Второй список вредности на производстве для пенсии и правила его оформления

Согласно требованиям законодательства и нормативных документов граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ во вредных условиях производства, имеют право на оформление льготной пенсии по первому и второму списку. Как устанавливается второй список вредности на производстве для пенсии, расскажем подробнее в этой статье.

О пенсии по вредным факторам

Что представляет из себя льготная пенсия на вредном производстве? Чтобы знать, как она формируется, достаточно уяснить, что работодатель перечисляет за работника, работающего на вредном производстве, средства в пенсионный фонд на протяжении всего времени его работы.

Классификация вредных факторов на производстве

Все начисления регламентированы законодательством и устанавливаются на основании проведенной специальной оценки условий труда, а также исходя из наименования должности или профессии, вида производства. Льготная пенсия не представляется без оснований, для этого необходимы специальные условия.

Можно рассмотреть по отдельности, каким факторам подвергается сотрудник и как они воздействуют на организм.

Все вредные факторы производственного процесса, согласно требованиям ГОСТ, имеют предельно-допускаемое значение.

О вредных и опасных факторах на производстве смотрите в этом видео:

О производствах

Льготная пенсия предоставляется гражданам, чья деятельность связана с вредными производствами, к таковым относятся:

• поиск полезных ископаемых или природных ресурсов;
• металлургическая промышленность;
• производство кокса, коксохимическое;
• производство, связанное с обслуживанием станций и иных цехов газов;
• промышленность дискретных элементов и деталей;
• химическая промышленность;
• производство, занимающееся выпуском инициирующих материалов, порохов, а также по снаряжению боеприпасами;
• переработка металла, газа, нефти или угля;
• производство электротехнической продукции;
• атомная и энергетическая продукция;
• иные отрасли промышленности и производств.

Перечень производств, предоставляющий право льготной пенсии, утвержден документально и активно применяется на предприятиях и иных организационных структурах.

Сведения о СОУТ

Спецоценка условий труда регламентирована на законодательном уровне, ФЗ № 426 регулируются многие процессы по ее проведению.

Чтобы провести данное мероприятие, необходимо выполнить следующее:

1. Распорядительным документом определить состав комиссии, который должен составлять нечетное количество работников. Сюда же включаются представители профсоюза и эксперты.
2. После проведения работ осуществляется оценка условий труда, это выполняется комиссионно.
3. На основании проведенной оценки заполняются карты.

Какие условия труда существуют:

Льготная пенсия выплачивается, если гражданин трудился во вредных условиях, и при этом его профессия была в точности указана в списке, принятом на государственном уровне.

Что такое первый список? Пенсию ранее положенного срока могут получить сотрудники, работающие на опасных производствах, но на тех предприятиях или местах, факторы на которых наносят только вред для здоровья.

По первому списку на пенсию, как правило, уходят сотрудники следующих категорий:

• сотрудники, чья деятельность связана с измельчением полезных ископаемых и иных руд (в процессе осуществления работы образовывается много пыли);
• газоэлектросварщики по фторопласту или пластмассе;
• граждане, которые были задействованы на ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы;
• сотрудники медицинских учреждений, занимающихся с химическими реагентами;
• лица, чья деятельность связана с рентгеновским излучением;
• работники по производству целлюлозы, серной и соляной кислот.

Это небольшая часть из общего списка, а при определении положена ли льготная пенсия по горячему стажу, достаточно воспользоваться нормативным документом.

Ко второму списку относятся следующие профессии или производства:

1. Медицинские работники, чья деятельность связана с инфекциями и вирусами, то есть медсестры и иные сотрудники.
2. Работники, занимающиеся химиотерапией и осуществляющие деятельность и в подземных условиях.
3. Сотрудники, занятые на работах в рентгеновских кабинетах, а именно: медсестры и регистраторы.
4. Работники, работающие на пайке кабелей при помощи свинцовых припоев.
5. Лесозаготовительные и торфодобывающие предприятия.

Списки устанавливаются нормативными документами.

Каковы условия назначения пенсии

В чем различие между назначением пенсии по 1 или 2 списку? Изначально рассмотрим условия ухода на заслуженный отдых по первому списку:

• необходимо иметь общий стаж работы на предприятии во вредных условиях не менее 10 лет;
• общий стаж работы должен составлять как минимум 20 лет;
• если возраст гражданин 50 лет.

При каких условиях выходят на пенсию по вредности

Общий трудовой стаж — время фактически отработанное во вредных и нормальных условиях. Если все условия по назначению льготной пенсии соблюдаются, то представители мужского пола могут уходить на пенсию в 50 лет, то есть на 10 лет ранее положенного срока, но при этом они могут далее продолжать работать.

Если льготный стаж определяется для женщин, то необходимо учитывать следующие нюансы:

1. На протяжении 7,5 лет женщина проработала по льготному списку, если в этот период ей необходимо было ухаживать за ребенком, то это время тоже сюда включается.
2. Общий стаж должен быть не менее 15 лет.

Пенсия назначается лишь по достижению 45 лет.

Если рассматривать, как устанавливается льготная пенсия по второму списку, то нужно учитывать нижеописанные критерии:

• для мужчин трудовой стаж должен составлять 12,5 лет, а для представительниц прекрасного пола — 10 лет;
• период общего трудового стажа для женщин — 10 лет и 25 для мужчин;
• время ухода на пенсию — 55 для представителей сильного пола, а для женщин — 50 лет.

То есть получается, что по первому списку граждане уходят на пенсию раньше, нежели по второму

Для получения пенсионного пособия следует набрать не менее 30 баллов. В случае если человек обратился в ПФР и при этом у него неполный стаж, устанавливаемый по льготным условиям, то есть составляет менее необходимого количества отработанных лет, то при начислении пенсионных выплат устанавливается следующее:

1. С каждым отработанным полностью годом минусуется по году, для первого списка.
2. Уменьшение осуществляется на одни год по отношению к двум отработанным годам для второго списка.

Как производится расчет взносов от работодателей

На основании нормативных документов, принятых на государственном уровне, производится расчет ежемесячных отчислений от работодателя в ПФР. Общая процентная ставка составляет 22% и она, в свою очередь, состоит:

• 6% — этот процент перечисляется на выплату пособий и ирных текущих расходов;
• 16% — это страховая часть пенсионных выплат. То есть 10% расходуется на страховую часть пенсии, а 6% — на накопительную.

Методика определения имеет общие черты. На практике довольно часты случаи досрочного ухода на заслуженный отдых. Это контингент, связанный с деятельностью на опасных или вредных производствах. В ПФР для этих граждан предусматриваются спецсчета, сформированные исходя из перечисленных взносов их работодателей.

Администрация любой организационной структуры обязана переводить денежные средства в Пенсионный фонд на отдельные счета для работников, кто трудится во вредных условиях. Какие взносы уплачиваются конкретно, устанавливается на основании проведенной спецоценки условий трудового процесса.

Если экспертная проверка не осуществлялась, то взносы составляют 9% для первого списка профессий и должностей и 6% — если сотрудник работает по второму списку. Также существует и более дифференцированный подход к данному обстоятельству, а именно взносы перечисляют в размере 2–7% и это зависит от подкласса условий по вредности, а для особых условий — 8%.

Как произвести расчет пенсии

Основные правила расчета пенсии

Чтобы произвести расчет по начислению пенсионных выплат по второму списку вредности, можно воспользоваться простыми вычислениями, а именно: перемножить коэффициент пенсии на стоимость одного пенсионного балла.

Коэффициент расчета пенсии определяется суммированием страховой части пенсии и накопительной.

Пособие для пенсии рассчитывается путем суммирования:

1. Накопительной части, умноженной на общий размер и умноженной на коэффициент премиальных.
2. К полученному прибавляется произведение фиксированной выплаты и коэффициента премиальных.

Если сотрудник направился на заслуженный отдых по льготному стажу, то дополнительно к пенсии ему полагается доплата. Эта сумма выплаты гарантирована на государственном уровне для лиц, отработавших во вредных производствах установленный срок. Как произвести подобную доплату, решение остается за работодателем. Размер доплат установлен не менее 4% от минимальной тарифной ставки.

Оформление пенсионных выплат

Для оформления досрочной пенсии гражданину необходимо действовать по следующему алгоритму:

1. Подойти в отделение ПФР по месту, где он зарегистрирован. Также можно обратиться в ПФР через МФЦ.
2. Следующим этапом будет написать заявление в этот социальный орган.

Если гражданин, по каким-либо обстоятельствам не может подойти в ПФР, то за него это сможет сделать иное лицо, главное, чтобы у последнего была доверенность, заверенная нотариусом. Только в этом случае документ признается действительным.

Чтобы сэкономить время и успеть сделать все дела, рекомендуется через интернет скачать бланк для оформления заявления установленной формы. Начало отсчета времени по оформлению пенсионных выплат необходимо считать со дня подачи заявления.

Каждый гражданин сам подает заявление в ПФР по достижению им пенсионного возраста. Причем необходимо подать пакет документов полностью, включая общий и льготный стаж работы в организационной структуре. Для этого определено время — не менее чем за месяц до наступления пенсионного возраста. Помимо заявления, необходимо подготовить документы по начислениям сотруднику, то есть расчетные листки или справки.

Второй список вредности на производстве для пенсии: какие документы нужны

Сотрудниками ПФР принимается пакет документов для оформления пенсии, состоящий из следующих бумаг:

• документ, удостоверяющий личность будущего пенсионера или паспорт;
• свидетельство о пенсионном страховании;
• иные бумаги: трудовая книга, справки или сведения о заработке, карточки отработанного времени на вредном производстве;
• справки из архива, трудовые соглашения или договоры, свидетельства, подтверждающие рождение малышей, при наличии — документы по инвалидности.

При представлении полностью всех документов, как правило, в течение 10 рабочих дней ПФР рассматривает обращение гражданина. Срок на оформление пенсий установлен от месяца до трех. Но необходимо знать, что в этот время может поступить отказ от подобных оформлений, но на это будут основания.

Причинами для отказа при оформлении пенсии могут являться:

1. Отсутствие доказательств о работе на одном предприятии.
2. Если занимаемая должность не соответствовала списку профессий, изложенных в нормативных документах.
3. Трудовой стаж невозможно подтвердить.

О компенсационных выплатах за вредные или опасные условия труда смотрите в этом видео: