В каких случаях принудительный труд разрешен в РФ, а когда запрещен

Работодатели всегда были заинтересованы в максимальной отдаче сотрудников во время работы. Вместе с этим, во избежание злоупотреблений властью, а также с целью определения прав и обязанностей сторон трудовых отношений, законодатель четко определил, сколько и в каких случаях можно задействовать сотрудника для выполнения трудовых функций за пределами нормальной продолжительности времени труда. Разбираемся, в каких случаях принудительный труд разрешен в РФ.

Запрещение принудительного труда

Под понятием принудительного труда следует понимать ситуацию, когда под угрозой каких-либо негативных действий со стороны работодателя, работника, против его воли, заставляют выполнять трудовые обязанности.

Принудительный труд в рф

Следует отметить, что это понятие, кроме прямого принуждения, охватывает и некоторые сопутствующие действия, прямо или косвенно взаимодействующие с принуждением:

  • необходимость поддерживать высокий уровень трудовой дисциплины;
  • урезания права сотрудников на участие в забастовке путем принуждения выполнять работу;
  • когда необходимо повышать уровень производительности либо экономической эффективности работы компании;
  • относительно граждан, имеющих другие, чем у большинства политические, религиозные взгляды или убеждения;
  • к гражданам, которые отличаются по социальному статусу, национальности, религии, половому признаку.

Нужно обозначить, что принуждение к выполнению отдельных действий может фиксироваться как за пределами нормального рабочего времени, так и непосредственно во время трудовой деятельности сотрудника. Здесь важно отметить, что определить как принудительную можно только ту деятельность, выполнение которой не предусмотрено трудовым соглашением либо во время которой жизни, здоровью, репутации гражданина угрожает опасность. Либо ему предлагают выполнить изначально уголовно, либо административно наказуемое деяние, за которое к нему лично может применяться юридическая ответственность.

Запрет на принудительный труд прямо определен главным законом страны – Конституцией РФ. Эта норма закреплена в ст. 37 Конституции. Дополнительно запрет на принудительную деятельность, но уже в более широком определении выписан в ст. 4 ТК РФ.

Тем самым законодатель существенно ограничил желание администраций компаний наращивать прибыль за счет чрезмерной эксплуатации рабочей силы. Даже если за такие действия в дальнейшем будет выплачиваться повышенное вознаграждение.

Помните, законом запрещено принудительно привлекать граждан к работе как в основное, так и дополнительное время. За это нерадивого работодателя будет ждать юридическая ответственность.

Принуждение к труду

Достаточно часто, чтобы не подпадать под нормы ответственностью, работодатели используют различные приемы, с помощью которых вынуждают сотрудников выполнять необходимые для них действия. Поэтому чтобы разобраться должны ли граждане выполнять те или иные функции, рассмотрим наиболее распространенные виды принуждения к трудовой деятельности. Условно их можно разделить на несколько простых категорий:

КатегорияОписание
Прямое принуждениеВ этом случае стиль принуждения четко прослеживается в причинно-следственной связи и последующих последствиях. Обычно проявляется в ультимативной форме, когда сотрудник ставится перед фактом – либо он выполняет конкретное задание. Либо будет за это наказан (лишение части вознаграждения, дисциплинарное взыскание, увольнение с работы). Тут важно понимать, что не будет считаться принуждением требование работодателя выполнить предусмотренные трудовым соглашением функции во время рабочего дня. К примеру, если секретаря заставят регистрировать корреспонденцию и отвечать на телефонные звонки – это его работа. А вот сервировка стола руководителю во время какого-либо праздника – это уже принуждение.
Косвенное принуждениеВ таких случаях прямых призывов к действию не поступает. Но вместе с этим со стороны руководителя поощряется определенная «инициатива», которая выходит за рамки предусмотренных трудовым соглашением действий. Работнику как бы намекают, что он не будет получать повышенной оплаты и расположения руководства, пока не изменит стиль своего поведения. Это может проявляться в стимулировании сотрудника работать сверхурочно, в опасных и вредных условиях без надлежащей защиты и другие подобные моменты. Иногда при одинаковых должностях сотрудникам в рабочих инструкциях устанавливают различный уровень функциональной нагрузки без изменения оплаты труда.
Скрытое принуждениеОбычно такие случаи проявляются по отношению к инакомыслящим, лицам противоположного пола, гражданам с иными политическими или религиозными взглядами. Определить, что перед вами факт принуждения можно только если рассматривать деятельность отдельного подразделения или коллектива целиком. Часто администрация не нарушает каких-либо норм должностных или рабочих инструкций. Как пример, сотрудники занимают одинаковые должности и имеют идентичную оплату своего труда. Но «отщепенцу» приходится выполнять в полтора–два раза больше работе, чем всем остальным его коллегам. Либо же женщину заставляют выполнять работу наравне со взрослыми и крепкими мужиками.

Помните, если трудовая деятельность выполняется на грани ваших физиологических возможностей, когда другие сотрудники на аналогичных должностях особо не перетруждаются – налицо принуждение к труду.

Дискриминация в сфере труда

В последнее время, размещая объявления о наборе сотрудников, компании часто указывают некоторые ограничения по полу, возрасту, семейному положению, другим «нежелательным» показателям. Конечно, если на это есть объективные причины (например, работа, связанная с ядовитыми веществами, где запрещено привлекать беременных женщин), предприятие поступает законно. Но обычно это предубеждения конкретных руководителей.Как проявляется дискриминация в сфере труда

Читайте также:  Приказ о пожарной безопасности и требования законодательства

Итак, сегодня дискриминация делится на несколько типов:

  1. Прямая. Проявляется непосредственно в процессе формирования списка базовых требований к конкретному кандидату (возраст, пол, национальность, семейное положение, язык общения, религиозные, политические убеждения, социальный статус). Требование о наличии конкретного образования не считается дискриминационным признаком, ибо это показатель умений и навыков конкретного кандидата.
  2. Косвенная. Обычно такой тип дискриминации проявляется во время определения условий вознаграждения. Яркий пример – когда сотрудники одной квалификации, выполняющие одинаковый объем работы схожей сложности получают разное вознаграждение. Либо когда оплата труда надомника значительно ниже обычного сотрудника, выполняющего те же действия.
  3. Гендерная. Ярко проявляется относительно женщин, у которых на воспитании находятся малолетние дети либо же относительно молодых девушек, собирающихся стать матерями. Часто компании стараются под любым предлогом отказать им в трудоустройстве из-за того, что они вскоре уйдет в декрет либо будут часто находиться на больничных с детьми (будут привязаны к дому и не смогут работать сверхурочно). То же самое касается в отказе трудоустраивать беременных женщин, не брать на работу граждан с судимостью, если это не запрещено законодательно.

На законодательном уровне (ст. 2 ТК РФ) сформулировано несколько положений, призванных предотвращать создание предпосылок для дискриминации в процессе трудовой деятельности. К ним относят:

  • недопущение случаев использования принудительного труда;
  • ликвидация какой-либо дискриминации в компании;
  • создание равных условий для специалистов в процессе их карьерного роста.

Помните, любое отклонение, ограничивающее гражданина в его праве на труд по сравнению с другими кандидатами, имеющими аналогичный опыт, образование, навыки из-за каких-либо особенностей конкретного человека считается дискриминацией.

Какие работы не считаются принуждением

Вместе с этим из общих правил имеются некоторые исключения. Ведь в определенных обстоятельствах, когда требуется срочно устранить последствия чрезвычайного положения либо реализовать предусмотренные законом функции, отсутствует время на согласование этих вопросов с конкретным человеком. Но условия использования трудовых ресурсов в таких случаях регулируются исключительно на уровне законодательных актов.Что не является принудительным трудом в РФ

Читайте также:  Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию: выявление, строгое документирование и анализ

В частности, не считаются принудительным трудом такие виды деятельности:

  1. Выполнение гражданином трудовых функций в условиях необходимости выполнять воинскую (альтернативную) повинность. Условия перехода на такой вид работы, категории граждан, которых это касается, продолжительность, компенсации, ограничения регулируются законом.
  2. Трудовая деятельность в условиях военного времени либо если в стране вводится чрезвычайное положение. Порядок осуществления трудовых функций здесь устанавливается конституцией и соответствующими федеральными законами. Может распространяться на всю страну либо отдельные ее регионы. Оглашается публично.
  3. Когда требуется устранять последствия катастроф, аварий, пожаров, стихийных бедствий, а также реальную угрозу их возникновения. В таких случаях привлекать сотрудников может их непосредственный работодатель. Это не будет считаться принудительным трудом. Но работникам нужно будет полностью компенсировать сверхурочную работу по окончании всех процессов предотвращения чрезвычайной ситуации.
  4. Если необходимо выполнять работу, которую навязали гражданину вступившим в силу судебным решением. Обязанность контролировать этот процесс возложена на специальную государственную службу.

Помните, если норма, обязывающая гражданина выполнять определенные виды деятельности против его воли не определена законом – это является принуждением и дискриминацией. В то же время за отказ выполнять определенные законом функции в условиях чрезвычайного положения или военного времени гражданина может ожидать юридическая ответственность.

Ответственность за принуждение

Ответственность за принуждение или дискриминацию может наступать как в случаях фиксации подобных фактов непосредственно во время трудовой деятельности, а также из-за немотивированного отказа принимать человека в штат компании.

Читайте также:  Когда и зачем составляют акт внутреннего расследования

Ответственность за принудительный труд в рф

Но чтобы наступила ответственность, необходимо составить и направить жалобу в одну из инстанций:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Первые две организации рассматривают жалобы, составленные в произвольной форме. Тут главное  – четко и подробно изложить суть нарушения, указать и приложить подтверждающие это документы.

На рассмотрение вопроса отводится месяц, после которого заявитель письменно информируется о результатах и принятых компетентными органами решениями. Никто не запрещает заявлять сначала в одну, потом в другую организацию. Обращения бесплатные (платите только за почтовую пересылку).

При обращении в суд потребуется действовать несколько иначе. Прежде всего обращение должно четко соответствовать установленной законом форме. Может потребоваться уплатить судебный сбор.

В дальнейшем придется доказывать свою позицию в присутствии представителей противоположной стороны. Поэтому вариант «просто написать» здесь не пройдет.

Среди наиболее распространенных доказательств дискриминации будут письменные документы, заявления, отказы в трудоустройстве, запись разговора с потенциальным (реальным) работодателем. Могут привлекаться свидетели, готовые подтвердить ваши слова. Наличие доказательной базы здесь обязательно.

Без этого уполномоченный орган будет рассматривать исключительно имеющиеся пояснения и документы. Как вы понимаете, отбить ваши доводы администрации компании, имеющей все ресурсы, будет очень просто.

Важно отметить, если гражданину отказали в трудоустройстве по причине дискриминационного отношения, доказательство этого факта не обязывает работодателя его трудоустраивать. Максимум, на что может рассчитывать такой человек – возмещения морального вреда.

Если вина компании все же будет доказана, то могут применяться  меры ответственности таких типов:

  1. Административная. Физические лица могут быть оштрафованы на сумму до 3 тысяч рублей, в то время как юридические лица будут вынуждены платить от 50 до 100 тысяч рублей штрафа.
  2. Материальная. Граждане, пострадавшие от дискриминации могут рассчитывать на возмещение морального ущерба, а также прямых убытков (если такие присутствуют). Делается это через суд. Доказывать правоту нужно самостоятельно.
  3. Дисциплинарная. Руководители подразделений, допустившие нарушения в виде дискриминации или принуждения к труду могут привлекаться к дисциплинарной ответственности.
  4. Уголовная. Если же последствия дискриминации будут достаточно серьезными (повлияют на физическое или психическое здоровье человека), руководителя может ждать уголовная ответственность вплоть до лишения свободы сроком до пяти лет.

Помните, законодатель четко обозначил перечень дискриминационных нарушений, за которые работодатели могут понести юридическую ответственность. Но чтобы применить эти нормы необходимы реальные доказательства вины конкретных должностных лиц.

Депутат Шеин Олег Васильевич Справедливая Россия о проблеме принудительного труда в России на парламентских слушаниях:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. АватарИван :

    Распространяется ли запрет на дискриминацию сотрудников по различным признакам только на основную зарплату. Имеет ли владелец частного предприятия выплачивать или не выплачивать премиальные сотрудникам только на основе своих личных симпатий?

    Ответить
  2. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

    Иван, разумеется, запрет распространяется в принципе на дискриминацию, а не на отдельные начисления в пользу сотрудника.

    Если рассматривать непосредственно премию, то для ее начисления в компании должны быть установлены внутренние правила. Обычно это Положение о премировании. И начисления производятся по этому документу, а никак ни по личным симпатиям владельца компании. Если такого положения нет, то для премирования издаются приказы.

    Зачастую основанием для приказов выступают служебные записки руководителей подразделений. В таких записках обосновывается необходимость и размер начисляемых премий.

    Ответить
    Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
    г. Москва и область
    Показать телефон
    +7-(499) XX-XX-XXX
    г. Санкт-Петербург и область
    Показать телефон
    +7-(812) XX-XX-XXX
    Федеральный номер
    Показать телефон
    +7-(800) XX-XX-XXX
    доб. 945
  3. АватарАркадий М. :

    Если принудительный труд при исполнении наказания во время отбывания срока заключения, по решению суда, разрешён то, как я понимаю, на заключенных распространяется действие трудового кодекса. Значит у них есть право и на забастовку?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: