Нормы срока носки спецодежды – от чего они зависят

Требования охраны труда на предприятии масштабны, в них входит обеспечение сотрудников спецодеждой. Нормы срока носки спецодежды определены законом.

О сроках эксплуатации и списания

Спецодежда выдается работникам бесплатно, это требование установлено на законодательном уровне. Но одежда не может быть вечной, она изнашивается и ее необходимо своевременно менять.

От чего зависят нормы срока носки спецодеждыОт чего зависят сроки носки:

  1. Первый фактор — это тип производства, где работает сотрудник и воздействие вредных факторов.
  2. От условий микроклимата при выполнении производственных заданий.

Факторы могут быть различны, что порождает необходимость обеспечения разных видов одежды, обуви и рекомендаций их использования.

Работодатель обязан выдавать спецодежду с учетом размеров, не допускается выдача одежды большого или маленького размера.

Нормы срока носки спецодежды

Сроки эксплуатации специальной одежды по требованиям справочника разные, это зависит от технологического процесса. На каждом рабочем месте свои нормативы, изначально установленные нормативами и наличием вредных факторов.

Длительность эксплуатации регламентирована нормативными документами, предусматривающими требования к размерному ряду, транспортированию, пошиву и эксплуатации в процессе носки.

После проведения специальной оценки условий труда сведения о спецодежде отражаются в картах аттестации. На основании этих документов удобно ориентироваться в соответствии с какими ГОСТами должна быть выполнена спецодежда, и каким должен быть ее пошив.

Взаимосвязь с видом производства

По каждой отрасли существуют свои нормативы. Эти требования утверждены государственными стандартами и определены специальной оценкой по условиям труда.Нормы срока носки спецодежды и вид производства

Наиболее распространенными являются отрасли:

  • энергетическая;
  • топливная;
  • металлургическая;
  • химическая;
  • машиностроительная (металлообработка);
  • легкая;
  • пищевая;
  • мдицинская;
  • информационная.

По каждой из перечисленных отраслей существуют нормативы выдачи спецодежды, СИЗ и СИЗОД. При выборе учитываются климатические условия, при которых выполняются работы. Если трудовая деятельность осуществляется в северных районах, то необходимо выдавать теплую спецодежду и обувь. Сроки носки тоже должны соблюдаться.

О зимней и летней спецодежде

Если деятельность сотрудников связана с опасными факторами, то выдача специальной одежды необходима. Основная функция одежды — обеспечивать защиту работников от негативных влияний технологического процесса. Но вся одежда постепенно изнашивается.

Читайте также:  Понятие охраны труда в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующие нормы

Сроки выдачи зависят от:

  1. От условий труда.
  2. Влияния вредных составляющих.
  3. Климатических условий.
  4. Времени года.

Как часто следует выдавать спецодежду зависит от:

  • технологии производства;
  • степени причинения вреда здоровью;
  • от погоды;
  • температурно-влажностного режима.

Спецодежда в основном выдается на 12 месяцев.

Факторы по использованию зимней одежды для работ:

  1. Температурные условия.
  2. Категорийности климатических зон.
  3. Скорости ветра.

К зимней спецодежде относятся: теплая куртка и брюки, комбинезон, валенки, свитера.

Обеспечение летней одеждой сотрудников зависит от:

  • климата;
  • интенсивности воздействия ультрафиолетовых лучей.

Материал используется специальный, соответствующий требованиям ГОСТ.

ГОСТ на спецодежду

Для пошива спецодежды, изготовления спецобуви, СИЗ и СИЗОД применяются государственные требования.Нормы срока носки спецодежды и ГОСТ

В документах изложено:

  • требования к материалу: прочность, усадка после нескольких стирок;
  • антистатические свойства;
  • какие нитки использовать при пошиве;
  • ширина строки;
  • качество пошива;
  • размеры манжетов, воротничков, клапанов к карманам;
  • проведение испытаний.

В картах спецоценки условий труда указываются ГОСТ, согласно которым должна быть выдана одежда.

Установление срока: «до износа»

Срок носки «до износа» применяется для СИЗ и СИЗОД:

  • защитные очки и экраны;
  • наушники и беруши;
  • каски;
  • респираторы и противогазы.

Защитные средства выдаются на год, но если они утрачивают эксплуатационные свойства, то работодатель их обязан заменить. Не допускается работа в неисправных СИЗ.

О продлении срока

Как продлить срок носки специальной одежды, если в ней еще можно работать?Нормы срока носки спецодежды и его продление

Рекомендации:

  1. Распорядительным документом создается комиссия на предприятии, количество членов которой должно быть нечетным.
  2. Комиссионно определяется состояние спецодежды и составляется акт произвольной формы. В документе прописывается о том, что спецодежду можно применять в дальнейшем.
  3. Акт хранится в бухгалтерии и у инженера по ОТ.
Читайте также:  Проведение вводного инструктажа по электробезопасности

Ответственность

Штрафы за необеспечение специальной одеждой возлагаются на работодателя и устанавливаются в размерах:

  • при нарушении требований ОТ и ТБ должностные лица и частные предприниматели выплачивают от 20 до 30 тысяч рублей, организационные структуры — от 130 до 150 тысяч;
  • при повторном нарушении от 20 до 30 тысяч выплачивают частные предприниматели и должностные лица, а предприятия — от 100 до 200 тысяч.

Законодательная база предусматривает наложение уголовной ответственной за невыдачу СИЗ, СИЗОД и спецодежды, тем более, если это повлекло ухудшение здоровья или летальный исход.

Организация выдачи спецодежды

На предприятиях или в организационных структурах выдачи СИЗ может быть организована таким образом:

  1. Потребное количество определяется заранее. Подготавливаются заявки на следующий год. Сведения о спецодежде берутся из карт спецоценки по условиям трудового процесса. Если последней не проводилось, то из отраслевых норм.
  2. Подготовленный список согласовывается с представителем службы по ОТ, бухгалтером предприятия и утверждается руководителем объекта. В идеале будет выполнить его в трех экземплярах, один — в отдел снабжения, второй — в бухгалтерию, третий — на контроль заведующему складом.
  3. Приобретение спецодежды осуществляется согласно правилам закупочных процедур. Это требование установлено на законодательном уровне.
  4. После поступления спецодежды на склад, она проходит входной контроль. Для этого создается специальная комиссия. Если контроль не был пройден, то товар возвращается назад поставщику.
  5. Теперь спецодежда находится на складе, далее следует выдача по подразделениям.

Правильная организация процесса поступления, приемки и выдачи фиксируется в Положении или в стандарте по предприятию.

Выдача СИЗ работникам

Нормы срока носки спецодежды и порядок выдачиВыдача спецодежды работникам проходит по алгоритму:

  1. На каждого сотрудника заводятся карточки выдачи спецодежды, СИЗ и СИЗОД. Для удобства в карточках прописывается информация: ГОСТ на спецодежду, что положено выдать, в каком количестве, и на какое время, рост и размер.
  2. Заведующий складом выдает одежду сотруднику, последний расписывается в карточке о том, что выдача осуществлена. Это важное обстоятельство. В карточке фиксируются сведения обо всей выданной одежде, включая СИЗ и СИЗОД,
  3. Если спецодежда износилась ранее срока, то ее нужно заменить.
  4. По истечении срока носки работник вновь направляется на склад за получением нового обмундирования.
Читайте также:  Протокол проверки знаний по охране труда: что это такое и его бланк

Выдача — процесс важный и трудоемкий, последовательность тоже определяется локальными актами.

Если спецодежду не одевают

По требованиям технологии и результатам проведенной спецоценки условий труда сотрудники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты (СИЗ), средствами индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), спецобувью и спецодеждой. На практике встречаются случаи, когда работники игнорируют данные требования и при выполнении производственных задач не пользуются этим обмундированием. Работодатели не знают что делать.

Рекомендации руководителям:

  1. Человека сложно убедить, если он продолжает настаивать на своем. Правила существуют для всех, то есть если работник не надевает одежду, предназначенную для проведения работ, то он нарушает правила ОТ. Наказание последует.
  2. Это хороший повод для увольнения нерадивого сотрудника.
  3. Изначально работника предупреждают в устной форме, если ничего не изменилось, то записывают в журнал первой ступени замечание, напротив записи последний должен расписаться. Если поступил отказ расписываться, то составляется акт произвольной формы.

При нештатной ситуации

При возникновении несчастного случая создается комиссия, рассматривающая все материалы дела. В них прилагаются карточки выдачи СИЗ, спецодежды и спецобуви.

На работодателя возлагается ответственность:

  • спецодеждой сотрудник не обеспечен;
  • несоответствие обмундирования ГОСТ;
  • сроки носки завершены;
  • не было принято мер, если сотрудник не пользовался спецодеждой вообще.

При соблюдении всех требований руководитель объекта пострадает в меньшей степени, а виновным будет признан сотрудник.

Как правильно выбрать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 9 комментариев
  1. Олег :

    Если на предприятии разумно организована работа, и руководство старается избегать текучки кадров, то спецодежда на нем обновляется регулярно, по мере необходимости, а не по нормативам срока носки, тем более, что современные материалы позволяют закупить очень прочную спецодежду.

    Ответить
  2. Ира :

    У нас на предприятии спецодежду выдают каждый год, как было раньше не знаю, но как правило прошлогодняя одежда ещё не сильно изнашивалась. Рабочие которые работают не первый год чередовали старую и новую спецовку.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Ирина, ситуация, о которой Вы рассказываете, на практике складывается довольно часто.

      Нередко спецодежда не успевает выйти из годности, а уже наступает очередной срок выдачи для еще одного комплекта. И наниматель его выдает. В такой ситуации все делается по закону и ничего не нарушается. Хотя если факт того, что старая одежда еще не износилась, будет письменно зафиксирован, проверяющие органы могут поставить под сомнение целесообразность выдачи нового комплекта.

      Два комплекта в обороте — очевидная выгода для работника. Но срок носки выдаваемой одежды установлен как «не менее» определенного срока (например, 12 месяцев). Если одежда пригодна для эксплуатации и сохранила свои защитные свойства, то срок «более» (например, 12 месяцев) допускается.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
    2. Марина Козина :

      У меня подобный вопрос, только касается он не спецодежды, а средств индивидуальной защиты. К примеру, нам выдают на работе каждый месяц один кусочек мыла. Но, одному работнику его хватает на два месяца, а другой за пару недель измыливает. Как быть последнему, ходить с грязными руками или требовать дополнительный кусок мыла?

      Ответить
  3. 5master5 :

    Порой требования к спец.одежде не совсем соответствую реальным условиям труда. К примеру, дежурный на подстанции водоканала по нормативу должен находиться на рабочем месте в каске. Представьте бабушку, сидящую 12-ть часов внутри небольшого помещения (сорок метров квадратных) подстанции всю смену в каске.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Вы точно подмечаете, иногда бывают курьезные нестыковки.

      Но все же нормы выдачи защитных средств разрабатывались с целью охраны человеческой жизни и безопасности нахождения на том или ином объекте. И наниматели обязаны соблюдать эти нормы.

      Работники тоже должны подчиняться установленным правилам. Независимо от субъектного состава работающих на конкретном объекте (в Вашем рассказе это бабушка, дежурная на подстанции водоканала) такие правила обязательны к соблюдению. Они обеспечивают безопасность жизни, а значит, не должны игнорироваться.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
    2. Evgeniy Геннадьевич :

      Я так думаю, в помещении, где сидит ваша дежурная, проходит много труб на разной высоте. И она может разбить себе голову или повредить её, поэтому и обязывают надевать каски. Но, когда она сидит за столом или заполняет журналы, отвечает по телефону, то каску можно и снять.

      Ответить
  4. Катя :

    Что делать если внезапно выданная спецодежда подвергалась порче и её нужно заменить? Как добиться того, чтобы спецодежду заменили, это будет исключительно за счёт работника?

    Ответить
    1. Дима Смолин :

      Думаю, вам придётся долго и упорно доказывать, что порча или повреждение произошло не по вашей вине. Писать объяснительные, докладные и самое главное нужны будут свидетели, что вы не намеренно и не целенаправленно испортили спецодежду. То есть злой умысел отсутствовать.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: