Производственная характеристика выполняемых работ заполняется специалистами по ОТ совместно с кадровиками. Существуют правила заполнения категории тяжести выполняемых работ в производственной характеристике.
Содержание
О производственной характеристике
По требованию врача запросить производственную характеристику можно на работе. Основание для выдачи — это заявление. В целом в документе указывается оценка условий трудового процесса.
На основании медосвидетельствования специалисты решают вопрос способности сотрудника занимать эту должность. С документом гражданин вновь обращается в поликлинику, где делается заключение о состоянии его здоровья.
Как заполняются графы
Чтобы не возникало вопросов по заполнению граф, достаточно воспользоваться простыми рекомендациями:
- Фамилия и инициалы сотрудника, на кого заполняется характеристика.
- Какая организационная структура выдает эту бумагу. Наименование и юридический адрес организации обязателен.
- Указывается должность сотрудника, согласно штатному расписанию.
- Какая квалификация присвоена (или указывается разряд).
- Описание работ, выполняемых сотрудником. Эти сведения можно взять из карт по оценке условий трудовой деятельности.
- Какой режим труда и отдыха регламентирован. Имеются ли льготы по сокращению рабочего времени.
- Как справляется работник с поставленными задачами, то есть описать качество выполняемых работ.
- Сколько времени сотрудник находился в отпусках или был на больничном, сюда относят декретные отпуска или по уходу за детьми.
- Имеется ли у администрации предприятия предоставить иную должность.
- Информация о целях выдачи бумаги.
Оформление документа осуществляет специалист отдела кадров и инженер по ОТ. Подписывается характеристика бухгалтером объекта и руководителем предприятия.
Что такое напряженность труда
Что такое тяжесть трудового процесса? Это нагрузка на весь организм в процессе трудовой деятельности. Оценивается тяжесть перечнем показателей:
- нагрузка динамического характера;
- какой максимальный вес груза, перемещаемого в течение рабочей смены;
- стереотипные движения при выполнении производственных задач;
- какой объем работы выполняется;
- какая рабочая поза у сотрудника зафиксирована при выполнении сменного задания;
- о перемещениях в рабочем пространстве.
К характеристике трудового процесса относится показатель напряженности труда. Нагрузка затрагивает эмоциональную часть, органы чувств и нервную систему.
О показателях напряженности говорят:
- эмоциональные нагрузки на организм;
- сенсорные, то есть длящиеся продолжительное время;
- монотонность или однообразие деятельности;
- степень интенсивности и продолжительности влияния негативного фактора.
Все перечисленное оценивается при проведении спецоценки условий трудового процесса.
Как категорируется тяжесть для ВТЭК
На основе некоторых исследований определены следующие категории работ по степени тяжести:
- Если работа осуществляется в благоприятной среде. При таких обстоятельствах работоспособность и самочувствие сохраняются в течение трудовой деятельности и благотворно влияют на работу.
- Соблюдение норм гигиены. В нормативных документах указываются установленные пределы воздействия на организм вредных факторов. Соответствие установленным требованиям дает возможность трудиться без нанесения ущерба здоровью.
- Если условия трудового процесса неблагоприятные, то ухудшается состояние мышечного тонуса, зрения или слуха.
- Работа в несоответствующих условиях — это первопричина патологического состояния сотрудника.
- При деятельности в отрицательных условиях проявляются заболевания.
- После того как начата работа отмечается возникновение патологических изменений.
Всего шесть категорий и все они определяются при проведении спецоценки условий трудового процесса.
Примеры
Примеры степени тяжести трудового процесса:
- Если гражданин трудится в офисе и на основании проведенной оценки выявлено, что показатели освещенности, шума, воздействия электромагнитного излучения находятся в норме, то здоровью в будущем ничего не угрожает.
- Токарь работает за станком, при этом замеры показали, что значения вредных факторов не превышают допустимых, то есть состояние здоровья ухудшаться не будет по причине нахождения на работе.
- Гражданин трудоустроен грузчиком в магазин. На него постоянно воздействуют такие факторы, как повышенный мышечный тонус и эмоциональное напряжение. В итоге человек начинает страдать от варикоза. В этом случае несложно доказать наличие профессионального образования.
- При воздействии на органы дыхания повышенной загазованности в воздухе на рабочем месте у сотрудника диагностировано серьезное заболевание легких. На основании проведенных замеров установлены превышения по оксиду углерода и марганца.
Определить тяжесть профессионального заболевания сумеет профпатолог, а после создается врачебная комиссия, где принимается решение о присвоении группы по инвалидности.
Что такое эмоциональная нагрузка
При разных уровнях сложности на человека влияет результат его трудовой деятельности. Характеризующие показатели работы:
- Уровень ответственность по результатам деятельности на производстве.
- Мера влияния на труд определяется значимостью ошибки.
- Если сложность работы увеличивается, то и ответственность повышается.
- Показатель степени риска для жизни — это возможное влияние негативных факторов в случае непредвиденных обстоятельств, например, погодных условий.
- Ответственность за других работников. Если работы выполняются коллективно, то руководитель несет ответственность за процесс работ.
- Конфликтные ситуации. На основании проведенных фотографий рабочей смены, определяется количество конфликтных ситуаций.
- Эмоциональные нагрузки подразделяются на классы. В качестве примера можно привести следующее: если слесарь трудится на участке, то его работа относится к вспомогательной, риска для собственной жизни нет, за других лиц ответственности этот работник не несет.
Как заполняется графа о режиме труда
В период трудовой деятельности у сотрудника возникает утомление, так как его энергия расходуется. В связи с этим необходимо обеспечивать поддержание нормальной работоспособности. Поэтому предусмотрено устанавливать регламентированные перерывы.
Снижение трудоспособности — так определяется защитная функция у организма. Это явление подтверждается, что трудится достаточно и нужно отдохнуть, что выражается в ухудшении восприятия информации. В связи с этим и были рассчитаны режимы труда и отдыха.
| Режим | Описание |
| Между сменами | Человек трудится каждый день и после направляется домой. Начало и окончание смены установлены на каждом предприятии. |
| Внутрисменные | Сотруднику положено в течение смены делать несколько перерывов. А также разграничивается работа до и после обеда. |
| Недельные | Каждую неделю полагаются работнику выходные дни |
| Годовые | Ежегодные отпуска планируются ранее. |
Действия по недопущению переутомления
Восстановление трудоспособности составляется несколько минут и выполняется после полуторачасового осуществления работы, длиться до нескольких часов. Переутомление накапливается, наступает ухудшение качества выполняемых задач. Это обстоятельство сигнализирует о том, что работнику нужно отдохнуть.
Для обеспечения динамичности в течение смены можно выделить несколько сведений по организации режимов трудового процесса и отдыха:
- чтобы сотрудник начал быстро вливаться в работу, то необходимо выполнять производственную гимнастику;
- для восстановления трудоспособности паузы составляют до 15% рабочего времени;
- перерывы способствуют предупреждению переутомления.
Самым длинным перерывом считается обеденное время. Как правило, его продолжительность составляет от 30 минут до 1,5 часов. Если работа относится к категории сложных, то установление перерывов регламентируется чаще и по продолжительности они длиннее.
Количество перерывов в послеобеденное время должно быть больше, так как утомляемость организма намного выше. Если работы не тяжелые, то длительность перерыва составляет от 5 до 10 минут, а если труд тяжелый, то это время может доходить до получаса.
О характеристике условий труда работника для МСЭ смотрите в этом видео:
