Охрана труда во время работы: понятие и требования

Место, где люди проводят основную часть своей жизни — их работа. Близкое расположение к дому, достойная зарплата, гибкость графика и возможность повышать свой профессиональный уровень — основные критерии при выборе будущего места труда.

Однако, будущие сотрудники могут не придавать значения такой важной составляющей, как гарантия безопасности. Ведь ни для кого не секрет, что выполняя какую-либо работу, мы подвергаемся действию различного рода вредных факторов. День изо дня они подтачивают здоровье и негативно влияют на качество работы.

Холод в помещениях, недостаточная освещенность, оглушительный шум и многое другое могут в первый же день стать причиной головной боли. А в долгосрочной перспективе — подарить букет заболеваний.

Кем охраняется труд на работе и как определить нормативные параметры труда?

Охрана труда

Что такое охрана труда?

Разобраться с этим помогут основы ТК РФ. X глава гласит о том, что любой работник должен работать в безопасном режиме. Его обеспечение — это задача работодателя. Предприятие любой формы собственности (бюджетная сфера, коммерческая структура, ИП и т.д.) включает такую неотъемлемую часть как охрана труда.

Контролирует трудовую деятельность сотрудников служба, имеющая определенную инфраструктуру. В зависимости от размера предприятия это может быть целое подразделение, которое работает по принципу обеспечения нормальных трудовых условий. При этом специалисты опираются на нормативные документы.

На малых предприятиях эти обязанности может выполнять один человек- руководитель или ответственное должностное лицо. При трудоустройстве каждый работник получает информацию, в каких условиях он будет трудиться. Иначе это является нарушением закона.

Система, призванная защищать работника во время выполнения своих обязанностей, называется охраной труда. Существенную роль здесь играет та экономическая сфера, к которой относится предприятие. Существуют нормативные параметры, которые устанавливаются ГОСТами, инструкциями и т.д.

Читайте также:  Ежегодный медицинский осмотр работников: понятие и этапы проведения

Стандарты могут иметь международный, федеральный уровень или разрабатываться непосредственно на предприятии.

Соблюдение норм строго регламентируется законом. На предприятиях регулярно аттестуются рабочие места. Аттестация — это проверка на соответствие нормативным требованиям.

Учитывая вид производства, измеряют разные параметры уровней:

  1. Освещенности;
  2. Шума;
  3. Вибрации;
  4. Различных видов излучения: электромагнитного, радиационного, инфракрасного.

Помимо этого, фиксируют показатели микроклимата: температуру, влажность и перемещение воздушных масс. Заключение, насколько условия труда соответствуют нормам делают на основе полученных результатов. Ориентиром служит нормативная документация, доступная сейчас на многих интернет-ресурсах.

Если негативные факторы воздействуют слабо и не достигают допустимых значений, это считается безопасным трудом.

В таком случае не требуется организовывать дополнительных мер защиты. Но на некоторых производствах высок риск травматизма, действия химических реагентов, радиации и т.п. Это обеспечивает вредность.

Требования к работникам по охране труда

Требования к работнику

Работодатель обязан предоставить работнику СИЗ.

Существуют определенные требования к работникам при охране труда на производстве:

  • новый сотрудник должен быть заранее осведомлен о том вреде, который будет оказан на его организм во время смены. Сокрытие этой информации работодателем будет нарушением законодательства. Это же касается и заключения об аттестации.

Сотрудник вправе запросить сведения о состоянии места, где он трудится;

  • работникам индивидуально положено выдавать средства защиты дыхательных органов, кожных покровов, глаз (перчатки, маски, защитные очки, респираторы, защитные костюмы). Покупать их должен работодатель. Он обязан их вовремя обновлять, сушить, стирать и отдавать в ремонт.

СИЗ должны иметь соответствующий сертификат качества. Использование не сертифицированных товаров запрещено;

  • на работах с высоким уровнем травматизма проводится обязательное страхование жизни и здоровья работников, что обеспечивается также работодателем;
  • выполнение опасных видов работ недопустимо без специальной подготовки. Поэтому лица, не прошедшие инструктаж или подготовку по технике безопасности, не могут быть допущены к работе;
  • для людей, трудящихся во вредных условия, ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации. Им выдают молоко и равноценные ему продукты питания: кисломолочную продукцию, фруктовые и овощные соки, желе и т.д.
Читайте также:  Каковы основные причины несчастных случаев с работниками на производстве

По желанию можно составить письменное заявление о замене выдачи продуктов на денежную выплату;

  • отказ от служебных обязанностей законодательно закреплен, если условия работы могут причинить вред здоровью или высок риск развития травмоопасной или аварийной ситуации. Сотруднику должны поручить другую работу или оплатить простой, пока не будут устранены опасные факторы.

Обеспечивать безопасность полностью обязан работодатель.

Работник не должен приобретать защитные средства на свои деньги или выполнять виды работ, угрожающие здоровью.

Ответственность за нарушения требований охраны труда

Ответственность

Ответственность за нарушения несут и работник, и работодатель.

Охрана труда включает не только вышеперечисленные мероприятия, но и связана с соблюдением техники безопасности. Прежде всего речь идет о вновь принятых на работу. Как правило, новички недооценивают риски и становятся жертвами травмоопасных ситуаций.

Довольно распространенной можно назвать профессиональную небрежность, когда чувство опасность притупляется, и работник действует «наверняка». Это особенно характерно для людей со средним стажем работы (от 5 до 7 лет).

Несоблюдение требований безопасности в лучшем случае может закончится выговором. В худшем варианте может произойти авария или несчастный случай. Нередко происходят ситуации, когда применение СИЗ игнорируется работниками.

По этой причине они получают ожоги, отравления химическими веществами, поражение электрическим током. Работая под девизом «мне ничего не сделается, я везучий», человек может на всю жизнь остаться инвалидом. Еще одна причина возникновения несчастных случаев и аварийных ситуаций является работа «спустя рукава».

Работая ненадлежащим образом, можно нанести вред собственному здоровью и здоровью окружающих. Недопустима работа людей, употребляющих алкоголь или воздействующие на сознание вещества, если это связано с опасностью.

За нарушения, которые привели к увечьям людей или смерти потерпевших, работник привлекается к уголовной ответственности.

  1. Согласно статье 143 УК РФ штраф составляет до 400 тыс. рублей, наказание — исправительные работы или лишение права заниматься определенными видами деятельности. Срок лишения свободы может достигать 5 лет;
  2. 293 статья УК РФ «Халатность» предусматривает наказание за бездействие или ненадлежащие действия работников сроком до 7 лет.

По статистике, ежегодно в России происходят тысячи несчастных случаев на производстве, основной причиной которых является нарушение требований охраны труда и халатность работников.

Порядок действий при несчастном случае

Порядок действий

У работодателя должна быть памятка, как вести себя в таком случае.

Производственные негативные воздействия могут приводить к нарушениям здоровья или заканчиваться смертью пострадавших. Они возникают, как правило, по следующим причинам: поражение высокими или низкими температурами, электричеством, механические травмы из-за аварий, увечья, нанесенные другими работниками.

Читайте также:  Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, их цель и частота

Расследование проводится в обязательном порядке, если работник:

  • находился на постоянном рабочем месте в рабочее время;
  • выполнял работу в выходной день;
  • переезжал от одного места к другому во время командировки;
  • пытался устранить последствия аварии или предотвратить несчастный случай.

Комиссия для расследования может включать трое и более человек. Ее глава — работодатель, при этом ему помогает специалист, ответственный за технику безопасности. Если предприятие относится к определенной сфере деятельности, в расследовании могут принимать участие сотрудники органов, контролирующих эту область.

Закон разрешает участвовать в расследовании самому пострадавшему или его родным.

При легкой форме травм расследование составляет 15 суток. Если же человек не сразу обнаружил изменения в своем состоянии, или несчастный случай был выявлен позже, требуется письменное заявление пострадавшего.

В таком случае срок продлевается до 1 месяца. По результатам расследования комиссия составляет акт, где указывает причины несчастного случая и виновников события. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у работодателя 45 лет.

Так как же сохранить жизнь и здоровье на работе? Во избежание травматизма каждый работник должен быть ознакомлен с условиями труда и соблюдать технику безопасности при выполнении опасных видов работ. В свою очередь, работодатель обязан обеспечивать условия труда в соответствии с нормативными требованиями.

Из этого видео вы узнаете об обязательных требованиях по охране труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. АватарВалерия :

    Работодатель должен выдать сотруднику для работы все необходимые защитные средства, но к сожалению не всегда это делается. Кому не нравится — уходите, не работайте, вот что нам обычно говорят работодатели.

    Ответить
  2. АватарИван :

    Охрана труда ходит и следит за всеми, что б можно было премии лишить за что-нибудь. Обидно было, что штрафуют за отсутствие спецовки, а где её взять, если нам её не выдали. Не наша вина, но платим из своего кармана.

    Ответить
  3. АватарАнна :

    Работодатель конечно же является ответственным за своих работников, но жизнь-то наша и беспокоиться за нее мы должны в первую очередь. Даже знакомясь с инструктажем по охране труда и подписывая его, в первую очередь мы отвечаем за свою жизнь.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: