На предприятиях необходимо снабжать работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ, но для каждой профессии нормы выдачи различные. Каким же образом организации регулируют данный вопрос?
Содержание
Основные требования к выдаче спецодежды
Работник, осуществляющий трудовую деятельность, должен быть обеспечен всеми необходимыми средствами для защиты от опасных и вредных факторов. Для начала необходимо уяснить, о каких факторах трудового процесса идет речь:
- вредные факторы — это факторы, при воздействии которых на организм оказывают влияние вредные для здоровья вещества (производственная пыль, превышение в воздухе содержания газов и наличие опасных веществ, которые человек вдыхает, электромагнитное излучение, физические перегрузки и иное);
- опасные факторы — это факторы, при наличии которых работник может травмироваться(открытые движущиеся части станочного оборудования, которые невозможно по условиям техпроцесса защитить кожухом).
Если у работодателя имеются сомнения, какую спецодежду и СИЗ выдать работнику, то можно всегда обратится к карте аттестации, в этом документе изложены все подробности, так что ошибки исключены.
Но кроме СОУТ имеются требования законодательного уровня:
- В трудовом законодательстве написано о том, что работодатель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой СИЗ и СИЗОД в соответствии с нормами.
- Нормами установлено, какая спецодежда положена для определенной категории работников и видов производств.
- Требования документов, разработанных на государственном уровне, могут быть зафиксированы в локальных нормативных актах по предприятию и организации.
При любых обстоятельствах нельзя нарушать требования нормативов, принятых на законодательном уровне.
О порядке обеспечения СИЗ
Как правильно осуществляется обеспечение специальной одеждой, спецобувью, СИЗ и СИЗОД на предприятиях? Стратегия обеспечения вырабатывается в нормативном акте, при этом должны быть учтены требования Правил охраны труда.
Рекомендуемый алгоритм обеспечения:
- Разрабатывается стандарт, трактующий последовательность получения и выдачи СИЗ. С этим документом необходимо ознакомить заведующих хозяйством, кладовщиков, специалистов по ОТ, а также экономистов отделов снабжения. В этом документе необходимо изложить четкую последовательность обеспечения работников спецодеждой и иными средствами защиты.
- Необходимо оформить заявку на год по приобретению СИЗ и спецодежды. Заявки собираются со всех служб предприятия, а затем обобщаются в документ, на основании которого подсчитывается необходимое количество денежных средств на приобретение. Таким образом, будет проще производить планирование финансов.
- Далее, следует приобретение специальной одежды и СИЗ непосредственно для работников. При приобретении следует принять во внимание, что вся закупаемая продукция должна соответствовать государственным требованиям и стандартам.
- После приобретения необходимо, чтобы закупленный товар прошел входной контроль, чтобы он действительно соответствовал требованиям качества. Плюс ко всему представитель отдела снабжения должен запросить сертификат на спецодежду, в котором должен быть указан ГОСТ в соответствии с картой СОУТ.
- Непосредственная выдача спецодежды и СИЗ осуществляется в подразделениях, где трудятся сотрудники. При этом выдача производится под подпись в личной карточке выдачи спецодежды.
Порядок выдачи полностью изложен в межотраслевых Правилах.
О типовых нормах выдачи СИЗ
Для удобства разработаны типовые нормы по выдаче СИЗ. Этим документом пользуются эксперты при проведении спецоценки условий труда. Состоят они из следующих граф:
- наименование должностей и профессий;
- перечень средств индивидуальной защиты;
- нормативы по выдаче (1 раз в 12 месяцев или в 24 месяца, до износа, раз в квартал и иное);
- информация в зависимости от климатических поясов и какое количество положено выдать.
У рядов пунктов имеются примечания с информацией, о том, что положено дополнительно для тех или иных целей.
В качестве наглядного примера можно рассмотреть следующее: токарь работает на вверенном ему станочном оборудовании, то есть ему положены костюм хлопчатобумажный, ботинки или сандалии, головной убор, защитный экран. Токарю нельзя выполнять работу в хлопчатобумажных вязаных перчатках, так как он работает с постоянно движущимися открытыми механизмами, а перчатки могут попасть в опасную зону и сотрудник может получить травму, но при уборке стружки рабочему без перчаток никак обойтись нельзя, он поранится.
Тогда в примечании указывается, что для уборки рабочего места необходимо работника обеспечить перчатками. Далее, этот же токарь выполняет работы по уборке снега с крыш, в связи с этим его необходимо обеспечить теплой специальной одеждой, страховочной привязью, каской и иными приспособлениями.
То есть получается, что выдача специальной одежды, СИЗ и СИЗОД должна выдаваться целенаправленно для выполнения непосредственных задач, а также дифференцированно, исходя из того, какие обязанности на работника дополнительно возлагаются. Это может быть прописано в нормах, определено на основании аттестации рабочих мест экспертными организациями, но соблюдаться они должны обязательно.
Как организовывается учет спецодежды и СИЗ на предприятии
Хотя наличие и учет СИЗ не является основной целью предприятий и организаций, его следует внимательно вести. При любой проверке со стороны государственных инспекторов этот вопрос может быть проверен.
Если нет эффективности при учете СИЗ, СИЗОД и спецодежды, то могут возникнуть вопросы следующего характера:
- со временем неучтенные запасы могут быть невостребованными в дальнейшем, так как некоторые СИЗОД могут утратить свои эксплуатационные свойства;
- учет необходимых размеров при закупке не соблюдается, что в конечном счёте приводит к недостатку нужных размеров;
- нет учета по использованной спецодежде и сдаче ее на склад;
- нет использования в соответствии с типовыми нормами выдачи;
- нет возможности четкого отслеживания использования СИЗ работниками.
Эти проблемы автоматически возлагаются на специалиста по охране труда.
Как осуществляется выдача спецодежды
Известно, что одни и те же профессии встречаются в разных производственных отраслях, но нормы выдачи для всех одинаковы. Работодателю важно правильно оценить, какие СИЗ стоит выбирать для конкретного работника.
При выдаче спецодежды следует руководствоваться определенными правилами, но если работодатель дополнительно обеспечивает работника СИЗ, то он не нарушает требования, а, напротив, увеличивает степень защиты. Тем не менее, на основании некоторых критериев следует более подробно разобраться, а не нарушаются ли требования законодательства при этом, в противном случае проверяющие органы тоже могут проявить к данному обстоятельству интерес.
Если приобретена по некоторым причинам специальная одежда у зарубежного производителя, то следует ее проверить на соответствие требованиям Российских стандартов. При этом должны быть оформлены сертификаты, декларации и иные документы, информация в которых должна соответствовать требованиям Роспотребнадзора.
Своевременная выдача СИЗ должна быть обеспечена работодателем в полном соответствии с требованиями нормативной базы. А также необходимо организовывать пункты ремонту и стирки спецодежды и СИЗ на предприятии.
Чтобы зафиксировать выдачу спецодежды работнику, необходимо организовать работу следующим образом:
- завести карточку выдачи спецодежды на каждого сотрудника;
- вести учет выдачи СИЗ под подпись;
- контролировать своевременную замену специальной одежды и СИЗ;
- при выдаче руководствоваться картой спецоценки условий труда;
- производить замену СИЗ, которые раньше положенного времени вышли из годности;
- на спецодежду, обувь, СИЗ и СИЗОД должны быть обязательно сертификаты соответствия.
Советы инженеру по охране труда
Контроль за использованием и выдачей специальной одежды и СИЗ возлагается, как правило, на инженера по ОТ или иное лицо, назначенное приказом руководителя.
Но чтобы не попасть впросак перед проверяющими органами, ответственному работнику рекомендуется:
- Подготовить список всех работающих сотрудников, при этом каждый месяц обновлять его, так будет проще ориентироваться, кому и что выдано.
- Напротив фамилии каждого работника следует указать, что ему конкретно положено, то есть перечислить всю спецодежду и обувь, а также СИЗ и СИЗОД.
- Напротив каждого наименования СИЗ необходимо указать, требования какого ГОСТа на них распространяются.
- Хотя бы раз в месяц общаться с завхозом, чтобы знать проблему о недостающих СИЗ, каким образом осуществляется их стирка и ремонт, и по каким правилам они выдаются.
- При проведении проверки личных карточек выдачи СИЗ стоит обратить внимание на наличии подписей сотрудников, а также на сроки выдачи и на соответствие требованиям сертификатов.
- Необходимо также вести контроль за стиркой и ремонтом спецодежды.
- Контролировать, как работники используют спецодежды при выполнении работ.
Последний момент бывает очень сложным: непросто работника обязать надеть специальную одежду и СИЗ, так как имеются и такие мнения, что не вся спецодежда подходит для носки. В этом случае рекомендуется подготовить акт произвольной формы, что работник не надевает СИЗ.
Изначально можно применить и иную меру воздействия, а именно: написать замечание о неиспользовании СИЗ работником в первую ступень контроля, если он распишется в соответствующей графе, то часть вины, если произошел несчастный случай по причине неиспользования СИЗ будет возложена на него самого, а если он отказывается от подписи, то оформление акта будет лучшим решением.
Распорядительным документом по подразделению необходимо назначить лицо, ответственное за выдачу, стирку и ремонт спецодежды, так проще будет осуществлять контроль за выполнением этой задачи.
Если сотрудник не обеспечен спецодеждой
Если работодатель экономит на выдаче специальной одежды и СИЗ, то это может в дальнейшем неблагоприятно сказаться на деятельности предприятия. А произойти могут случаи следующего характера:
- При проведении проверок надзорными органами накладываются наказания административного характера. В любом случае пострадать может как юридическое, так и физическое лицо, а именно руководитель, специалист по охране труда или заведующий хозяйством.
- Если произошел несчастный случай, причем неважно, к какой степени тяжести последствия были отнесены, то поднимаются все документы, касающиеся данного сотрудника, в том числе карточка выдачи спецодежды и СИЗ. Опять же зависит от степени тяжести произошедшего, может быть наложено как административное, так и уголовное взыскание.
- Проверяющие лица также обращают внимание на соответствие выданной спецодежды требованиям сертификатов, а также соблюдение сроков выдачи и применение работниками.
В этом видео инженер расcкажет про защитные свойства СИЗОД, методы испытаний и правила подбора СИЗОД в соответствии с условиями труда на предприятии:
Если на предприятии присутствуют вредные, а тем более, есть ещё и опасные производственные факторы, то тогда нормы обеспечения работников средствами защиты соблюдаются работодателем. А вот, в тех же офисах, где сосредоточены менеджеры, о СИЗ постоянно забывают.
Очень меткое замечание, VORON.
Когда в организации сосредоточено много рабочих мест, труд на которых невозможен без защитных средств, тогда к их выдаче работодатель подходит , в основном, ответственно. А когда «проблемных» рабочих мест нет, но есть другие категории сотрудников, которых по законодательству положено обеспечивать средствами защиты, то нередко этим профессиям не уделяют должного внимания.
Хотя с точки зрения законодательства (ст. 221 ТК) обязанность нанимателя обеспечивать защиту своих работников специальными средствами, прошедшими подтверждение соответствия, не зависит от профессии сотрудника или степени опасности производственных факторов.
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX
Скажите, обязано ли предприятие снабжать формой охранников своих, или нет? Кто должен покупать нужную форму, чтобы ходить на работу каждый день? И имеют ли право уволить за то, что не купил?
Типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ не предусмотрена такая профессия, как «охранник».
Однако, вероятно, речь идет о другом звучании наименования профессии работника (вахтер, сторож). Для таких работников нормы выдачи спецодежды установлены и предприятие их снабжать одеждой обязано за свой счет.
Различие в наименованиях профессий и должностей в данном случае играет большую роль. Все потому, что охранная деятельность регулируется специальным законодательством. Чтобы официально работать охранником, требуется пройти обучение, сдать экзамены и получить удостоверение.
При этом бывает, что работодатели, чтобы сократить сложный процесс получения официального статуса работника и из желания сэкономить на зарплате, нанимает менее квалифицированных сотрудников. Официально они значатся не охранниками, а администраторами, сторожами или контролерами.
Для сторожа (вахтера), например, положены к выдаче защитный костюм, резиновые сапоги и перчатки (п.163 Приказа Минтруда №997н от 09.12.2014).
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX
как прекрасно у нас в России!! Они решили сэкономить, но вот работник должен 24 часа просидеть,в этом защитном костюме, а если он будет мятый еще и штраф заплатить. Ладно еще не заставляют обуть резиновые сапоги и одеть резиновые перчатки. Уже доходит до маразма, человек сидит на вахте в учебном заведении,выдаёт ключи, но обязательно в ужасной, почти в брезентовой форме охранника.