Расследование профессиональных заболеваний направлено на изучение обстановки, при которой сотрудник получил патологию при выполнении трудовых обязанностей. Заболевание диагностируется в профпатологических центрах, для этого оформляется ряд документов и выполняется комплекс мероприятий.
Содержание
- 1 Когда необходимо расследование профессиональных заболеваний
- 2 Порядок диагностирования и передачи сведений об острых профзаболеваниях
- 3 Диагностирование и передача информации о хронических профзаболеваниях
- 4 Комиссия по расследованию
- 5 Порядок расследования
- 6 Оформление акта
- 7 Что положено работнику при возникновении профзаболевания
- 8 Как ведется учет
- 9 Советы специалиста работодателю
- 10 Советы для рабочего
Когда необходимо расследование профессиональных заболеваний
Трудовая деятельность на предприятии связана с опасностями и наличием вредных факторов. Не исключено, что работник не защищен от веществ, которые неблагоприятно влияют на его здоровье.
Это может произойти в результате:
- неприменения СИЗ и СИЗОД;
- если руководство не выдало соответствующие средства для защиты;
- когда у СИЗ истек срок использования.
В результате каких событий может возникнуть профпатология:
- При воздействии вредных веществ, которые каждый рабочий день человек вдыхает внутрь.
- На рабочем месте отмечается повышенная запыленность.
- Ежедневно приходится переносить вручную грузы, после чего начинаются физиологические изменения.
- Работа предусматривается целый день в вертикальном положении.
Разумеется, необходимо доказать о том, что та или иная патология возникла при выполнении производственного задания. Для этого и проводятся расследования.
Порядок диагностирования и передачи сведений об острых профзаболеваниях
Диагнозы подобного рода выдаются медучреждениями. Если определено, что сотрудник имел контакт с вредными факторами и отравился в процессе работы, то профпатологический центр обязан известить Роспотребнадзор об обнаруженном, а также написать обращение в администрацию предприятия.
В практике встречается, что пострадавших несколько, это значит, что на каждого из них оформляются документы.
После того как сведения получены, необходимо выполнить следующее:
- Определение причин, согласно которым возникло острое профзаболевание.
- Подготавливается и подписывается акт о гигиенических условиях для места работы, где было получено заболевание.
- Информацию необходимо передать на рассмотрение в Трудовую инспекцию.
В обязанности медицинской организации входят определение окончательного диагноза, а также причин, послуживших развитию заболевания. Документ необходимо передать в Роспотребнадзор, ФСС, руководству предприятия и учреждение здравоохранения, в котором был установлен диагноз.
Диагностирование и передача информации о хронических профзаболеваниях
После обращения сотрудника в поликлинику, ему был установлен диагноз — хронической патологии, но это предварительное решение специалистов. Полученная информация немедленно передается в органы Роспотребнадзора. Государственные служащие должны подготовить заключение о санитарных и гигиенических условиях труда, но для этого необходимо изучение документации:
- скан трудовой книжки нужно приложить обязательно;
- документация: направления и справки о результатах прохождения медосвидетельствований;
- установленные диагнозы патологий, которые были выявлены ранее.
Медорганизация, диагностировавшая патологическое отклонение, выдает направление пострадавшему посетить профпатологический центр. Далее начинается установление связи заболевания с выполнением должностных обязанностей. После оформляется заключение и направляется в органы Роспотребнадзора, ФСС, руководству компании и непосредственному пострадавшему. Чтобы зафиксировать факт получения документа, бумагу необходимо выдавать под роспись.
Комиссия по расследованию
После того как получено заключение на предприятии необходимо создавать комиссию с целью установления причин и факторов, послуживших развитию профпатологии. Распорядительный документ должен быть издан в течение 10 дней.
Перечень членов комиссии по расследованию:
- Представитель Роспотребнадзора.
- Сотрудник медорганизации.
- Профсоюзный представитель.
- Представитель администрации предприятия.
- Инженер по ОТ и ТБ.
Если предприятие ликвидировано, то возглавляет комиссию Роспотребнадзор и акт о расследовании оформляется именно в этой структуре.
Согласно правилам, комиссию возглавлять должен работодатель, а также инициировать действия по ее работе. Если случай отнесен к ряду особых, то действиями по расследованию профпатологии должен руководить представитель Роспотребнадзора.
Порядок расследования
Чтобы организовать расследование профпатологии администрация предприятия должна выполнить следующие действия:
- организовать обобщение и представление всех положенных материалов, в части касающейся расследования причин возникновения заболевания;
- организовывать выполнение всех мероприятий, связанных с исследованием результатов профпатологии;
- сохранность документации должна быть обеспечена.
Чтобы качественно и достоверно провести расследования, необходима подготовка следующих документов:
- Распорядительный акт о составе комиссии.
- Вся информация о том, как были проведены медосвидетельствования и результаты проведения работ.
- Копии из журналов, свидетельствующие о прохождении инструктажей.
- Заключения об условиях трудового процесса (санитарно-гигиенические, соблюдение норм ОТ).
При расследовании осуществляется опрос руководителя объекта, самого пострадавшего, а также иных сотрудников, связанных с технологией производства.
Данные показания необходимо зафиксировать в протоколах. Комиссией могут быть затребованы и иные бумаги, связанные с диагностированным заболеванием.
Оформление акта
Акт подготавливается в пяти экземплярах, подписывается комиссионно, утверждение документа регламентировано Роспотребнадзором.
В документе указывается информация:
- причины появления профпатологии;
- подробно расписываются обстоятельства, при которых произошло данное событие;
- санитарно-эпидемиологические условия на РМ;
- нарушения, выявленные при расследовании;
- ответственные лица за нарушение.
В случае, если виновником своей болезни стал сам пострадавший, то в вина будет устанавливаться в процентах.
В документе оговаривается информация, фиксируемая со слов потерпевшего, если он работал в особых условиях при заключенном договоре, но не прописанная в трудовой книжке. При несогласии представителя работодателя со сведениями, изложенными в акте, последний имеет право не подписывать документ, причем он может письменно изложить свое мнение. Это будет приложение к документу.
По завершению работы издается распорядительный документ, подтверждающий, что расследование завершено, а также фиксирующий, какие меры предприняты по наказанию виновных. В Роспотребнадзор направляются сведения о завершении расследования и прилагается результат.
Что положено работнику при возникновении профзаболевания
На основании действующих норм и правил пострадавшему сотруднику полагается следующее:
- Если на предприятии планируется оптимизация штата, то работник сокращению не подлежит.
- При переводе на иную работу сохраняется заработок в среднем размере.
- За счет администрации предприятия полагается оплата лечения и поездки в санатории.
- Если нетрудоспособность появилась в результате выполнения производственного задания, то положено выплачивать средний размер заработной платы.
- При гибели сотрудника в результате воздействия опасностей компенсации выплачиваются членам семьи.
Когда на работника оказывает вредное влияние факторы, а также он не соблюдает технику безопасности, то риск получения травмы или ухудшения состояния здоровья увеличивается. От чего возникла патология, расследует комиссия, в нее входят Роспотребнадзор и иные организации. Акт подготавливается по завершению работ. В обязанности администрации предприятия входит устранить нарушения в установленные сроки и отчитаться в вышестоящие организации.
Как ведется учет
Все профпатологии учитываются в Роспотребнадзоре, причем фиксируется информация следующего формата:
- о постановке диагноза учитываются уведомления;
- условия трудового процесса санитарно-гигиенические;
- заключительные акты по расследованию.
Для подготовки заключения об условиях трудового процесса с предприятия запрашивается информация:
- Акты о проведении спецоценки условий трудового процесса.
- Лабораторные проверки на наличие рисков возникновения профпатологии.
- Документация по ОТ и ТБ, положенная для данного РМ.
- В заключительном этапе указываются все нюансы по используемых СИЗ и СИЗОД, режимы отдыха и труда.
Советы специалиста работодателю
Чтобы не допускать профпатологии руководству предприятия необходимо принять к сведению некоторые нюансы:
- Регулярно выполнять проверку на рабочих местах: плановую и внеплановую.
- Следить за применением СИЗ и СИЗОД. Не всегда бывает просто заставить сотрудника надевать средства защиты. Силовые методы в этом случае применять нельзя, но существуют иные не запрещенные законом способы. Существует журнал ведения первой ступени контроля, в этот документ можно записывать все нарушения, в том числе неиспользование работниками СИЗ. Здесь важно указать фамилию и дату и предоставить журнал нарушителю для подписи. Не во всех случаях сотрудники расписываются, как поступит тогда? Для этого составляется акт произвольной формы, и в нем расписываются лица из руководящего состава. Таким образом, неиспользование СИЗОД будет зарегистрировано. Это и будет доказательством вины самого сотрудника.
- Регулярно отслеживать. какова запыленность и загазованность на РМ, если имеются превышения показателей, то необходимо предпринимать меры по их исключению.
- Необходимо своевременно реагировать на жалобы сотрудников о неблагоприятных условиях труда, предпринимать необходимые меры.
- Отслеживать, чтобы СИЗ были исправны, а использовать их можно не более одного года.
- Следить за исправностью работы вентиляционных систем.
- За проведением медосвидетельствований необходимо осуществлять жесткий контроль: постоянно контактировать со специалистами и организовывать дообследования сотрудников.
- Проводить своевременно инструктажи и контролировать прохождение работниками.
- При обнаружении нарушений на РМ проводить беседы и записывать недостатки в журналы инструктажей.
Для того, чтобы обеспечивать выполнение перечисленных пунктов, необходимо назначить ответственное лицо, как правило, это специалист по ТБ. Но не только инженер по ОТ обязан следить за соблюдением нормативов, а также руководство и сами рабочие.
Советы для рабочего
Чтобы не возникало проблем со здоровьем на рабочем месте, рабочий имеет право:
- Попросить у руководителя карту спецоценки условий труда.
- Не допускается трудиться без СИЗ, если даже задание выписано, но СИЗОД до сих пор не выданы, то никто не может заставить работать без снаряжения.
- Если требуется включения вентиляции, то нельзя трудиться иначе.
- При выявлении недостатков на РМ, необходимо сообщить руководителю, если даже нет уверенности, что это обстоятельство не соответствует требованиям нормативов. Лучшим решением будет — перестраховаться, чем получить травму или патологию.
- Необходимо следить, чтобы на месте проведения работ был порядок, захламлять и загромождать проходы не допускается.
Рабочему необходимо знать правила и выполнять их, чтобы не возникало недоразумений с администрацией предприятия.
Профзаболевание лучше предупредить, чем заниматься расследованием, поэтому контроль на предприятии должен быть качественно организован.
Лекция о профессиональных заболеваниях подготовлена Клинским институтом охраны условий труда:
Что-то мне кажется проблему в статье сильно усугубили. Ведь давным-давно выпущены медицинские указания, какие болезни относить к профессиональным, а какие полученными в бытовых условиях. В этом даже разбираться не нужно, достаточно открыть любой справочник.
Сложность в расследовании, полученного профессионального заболевания работника, зачастую в том, что вредные факторы, воздействующие на его организм действуют довольно долго. Кроме того, их может быть несколько, например, при производстве электросварочных работ внутри цеха, на рабочего воздействует сварочная аэрозоль и яркий свет от сварочной дуги, т. е. страдают легкие и зрение.