Расследование профессиональных заболеваний и порядок их оформления

Расследование профессиональных заболеваний направлено на изучение обстановки, при которой сотрудник получил патологию при выполнении трудовых обязанностей. Заболевание диагностируется в профпатологических центрах, для этого оформляется ряд документов и выполняется комплекс мероприятий.

Когда необходимо расследование профессиональных заболеваний

Трудовая деятельность на предприятии связана с опасностями и наличием вредных факторов. Не исключено, что работник не защищен от веществ, которые неблагоприятно влияют на его здоровье.

Это может произойти в результате:

  • неприменения СИЗ и СИЗОД;
  • если руководство не выдало соответствующие средства для защиты;
  • когда у СИЗ истек срок использования.

В результате каких событий может возникнуть профпатология:Когда проводят расследование профессиональных заболеваний

  1. При воздействии вредных веществ, которые каждый рабочий день человек вдыхает внутрь.
  2. На рабочем месте отмечается повышенная запыленность.
  3. Ежедневно приходится переносить вручную грузы, после чего начинаются физиологические изменения.
  4. Работа предусматривается целый день в вертикальном положении.

Разумеется, необходимо доказать о том, что та или иная патология возникла при выполнении производственного задания. Для этого и проводятся расследования.

Порядок диагностирования и передачи сведений об острых профзаболеваниях

Диагнозы подобного рода выдаются медучреждениями. Если определено, что сотрудник имел контакт с вредными факторами и отравился в процессе работы, то профпатологический центр обязан известить Роспотребнадзор об обнаруженном, а также написать обращение в администрацию предприятия.

В практике встречается, что пострадавших несколько, это значит, что на каждого из них оформляются документы.

После того как сведения получены, необходимо выполнить следующее:

  1. Определение причин, согласно которым возникло острое профзаболевание.
  2. Подготавливается и подписывается акт о гигиенических условиях для места работы, где было получено заболевание.
  3. Информацию необходимо передать на рассмотрение в Трудовую инспекцию.

В обязанности медицинской организации входят определение окончательного диагноза, а также причин, послуживших развитию заболевания. Документ необходимо передать в Роспотребнадзор, ФСС, руководству предприятия и учреждение здравоохранения, в котором был установлен диагноз.

Диагностирование и передача информации о хронических профзаболеваниях

После обращения сотрудника в поликлинику, ему был установлен диагноз — хронической патологии, но это предварительное решение специалистов. Полученная информация немедленно передается в органы Роспотребнадзора. Государственные служащие должны подготовить заключение о санитарных и гигиенических условиях труда, но для этого необходимо изучение документации:Диагностирование хронических профессиональных заболеваний

  • скан трудовой книжки нужно приложить обязательно;
  • документация: направления и справки о результатах прохождения медосвидетельствований;
  • установленные диагнозы патологий, которые были выявлены ранее.
Читайте также:  С кем и когда проводится вводный инструктаж по технике безопасности

Медорганизация, диагностировавшая патологическое отклонение, выдает направление пострадавшему посетить профпатологический центр. Далее начинается установление связи заболевания с выполнением должностных обязанностей. После оформляется заключение и направляется в органы Роспотребнадзора, ФСС, руководству компании и непосредственному пострадавшему. Чтобы зафиксировать факт получения документа, бумагу необходимо выдавать под роспись.

Комиссия по расследованию

После того как получено заключение на предприятии необходимо создавать комиссию с целью установления причин и факторов, послуживших развитию профпатологии. Распорядительный документ должен быть издан в течение 10 дней.

Перечень членов комиссии по расследованию:

  1. Представитель Роспотребнадзора.
  2. Сотрудник медорганизации.
  3. Профсоюзный представитель.
  4. Представитель администрации предприятия.
  5. Инженер по ОТ и ТБ.

Если предприятие ликвидировано, то возглавляет комиссию Роспотребнадзор и акт о расследовании оформляется именно в этой структуре.

Согласно правилам, комиссию возглавлять должен работодатель, а также инициировать действия по ее работе. Если случай отнесен к ряду особых, то действиями по расследованию профпатологии должен руководить представитель Роспотребнадзора.

Порядок расследования

Чтобы организовать расследование профпатологии администрация предприятия должна выполнить следующие действия:Порядок расследование профессиональных заболеваний

  • организовать обобщение и представление всех положенных материалов, в части касающейся расследования причин возникновения заболевания;
  • организовывать выполнение всех мероприятий, связанных с исследованием результатов профпатологии;
  • сохранность документации должна быть обеспечена.

Чтобы качественно и достоверно провести расследования, необходима подготовка следующих документов:

  1. Распорядительный акт о составе комиссии.
  2. Вся информация о том, как были проведены медосвидетельствования и результаты проведения работ.
  3. Копии из журналов, свидетельствующие о прохождении инструктажей.
  4. Заключения об условиях трудового процесса (санитарно-гигиенические, соблюдение норм ОТ).

При расследовании осуществляется опрос руководителя объекта, самого пострадавшего, а также иных сотрудников, связанных с технологией производства.

Данные показания необходимо зафиксировать в протоколах. Комиссией могут быть затребованы и иные бумаги, связанные с диагностированным заболеванием.

Оформление акта

Акт подготавливается в пяти экземплярах, подписывается комиссионно, утверждение документа регламентировано Роспотребнадзором.

В документе указывается информация:

  • причины появления профпатологии;
  • подробно расписываются обстоятельства, при которых произошло данное событие;
  • санитарно-эпидемиологические условия на РМ;
  • нарушения, выявленные при расследовании;
  • ответственные лица за нарушение.

В случае, если виновником своей болезни стал сам пострадавший, то в вина будет устанавливаться в процентах.

Читайте также:  Виды медосмотров работников и их нормативное регулирование

В документе оговаривается информация, фиксируемая со слов потерпевшего, если он работал в особых условиях при заключенном договоре, но не прописанная в трудовой книжке. При несогласии представителя работодателя со сведениями, изложенными в акте, последний имеет право не подписывать документ, причем он может письменно изложить свое мнение. Это будет приложение к документу.

По завершению работы издается распорядительный документ, подтверждающий, что расследование завершено, а также фиксирующий, какие меры предприняты по наказанию виновных. В Роспотребнадзор направляются сведения о завершении расследования и прилагается результат.

Что положено работнику при возникновении профзаболевания

На основании действующих норм и правил пострадавшему сотруднику полагается следующее:

Льготы и выплаты при профессиональных заболеваниях

  1. Если на предприятии планируется оптимизация штата, то работник сокращению не подлежит.
  2. При переводе на иную работу сохраняется заработок в среднем размере.
  3. За счет администрации предприятия полагается оплата лечения и поездки в санатории.
  4. Если нетрудоспособность появилась в результате выполнения производственного задания, то положено выплачивать средний размер заработной платы.
  5. При гибели сотрудника в результате воздействия опасностей компенсации выплачиваются членам семьи.

Когда на работника оказывает вредное влияние факторы, а также он не соблюдает технику безопасности, то риск получения травмы или ухудшения состояния здоровья увеличивается. От чего возникла патология, расследует комиссия, в нее входят Роспотребнадзор и иные организации. Акт подготавливается по завершению работ. В обязанности администрации предприятия входит устранить нарушения в установленные сроки и отчитаться в вышестоящие организации.

Как ведется учет

Все профпатологии учитываются в Роспотребнадзоре, причем фиксируется информация следующего формата:

  • о постановке диагноза учитываются уведомления;
  • условия трудового процесса санитарно-гигиенические;
  • заключительные акты по расследованию.

Для подготовки заключения об условиях трудового процесса с предприятия запрашивается информация:

  1. Акты о проведении спецоценки условий трудового процесса.
  2. Лабораторные проверки на наличие рисков возникновения профпатологии.
  3. Документация по ОТ и ТБ, положенная для данного РМ.
  4. В заключительном этапе указываются все нюансы по используемых СИЗ и СИЗОД, режимы отдыха и труда.

Советы специалиста работодателю

Чтобы не допускать профпатологии руководству предприятия необходимо принять к сведению некоторые нюансы:

  1. Регулярно выполнять проверку на рабочих местах: плановую и внеплановую.
  2. Следить за применением СИЗ и СИЗОД. Не всегда бывает просто заставить сотрудника надевать средства защиты. Силовые методы в этом случае применять нельзя, но существуют иные не запрещенные законом способы. Существует журнал ведения первой ступени контроля, в этот документ можно записывать все нарушения, в том числе неиспользование работниками СИЗ. Здесь важно указать фамилию и дату и предоставить журнал нарушителю для подписи. Не во всех случаях сотрудники расписываются, как поступит тогда? Для этого составляется акт произвольной формы, и в нем расписываются лица из руководящего состава. Таким образом, неиспользование СИЗОД будет зарегистрировано. Это и будет доказательством вины самого сотрудника.Как не допустить возникновения профессиональных заболеваний
  3. Регулярно отслеживать. какова запыленность и загазованность на РМ, если имеются превышения показателей, то необходимо предпринимать меры по их исключению.
  4. Необходимо своевременно реагировать на жалобы сотрудников о неблагоприятных условиях труда, предпринимать необходимые меры.
  5. Отслеживать, чтобы СИЗ были исправны, а использовать их можно не более одного года.
  6. Следить за исправностью работы вентиляционных систем.
  7. За проведением медосвидетельствований необходимо осуществлять жесткий контроль: постоянно контактировать со специалистами и организовывать дообследования сотрудников.
  8. Проводить своевременно инструктажи и контролировать прохождение работниками.
  9. При обнаружении нарушений на РМ проводить беседы и записывать недостатки в журналы инструктажей.

Для того, чтобы обеспечивать выполнение перечисленных пунктов, необходимо назначить ответственное лицо, как правило, это специалист по ТБ. Но не только инженер по ОТ обязан следить за соблюдением нормативов, а также руководство и сами рабочие.

Советы для рабочего

Чтобы не возникало проблем со здоровьем на рабочем месте, рабочий имеет право:

  1. Попросить у руководителя карту спецоценки условий труда.
  2. Не допускается трудиться без СИЗ, если даже задание выписано, но СИЗОД до сих пор не выданы, то никто не может заставить работать без снаряжения.
  3. Если требуется включения вентиляции, то нельзя трудиться иначе.
  4. При выявлении недостатков на РМ, необходимо сообщить руководителю, если даже нет уверенности, что это обстоятельство не соответствует требованиям нормативов. Лучшим решением будет — перестраховаться, чем получить травму или патологию.
  5. Необходимо следить, чтобы на месте проведения работ был порядок, захламлять и загромождать проходы не допускается.
Читайте также:  Техника безопасности на предприятии: правила обеспечения безопасности работников

Рабочему необходимо знать правила и выполнять их, чтобы не возникало недоразумений с администрацией предприятия.

Профзаболевание лучше предупредить, чем заниматься расследованием, поэтому контроль на предприятии должен быть качественно организован.

Лекция о профессиональных заболеваниях подготовлена Клинским институтом охраны условий труда:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 2 комментария
  1. Аватар5master5 :

    Что-то мне кажется проблему в статье сильно усугубили. Ведь давным-давно выпущены медицинские указания, какие болезни относить к профессиональным, а какие полученными в бытовых условиях. В этом даже разбираться не нужно, достаточно открыть любой справочник.

    Ответить
  2. АватарИгорь :

    Сложность в расследовании, полученного профессионального заболевания работника, зачастую в том, что вредные факторы, воздействующие на его организм действуют довольно долго. Кроме того, их может быть несколько, например, при производстве электросварочных работ внутри цеха, на рабочего воздействует сварочная аэрозоль и яркий свет от сварочной дуги, т. е. страдают легкие и зрение.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: