать работу основываясь на то что тебе будут положены льготы, не стоит.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: