Как при несчастном случае на производстве обязан поступить работодатель

Если на производстве произошел несчастный случай, незаменимым окажется четкий порядок действий. Что при несчастном случае на производстве обязан сделать работодатель, рассмотрим в этой статье.

О ситуациях, относящихся к несчастным случаям

В производственной деятельности встречаются разные ситуации, на них по — разному реагируют работодатели. Одними из них являются несчастные случаи на производстве.

Перечень возможных ситуаций:

1. Работник получил травмирование при выполнении производственного задания при нанесении удара иным лицом.
2. Наступил случай острого отравления сотрудника.
3. Удары, полученные от теплового эффекта.
4. Обморожение отдельных частей тела или всего организма в целом.
5. Если работник захлебнулся в воде или утонул.
6. Когда наступило поражение электрическим током либо зарядом молнии.
7. Укусы от насекомых или животных при выполнении должностных обязанностей.
8. Повреждения тела в результате возникновения нештатных ситуаций, аварий, инцидентов.
9. Случаи, когда в результате утраты здоровья под воздействием негативных факторов спровоцирована утрата трудоспособности.

Если сотрудник пострадал в течение рабочего дня, то такое обстоятельство относится к производственной травме, а также:

• Если случай произошел во время регламентированного перерыва.
• Если в рабочее время необходимо привести в порядок оснастку.
• При выполнении производственного задания по истечении рабочего дня.
• Травмирования, полученного при выполнении задания работодателя при нахождении в командировке.
• Если травму получил сотрудник в транспорте работодателя во время, когда первый добирался на работу.

Каждая ситуация индивидуальна и требует проведения расследования, в связи с чем и создается комиссия.

Обязанности работодателя

Если произошел случай, связанный с травмированием работника или группы сотрудников, то, что обязан выполнить работодатель? Подобные ситуации встречаются не часто, но приносят множество проблем.

Перечень обязанностей:

1. Организовать оказание первой и медицинской помощи сотруднику. Первую помощь обязан оказывать любой из очевидцев происшествия. Скорую помощь необходимо вызвать немедленно или организовать доставку пострадавшего в лечебное учреждение.
2. Как можно быстрее принять меры по недопущению развития угрожающей обстановки, произошедшей на данном месте, чтобы это не привело к травмированию иных людей. Если ничего не угрожает, то следует сохранить место происшествия, дело в том, что именно на этом участке придется проводить расследование.
3. Расследование произошедшего необходимо проводить оперативно, чтобы своевременно оформить документы.
4. Родственников пострадавшего нужно немедленно известить, а также сообщить в ФСС о несчастном случае на это действие отводиться не более суток.

Если случай произошел с группой людей одновременно, то необходимо выполнить следующее:

• Сообщить о произошедшем государственному инспектору по труду, закрепленному территориально.
• Обязательно сообщить в органы прокуратуры.
• В Ростехнадзор, если случай произошел на объекте, подконтрольном этой структуре.
• В профсоюзы.
• Страховщику, куда перечисляются взносы.
• Роспотребнадзор, если случай связан с отравлением.

Какими документами руководствоваться

В организациях должен быть перечень обязательной документации к руководству о случившемся:

1. Трудовое законодательство. Это основополагающий документ, в котором все расписано о действиях при возникновении случаев данного характера.
2. Локальные акты, разработанные на предприятии. Это могут быть положения, стандарты или иные документы. В них определен полный перечень действий по несчастным случаям.
3. Могут использовать правила и ГОСТы, в которых указываются некоторые обстоятельства, необходимые для расследования.
4. Методические пособия и иная документация должна находиться на рабочих местах.

Как извещать

Если случай произошел с группой лиц либо он отнесен к категории тяжелых или с летальным исходом, то в течение суток необходимо написать извещение:

• В органы, чья деятельность связана с надзором за исполнением обязательств.
• По месту происшествия в органы прокуратуры.
• Непосредственному работодателю, сотрудник которого получил травмирование.
• В ФСС для начисления страховки по поводу случившегося.
• В профсоюзную организацию.

Более подробно список адресатов должен быть изложен в регламентирующем документе, который необходимо знать и руководствоваться им при расследовании.

Про извещение-сообщение о несчастном случае на производстве смотрите в этом видео:

Состав комиссии

Комиссия по расследованию несчастных случаев создается по таким правилам:

1. Если случай отнесен к категории легких, то создается комиссия, состоящая из представителей этого же подразделения. Во главе комиссии назначается руководитель, или главный инженер предприятия.
2. Если случай групповой, то в комиссии обязательно присутствие представителя госинспектора по труду.
3. Если случай произошел на опасном участке, занесенном в реестр Ростехнадзора, то обязательно в состав комиссии включается представитель этой структуры.
4. Не исключено, что случай связан с отравлением сотрудников на рабочих местах, тогда для этого в состав комиссии по расследованию включается инспектор Роспотребнадзора.

Комиссия создается работодателем распорядительным документом.

О расследовании и учете

Правила проведения расследования легкого случая травмирования сотрудника:

1. На расследование должно быть предоставлено не более трех календарных дней, при этом учитываются выходные.
2. Издается распорядительный документ о проведении работ и назначается комиссия.
3. Опрашиваются пострадавшие по поводу случившегося, а также очевидцы. Сведения заносятся в протокол.
4. Проводится осмотр места происшествия. Составляется схема, выполняются съемки фото и видео.
5. Выполняется проверка наличия аттестаций работника, а также какие инструктажи с ним проводились, личные карточки проведения инструктажей, а также проверка карточек выдачи специальной одежды и обуви сотруднику.
6. На основании полученной информации заполняется акт по форме Н-1, а также приказ по завершению проведения расследования.

Как оформить материалы

Если на производстве произошел несчастный случай, то необходима подготовка материалов. В медицинском заключении указывается срок, на какой необходим перевод работника на иную работу или до какой даты следует находиться на больничном.

Правила оформления материалов:

1. Если произошел случай с летальным исходом, то необходимо получить заключение о факте смерти от патологоанатома.
2. Когда случай произошел с группой людей, то на каждого по отдельности оформляется акт и выдается на руки сотрудникам.
3. Акт Н-1, как правило, оформляется в трех экземплярах: один остается на предприятии, второй — направляется в ФСС, а третий выдается на руки сотруднику, получившему травмирование.
4. По результатам расследования создается комиссия, в ней обязательно присутствие представителя от профсоюза.
5. В акте следует указать по каким обстоятельствам произошел случай, а также описать причины произошедшего, кто виновен в нарушении требований охраны труда, какой пункт из нормативных документов был нарушен.
6. На основании проведенного заседания комиссии нужно указать степень вины руководителя и пострадавшего.
7. Акт по результатам работы комиссии подписывается всеми ее членами, утверждается председателем и регистрируется в специальном журнале.
8. Хранение материалов расследования осуществляется непосредственно в организации, где произошел случай в течение 45 лет. По прохождению этого времени акт необходимо уничтожить в установленном на предприятии порядке.

Об актах расследования несчастного случая на производстве в этом сюжете:

Об ответственности работодателя

На руководителя организации возложены функции, в соответствии с которыми он обязан:

• Проводить расследование в установленные сроки.
• Знать алгоритм проведения расследования.
• Своевременно оформлять материалы по расследованию.
• На инструктажах информировать сотрудников о возможных опасностях, в том числе правилах хождения по территории.
• Своевременно проводить инструктажи.
• Обеспечивать бесплатной одеждой и обувью.
• Реагировать на все обстоятельства, которые создают опасную обстановку на производстве.

В случае невыполнения перечисленного на руководство организации возлагается ответственность на основании законодательства.

О правах и обязанностях работника

Какие права и обязанности имеются у сотрудника:

• Быть предупрежденным об опасностях на рабочем месте.
• Перед тем как приступить к работе, необходимо провести осмотр рабочего места, а при наличии подозрений на опасность сообщить руководству.
• Обязательно надевать рабочую одежду и обувь, а также пользоваться СИЗ и СИЗОД.
• Выполнять только ту работу, которую ему поручил руководитель, не проявлять инициативы в выполнении иных задач.
• Знать, как извещать о несчастных случаях на производстве и уметь оказывать первую помощь.
• Если имеются основания полагать, что в акте расследования разногласия, то сотрудник всегда имеет право оспорить данное обстоятельство, обратиться в суд.
• При возникновении несчастного случая выплачивается пособие, так как человек является нетрудоспособным.
• Положены выплаты из соцстраха, в связи с полученной травмой.
• Получать медицинские страховки, связанные с травмированием, оплату за прохождением реабилитации на курорте или в иных лечебных заведениях.

Универсальный алгоритм действий при несчастном случае в этом видео: