Положение о комиссии по охране труда и его необходимость

Обеспечить безопасность при выполнении производственных задач — это важно для предприятий. Создание комиссии по охране труда и положения о ней — это одно из составляющих безопасности.

Для чего нужна комиссия

Комиссия по ОТ, созданная на предприятии, нужна для контроля за деятельностью работников и организации безопасности на рабочих местах. В положении регулируются все нормы по ее деятельности, в том числе закрепляется численность, структура, кто туда входит, как будут проводиться работы и полномочия. Руководящий состав организации и члены комиссии руководствуются документов в процессе своей деятельности.

На основании трудового законодательства существует норма из закона, то есть это обстоятельство обязывает руководство объекта создавать подобные комиссии. Создание комиссии необходимо для:

  1. Проведения проверок состояния рабочих мест.
  2. Выявления нарушений по ОТ.
  3. Как выдаются работникам СИЗ и как они используются.
  4. Состояние технологического оборудования — тоже немаловажный элемент проверки.
  5. На основании проведенных проверок выписывают акты, или предложения по устранению замечаний, а также разрабатываются мероприятия.

Проявление инициативы по созданию

Инициатива по созданию органа может быть в результате пожеланий работодателя, а может быть решением коллектива организационной структуры.

Создание комиссии необходимо исходя из нескольких причин:

  1. Интересы профсоюза подтверждаются, при защите прав работников. Сюда относится исполнение норм по ОТ. Требования профсоюзов должны быть удовлетворены, когда требуется создание этого органа. Администрация предприятия не может отказать в этом требовании.
  2. Инициатива может быть непосредственно от работодателя. Это особенно нужно для крупных предприятий, так как одной службе по ОТ бывает сложно справиться со всем объемом работы. Орган будет регулировать возникающие споры и внутренним голосованием устанавливать правоту сотрудников и работодателей.

Деятельность этого органа должна отвечать интересам и той и иной стороны, то есть все требования должны выполняться. Улучшение условий труда по результатам выполненных мероприятий — это основная цель работы комиссии.

О составе

Кто включается в состав комиссии? Это обстоятельство играет важную роль. В связи с этим все вопросы стоит зарегулировать в положении.

Рекомендации по составу:

  1. Обязательно следует включить лицо из руководящего состава предприятия.
  2. Уполномоченного представителя от профсоюза тоже следует внести в состав.
  3. Представителя от профсоюзной организации.

Важно, чтобы количество членов было нечетным, так как в процессе работы возникают спорные вопросы, по результатам чего проводится голосование. Получается, что интересы всех сторон без исключения не остаются без внимания. Даже если нет профсоюзного органа, то в состав комиссии можно включить и иного сотрудника. Каждый будут отстаивать интересы трудящихся и иметь право голоса.

Читайте также:  Требования к инженеру по охране труда относительно образования, аттестации, опыта

Типовое положение о комиссии по охране труда в 2018 г.

На основании распорядительного документа от Министерства установлена типовая структура документа. Задачи и функции — это важные разделы, но среди задач имеются наиболее существенные:

  1. Разработка планов мероприятий, стандартов, положений по безопасному выполнению работ.
  2. Снижение травматизма на предприятии.
  3. Улучшения условий трудового процесса.
  4. Проведение оценки рабочих мест по профессиональной шкале. Этому способствует минимизация уровня вредных факторов на производстве. Оценивать данное мероприятие важно, так как это существенно снижает риск остановки производства.
  5. Если в штате трудится инженер по ОТ, то совместно с ним организовываются проверки, издаются распорядительные документы и выполняются мероприятия.

Положение об учреждении образования

Требования ОТ к образовательным учреждениям с каждым годом ужесточаются. Поэтому важно в штате иметь сотрудника по ОТ, а ему в помощь создать комиссию по данному направлению.

Какие пункты включаются в документ:

  1. Общие данные. Указывается на основании, каких нормативных и правовых актов издано положение; что предусматривается данным документом; на основании чего создается комиссия; исходя из численности сотрудников, определяется количество членов; решение о том, кто входит в состав комиссии определяется на основании голосования педагогов; заседания проводиться как минимум ежеквартально.
  2. Задачи. Комиссией должны разрабатываться мероприятия по ОТ и ТБ, направленные на улучшение условий трудового процесса, тем самым обеспечивая недопущение случаев производственного травматизма и профзаболеваний. Оздоровительные меры по ОТ, такие как направление на лечение в санатории или лечебно-профилактические комплексы тоже должны быть учтены. Анализируются состояния труда в школе, в том числе обеспечение безопасности школьников. Комиссионно должны быть проинформированы все ученики о возможных опасностях.
  3. Какие функции возлагаются на комиссию. Разрабатываются проекты инструкций и рекомендаций по ОТ. По результатам проведенных расследований в школе собираются совещания, и полученная информация доводится до всего руководящего состава. С заданной периодичностью проводятся обследования санитарных помещений, столовых и учебных классов, при выявлении несоответствий оформляются предложения на имя директора. Сюда относится также обеспечение спецодеждой и обувью персонала школы, участие в проведении инструктажа и помощь руководящему составу по ОТ. Пропаганда знаний по ОТ и ТБ, регулярное проведение собеседований и лекций тоже сюда относится.
  4. О правах комиссии. Члены комиссии имеют право получать от начальства сведения о реальном состоянии ОТ и ТБ по всей школе. Освещение случаев травматизма на рабочих местах и опасностях, имеющихся в кабинетах тоже не должно быть закрытой информацией. Регулярно проводить заслушивание педагогов на совещаниях о состоянии охраны труда. Принимать участие при составлении соглашений по ОТ и ТБ. При обнаружении нарушений доводить до директора. Если требуется привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности, то эти данные тоже доводить до непосредственного руководства. Если факт возникновения несчастных случаев скрыт, то следует обращаться в вышестоящие организации с требованиями о наказании виновных. Вносить предложения по случаю поощрения сотрудников, кто не нарушает требования ОТ, а, напротив, призывает выполнять все нормы законодательства.
Читайте также:  Охрана труда: понятие, инструктажи и какие их виды предусмотрены

Подготовка и утверждение документа

На предприятии документ подготавливается по следующим этапам:

  1. Издается распорядительный документ о подготовке положения о комиссии. В нем устанавливается срок, когда необходимо выполнить это мероприятие, назначить ответственное лицо за исполнение.
  2. Сотрудник, разрабатывающий документ, должен предварительно изучить нормативные и правовые акты по ОТ в этой области.
  3. В качестве образца можно руководствоваться типовым положением.
  4. Далее пишется проект положения с разделами, указанными в типовом документе.
  5. После подготовки документа следует проект направить на рассмотрение руководству и в юридический отдел.
  6. По результатам рассмотрения выдаются замечания.
  7. После того как все спорные моменты по положению отрегулированы и замечания устранены, то далее можно направлять документ на согласование.
  8. Согласование осуществляется заинтересованными лицами.
  9. Дополнительно к положению подготавливается приказ о введении его в действие.
  10. Положение и приказ утверждаются руководителем предприятия.

После утверждения положения с этим документом необходимо ознакомить всех работников организационной структуры под подпись.

Образец

Положение по охране труда, согласно образцу:

  1. На лицевой стороне пишется слева «Согласовано», а справа — «Утверждаю». Напротив указываются должности и фамилии должностных лиц.
  2. В разделе «Общие положения» Указывается: на основании какого нормативного акта документ был создан, то есть ТК РФ. Что предусматривается данным документом, а именно какие права и задачи, функции членов комиссии. С какими органами осуществляется взаимодействие, и какими нормативными документами стоит руководствоваться в деятельности. Кем утверждается документ и с кем согласовывается.
  3. Далее описывается раздел: «Задачи комиссии». Комиссии в процессе деятельности ставятся следующие задачи: разработка мероприятий по безопасности труда; проведение проверок, подготовка предложений и иных документов на основании проведенных анализов проверок; работники должны быть проинформированы об условиях труда на их рабочих местах. Порядок выдачи и применения СИЗ тоже немаловажен для руководства в работе комиссии.
  4. Какие функции выполняет комиссия. Предложение от руководства, сотрудников, профсоюзов по улучшению трудового процесса рассматриваются, находится компромиссное решение; как осуществляется обучение по ОТ, проводятся инструктажи; в полном объеме проводится обследование условий труда и выявляются недостатки; сотрудников необходимо информировать о состоянии рабочих мест и опасностях; результаты спецоценки условий труда должны быть тоже доведены до сотрудников под подпись; какая спецодежда положена для выдачи, а также чистящие, моющие и регенерирующие средства; как организовывается хранение, стирка и ремонт спецодежды; участие в проведении медосвидетельствований и диспансеризаций; как осуществляется на предприятии страхование от несчастных случаев, участие при разработке локальных актов.
  5. В разделе «Права» прописывается следующая информация: от руководства организации необходимо получать только достоверные сведения; заслушивание на совещаниях сотрудников структур и иных работников о деятельности в области ОТ; при подготовке коллективного договора необходимо принимать в разработке участие; выдавать предложения в распорядительные документы по ОТ; поощрять работников за соблюдение норм и правил по ОТ; решать спорные вопросы по изменениям трудового процесса, о льготах и компенсациях.
  6. Как осуществляется работа комиссии, описывается в следующем разделе.
Читайте также:  Нормативы по выдаче СИЗ по профессиям на предприятиях и в организациях

О работе комиссии

Работа комиссии по ОТ заключается в следующем:

  1. По инициативе работодателя или согласно требованиям работников создается комиссия по ОТ на предприятии. По этому поводу подготавливается распорядительный акт.
  2. Число членов комиссии устанавливается на основании количества трудящихся, состояния условий труда, какое производство, по договоренности каждой из сторон. При этом должны быть учтены интересы как работника, так и администрации предприятия.
  3. В состав комиссии могут входить сотрудники, представители от органов профсоюза, но при условии, что в ее составе находится как минимум половины сотрудников предприятия. Распорядительным документом определяется состав комиссии.
  4. Внутри комиссии избирается свой председатель и секретарь. Секретарь — это одни из сотрудников, заместитель — это профсоюзный лидер, а председатель — заместитель руководителя организации.
  5. На основании подготовленного плана работы осуществляется деятельность комиссии, также необходима разработка плана работы.
  6. Всем членам комиссии необходимо пройти обучение и аттестацию в области ОТ. Для этого расходуются средства от работодателя и средства от соцстраха. Такие курсы необходимо проходить раз в полугодие.
  7. Ежегодно нужно подготавливать отчетные материалы в профсоюзы о проделанной работе. Форма отчетности должна быть утверждена.
  8. Работодатель имеет право переизбирать членов комиссии.
  9. Выполнение обязанностей осуществляются на основании действующего нормативного акта предприятия.
  10. Комиссия заседает ежеквартально, а также тогда, когда это необходимо.
  11. ФСС обеспечивает подготовку работодателей в области ОТ и ТБ.

Комиссия функционирует в рабочее время непосредственно на объекте.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: