Что такое охрана труда и каковы ее основные понятия и функции? При выполнении производственных задач на каждом шагу сотрудник сталкивается с опасностью. Это условие от него самого не зависит, главное чтобы он владел в полном объеме информацией: как защитить себя от возможных неприятностей.
Содержание
Направление деятельности — охрана труда
Перефразировав законодательное определение, охрана труда — это целая система, способствующая сохранению жизни, а также здоровья работников на протяжении всей их трудовой деятельности.
Существует два понятия, которые неблагоприятно воздействуют на сотрудника, это: вредность и опасность.
Опасность — это возможность получения травмы, а вредность — это воздействие газов и пыли вредных веществ в процессе длительного периода.
В качестве примеров можно привести:
- Наличие опасностей. К примеру, работник работает на станочном оборудовании, при этом движущиеся части не закрыты, так устроено оборудование и требует технологический процесс. Рабочий подвергается воздействию опасностей так или иначе, и если он не будет особо бдительным, и постоянно будут отвлекаться, то не исключено, что он в скором времени получит травму.
- Присутствие вредных факторов в воздухе. Работа с вредными веществами, например, кислотами, щелочами, со сварочными аэрозолями тоже неблагоприятно может сказаться на здоровье. Если работник не использует средства для защиты дыхания и не включает вентиляционную систему, то в его организме на протяжении нескольких лет будут накапливаться вещества, негативно влияющие на легкие, репродуктивные функции, или приводящие к образованиям злокачественным опухолей. Это успешно выявляется на медобследованиях.
Функция охраны труда и заключается в том, чтобы не допустить данных проявлений, поэтому ОТ — неотъемлемая часть технологического процесса, она обобщает в себе несколько важных направлений:
- соответствие условий трудового процесса требованиям безопасности и гигиены на рабочих местах;
- наличие технологических перерывов;
- страхование в ФСС;
- обеспечение защиты работников.
Инженер по ОТ выполняет большое количество функций, поэтому его должность в штатном расписании занимает немаловажное место.
Каковы задачи охраны труда
Главной и конечной целью лиц, занимающихся этим направлением, является обеспечение защиты рабочих и работодателей от различных опасностей. Чтобы данная цель была достигнута, необходимо выполнять следующие задачи:
- Выявлять возможные опасности и стремиться снизить риски их воздействия на работников.
- Анализировать произошедшие аварии, возможные инциденты и несчастные случаи на производстве, выявлять все недоработки, что не были устранены и определять, кто в этом виноват.
- Контролировать проведение инструктажей на рабочих местах и оказывать методическую помощь в инструктировании работников.
- Регулярно организовывать целевые проверки по охране труда (ОТ), причем данные проверки могут быть не обязательно плановыми, а также и внеплановыми.
- Проводить беседы с работниками о безопасности на рабочем месте, в том числе, какие средства индивидуальной защиты (СИЗ) он должен применять. Стоит отметить, что при отдельном разговоре, не обязательно деловом, можно выявить много несоответствий, возможно, сам сотрудник на них и укажет, таким образом, проще будет разработать план мероприятий по устранению выявленных нарушений.
- Принимать участие в специальной оценке условий труда. Неверно думать, что эксперты самостоятельно должны оценивать все происходящее. Этот участок деятельности тоже находится под крылом инженера по ОТ. Все недостатки будут отмечаться, и специалист по ОТ тоже их должен взять на заметку.
- Участвовать в работе комплексных проверок по охране труда. Неверно думать, что члены комиссии должны сами направляться на рабочие участки и выявлять недостатки, важно к такой проверке подготовиться, проверить все направления деятельности и состояние рабочих мест.
- Участвовать в подготовке списков работающих для прохождения медицинского осмотра, а также в проведении медосмотра.
- Подготавливать организационные приказы о закреплении ответственных руководителей по направлению охраны труда.
Определения
По направлению ОТ и техники безопасности (ТБ) имеется несколько основополагающих определений.
Условиями труда называются факторы труда и окружающей среды, оказывающие непосредственное влияние на сотрудника при выполнении производственных задач.
Рабочая зона — это определенное пространство, в котором трудится человек и выполняет свои функциональные обязанности, причем работодателем установлено это место и находится под его контролем.
СИЗ и средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) — это средства защиты от возможных вредных производственных факторов, выдаваемые работодателем бесплатно.
Профессиональный риск — это возможность получение травмы или иного отклонения состояния здоровья работника при выполнении им работ. Но, бывает, риск неизбежен и это компенсируется.
Система управления охраной труда — это комплекс мероприятий, в котором принимают участие все работники без исключения. Сюда относятся планирование, анализ, внедрение, соблюдение и иные аспекты, связанные с охраной труда.
Безопасные условия труда — это условия трудового процесса, при котором воздействие вредных или опасных факторов исключено или минимизировано.
Гигиена труда — это профилактические мероприятия, направленные на снижение воздействия вредных веществ на человека.
Производственная санитария относиться к комплексу мероприятий и организационно-технических решений, вырабатываемых для снижения вредных воздействий.
Совместно с охраной труда находятся и такие направления, как:
- электробезопасность — снижение риска воздействия параметров тока на человека;
- пожарная безопасность трактует защиту от возможных возгораний и действия при пожаре;
- промышленная безопасность — это обеспечение защищенности работающих от возможных аварий или выбросов химически опасных веществ.
Безопасность должна быть едина.
Основы государственной политики по охране труда
Ни для кого не секрет, что одна из задач государства в области охраны труда — это обеспечение защиты человека от негативных воздействий и опасных факторов на производстве. В связи с этим предусматривается множество мероприятий, связанных с обеспечением безопасности.
На государственном уровне предусматривается:
- Разработка нормативной документации. К ней относятся: Правила, стандарты и ГОСТы. Это основополагающие документы, в которых излагаются основные направления. Ссылки и нормативы из данной документации применяются при разработке локальных актов. При возникновении спорных вопросов следует искать ответы в Правилах.
- Разработки нормативов выдачи специальной одежды и обуви, в том числе правила по их ремонту и замене. Для каждой отрасли они индивидуальны и ни одни работодатель не имеет права отступать от данных норм.
- Списки профессий и должностей, имеющих право на льготы на предоставление досрочной пенсии. Это списки № 1 и № 2. На их основании разрабатываются локальные документы, регламентирующие уход на заслуженный отдых до того времени, когда наступает пенсионный возраст.
- Документация, на основании которой работники имеют правило на получение бесплатного питания или молока, в том числе продуктов содержащих пектин.
- Распорядительные документы о проведении специальной оценки условий труда. Для каждого рабочего места должен быть разработан паспорт, с которым ознакамливают работников. Это удобно для работодателя, так как документ содержит всю информацию о данном рабочем месте: какие льготы установлены, периодичность проведения медосмотра, какие опасности существуют, протоколы замеров загазованности, запыленности, шума и освещенности, сенсорных нагрузок и тяжести работ и иные сведения.
- Приказ Минздрава о прохождении медосмотра. Документ вышел в 2012 году, в нем четко отражена периодичность прохождения профосмотра, в зависимости от вредных факторов и видов опасных работ, какие противопоказания существуют, какие специалисты осуществляют проверку и перечень необходимых анализов.
Государственная политика, направленная на создание безопасных условий трудового процесса, работает на сохранение жизни и здоровья человека в период его трудовой деятельности.
Какие документы должны быть на предприятии
На каждом предприятии и в организации должна быть организована своя система охраны труда. Перечень разрабатываемых документов:
- Инструкции по охране труда, связанные со всеми видами деятельности, которые необходимо выполнять в соответствии с технологической документацией.
- Положения или стандарты: об организации проведения медицинских осмотров; о разработке нормативных документов по ОТ; по СУОТ; по выдаче специальной одежды; спецобуви и СИЗОД; о льготных категориях работников; о порядке расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Приказы или распоряжения о назначении ответственных за охрану труда лиц.
Наряду с разрабатываемыми документами на любом предприятии должны быть и периодически обновляться следующие документы:
- правила по Охране труда, Промышленной безопасности, Пожарной безопасности;
- ГОСТы по ТБ;
- протоколы проведения инструментальных замеров по загазованности, запыленности, шуму, световой среде и иные;
- протоколы о соответствии санитарным нормам питьевой воды;
- протоколы о проверке знаний по ОТ инженерно-технических работников и рабочих;
- акты о прохождении медицинских осмотров и справки от каждого работника о пригодности к выполнению порученной ему работы;
- акты результатов проверки рабочих мест и территории, в том числе культуры производства.
И иные документы. Стоит отметить, что заниматься охраной труда рекомендуется ответственному человеку, чтобы как можно меньше допустить ошибок в работе. В безопасности нет мелочей, на все нужно обращать внимание и не проходить мимо.
Запись семинара «Система управления охраной труда» можно увидеть в следующем видео:
Если на предприятии случился несчастный случай из-за несоблюдения норм охраны труда, то кто несет большую ответственность — руководитель предприятия или ответственный за охрану труда?