Ограничение применения женского труда на вредных и опасных работах согласно ст. 253 ТК РФ

Женский труд как общественное явление имеет особый статус. И речь не только о равных правах для всех. Физиологические особенности обусловили необходимость дополнительных гарантий для женщин. Некоторые обязанности работодателя связаны с материнством и воспитанием детей. Рассмотрим положения ст. 253 ТК РФ, регламентирующей ограничения применения женского труда

 Положения Трудового кодекса

Ограничение применения женского труда в законодательстве

В статье 253 ТК РФ говорится о том, что нужно применять такие ограничения:

  1. В 1935 году был установлен запрет, касающийся допуска женщин к подземным видам работ. Исключение делают только для бытового и санитарного, нефизического труда. 
  2. Тяжёлые производства тоже требуют введения подобных ограничений. То же касается любых видов работ, связанных с опасными, вредными факторами.
  3. Женский труд нельзя использовать, если предполагается подъём тяжёлых грузов, перемещением таких объектов вручную. Правило действует и на объекты с грузами, чей вес больше установленных норм.

Правительство РФ самостоятельно поставляет перечень работ, которые можно отнести к тяжелым и опасным. Списки могут дополняться местными властями, если возникает необходимость.

Информация из Постановления №162 2000 г.

В этом постановлении приведен подробный перечень профессий, которые запрещены для женщин при любых обстоятельствах.

Вот примеры лишь некоторых из них:

  • Машинисты бульдозеров.
  • Маляры. Особенно – которые трудятся внутри ёмкости с опасными составами.
  • Взрывники.
  • Сталевары.
  • Корчевщики пней.
  • Котельщики, и так далее.

К условиям женского труда добавляют и санитарные требования, которые тоже необходимо соблюдать. 

Санитарные требования обязательно должны выполнять организации любой формы собственности. Если используется женский труд, без этого не обойтись. 

Документ дополнительно содержит полный список с требованиями относительно условий работы женщины, организации рабочего места, и так далее. То же касается бытового, санитарного обеспечения, физиологических особенностей, температуры и так далее.

СаНПиН 2-2-0-555-96

Например, правила предполагают использование стульев для тех мест, где трудится беременная женщина. Рабочее место должно иметь такое оснащение, чтобы можно было в любой момент сменить позу без особого ущерба для окружения и здоровья. Оборудование должно учитывать и запрет на постоянное сохранение одной и той же позы при работе.

Норму по поднятию тяжестей устанавливают отдельно.

Правительственное постановление №105 от 06.02.93

В некоторых случаях женщину могут допустить к ручному перемещению серьезного груза. Но есть определённые показатели, которых она не должна превышать.

Допуск женщин к перемещению тяжестейПравила выглядят следующим образом:

  1. 10 килограмм. В этом случае важно чередовать выполнение действий с грузами и другую работу.
  2. 7 килограмм. Допустимо, чтобы такой работой была занята вся смена.
  3. 1750 килограмм – Общий вес, перемещаемый за смену. Но подразумевается, что груз движется по специальным рабочим поверхностям. За ним не надо наклоняться, чтобы поднять.
  4. 875 килограмм. Показатель по общему предельному весу, разрешенному для перемещения на протяжении всей смены.
Читайте также:  Специальная оценка условий труда: понятие, кто проводит и правильное оформление результатов

Дополнительно указываются требования и в некоторых других направлениях:

  • Помещения.
  • Тепловые, трудовые нагрузки.
  • Степень излучений.
  • Уровень шума.

Описание гарантий, прав и льгот

Материнство и особенности рабочих условий – главные основания, по которым работающие женщины получают дополнительные гарантии.

Один из примеров – право работать с сокращенными рабочими днями. Он особенно актуален для педагогических, медицинских сфер. То же касается сельской местности, условий Крайнего Севера. Общая длительность рабочей недели в таких ситуациях не должна превышать 36 часов.

При этом заработную плату выплачивают, как будто рабочая неделя была полноценной. Один раз в месяц сельские работницы имеют право получить дополнительный неоплачиваемый выходной. Выделяют такой отдых после составления заявления.

Основные нормы и правила по охране труда обязательны для всех работодателей. Есть дополнительные гарантии вместе с компенсациями, которые устанавливают в отношении матерей.

Правила труда беременных

Охрана труда женщин в положении – направление, в котором законодательство предъявляет особенно много требований.

Работа в местах с резкими перепадами по давлению для таких граждан – под запретом. То же касается мест, где действует только искусственный свет.

От любых подъемов грузов и тяжестей женщину необходимо освободить. Правило распространяется и на работу, связанную со следующими положениями:

  • С упором животом в рабочую поверхность.
  • С наклоном на 15 градусов и более.
  • На коленях.
  • На корточках.
  • Статическое напряжение пресса с ногами тоже находится под запретом.

Ограничение применения труда беременныхРаботодателям также запрещают применять следующие виды графиков:

  1. Вахтовый метод.
  2. Выход на место в выходные, праздники.
  3. Командировки. 
  4. Сверхурочные.
  5. Ночные смены.

Есть и другие ограничения, связанные с положением будущей мамы:

  • Сквозняки.
  • Намокания рук и ног.
  • Воздействие инфракрасного и электромагнитного, ионизирующего излучения.
  • Вибрации и ультразвук тоже недопустимы для таких сотрудников. 
  • Труд на территориях, связанных с развитием и появлением различных возбудителей.
  • Работа на производствах с применением опасных химических веществ.

Снижение норм по выработке гарантировано при наличии соответствующего медицинского заключения относительно состояния беременной женщины. Гарантирован перевод женщины на работу с более легкими условиями, где вредные факторы в меньшей степени влияют на здоровье.

Главное – чтобы на том же уровне оставался средний заработок, получаемый и на предыдущих местах работы.

Пример – компьютеры. Считается, что это устройство с вредным воздействием, потому на работу за ним тоже накладываются определённые ограничения. Поэтому надо сотрудницу занять другой деятельностью, либо уменьшить время, проводимое за такой техникой. 

Читайте также:  Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, выдачи и испытания

Женщину отстраняют от должности, если подобные условия работодатель предоставить не в состоянии. Но средний заработок за гражданином при этом сохраняют.

Будущим мама положены гарантии других разновидностей:

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность может меняться, в зависимости от сложившихся обстоятельств. Обычная ситуация – когда это по 70 дней, до и после отпуска. При осложненных родах продолжительность могут увеличить до 86 дней, есть и другие возможные обстоятельства.
  2. Ежегодные отпуска по уходу за детьми. Оформляют их до беременности, либо сразу после выхода из декрета. В этом случае для стажа учета не ведут.
  3. Отказ в трудоустройстве, либо снижение зарплаты для женщин в положении недопустимы. Увольнение по желанию работодателя тоже недопустимо. Договор можно расторгать, только если предприятие полностью ликвидируется. 
  4. Нанимателей обязывают продлевать договора до момента рождения ребёнка, если документ был срочным. И когда срок действия истек в период, когда беременность еще продолжалась.
  5. Работодатели должны отпускать женщин, чтобы проходить медосмотры. При этом такие факты не должны влиять на заработок. 
  6. Если женщина проявляет заинтересованность – работодатель обязан устанавливать рабочие дни сокращенного вида.

Работающие матери и охрана труда

Охрана труда работающих матерейДополнительные льготы и гарантии распространяются на матерей, у которых есть несовершеннолетние дети. 

Например, часто бывает так, что при появлении маленького ребёнка исчезает возможность выполнять прежние трудовые обязанности. Поэтому работодатель обязан переводить гражданку на другую должность, но с тем же средним заработком. Такая схема должна сохраняться до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отдельная гарантия – оплачиваемые отпуска до достижения полуторалетнего возраста детьми. 

По желанию отпуск продлевают до трех лет, но тогда меняются и некоторые дополнительные условия, связанные с такими схемами.

Допустима работа с сохранением зарплаты в период отпуска по уходу за ребёнком. Только необходимо переводиться на работу с неполным днем, либо в домашних условиях.

При этом неполное рабочее время не связано с уменьшением рабочей ставки на половину. При сорокачасовой рабочей неделе можно установить сокращение, к примеру, до 39 часов. Мама может одновременно получать и обычную зарплату, и пособие по уходу за ребёнком.

Есть и другие правила, связанные с применением подобных схем:

  1. Место и должность полностью сохраняют за сотрудницей на протяжении всего перерыва в работе. Такие отпуска также учитываются в общем стаже.
  2. Если ребенок усыновлен – то право на отпуск сохраняется, появляется в момент, когда малыша приняли в семью. Если усыновили более 1 ребёнка – то для отдыха дают 110 дней и более. Допустим перерыв до полутора и трех лет, согласно стандартным правилам.
  3. Трудовой Кодекс предусматривает перерывы, связанные с кормлением младенцев. Обычно они делаются каждые три часа, не меньше, чем по полчаса.
Читайте также:  Внеочередная аттестация: что это такое и в каких случаях проводится

Наличие ребёнка до трёх лет предусматривает следующие запреты:

  • По снижению зарплаты.
  • Отказ предоставлять рабочее место.
  • Вахтовая работа.
  • Командировки.
  • Сверхурочные смены.
  • Ночные смены.
  • Нельзя увольнять женщин, у которых есть несовершеннолетние дети, тем более – если у них сохраняют статус инвалида. 

Договоры расторгаются, только если предприятие прекратило существование полностью. 

Внеочередные отпуска предоставляются матерям-одиночкам, воспитывающим одного несовершеннолетнего ребёнка. Отдых не предполагает сохранение зарплаты в этом случае.

4 выходных дня сверх положенной нормы – право матерей, занимающихся воспитанием инвалидов. Оплата для таких дней – общий средний заработок.

Женщины-инвалиды и охрана труда

Общие требования в этой сфере описывает документ, который обозначается как СП 2.2.9.2510-09. Любая организация должна соблюдать указанные требования, вне зависимости от формы собственности.

Реализация индивидуальной программы по восстановлению – главная цель, которую должны преследовать все факторы, окружающие того или иного человека.

Работодатели должны придерживаться следующих рекомендаций:

РекомендацияКомментарий
Отдельно разрабатывается перечень вредных факторов, которые полностью противопоказаны для женщин с ограниченными возможностями по здоровьюТакие факторы могут быть химическими и физическими, биологическими, психическими, эмоциональными. Работодатель должен помнить о таких особенностях и стремиться к тому, чтобы все аспекты находились в пределах нормы.
Обеспечение безопасности на рабочих местахНадо полностью исключить вероятность того, что состояние здоровья может быть ухудшено. В процессе трудовой деятельность стараются полностью исключить перемещения. Оборудование выбирают в полном соответствии с антропометрическими данными. Отдельно заботятся об обеспечении возможностей для проезда, специальной оснастке.
Оборудование специальных помещений, где инвалиды могут проводить времяЭто касается и помещений для отдыха, употребления пищи, с другими подобными назначениями.
Сокращенный рабочий день устанавливают для всех женщин, работоспособность которых снижена по причине инвалидностиОбычно речь идет о введении 35-часовой рабочей недели. Продолжительность ежегодного отпуска в этом случае увеличивается минимум до 30 дней. Отпуск без содержания можно брать на два месяца.
Данная категория граждан может работать в праздники и выходные, но только при подаче письменного согласия на такой вариант работыПротивопоказания медицинского характера для такой схемы тоже должны отсутствовать.

Права и гарантии, льготы редко соблюдаются работодателями в полном объёме. Из-за этого на практике возникают сложные ситуации.

Главное – чтобы обе стороны были знакомы с действующими правилами, требованиями. При получении новых знаний становится проще действовать. Граждане быстрее понимают, как защитить свои права при появлении тех или иных обстоятельств. 

Видео про легкий труд для беременной женщины:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: