Как осуществить перевод по медицинским показаниям по статье 73 ТК РФ

Здоровье сотрудников того или иного предприятия может подвергаться воздействию различных факторов. Тем более – если создаются вредные или опасные условия. При появлении заболеваний велика вероятность, что исполнение прежних обязанностей станет невозможным. В таком случае у работодателя возникает обязанность предложить перевод по медицинским показаниям по статье 73 ТК РФ. 

Основания для переводов

Здесь надо опираться на статью 73 ТК РФ. Там написано, что главным поводом для такого мероприятия должно стать медицинское заключение. Выдача документа должна соответствовать законам на федеральном, региональном уровнях. Пример – справка по инвалидности. Либо в ней описывают степень ограничений, связанных с той или иной деятельностью.

Есть и другие разновидности документов, принимаемых к учету:Основания для перевода по медицинским показаниям

  1. Справка о том, в каких процентах установлена утрата способности к дальнейшему труду.
  2. Описание программы по реабилитации, в том числе – в случае профессиональных заболеваний и травм.
  3. Заключение лечебно-профилактического учреждения, где проводили медицинский осмотр сотрудника. 
  4. Заключение от врача женской консультации.

Порядок действий при переводе

Первый шаг – отправка руководству заключения от медиков, оформленного согласно всем правилам. Обязательны сведения относительно временного или постоянного перевода, в том числе – при сроках до 4-6 месяцев.

Момент выдачи не имеет значения. Или это произошло при добровольном обращении за помощью, или после прохождения медицинского осмотра.

Далее работодатель определяет, какие есть другие должности, не противоречащие текущему состоянию здоровья. После этого предложение направляется подчиненному. Работник должен подписать документ в знак ознакомления, согласиться, либо выразить возражения, если они имеются. Отказ от труда допустим сразу, как получено заключение, поэтому не рекомендуется затягивать с решением.

Об отстранении работников при отказе от временного перевода

Отстранение на всё время в заключении законно, если вторая сторона отказалась от предложения, либо в принципе отсутствуют другие должности, соответствующие выдвинутым условиям.

На период такого отстранения сотрудникам нельзя начислять заработную плату. Исключение делают только для категорий граждан, которым начисления положены по закону. Или если такое условие описано в индивидуальных, коллективных соглашениях. Можно отстранять сотрудника сразу после медицинского заключения, даже если решение второй стороной еще не принято, а на это есть время.

Соглашение сторон требуется при отстранении руководителя или главного бухгалтера, их заместителей.

Изучение должностных инструкций и локальных актов

Эти шаги необходимо применить на практике до окончательного оформления бумаг, если сотрудник соглашается с переводом. Гражданину требуется посмотреть на все локальные трудовые акты, которые непосредственно связаны с обязанностями.Изучение должностных инструкций при переводе

Читайте также:  Виды ответственности за нарушение требований охраны труда и порядок их применения

В подтверждение гражданин имеет право подписать такие документы:

  • ознакомительный лист;
  • журнал ознакомления.

В самих внутренних актах компании разрешают указывать, как именно оформляют документы в таких ситуациях.

Соглашение о переводе: подписание

После того, как ознакомление прошло удачно, с сотрудником подписывают финальную форму соглашения. 

Вот лишь некоторые условия, которые должны присутствовать в документе:

  1. Условия текущего перевода.
  2. Должность.
  3. Размер оплаты труда.
  4. Рабочие режимы, и так далее.

При установке условий по оплате труда надо учитывать положения статьи 182 Трудового кодекса РФ. Сохранение среднего заработка на протяжении следующих 30 дней для таких граждан – обязательное условие. Этот временной промежуток растягивается до момента полного восстановления здоровья, если заболевание или травмы были связаны с профессией.

Соглашение составляют в количестве двух экземпляров, по одному для каждой заинтересованной стороны.

Если есть основания – не запрещают составлять с сотрудником соглашение о полной материальной ответственности либо изменять то, что действовало раньше.

Издание приказа о переводе на другую работу

Оптимальный вариант – Т-5, унифицированная форма. С ним надо ознакомить сотрудника, в документе должна стоять роспись. Сам приказ содержит такую информацию:Приказ о переводе по медицинским показаниям

  • реквизиты по соглашению и заключению от медиков;
  • конкретное вознаграждение за труд;
  • должность с подробным описанием;
  • срок перевода.

Соответствующие журналы участвуют в регистрации приказов.

Внесение записей в трудовую книжку, личную карточку

Постоянный характер перевода предполагает, что записи в трудовую книжку вносятся. После того, как издали приказ, должно пройти не больше недели до письменной фиксации сведений. Обязанности снимают, когда перевод только временный.

Сотрудник должен изучить и эту информацию, для чего используют личные карточки. 

Подробная информация о документах и приказе

При оформлении приказа важно указать такие сведения:

  1. Описание другого сотрудника, который исполняет обязанности временно отсутствующего, если это необходимо.
  2. Обстоятельства, при которых произошло отстранение.
  3. Срок, на протяжении которого действует первоначально принятое решение. Положение сотрудника часто привязывают не к временным рамкам, а к необходимости совершить определенные действия.

Упрощённая процедура отстранения применяется, если вопрос предполагает минимальные временные затраты. Суть самой процедуры такова. Медицинский работник сам сообщает о том, что работу конкретного гражданина требуется приостановить. В качестве основания второй стороне предоставляют результаты прошедшего медицинского осмотра. Инициатива со стороны руководителя тоже ускоряет процесс.

Но даже в случае упрощённой процедуры не исчезает полностью необходимость оформлять приказы, распоряжения. Ведь процедура связана с прекращением отчислений по заработной плате. В приказе всегда фиксируют срок, на протяжении которого действует отстранение. Исключение делают только для некоторых ситуаций, например – когда требуется пройти медосмотр.

В случае отказа от сотрудничества: когда начисления зарплаты продолжаются?

При некоторых обстоятельствах начисления по заработной плате сохраняют, полностью или частично.

К примеру, граждане получат минимум 2/3 от своего заработка, если отстранение не связано с их виной. Особенно это правило актуально для временных переводов. При беременности женщины оно тоже сохраняет действие. Перевод на другие места с более щадящими условиями часто становится итогом медицинских показаний и заключений.Зарплата при отказе от перевода по медицинским показаниям

Читайте также:  Освещение рабочего места за компьютером, его правила и ошибки

Такие условия предполагают сохранение среднего размера выплат с предыдущей работы.

Если подходящее для беременной место не найдено – допустимо полное отстранение, при котором заработную плату сохраняют.

О незаконных действиях

Недобросовестные работодатели часто отстраняют от работы, не имея на то законных оснований. Незаконными такие действия признают, если выполняют следующие условия:

  • использование причин, не предусмотренных действующим законодательством;
  • если нет достаточных доказательств того, что мера необходима.

Достаточно изучить Трудовой кодекс, чтобы понять, когда действия незаконны.

О дополнительных документах

Гражданин всегда должен знать о причинах перевода на другую должность, вне зависимости от существующих оснований. Поэтому необходимо высылать уведомления, куда заносятся все сведения окончательно принятого решения.

Обязательные действия со стороны сотрудника – изучение уведомлений, подпись. Если вторая сторона отказывается от этого – содержание зачитывают вслух, за чем следует подписание специального акта.

Работник имеет право выдвинуть требование по оформлению письменного объяснения. Например, когда не обойтись без спора.

Прекращение труда конкретного сотрудника отличается несколькими последствиями:

  1. Перевод к другому месту работы.
  2. Допуск к трудовому процессу.
  3. Увольнение.

Приказом и другими документами сопровождается каждое принятое решение. Это доказательство, что руководитель следовал действующему закону, что его мнение объективно.

Какие должности предлагают? Что делать, если подходящих нет?

Штатную численность предприятия формируют, опираясь на производственную необходимость. Образование вместе со стажем учитывают, когда ищут подходящую вакансию.

Работодателю нужно предлагать все должности, которые соответствуют текущей квалификации. Переход на нижеоплачиваемое место допустим, если подходящие предложения отсутствуют полностью. 

Если предприятие достаточно крупное, разрешают предлагать перевод в структурное подразделение, занимающее другую территорию. Условие можно закреплять в трудовых соглашениях, коллективных и индивидуальных. У руководителя нет обязанности предлагать места с большей оплатой.

Отстранение от работы или увольнение применяют, когда не нашлось мест, соответствующих показаниям медицинского характера. Итог определяется временем, на протяжении которого меняют условия труда. Что предлагают для перевода по медицинским показаниям

Правомерное увольнение допустимо только при одновременном выполнении таких условий:

  • работник – не беременная женщина и не мать, воспитывающая ребёнка младше полутора лет;
  • у нанимателя отсутствуют подходящий вакансии;
  • рекомендован постоянный или временный перевод на срок более 4 месяцев.

Справка о беременности при отсутствии подходящего места

Любая будущая мать имеет право получить место, где условия не такие тяжелые. Руководитель нарушит закон, если откажет в реализации этого права. При отсутствии должных условий организация может отстранять граждан на всё время беременности. На это время средняя заработная плата сохраняется в полном объёме. На это компания тратит собственный бюджет. Трудовой договор разрешают расторгнуть, только если мать соглашается.

Если подчиненные скрывают свои заболевания

В статье 65 ТК РФ приведен подробный список документов, которые предоставляют при переводе. Руководитель не имеет право требовать другие бумаги, отсутствующие в статье.

Только при соответствии федеральным, другим нормативным актам можно требовать передачи медицинских справок. Обычно правило распространяется на:

  1. Лиц младше 18-ти.
  2. Граждан, условия труда которых вредные, опасные. 
Читайте также:  Лицо, ответственное за охрану труда на предприятии: законодательные требования

Есть определенные противопоказания для работы с опасными условиями. Это болезни эндокринной системы, наркомания, эпилепсия и психические заболевания. Список примерный, его можно продолжить.

У работников нет обязанности сообщать о существующих осложнениях здоровья. Если уже в процессе выясняется, что есть противопоказания для работы – увольнение сотрудника не будут считать незаконным. Наоборот, гражданина признают нарушителем. 

Когда сам подчиненный не знал о болезнях – считается, что увольнение происходит по причине, не зависящей от сторон. При умышленном сокрытии информации ни переводы, ни выходные пособия гражданам не полагаются.

Группы потери трудоспособности: классификация

В медицинском документе обязательно указывается заключение. От него зависит, какая помощь полагается тому или иному гражданину. Вот лишь некоторые причины, по которым лицо полностью или частично утрачивает способность к труду:Группы потери трудоспособности и перевод на другую должность

  • травма на производстве или в пути;
  • профессиональное заболевание, связанное с вредными условиями;
  • заболевания общего характера, в том числе – из-за других хронических причин;
  • установлено всего три группы инвалидности. Третья – самая мягкая, первая самая тяжелая.

У каждой из групп есть льготы, установленные на федеральном и местном уровнях. 

О выплатах работникам 

При увольнении в обычных условиях работники имеют право на такие компенсации:

  1. Социальные либо премиальные выплаты, регулируемые внутренними актами компании.
  2. Выходное пособие, равное двухнедельному заработку.
  3. Компенсация за основной и дополнительный отпуск.
  4. Остаток по заработной плате и пособиям временной нетрудоспособности.

Выходные пособия полагаются тем, кого признали нетрудоспособным, но при отказе перевестись на другую должность. Основание для расчета – величина среднего заработка, полученного за год перед увольнением. По данным справки-расчета производят любые выплаты. 

Спорные ситуации в случае с частичной нетрудоспособностью

Работники при трудоустройстве, либо в процессе обязаны сообщить о том, что их здоровье ухудшается, либо может ухудшиться. Но часто случается так, что работнику разрешают не указывать подобные сведения. Если должность не требует обязательных медосмотров, руководство и служба охраны не отвечают за выявление существующих проблем.

Но, если скрывать данные о частичной нетрудоспособности, руководитель не может предоставлять льготы, введенные государством. При этом нельзя переводить подчиненных на более легкую работу, если от второй стороны не получено согласия. В этом случае разрешают расторгнуть договор, основания соответствуют действующему закону. 

Существует много видов не только постоянных, но и временных переводов на другие должности. У каждого из них свои особенности документального оформления.

Переводы временного типа чаще внутренние, с редкими исключениями из правил. Такие переводы всегда требуют согласия со стороны работника, даже если у него есть основания, по которым трудиться дальше нельзя. Разве что возникла чрезвычайная ситуация, требующая кратковременных мер и действий. Перевод без согласия обязывает сохранять зарплату не ниже прожиточного минимума.

Если работа противопоказана по состоянию здоровья — рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: