Мало кто знает, как действовать, если по пути на работу была получена травма. А если за это полагается выплата, вопрос приобретает еще большую актуальность. Несчастный случай может произойти внезапно, и никто от этого не застрахован.
Содержание
- 1 Если травма получена по пути на работу, то относится ли она к производственной
- 2 Не связанное с производством травмирование
- 3 Нормативная база
- 4 Последовательность действий пострадавшего
- 5 Что должен делать работодатель
- 6 Перечень документов
- 7 Если травмирование произошло в командировке
- 8 Ответственность работодателя при сокрытии случая
- 9 Какие выплаты полагаются
- 10 Если не выплачивают пособие, что делать
Если травма получена по пути на работу, то относится ли она к производственной
Гражданин пошел на работу и по дороге получил травму. Относится ли данное травмирование к производственному? Нужно ли проводить расследование?
Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно.
Служебное расследование проводится:
- Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием. Важно, чтобы транспорт использовался для служебных целей.
- При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя.
- Если во время пересменки водитель травмируется.
- Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником.
В локальных актах должно быть отражено, как регулировать вопросы между сторонами при травмировании по пути на работу.
Например, сотрудница после работы зашла в магазин, а после вышла и упала на крыльце, сломала ногу. Будет ли этот случай отнесен к связанному с производством? Нет, так как она изначально посетила магазин.
Не связанное с производством травмирование
Если сотрудник получил травмирование по пути на работу, как определить, производственное оно или нет? Травма считается производственной, если сотрудник находился на транспорте, предоставленном предприятием, но при этом учитываются несколько условий:
- использование личного авто по распоряжению руководства предприятия, а также если эти сведения фигурируют в трудовом соглашении;
- в администрации предприятия имеется копия техпаспорта средства передвижения;
- осуществляется учет разъездов работника.
Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому.
Нормативная база
Расследование несчастного случая осуществляется на основании:
- трудового законодательства;
- локальных актов, разработанных на предприятии.
Если сотрудником был использован личный транспорт для поездки или в трудовом соглашении изложено, что транспорт используется в личных целях, то необходимо проводить расследование.
Не всякое травмирование относится к производственному. К таковым относятся:
- удары электрическим током, в том числе телесные повреждения;
- охлаждение, тепловые удары, перегрев, обморожение;
- если от животных или насекомых получены укусы;
- иные травмы.
Травмирование подлежит расследованию, но в пределах ТК РФ. Оплата осуществляется независимо от стажа работы в полном объеме. Затраты администрации также пойдут на реабилитацию сотрудника после болезни, приобретение лекарственных средств и иные расходы, связанные с утратой трудоспособности.
По результатам МСЭК определяется процентное отношение к нанесенному вреду. После госпитализации в медучреждении возмещаются расходы. Если травмирование отнесено к категории легких, то компенсация осуществляется за счет работодателя.
Последовательность действий пострадавшего
Если сотрудник получил травму, то ему необходимо выполнить следующие действия:
- Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.
- Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.
- Представить справку из здравпункта о степени тяжести.
Не исключено, что сотрудник не сразу заявит о степени тяжести травмы. В связи с этим, если травма даст знать о себе по истечении времени, то он может заявить о ней когда угодно. На расследование отводится месяц.
Что должен делать работодатель
При получении информации о травмировании сотрудника работодатель обязан:
- Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
- Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
- После расследования оформляется акт по форме Н-1.
- Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.
Действия работодателя регламентированы нормативными документами.
Перечень документов
Для расследования несчастного случая требуется подготовить перечень документов:
- Приказ по предприятию, в котором назначается комиссия по расследованию во главе с председателем. Членами комиссии не могут быть заинтересованные лица.
- Документы из медицинской организации об отнесении случая к степени тяжести.
- Показания очевидцев и личная объяснительная от пострадавшего.
- Видео и фотосъемки с места происшествия по возможности. Если место невозможно оставить в том виде, при котором произошел несчастный случай, то видеоматериалы не будут востребованы.
- Сведения о проведении инструктажей, копии личных карточек о выдаче спецодежды и СИЗ.
- Результаты наркологической экспертизы для подтверждения, что работник находился в нормальном состоянии.
- Схема места, где произошел несчастный случай.
- Документ, где определено отношение несчастного случая к категории не связанного с производством.
При необходимости представляются иные документы.
Если травмирование произошло в командировке
Травма, связанная с производством может быть получена в командировке. Если сотрудник поехал в командировку или возвращается назад и по пути с ним произошел несчастный случай, то расследование неминуемо.
Рабочий день в командировке идентичен рабочему времени, проведенному на месте работы. Когда сотрудник действовал в интересах администрации предприятия или в личных, тоже будет учтено при расследовании.
Проведение расследования может быть разным, в зависимости от обстоятельств. Если сотрудника не откомандировали в определенную организацию, то в состав комиссии по расследованию включаются сотрудники, в чьем ведении находится территория объекта.
Обязанность организации — провести расследование и помимо всего прочего:
- нужно уведомить о произошедшем страховую службу;
- подготовить Акт о случившемся;
- отправить уведомление работодателю, у которого трудится пострадавший, если травмирование приобрело тяжелые последствия (стойкую утрату трудоспособности или летальный исход, а также произошло с несколькими сотрудниками одновременно);
- расследовать несчастный случай при нахождении в командировке необходимо.
Ответственность работодателя при сокрытии случая
Травмирование на производстве — это страховой случай и последствия могут компенсироваться в соответствии с действующим законодательством. Получается, что работодатель несет ответственность, если не расследовал должным образом несчастный случай.
Это статья, внесенная в административный кодекс, на основании которой устанавливаются наказания. Для этого применяются штрафные санкции:
- для простых граждан сумма штрафа установлена 300-500 рублей;
- для работников 500 -1000 рублей;
- для организационных структур 5000 -10000 рублей.
Поэтому невыгодно скрывать подобные случаи, чтобы все вылилось в неприятные последствия. К тому же будет проводиться расследование и организации потребуется много времени, что повлечет за собой массу непредсказуемых обстоятельств, влияющих на выпуск готовой продукции.
Какие выплаты полагаются
При подтверждении факта травмирования сотрудника и после расследования, первому полагаются выплаты из ФСС:
- Согласно представленному больничному листу, так как установлена временная нетрудоспособность.
- Единовременные и каждый месяц выплачиваются компенсации.
- Возмещается расходование денежных средств по факту произошедшего на профессиональную, социальную или медицинскую реабилитацию.
Если сотрудник получил увечье в результате травмирования на производстве, то ему полагается выплата заработной платы в полном объеме, причем стаж на размер не влияет. Пособие выплачивается до тех пор, пока не восстановлена трудоспособность. За месяц выплаты не превышают 4 размера пособия, устанавливаемого ФСС. Если заработок превышен, то пособие может быть выплачено в максимальном размере.
Размер зависит от полученных травмирований, которые устанавливаются на МСЭК. На основании принятого положения устанавливается максимальная сумма. Для некоторых категорий выплачивается районный коэффициент. Когда произошел летальный исход, то родня должна получить миллион рублей в качестве компенсаций.
От среднего заработка зависит выплата. При этом в учет принимаются все доходы, получаемые пострадавшим ранее, в их числе вознаграждение по договору или авторскому заказу.
Если не выплачивают пособие, что делать
Если пособие не выдается, но гражданин получил травму, зафиксированную специалистами, то ему необходимо заявить о своих правах. Для этого существует трудовая инспекция. Ее сотрудники выпишут предписание и могут наказать штрафом за нарушения.
Если это не поможет, то на обращение в суд имеет право каждый гражданин. Суд вынесет решение о неправомерности действий, и пособие обяжут выплачивать в полном объеме. Согласно законодательству работник должен получать компенсацию.
О травме по пути на работу смотрите в этом видео:
Не поняла. Как это не относится к производственной травме перегрев на солнце. Послали нас на уборку территории в жаркий солнечный день. Приказ оформили, всё как положено, инструктаж провели. А ближе к обеду сотрудница упала в обморок от перегрева и её скорая увезла в больницу, где она неделю пробыла.
Помнится, я подвернула ногу прямо на проходной и пару недель просидела на больничном, так как нога распухла и ходить было невозможно. Так меня просто заставили, можно сказать, подписать какую-то бумагу о том, что я претензий не имею. Если бы не подписала, думаю, работала бы там не долго. К сожалению, права вроде как и защищены, но не всегда ими можно воспользоваться.
Что-то мне подсказывает, что никакая бумага, подписанная работником, не отменит факт травмы на рабочем месте. Это все равно как работник напишет заявление о том, что он зп хочет раз в месяц получать — работодателя это от ответственности не спасет.
Травма, полученная сотрудником по пути на производство и с работы к дому, не считается производственной травмой, но, она связана с производством, если работник докажет, что двигался на работу, или домой с места работы непрерывно. Если же по пути домой он зашел в супермаркет, купил там продукты, вышел и после этого, получил травму, она уже не будет связанной с работой.