Мероприятия в рамках санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников

Требованиями законодательства предусмотрено создание условий труда, соответствующих нормам. Исключением не является и санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников.

О санитарном обеспечении

Организация безопасных условий труда регламентирована для каждого предприятия.

Что в себя включает это понятие:

  1. Отделка помещений: своевременное проведение ремонта, а также поддержание в нормальном состоянии. Это может быть кабинет или ремонтная мастерская, помещение внутри корпуса, цех, склад и иное.
  2. Наличие оборудованных комнат приема пищи.
  3. Санитарно-гигиенические помещения: Туалеты, биде, умывальники.
  4. Наличие гардеробных, столовых и раздевалок.

Помещения должны периодически убираться, и находится в чистоте. Нельзя допускать, чтобы с потолка отвисла штукатурка, это опасно для здоровья сотрудников.

Условия труда

На основании требований трудового законодательства администрация предприятия обязана обеспечить допустимые условия труда на рабочем месте.

Что сюда относится:

  1. Оснащение санитарных и бытовых комнат в соответствии с нормами, содержание медпунктов.
  2. Организация комнат для отдыха.
  3. Содержание аптечек в доступном для работников месте. Средства для перевязки и иные препараты должны быть соответствующего срока годности и не быть просроченными.
  4. В санузлах должна находиться туалетная бумага, полотенца, а также вода для умывания должна быть как холодная, так и горячая.
  5. Комнаты приема пищи должны легко убираться, то есть пол и стены необходимо выполнить из материалов, которые бы легко протирались.
  6. Если погода жаркая, то количество кондиционеров должно соответствовать норме.
  7. Нельзя допускать, чтобы на горячих участках не было питьевой воды.

Все перечисленное должно выполняться в соответствии с нормативами.

Что должен выполнить руководитель

Для создания безопасных условий и гигиенических норм руководитель объекта обязан выполнять требования:

  • правил ОТ и ТБ;
  • ГОСТов и стандартов безопасности труда;
  • СНИПов и СП.

Некоторые основные требования:

  1. Создание нормального температурно-влажностного режима. Обязательно должны работать вытяжные и приточные вентиляционные установки. Кондиционеры — в летнее время, обогреватели — в зимнее. Для каждого вида работ устанавливается определенный температурно-влажностный режим.
  2. Определение рабочего места. На месте работы сотрудника ничего не должно угрожать его жизни и здоровью. Изоляция проводов обязательна, загазованность или запыленность должны быть в пределах норматива, а если это обеспечить невозможно, то необходимо выдавать респираторы, наушники или защитные очки.
  3. В комнатах приема пищи должен быть установлен порядок уборки помещения. Каждый день должен выноситься мусор, столы должны быть протертыми, а продукты должны содержаться в плотно закрывающемся шкафу.
  4. Всем сотрудникам необходимо выдавать специальную одежду и обувь, причем с заданной периодичностью необходимо менять спецодежду. А СИЗ нужно заменять на новые по мере износа либо раз в году.
  5. Наличие умывальных, чтобы рабочие могли после работы принять душ.
  6. Помещения необходимо содержать в чистоте и порядке.
Читайте также:  Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них

Если даже нарушение небольшое, то не стоит оставлять его без внимания.

Как оборудовать рабочие места

Как правильно разместить санитарные или бытовые помещения, если они приближены к рабочим участкам.

Об оборудовании мест работающих:

  1. Всего существуют четыре группы производственных процессов, в зависимости от характеристик условий работы. Первые протекают без пыли и повышенного уровня пыли и загазованности. Вторые протекают с выделением пыльных веществ. При третьих фактор вредности возрастах, а четвертые — проходят с ярко выраженной вредной составляющей.
  2. Основные помещения для бытовых нужд — это гардеробы, умывальные и санузлы. В помещениях гардеробных могут быть оборудованы специальные комнаты для дежурного персонала. Необходимо предусмотреть места для глажения, сушки одежды и иных целей, это необходимо для нужд трудящихся на данном участке работы.
  3. Души необходимо обустраивать в помещениях совместно с гардеробными. Если душевые специально для переодевания, то нужно произвести установку скамеек. Количество кабинок определяется на основании расчета числа работающих по максимальному показателю.
  4. Расположение рабочих мест изначально планируется по проекту, в соответствии с установленными нормативами, здесь учитываются показатели требований охраны труда.

Об обеспечении бесплатным питанием

Работники обеспечиваются бесплатным питанием в случаях, если это установлено регламентом.

Это установлено для производств, где обнаружены:

  • превышения химических или биологических факторов;
  • источники повышенной опасности в результате облучения или наличия взрывоопасных материалов.

Если сотрудник трудится на рабочем месте, и при этом присутствуют опасности, то это обстоятельство работодателем должно быть компенсировано.

Для этого выполняется следующее:

  • издаются распорядительные документы;
  • согласовывается порядок выдачи, списания денежных средств, а также правила получения талонов;
  • в столовых специально приготавливаются комплексные обеды;
  • работники должны получить в рационе все необходимые питательные элементы, чтобы восстановить свои силы.
Читайте также:  В каких случаях принудительный труд разрешен в РФ, а когда запрещен

Расходы по бесплатному питанию входят в себестоимость продукции, но, несмотря на это, необходимо вести четкий учет на предприятии. 

Оснащение здравпунктов

Если в организационных структурах существует риск для здоровья и жизни сотрудников, то на территории такого предприятия положено располагать здравпункт. Чем должно быть оснащено помещение:

  • средствами для оказания первой помощи специалистами;
  • элементарными техническими устройствами для определения состояния здоровья4
  • столами и стульями, кушетками для осмотра.

В самом помещении важно проводить каждый день уборку, причем она должна быть влажной. Помимо всего прочего регулярно проводятся:

  • дезинфекции — обработка от вредных бактерий;
  • дератизации — обработка помещения от грызунов;
  • дезинсекции — обработка от нашествия насекомых;
  • обработка антисептическими составами от возникновения пенициллина на поверхностях.

Подобного рода обработки выполняются специалистами из центров или служб гигиены. Для выполнения работ нужно заключить договорные соглашения, а после согласовывать, когда заниматься работой.

Химические средства, используемые для обработки, эффективны и срок действия продолжительный.

Если требования не выполняются

Видов ответственности за необеспечение требований по ОТ несколько. Это может быть административная или уголовная ответственность, все зависит  от тяжести произошедшего. Накладывается как на сотрудников, так и на администрацию предприятия.

Неисполнение требований законодательства влечет:

  • на сотрудников накладывается штраф в размере от 100 до 500 рублей;
  • на руководителей предприятий — 500-1000 рублей;
  • для предпринимателей — от 100 до 500 рублей;
  • на юридических лиц — от 10 до 20 тысяч.
Читайте также:  Приказ о завершении специальной оценки условий труда: правила оформления

Степень тяжести произошедшего влияет на размер штрафа. К тому же начнутся разбирательства, которые будут длиться долгое время.

О проведениях медосмотров

Организациям любой формы собственности каждый год положено проводить медосвидетельствование работников.

Для этого:

  1. Заблаговременно подготавливаются списки сотрудников.
  2. Заключается договор со специализированным медучреждением, то есть медицинская структура должна иметь лицензию на оказываемые услуги.
  3. Проведение мероприятия поводится по распорядительному документу, утвержденному в организации.
  4. Оплата осуществляется по факту выполненных работ.
  5. По результатам медосвидетельствования оформляется акт, в котором указывается количество прошедших и непрошедших освидетельствование, а также допущенных или недопущенных к работе. В документе излагаются мероприятия о состоянии здоровья работников.

Для чего проводится СОУТ

Санитарное обслуживание сотрудников осуществляется в соответствии с нормативными актами и картами СОУТ.

Что такое спецоценка условий труда? Любое рабочее место, неважно временное оно или постоянное должно проходить аттестацию. Для этого выполняются замеры загазованности или запыленности, освещенности и характеристики шума, проводится оценка используемого оборудования, осуществляется опрос работника, чтобы составить описание рабочего процесса. На основании полученной информации:

  1. Проводятся исследования по загазованности или запыленности. При обнаружении превышений предлагается выполнение мероприятий, а также устанавливается какими СИЗ необходимо пользоваться в течение рабочей смены.
  2. Устанавливается, какая спецодежда необходима в соответствии с нормами.
  3. Разрабатывается план мероприятий по устранению выявленных нарушений с определением сроков выполнения.

Проведение спецоценки условий труда направлено на выявление нарушений и их устранение, в том числе по санитарному и медицинскому обслуживанию сотрудников.

Обязан ли работодатель создавать для работников место для приема пищи, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: