Проведение вводного инструктажа — требования нормативных актов, а с кем проводится это мероприятие тоже регламентировано на законодательном уровне. Вводный инструктаж по охране труда проводится для всех категорий сотрудников, которые будут трудиться на данном предприятии.
Содержание
- 1 Что такое вводный инструктаж и какова цель его проведения
- 2 Что нужно для проведения вводного инструктажа
- 3 Что охватывает Программа проведения инструктажа
- 4 С кем должен проводиться вводный инструктаж
- 5 Образец Журнала вводного инструктажа
- 6 Кто может проводить вводный инструктаж
- 7 Нормативный документ по проведению инструктажа
- 8 Что нужно знать специалисту по ОТ
Что такое вводный инструктаж и какова цель его проведения
![Цель проведения вводного инструктажа по охране труда Проведение вводного инструктажа: цель](https://naimtruda.com/wp-content/uploads/2018/04/maxresdefault-300x169.jpg)
Цель проведения вводного инструктажа
Гражданин после прохождения собеседования с работодателем и прохождения медицинского осмотра перед тем, как посетить рабочее место, должен пройти вводный инструктаж по технике безопасности. Обычно его проводит специалист по ОТ, назначенный руководителем по приказу.
Цели проведения следующие:
- довести до сотрудника регламент труда и отдыха (во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается, когда предоставляется время на обеденный перерыв и перерывы на отдых в течение рабочей смены);
- рассказать, какие правила необходимо соблюдать, находясь на территории;
- осветить основы трудового законодательства, касающиеся данного объекта;
- предупредить, какие опасные участки имеются на территории;
- рассказать правила хождения и нахождения на объекте;
- объяснить, какими средствами индивидуальной защиты должен пользоваться работник при выполнении общехозяйственных работ;
- предупредить, какие опасности существуют;
- научить основам пожарной безопасности, в том числе как правильно пользоваться первичными средствами пожаротушения.
И иные обстоятельства, свойственные для конкретного предприятия.
Что нужно для проведения вводного инструктажа
Специалисту для проведения вводного инструктажа необходимо подготовить конспект, чтобы все было расписано подробно.
Помимо этого необходимо иметь:
- Положение по проведению вводного инструктажа. Документ подготавливается специалистами службы по охране труда, после проходит юридическую экспертизу, согласовывается с заинтересованными лицами, к нему прилагается мотивированное мнение председателя первичной профсоюзной организации, а после локальный акт утверждается руководителем организации. В Положении отражается все, что касается проведения вводного инструктажа, в том числе составление конспекта.
- Программу проведения вводного инструктажа, согласованную начальником отдела охраны труда и утвержденную руководителем.
- Класс для проведения инструктажа должен быть оснащен плакатами, стендами, образцами средств индивидуальной защиты и специальной одежды, проектором с видеофильмами и иным оборудованием.
- Обязательно должен быть заведен Журнал проведения вводного инструктажа, так как все будущие работники предприятия должны расписываться в определенной графе. Документ должен быть прошит и пронумерован.
- Для проведения вводного инструктажа по ОТ рекомендуется параллельно приглашать представителя пожарной охраны, чтобы последний провел вводный инструктаж по пожарной безопасности.
Что охватывает Программа проведения инструктажа
![Программа проведения вводного инструктажа Основные положения программы проведения вводного инструктажа:](https://naimtruda.com/wp-content/uploads/2018/04/Dokumenty-po-ohrane-truda-300x200.jpg)
Программа проведения вводного инструктажа: основные положения
На основании требований ГОСТ на предприятиях и в организациях должны быть разработаны Программы проведения вводных инструктажей. Это требование обязательное для исполнения. Программа должна учитывать следующие моменты:
- общие требования по технике безопасности (информация о самой организационной структуре, о специфике работы и о наличии опасных объектов);
- основы трудового законодательства, регламентирующие исполнение элементарных норм и правил;
- как организована система охраны труда на предприятии;
- какие правила поведения необходимо соблюдать;
- действия при возникновении несчастных случаев, в том числе основы оказания первой помощи пострадавшим;
- какими СИЗ и СИЗОД необходимо пользоваться;
- какие возможны аварийные ситуации, и каковы действия сотрудников;
- о пожарной безопасности.
На рассказ каждого пункта закладывается определенное время, которое тоже обозначается в данной Программе. Также в документе могут быть ссылки на инструкции по охране труда, действующие на предприятии.
С кем должен проводиться вводный инструктаж
Проведение вводного инструктажа обязательно для всех лиц, которым необходимо зайти на территорию объекта, а именно:
- с постоянными работниками, принятыми на предприятие;
- с временными категориями работников, которые будут осуществлять трудовую деятельность в какой — либо период;
- со студентам;
- с командированным;
- с работниками службы гигиены;
- с иными лицами.
Почему вводный инструктаж должен проводиться буквально со всеми? Это связано с тем, что на территории предприятия находятся различные производства, которые связаны с использованием грузоподъемных механизмов, оборудования, работающего под избыточным давлением и иных опасностей.
Иными словами, территория предприятия — это не прогулочный парк и просто так расхаживать там нельзя, не зная существенные нюансы. И, несмотря на качественно проведенный вводный инструктаж, новых работников или лиц, оказавшихся на территории предприятия необходимо сопровождать, а в качестве сопровождающих, как правило, закрепляют ответственных работников или руководителей подразделений.
Если по каким — либо причинам вводный инструктаж не был своевременно проведен, то это может спровоцировать тяжкие последствия:
- При проведении плановой проверки представителем государственной инспекции по охране труда может быть наложена административная ответственность.
- Если с лицом, оказавшимся на предприятии, произошел несчастный случай, то будет проводиться расследование и мера наказания может быть как уголовной, так и административной, в зависимости от тяжести.
Поэтому организация проведения вводного инструктажа крайне необходима.
Работодатель имеет право в Положении о проведении инструктажа утвердить список лиц, которые могут не проходить инструктаж такого рода. Но, как правило, грамотный работодатель на это не пойдет, и чтобы после не создавалось неприятностей, лучше провести беседу со всеми работниками и командированными предприятия.
Все-таки главная задача — это обеспечение безопасности на территории и в производственных корпусах, причем неважно, какова цель присутствия.
Образец Журнала вводного инструктажа
![Как заполнять журнал вводного инструктажа Журнала вводного инструктажа: заполнение](https://naimtruda.com/wp-content/uploads/2018/04/art-001-polnostyu_Stranitsa_1-1403x992-283x200.png)
Заполнение журнала вводного инструктажа
Форма журнала инструктажа может быть разработана на предприятии и утверждена локальным актом. Чтобы размножить документ, достаточно сделать заказ в типографии. Выглядит Журнал следующим образом.
На титульной странице в правом верхнем углу прописывается наименование организации. По центру страницы пишется: «Журнал регистрации вводного инструктажа», а справа внизу оставляются строчки для даты начала и окончания ведения документа.
В основной части заполняются колонки:
- номер по порядку;
- дата проведения;
- фамилия и инициалы инструктируемого;
- год рождения инструктируемого;
- наименование должности;
- подразделение;
- фамилия и инициалы инструктирующего;
- подписи обеих сторон.
Каждая графа при этом должна быть заполнена, а записи, внесенные в нее, должны быть разборчивыми. Проведение вводного инструктажа также фиксируется в личной карточке работника.
Хранение документа на предприятии обеспечивается не менее 10 лет, затем Журнал уничтожается в соответствии с инструкцией по делопроизводству.
Кто может проводить вводный инструктаж
Проводить вводный инструктаж имеет право специалист по охране труда. Для этого должно быть соблюдено следующее:
- Работник должен быть назначен по приказу руководителя.
- Сотрудник сам должен быть аттестован по охране труда и срок действия в удостоверении не должен быть просрочен.
- Проведение инструктажа должно быть в специально оснащенном классе. Также у работодателя имеется право привлекать на проведение инструктажа специалиста сторонней организации на договорной основе.
Проведится этот вид инструктажа единоразово, после нахождения сотрудника на больничном, в командировке или ином отсутствии на рабочем месте проводить повторно не нужно.
Нормативный документ по проведению инструктажа
![Как составить инструкцию по проведению вводного инструктажа Инструкция по проведению вводного инструктажа: как составить](https://naimtruda.com/wp-content/uploads/2018/04/12-300x200.jpg)
Инструкция по проведению вводного инструктажа
Для удобства в работе стоит издать инструкцию по проведению вводного инструктажа. Она утверждается распорядительным документом по предприятию. Подготовкой проекта занимаются специалисты по ОТ, сюда же могут быть привлечены и иные работники: медицинские, пожарные, а также обязательно привлекается профсоюз.
Рекомендуемое содержание инструкции:
- Общие положения или перечень основных тем, которые освещаются при проведении инструктажа.
- Основная информация. Здесь каждая из тем раскрывается по отдельности, то есть это будет удобно при проведении беседы с сотрудниками или коллегами по работе.
- Какая нормативная документация использовалась при подготовке инструкции.
Если в законодательство вносятся изменения, то и в инструкцию тоже нужно вносить изменения. Пересмотр данной инструкции раз в пять лет, а по необходимости этот срок сокращается.
Что нужно знать специалисту по ОТ
Специалист по охране труда должен быть подкован по своему направлению деятельности и в отношении проведения вводного инструктажа должен знать следующее:
- Вводный инструктаж должен проводиться со всеми лицами, без исключения.
- Лицо, ответственное за проведение инструктажа должно быть аттестовано по ОТ и иметь соответствующее удостоверение.
- Класс для инструктажа должен быть оснащен современными техническими устройствами и плакатами.
- Проведение вводного инструктажа должно быть под контролем.
- Своевременное внесение изменений и дополнений в нормативные акты.
- Содержание конспекта или инструкции по проведению инструктажа должны соответствовать действительности.
- Журнал проведения инструктажа и личные карточки должны быть заполнены.
- На территорию предприятия не следует допускать лиц, не прошедших инструктаж.
Специалист по ОТ играет важную роль на предприятии в проведении инструктажей и разработке локальных нормативных актов.
О вводном инструктаже по охране труда смотрите в этом видео: