Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию: выявление, строгое документирование и анализ

На любой фирме, любом производстве присутствуют факторы, которые могут повлечь нарушение служащим норм техники безопасности и спровоцировать случай, являющийся чрезвычайным инцидентом на предприятии.

При этом работник может приобрести непродолжительную или постоянную утрату работоспособности: физическое повреждение, порчу здоровья или погибель.

Какие случаи подлежат расследованию?

Случаи

Не все случаи подлежат расследованию.

Произошедшие чрезвычайные инциденты будут расследованы, если они совершены:

  • на месте нахождения предприятия в процессе трудового времени;
  • в другом месте исполнения рабочего функционала;
  • при соблюдении перерывов, регламентированных для данного производства;
  • при наведении порядка на месте для труда, для выполнения рабочих функций;
  • при ненормированном рабочем дне;
  • при официально оформленном нахождении служащего на должностном посту на период уик-энда и праздничные нетрудовые дни;
  • во время экспортирования на транспорте от предприятия (либо на личном автомобиле, при наличии пункта в коллективном договоре о его эксплуатации для совершения функций производственного значения) к посту службы и со службы;
  • в течение поездки служащего по распоряжению начальника на определенный промежуток времени, для выполнения производственного поручения вдали от постоянного места работы;
  • в период исполнения распоряжения поручений руководителя пешим ходом;
  • в период замены на момент перестоя между сменами, во время эксплуатации различных типов передвижения зафиксированных в договоре о труде;
  • в период замены на момент отдыха между сменами, при особой форме исполнения рабочего процесса вне постоянного места проживания работников предприятия;
  • на момент дислокации и производства рабочих функций на водном или воздушном транспорте, в период нерабочего времени судовой деятельности;
  • во время действий работодателя, которые совершаются для недопустимости аварийной ситуации в личных интересах.
Читайте также:  Кто осуществляет контроль за деятельностью службы охраны труда: органы управления

Способы предупреждения несчастных случаев

Для предотвращения чрезвычайных инцидентов, трудящиеся инструктируются по организации безопасности, с ознакомлением рабочего под личную подпись. Вывешиваются плакаты с напоминанием о собственной заинтересованности человека в исполнении правил безопасности.

На рабочем месте находятся в свободном доступе инструкции с описанием пользования данным устройством, мер предосторожности, нацеленных на избежание несчастного происшествия.

Если же несмотря на все возможные способы профилактики чрезвычайного происшествия с работниками предприятия, инцидент все же имел место, то для расследования оного без промедления руководителем или лицом его заменяющим организуется комиссия, в которую входит не менее чем три человека.

Последствия, подлежащие рассмотрению

Случаи

Как следствие, сотрудник может потерять работоспособность.

Коллегия по разбирательству чрезвычайного инцидента на предприятии, согласно установленному по закону регламенту, производит разбирательство следующих происшествий, по причине которых с пострадавшими имели место следующие события и получаемые вследствие травмы:

  1. Увечья тела, включая и членовредительство, причиненное другим человеком;
  2. Перегревание тела, при длительном воздействии высокой температуры окружающей среды как с получением ожогов, так и без;
  3. Переохлаждение тела, при длительном воздействии низкой температуры окружающей среды, с получением обморожений;
  4. Воздействие на тело жидкостью, включая погибель от проникновения жидкости в легкие;
  5. Поражение органов и тканей разрядом любого вида электричества, включая и природное, любым видом излучения, имевшим место на данном рабочем месте;
  6. Нападения зверей или членистоногих беспозвоночных с причинением увечий служащему;
  7. Нарушение анатомической целостности или функциональной ткани органа, части тела или всего организма служащего по причине детонаций, уничтожения домов, природных катаклизмов;
  8. Телесные повреждения, не входящие в вышеуказанный список.

Если все вышеуказанные причины телесного повреждения работника, обусловленные негативным действием внешней силы, спровоцировали переназначение сотрудника на иную должность, непродолжительную либо постоянную потерю работоспособности, погибель травмированного, то эти причины подлежат строгому исследованию с последующим оформлением инспекцией по производственным несчастным случаям.

Случаи, не относящиеся к производственным

Не относящиеся к производственным считаются следующие трагические случаи:

  • гибель вследствие заболевания;
  • суицид;
  • гибель от токсикологического отравления рабочего, при выполнении действий на производстве, не связанных с данным нарядом;
  • любые физические повреждения, приобретённые при совершении правонарушения.
Читайте также:  Трехступенчатый контроль за соблюдением охраны труда: определение и смысл проведения

Кто является потерпевшим?

Случаи

Некоторые случаи не подлежат страховым выплатам.

Применительно положений статьи 227 Кодекса по Труду РФ потерпевшими признаются лица:

  1. Трудящиеся предприятия, с которым заключено соглашение о труде (основными сотрудниками предприятия, надомниками, в местности нахождения производства и дистанционно, сторонними совместителями);
  2. Служащие, по факту заключения договора обучения по специальности;
  3. Практиканты;
  4. Лица, имеющие психоневрологические нестабильности, получающие трудовую терапию, соответствующую всем медицинским рекомендациям на производственных предприятиях;
  5. Заключенные, выполняющие рабочие обязательства;
  6. Выполняющие общественную и полезную деятельность в обусловленном законом порядке;
  7. Сотрудники производственных кооперативов, животноводческих хозяйств и птицеферм.

Рекомендуется расследовать случаи, произошедшие с лицами, выполняющими работу по договору гражданско-правового характера, хотя ответственности предприятие за подобный инцидент не несет, как и не будут выплачиваться страховые выплаты, поскольку в данный договор они не включены.

Порядок проведения расследования

Порядок

Созывается комиссия по расследованию.

После определения места возникновения чрезвычайного инцидента, уточнения правового статуса его участников, потерпевших, статуса ущерба, нанесённого здоровью страдающей стороны, комиссия обязана расследовать инцидент на производстве за 3 дня (если случай легкой тяжести).

Особое внимание надо уделять составу собранной комиссии и внимательности к деталям разбирательства, поскольку именно от полученных результатов зависят выплаты пострадавшему. В составе такой комиссии обязательно присутствуют:

  • инженер по охране труда либо лицо, на которое приказом руководителя возложены обязанности по выполнению функции специалиста по технике безопасности;
  • лица, которые имеют право представлять работодателя;
  • во главе комиссии должен быть непосредственно наниматель или лицо, временно представляющее его.
Читайте также:  Приказ о создании комиссии по охране труда и его необходимость

Во время рассмотрения осложненного инцидента, повлекшего для сотрудника(ов) тяжкие телесные повреждения или события, послужившие гибели служащего, в состав инспекции подключаются помимо вышеуказанных лиц в обязательном порядке:

  • уполномоченный инспекции по технике безопасности;
  • представители местного самоуправления и исполнительные органы РФ или органа местного самоуправления;
  • председатель профсоюзных комитетов районного обеспечения;
  • уполномоченные представлять интересы страховой компании, работающей по району действующего адреса предприятия. Необходимо при этом осознавать, что не всякое происшествие признается страховым.

Комиссию призван возглавлять непосредственно представитель федерального аппарата власти, обязанностью которого является национальный контроль за нормами трудового положения и других актов по данному нормативу.

Время расследования подобного осложненного инцидента увеличивается до двух недель. Глава инспекции обязан соответствующим приказом продлить период проведения разбирательства еще на такое же время.

Любой инцидент, связанный с исследованием чрезвычайных ситуаций на работе, влечет за собой как административную, так и уголовную ответственность, и значительно ухудшает репутацию предприятия.

Поэтому лучше предотвращать подобные происшествия, тем более что причины неблагоприятного стечения обстоятельств всегда одинаковы:

  • организационные причины;
  • технические причины;
  • причины санитарного и гигиенического характера;
  • несоблюдение норм безопасности труда рабочими как по незнанию (забывчивости) так и вследствие неосторожности;
  • стихийные катастрофы;
  • прочие причины, не относящиеся по признакам ни к одной из вышеперечисленных групп.

Соблюдайте дисциплину и правила охраны труда, и требуйте соблюдения от окружающих вас сотрудников

Из этого видео вы узнаете о регистрации несчастных случаев на производстве.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Анна:

    Некоторое время работала на предприятии инженером по охране труда и могу сказать, что работа достаточно сложная и ответственная, поэтому идти на такую должность нужно хорошо подумав. Я долго не проработала там, около года, ушла в декрет и на то место выходить больше не планирую.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: