Инструктирование работников по безопасным приемам работы регулируется законодательными актами. Невыполнение этих условий наказуемо. Далее мы рассмотрим особенности повторного инструктажа по охране труда, кто его проводит, как оформляют и другие нюансы этого мероприятия.
Содержание
Виды инструктажа
Всего существует 5 разновидностей инструктажей, они подразделяются:
Вид инструктажа | Кто проводит | Цель проведения |
Вводный | Инструктаж проводит специалист по охране труда либо уполномоченный работник. Назначение лица, ответственного за инструктирование работников, можно закрепить распорядительным документом, при этом инструктирующий должен быть аттестован по охране труда (ОТ) | Перед тем как зайти на предприятие работник должен выслушать лекцию по ОТ. В выдаваемом материале учитываются нюансы нахождения на территории, возможные опасности, основы пожарной безопасности, оказание первой помощи, действия при возникновении аварийных ситуаций или инцидентов |
Первичный | Этот вид инструктажа проводится непосредственным руководителем новому сотруднику перед тем, как приступить последнему к работе. При этом проводивший должен иметь удостоверение по ОТ и технике безопасности (ТБ) | Новичок, несмотря на то, что проходил обучение, должен быть ознакомлен с рабочим местом и с возможными опасностями новой работы. До него доводится регламент рабочего времени, в какое время установлены перерывы на обед или на отдых, а также возможные опасности в рабочей зоне |
Повторный | Проводит непосредственный руководитель | Повторяется материал первичного инструктажа |
Внеплановый | Проведение инструктажа работников закреплено за непосредственным руководителем | Инструктаж этого вида проводится в случае:
|
Целевой | Инструктирует работников руководитель | Если работника отправляют выполнять несвойственное его должностной инструкции задание или на выполнение опасных работ, то его необходимо проинструктировать согласно действующей инструкции, при этом стоит учесть, что выполнение опасных задач предполагает наличие удостоверения |
Проведение инструктажей обязательно и регламентируется ГОСТом.
Кто проводит повторный инструктаж
Для проведения повторных инструктажей привлекаются инженерно-технические работники:
- прошедшие обучение и сдавшие экзамены по охране труда;
- имеющие удостоверение по результатам аттестации, при этом срок повторной проверки знаний не должен быть просрочен;
- лица, назначенные по приказу работодателя;
- работники, являющиеся непосредственными руководителями.
Повторный инструктаж проводится с подчиненными сотрудниками.
В какие сроки
Согласно нормативной документации проведение повторного инструктажа работников осуществляется не реже, чем раз в полгода. Но при этом не запрещается проводить это мероприятие чаще.
Чтобы зафиксировать сроки проведения рекомендуется издать локальный акт, в котором четко расписать:
- через какой период времени проводить инструктаж с работниками;
- кто может этим заниматься.
Главное, чтобы все было оформлено документально.
Периодичность проведения повторного инструктажа по ОТ и ТБ может быть установлена ежеквартально. Это решение руководства. Оно обосновано и не является излишеством, так как напоминание для работника о безопасных методах и приемах работы относится к мерам профилактики.
Нормативная база
Трудовое законодательство предписывает проведение инструктажей всех видов, а в государственном стандарте 12.004 более четко расписываются: периодичность проводимого мероприятия и кто имеет право его проводить.
Исходя из этого, следует, что работодатель обязан:
- организовать проведение инструктажей;
- направлять руководителей на обучение по ОТ и ТБ;
- организовывать разработку инструкций по ОТ;
- не допускать к выполнению производственных задач лиц, не прошедших повторный инструктаж.
В обязанности работника входит:
- выполнение требований инструкций по ОТ;
- своевременно проходить инструктажи;
- в том числе при обнаружении недостатков в отношении безопасности на рабочем месте немедленно сообщать об этом руководителю.
Немаловажным критерием является выполнение должностных и производственных инструкций, как для руководителя, так и для подчиненного.
Порядок проведения
Проведение повторного инструктажа осуществляется в следующей последовательности:
- Руководитель подготавливает информацию из инструкций по охране труда, перечень последних рекомендуется предварительно составить (материалы можно законспектировать) и собирает работников в учебном классе либо в ином кабинете.
- Затем проводится лекция. При возникновении вопросов делаются дополнительные пояснения.
- Руководителем проводится краткий опрос работников об усвоении материала.
- Проведение повторного инструктажа фиксируется в Журнале, под роспись.
В случае отсутствия работника в этот период на рабочем месте в том же Журнале рекомендуется сделать пометку карандашом, но при этом следует взять на контроль, что необходимо обязательно провести инструктаж при выходе на работу отсутствующего.
Программа повторного инструктажа
Нормативная база предусматривает наличие у работодателя Программы проведения инструктажа.
Документ должен содержать следующую информацию:
- Раздел «Общие Сведения». Здесь указываются номера инструкций по ОТ и ТБ, регламентирующих безопасность нахождения на территории предприятия, электробезопасность, правила работы со стремянками, использование средств индивидуальной защиты (СИЗ). Руководителю стоит обратить внимание на то, какие опасности существуют на его участке.
- Основной раздел. В этом разделе указываются номера нормативных актов по ОТ, касающиеся непосредственной производственной деятельности, но для каждой профессии они разные. Например, для токаря это одна инструкция, а для слесаря иная.
- Раздел «Пожарная безопасность». Если на предприятии имеется инструкция по пожарной безопасности, то достаточно указать ее номер, а если таковой не существует, то можно расписать основные моменты то этому направлению. К примеру, действия в случае возгорания, правила пользования огнетушителями, порядок оповещения о пожаре.
- Раздел «Оказание первой помощи». Рекомендуется отразить основные приемы оказания первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая. При наличии нормативного документа достаточно указать номер в Программе.
- В заключении рекомендуется провести опрос работников по полученному материалу.
Напротив каждого раздела должно указываться время проведения инструктажа, определенное работодателем. Это время необходимо учитывать как рабочее.
Программа инструктажа подписывается руководителем, согласовывается с представителем службы охраны труда и утверждается работодателем.
Как оформить документально
Для подтверждения факта проведения повторного инструктажа осуществляются записи в специальных журналах. Правильно организовать этот процесс рекомендуется следующим образом:
- На предприятии или в организации должен быть разработан нормативный документ, в котором отражается форма журнала по ОТ, порядок заполнения, кто должен вести документацию. Обычно это стандарт Предприятия или Положение, разработанные службой по охране труда.
- Форма заполнения журнала по ОТ должна состоять из нескольких колонок, в содержании которых указывается следующее: перечень инструкций по ОТ с номерами, дата проведения инструктажей, графы для подписей инструктирующего и инструктируемого.
- После проведения инструктажа руководитель должен проконтролировать, где подписался работник, при этом рядом с подписью необходимо поставить дату, иначе сложно будет доказать, что инструктаж проведен в срок.
Журнал проведения инструктажа должен находиться на участке проведения работ.
Кто освобождается от проведения повторного инструктажа
Могут быть освобождены от проведения повторного инструктажа работники, деятельность которых не связана с опасностями (например, они не работают на высоте или на особо ответственном оборудовании).
Но чтобы это подтвердить документально, руководитель обязан издать распорядительный документ с перечнем лиц, освобожденных от инструктажа.
На практике это встречается, но редко, обычно работодатель стремиться к тому, чтобы работников инструктировали их руководители с заданной периодичностью.
Ответственность работодателя за непроведение
В случае непроведения повторного инструктажа, в зависимости от произошедшего, наступает ответственность работодателя:
- Если работник получил травму легкой или средней степени тяжести, то по результатам расследования руководителю и лицу, осуществляющему контроль, выписывают штраф государственные инспекторы по ОТ или иные уполномоченные лица.
- Если несчастный случай относится к тяжелому или заканчивается летальным исходом, то по решению комиссии и органов судебной инстанции накладываются штрафные санкции и руководителю грозит уголовная ответственность.
- Если непроведение повторного инструктажа выявлено в результате проверки комплексной комиссии, то оформляется предписание.
- При проведении проверок надзорными органами обнаружение факта непроведения инструктажа заканчивается выдачей предписания и наложением штрафа.
Советы работодателю
Для организации работы по проведению инструктажей рекомендуется создать на предприятии службу по охране труда или заключить договор со сторонними организациями, а также воспользоваться следующими рекомендациями:
- Издать распорядительный документ о порядке проведения инструктажа, в том числе утвердить форму журнала, какие категории работников проводят инструктаж, пояснить, как заполняются графы.
- Иметь перечень инструкций по охране труда, который должен регулярно актуализироваться.
- Обязательны Программы проведения инструктажей для каждой профессии или выполняемой функции.
- Обеспечить контроль за проведением инструктажей. Для удобства инженеру по ОТ рекомендуется подготовить список всех работающих и при проверке отмечать, кто прошел, а кто не прошел инструктаж.
Из видео вы узнаете о видах инструктажа по охране труда:
Если инструктаж по охране труда не был проведён и от не знания новый человек, который недавно устроился на работу, получил травму? Можно ли как-то компенсацию за это получить, или нет?
Не разу не видел, чтобы проводился повторный инструктаж по охране труда. Подписи да, собираются. Иначе начальнику настучат по голове, а могут и премию снять. Документы в порядке, этого всем достаточно.
Петр, спасибо, что поделились информацией.
К сожалению, в реальной действительности зачастую вопрос повторного инструктажа решается именно так, как Вы рассказываете.
Ставить подпись просто так в журнале, или запросить у руководителя, обращающегося за ее проставлением, фактический инструктаж, — выбор каждого конкретного работника. Можно согласиться с предлагаемым положением дел, а можно запросить проведение инструктажа. Все зависит от сотрудника. Вряд ли при обращении работника за инструкциями, руководитель ему откажет.
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX
Тут хотя бы первый инструктаж по охране труда провели как следует в большинстве случаев, когда приходишь на работу, мало кто сообщает, как себя вести в той, или иной степени, считая что мы это должны знать сами по себе.