Инструктаж по охране труда на рабочем месте: что это и образец

Начинать знакомство с инструктажем по охране труда следует с изучения правовых актов. С 2003 года действует порядок обучения по охране труда №1/29.

Инструктаж

Что такое инструктаж по охране труда?

А в текущем году был введен в действие современный ГОСТ 12.0.004 – 2015. Обобщив законодательную информацию, можно сделать вывод, что инструктаж – это знакомство сотрудника с безопасными способами выполнения его трудовых функций.

Инструктаж представляет собой часть обучения в организации основам охраны труда.

По срокам и причинам проведения инструктажи можно разделить на группы:

  • внеплановый;
  • целевой;
  • вводный;
  • первичный;
  • повторный.

Цель инструктажа

Основная цель данного мероприятия — научить сотрудника азам охраны труда и техники безопасности в конкретной организации и на своем рабочем месте. Ознакомить с локальными документами, обязательными для исполнения, и проверить качество изучения материала.

При необходимости повторить сложные моменты и обратить внимание на самые важные аспекты. От того насколько качественно и профессионально проведен инструктаж зависит жизнь и здоровье работника.

Причем это касается не только рабочих профессий, но и офисных сотрудников. Анализ всех инцидентов показывает, что травмы имеют место быть даже в безопасном офисе.

Образец заполнения

Образец заполнения журнала регистрации целевого инструктажа по охране труда.

Кто вправе быть инструктором

Инструктаж

Необходимо пройти обучение.

Вводный инструктаж осуществляет квалифицированный специалист по охране труда. Специальные знания он получает в лицензированном учебном центре очно, либо дистанционно.

Читайте также:  Инструктаж на рабочем месте по охране труда: что это, его виды и периодичность

Обучение длится не менее 40 часов. Итоговый документ – удостоверение на 3 года.

При отсутствии в штатном расписании такой ставки можно действовать двумя способами:

  • приказом возложить обязанность по проведению инструктажа на уполномоченное лицо (если в штате менее 50 человек);
  • заключить договор с аутсорсинговой компанией (если в штате более 50 человек).

Все остальные виды инструктажей проводят непосредственные руководители структурных подразделений. Необходимо помнить, что данные лица также обязаны быть обученными в установленном порядке и иметь удостоверение.

По истечению трехлетнего срока пройти повторную проверку знаний в учебном центре.

В противном случае руководители не имеют право проводить инструктажи и ставить подпись в журналах.

Категории инструктируемых

Категории работников

Категории работников, для которых проводится инструктаж.

В нормативных актах прописаны конкретные группы работников, для кого инструктаж обязателен.

Первый, вводный инструктаж проходят абсолютно все сотрудники, исключений нет.

Сюда относятся:

  1. Новые принятые сотрудники;
  2. Прибывшие в командировку;
  3. Студенты на практике;
  4. Другие лица, находящиеся на территории организации – по решению работодателя.

Первичный инструктаж тоже проводится со всеми сотрудниками. Но здесь есть один нюанс. Возможно освободить отдельные группы от прохождения инструктажа.

Для этого надо выделить те работы, которые не предполагают использование сотрудниками оборудования, инструмента и сырья. Если такие существуют, то целесообразно закрепить перечень освобожденных в локальном акте и утвердить работодателем.

Для проведения внепланового и целевого существуют веские причины. Для внепланового таковыми служат: требование государственного инспектора по охране труда, травма на рабочем месте, изменения в организации работ и т.п.

Целевой инструктаж связан с разовыми нехарактерными, опасными работами, а также массовыми мероприятиями.

Процедура проведения

Порядок проведения

Определенный порядок проведения инструктажа.

Важно знать, что конкретный порядок проведения инструктажей, руководитель организации определяет самостоятельно. Естественно опираясь на действующую нормативную базу. При этом учитывает все особенности своего производственного процесса.

Читайте также:  Внеплановый инструктаж: понятие, в каком случае проводится и его цель

И утверждает всю процедуру в локальном акте, который подлежит пересмотру при изменениях в законодательстве. Таким может быть положение об обучении, где расписана технологическая карта взаимодействия всех служб организации, ответственные лица и приложеные формы отчетных документов.

Чтобы провести инструктаж следует разработать:

  • программу (касается вводного инструктажа и на рабочем месте);
  • инструкции (за основу берут типовые, либо правила охраны труда в конкретной отрасли. Могут быть для определенных видов работ, профессий, обращению с механизмами и т.п.);
  • памятки, наглядный материал (для службы охраны труда рекомендовано отвести отдельный кабинет).

При прохождении инструктажа сотрудник знакомится со всеми вышеперечисленными документами, изучает и запоминает. Мероприятие завершается устной проверкой усвоенных знаний.

Инструктаж повторяется раз в полгода. Касаемо таких профессий, как сварщик, водитель или слесарь срок уменьшается до трех месяцев. Не забывайте пересматривать инструкции один раз в пять лет.

Факт прохождения инструктажа должен быть зафиксирован в журнале с указанием даты. Формы журналов предложены Минтрудом.

Не лишним будет прикрепить лист ознакомления к каждой инструкции, и поставить подпись работника непосредственно в ней. Тем самым подстраховать себя от заявлений такого рода: «Мне просто дали расписаться в журнале, а как пользоваться спецодеждой не рассказали».

В журнале должны быть пронумерованы страницы, прошиты все листы и поставлена печать на «заверительной» подписи должностного лица.

Первый инструктаж на рабочем месте перетекает в стажировку. Ее тоже отмечают в журнале. И плюсом издают распоряжение, где прописывают ответственного наставника и продолжительность процедуры.

Дату окончания стажировки проставляют в журнале и ставят подписи, означающие, что работник успешно справился с обучением и допущен к самостоятельному труду.

При повторном инструктаже стажировка не назначается.

Есть или нет ответственность за труд без инструктажа

Ответственность

Работодатель несет ответственность.

Работника запрещено допускать к выполнению трудовых обязанностей и это аксиома. Если проверка обнаружит у вас таких работников, ждите штраф. Ознакомиться с размерами можно в кодексе об административных правонарушениях.

Нижний порог для организации 110 тысяч рублей, а верхний 130. В таком случае разумно будет предложить инспектору оформить взыскание на должностное лицо — до 25 тысяч рублей. С 2015 года система штрафов изменилась.

И многие предприимчивые блюстители закона пытались оштрафовать за каждое выявленное нарушение. Отсутствие инструктажа у пяти работников равно пяти постановлением и пяти штрафам. Но здравый смысл возобладал и, обратившись к арбитражной практике, четко понимаем: одно правонарушение — один штраф.

Из этого видео вы узнаете, какие виды инструктажей бывают.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 2 комментария
  1. Анна:

    Проведение инструктажа на производстве или любом другом предприятии очень важно. Так как о многих опасностях, которые могут подстерегать работника, он может и не быть в курсе. Поэтому относиться к этому вопросу нужно с полной ответственностью.

    Ответить
  2. Ксения:

    На наших предприятиях инструктаж по охране труда не проводится (там где я была). Просто работники ставят свои подписи в определенных журналах. То же самое первичный инструктаж на рабочем месте.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: