Как составляется инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Требованиями законодательных актов регламентировано наличие инструкции для проведения инструктажей по охране труда, в том числе вводного. Он проводится после подписания заявления об устройстве на работу и пройденного медосвидетельствования.

О вводном инструктаже и зачем он нужен

Вводный инструктаж по охране труда: назначение

Законодательство требует проводить инструктажи, в их числе и вводные. Таковые предназначены для будущих сотрудников, поступающих на работу вновь. Главная цель обеспечения — обезопасить будущих работников от возможных опасностей, существующих на территории объекта.

Инструктаж такого типа проводится для следующих целей:

1. Ознакомление сотрудника с правилами распорядка, установленными внутри предприятия.
2. Информирование работников об общих правилах безопасности для данного предприятия (правила хождения по территории, какие опасные участки на территории имеются, как действовать в непредвиденных обстоятельствах, оказание первой помощи, сведения из пожарной безопасности по эксплуатации объекта).
3. Иные сведения, характеризующие данный объект.

Проводить инструктаж данного направления согласно законодательной базе должен специально обученный и подготовленный сотрудник, соответствующий следующим условиям:

• аттестованный по ОТ и ТБ;
• в удостоверении об аттестации должна быть указана дата, до которой действует документ;
• как правило, это специалист по ТБ.

Инструктажи проводятся в предназначенном для этого классе, который оснащен техническими средствами (видеоаппаратура, стенды, плакаты, а также иные средства).

Специалисту по охране труда перед проведением инструктажа необходима подготовка. У работника данной категории забот на предприятии достаточно, и несмотря ни на что он должен предстать перед аудиторией новых работников в бодром расположении духа. Безусловно, тематикой он владеет прекрасно, но в любом случае, чтобы не забыть содержание вводного инструктажа, лучше перед глазами иметь конспект.

Конспектом может быть нормативный документ, утвержденный на предприятии в установленном порядке. По тексту будет проще ориентироваться.

О программе проведения

Программа вводного инструктажа определяет продолжительность этапов

Нормативной базой предусмотрено наличие программы проведения вводного инструктажа. В этом документе отражается следующая информация:

• темы инструктажа;
• время, отводимое на ту или иную тему (при этом обязательно указать, сколько минут или часов отводится на данную тематику).

Какие темы предусматриваются:

1. Общие положения. В теме прописываются общие сведения о нахождении на территории предприятия с указанием опасных участков. Время на ознакомление — примерно 25 минут.
2. Основы законодательной базы. Сюда относятся регламенты по распорядку дня, выписки из коллективного договора, информация о том, как организована система по управлению процессом охраны труда на предприятии. Ориентировочное время — 35 минут.
3. Об условиях труда, в том числе наличии опасных или вредных факторов по данному производству. Время — 20 минут.
4. Какие обязанности со стороны работника по выполнению требований ОТ существуют.
5. О правилах личной гигиены и иных нормативах на рабочих местах. Время на проведение инструктажа- 30 минут.
6. О СИЗ и СИЗОД, используемых для конкретных целей на территории предприятия в целом, если это требуется, а также вкратце о необходимости применения спецодежды и обуви. Отводимое время — 30 минут.
7. Сведения о возможных несчастных случаях, возникновения аварийных и иных непредвиденных ситуаций, в том числе о порядке их расследования. Время — 25 минут
8. О пожарной безопасности и основах применения первичных средств пожаротушения. Время — 30 минут.
9. Правила оказания первой помощи пострадавшим. Отводится время 25 минут.

Общая сумма затрачиваемого времени подсчитывается и прописывается в конце Программы.

Краткое содержание инструкции

Инструкция вводного инструктажа по охране труда: основные положения

Содержание излагается в последовательности тем, указанной в программе, а именно:

1. Общие сведения. Необходимо донести до работника, как он должен перемещаться по предприятию, а именно для этого предусмотрены специальные дорожки, тротуары и иные места, предназначенные для хождения. Нельзя ходить в неустановленных местах.
2. Основы законодательства. Доводится информация о регламентированных режимах труда и отдыха, в том числе когда начинается и заканчивается рабочая смена, какие перерывы предусмотрены. Как организована система ОТ на предприятии, то есть, кто и за что отвечает, при этом нужно довести требования, которые должен выполнять сам работник.
3. Условия труда. Какие опасные и вредные факторы на объекте существуют в целом, то есть описать коротко технологический процесс, в том числе какие вредные вещества выделяются в результате проведения работ. Это может быть связано с территорией предприятия, например, наличие грызунов и как избежать заболевания геморрагической лихорадкой с почечным синдромом (ГЛПС).
4. Обязанности сотрудника по соблюдению требований ОТ. Здесь нужно рассказать о том, что обязательно должен соблюдать работник, например, своевременно проводить инструктаж, медицинские освидетельствования, и какие обязанности в целом существуют перед работодателем.
5. О личной гигиене. Рабочее место должно содержаться в чистоте, а рабочая одежда должна быть своевременно выстирана, отутюжена, отремонтирована, то есть не должно быть свивающих концов и ниток. Обязательно необходимо иметь чистящие и моющие средства и пользоваться ими.
6. Использование СИЗ и СИЗОД. При выполнении производственных задач необходимо использовать средства индивидуальной защиты, которые прописаны в технологическом процессе и в инструкциях по ОТ.
7. О несчастных случаях. По этому пункту до будущих сотрудников необходимо довести информацию о произошедших на предприятии несчастных случаях, аварийных ситуациях, возникновении инцидентов и иных непредвиденных обстоятельствах, в том числе какими были результаты проведенного расследования.
8. О пожарной безопасности. Эта тема раскрывает сведения о наличии первичных средств пожаротушения, правила пользования ими, куда обращаться в случае возникновения возгорания.
9. Оказание первой помощи пострадавшим. Информация в данном пункте указывается исходя из возможности возникновения несчастных случаев, при этом обязательно необходимо до работников довести алгоритм, как действовать в той или иной ситуации.

При поступлении на работу вновь или при смене места работы в первую очередь у сотрудника остается в памяти проведение вводного инструктажа, поэтому его нужно проводить грамотно, лаконично и доводить все самое необходимое в специально оборудованном помещении.

Ликбез о Программе вводного инструктажа по охране труда смотрите в этом сюжете: