Охрана труда: требования перед началом работы и виды инструктажей

В понятии охрана труда заложен смысл:

1. Обеспечение безопасности в период всей трудовой деятельности;
2. Обладание работников знаниями о его правах и обязанностях в этой области;
3. Выполнение рекомендаций и требований руководителя в процессе или перед выполнением трудовых функций.

Требования перед началом работы

Существует несколько видов инструктажей.

Человек перед непосредственным трудоустройством проходит следующее:

• медицинское обследование. Это необходимо для выяснения его состояния здоровья на момент устройства на рабочее место. Для определения критериев этих показателей существует нормативный документ, разработанный Министерством здравоохранения – это приказ № 302-Н.

В его содержании указываются основные причины состояния здоровья будущего работника, согласно которых он не может работать на данном рабочем месте, а также перечень вредных факторов и видов работ с противопоказаниями по состоянию здоровья.

Это, прежде всего, необходимо для работодателя, то есть руководитель не несет ответственности в случае наличия патологии у будущего сотрудника, так как специалистами выдано заключение, что человек может работать;

• проведение инструктажей:

1. Вводный.Проводится до прибытия на рабочее место. Цель его проведения — донести до человека основные опасности, существующие на предприятии, в том числе каким образом их избежать. Как правило, его проводит специалист службы охраны труда. Фиксируется проведение инструктажа подписями двух сторон: специалиста и будущего сотрудника, рядом ставиться дата прохождения;
2. Первичный.Проводится перед непосредственным выполнением производственного задания впервые. Работник первый раз увидел свое рабочее место и его руководитель должен ознакомить подробно с информацией, о том, что необходимо выполнять и как избежать возможных несчастных случаев. В специальном журнале ставятся подписи работника и работодателя с обязательным проставлением даты;

• ознакомление работника с картой специальной оценки условий труда. СОУТ проводится независимой экспертной организацией, обладающей правом заниматься подобным видом деятельности. В данном документе отражается информация:

1. Характеристика производственного процесса и описание рабочего места;
2. Опасности, существующие на данном месте;
3. Наличие и превышение вредных факторов, в том числе по загазованности и запыленности;
4. Какие льготы имеются при выполнении трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
5. Периодичность прохождения медицинских осмотров;
6. Какие средства индивидуальной защиты необходимо применять;
7. Инструментальная оценка условий труда;

• ознакомление с должностными обязанностями под роспись.

СУОТ проводиться экспертами, чтобы реально оценить безопасность рабочего места.

Работника должны ознакомить под роспись с этим документом, чтобы он имел понятие о своих правах и обязанностях.

Какие мероприятия выполняются на производстве для соблюдения ОТ

Проводится специальная оценка условий труда.

Для обеспечения мер по технике безопасности на предприятии выполняется следующее:

• вводиться штатная единица сотрудника, занимающегося строго этим направлением. Это обязательно, если численность работников составляет 50 и более человек. Но в настоящее время возможно заключение договора с организациями о привлечении их работников в этих целях. Это называется аутсорсингом охраны труда;
• назначается ответственное лицо за выполнение мероприятий по ОТ. Как правило, это главный инженер или заместитель руководителя;
• планируется проведение проверок, в том числе и комплексных с оформлением актов. В этих документах отражаются замечания и сроки их устранения, а также ответственные лица, которым поручено проводить эти работы. В мероприятиях отражаются замечания:

1. О состоянии рабочего места;
2. О проведении инструктажей всех видов;
3. О нарушениях требований ОТ;
4. О применении работниками спецодежды и спецобуви;
5. И иные;

• медицинские осмотры проводятся периодически, а конкретно через определенное время, установленное нормативным документом Приказом 302-Н. Целью их проведения является подтверждение состояния здоровья сотрудника для дальнейшего выполнения им трудовых функций;
• проведение инструктажей в период трудовой деятельности:

1. Повторного. Тематика этого инструктажа содержит информацию напоминания о существующих опасностях и их недопущении;
2. Внепланового. При изменениях в технологических процессах, при модернизации оборудования, а также при возникновении производственных аварий, инцидентов, несчастных случаев или профессиональных заболеваний;
3. Целевого.

Инструктаж такого характера проводиться в случае, если руководитель направляет заниматься некоторое время работника несвойственной ему работой.

Но эта функция не должна выходить за рамки. В качестве примера можно привести: при необходимости выполнения работ на высоте нужно обучение и медицинский осмотр, а при направлении на уборку нужно только лишь проведение инструктажа;

• каждые пять лет работодателю необходимо заключать договор с экспертными организациями на проведение специальной оценки условий трудового процесса;
• проведение обучения работников непосредственно на рабочем месте либо дистанционно, если ему необходимо дополнительно выполнять иные функции, например, производить зацепку и перемещение груза.

Ответственность за нарушение требований ОТ

Работодатель несет ответственность.

В любой организации и отрасли имеются свои локальные нормативные акты, при их отсутствии необходимо руководствоваться нормативной документацией РФ. Незнание Правил не влияет на освобождение от ответственности. При этом работодатель отвечает за:

1. Отсутствие контроля в области ОТ на предприятии;
2. Экономию денежных средств на СУОТ;
3. Необеспечение работника средствами индивидуальной защиты;
4. Неинформирование и ложные сведения об эксплуатации оборудования и недостоверную информацию о технологическом процессе;
5. Экономию денежных средств, направленных на улучшение условий труда.
6. Несвоевременное проведение инструктажа;
7. Направление работника на иную работу при отсутствии у него аттестации;
8. Сокрытие несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Работодатель обязан выполнять требования трудового законодательства, иначе он будет нести ответственность, в зависимости от степени тяжести случившегося: материальную, дисциплинарную или уголовную.

При выявлении на рабочем месте нарушений настоятельно рекомендуется их фиксировать в письменном виде, чтобы было юридическое подтверждение факта нарушения. После необходимо четко проконтролировать выполнение этих мероприятий.

Ответственность работника заключается в выполнении:

• требований работодателя;
• использование СИЗ и рабочей одежды при выполнении трудовых обязанностей;
• прохождение инструктажей;
• своевременное прохождение медицинских осмотров. При отсутствии этих данных работодатель обязан не допускать к дальнейшему выполнению работы;
• работу следует выполнять только ту, которую поручил руководитель: в письменной либо в устной форме;
• нельзя посещать на предприятии опасные производственные участки если они не находятся в сфере деятельности.

Работник должен знать свои права и обязанности, а в случае подозрения на опасность немедленно сообщать об этом факте руководителю.

Расследование несчастных случаев

Действия при несчастном случае.

Чтобы на рабочем месте не было несчастных случаев, необходимо проводить профилактические мероприятия.

Для этого инженер по охране труда, непосредственный руководитель или лицо, ответственное за ТБ должны беседовать и инструктировать работников, при этом инструктажи не должны иметь формальный оттенок.

Если этого не делается, то имеют место быть несчастные случаи и это наиболее ощутимее, по сравнению с такими предприятиями, в которых постоянно проводится контроль.

Как правило, несчастные случаи происходит с теми, кто давно работает, и с ним ничего не происходило, в связи с ослаблением чувства безопасности, а также с новыми людьми, кто не ознакомлен с нюансами технологического процесса. После наступления несчастного случая выполняются следующие первичные мероприятия:

• если не существует угрозы опасному развитию событий, то место сохраняется;
• пострадавшему оказывается первая помощь;
• следует вызвать врача;
• сообщить непосредственному руководителю.

Все это выполняет первый заметивший. Далее создается комиссия по расследованию несчастного случая, количество членов которой должно быть нечетным.

Перечень документов для расследования:

1. Опросы очевидцев и пострадавшего;
2. Схематично изображенный участок, на котором произошел несчастный случай;
3. Фото и видеоматериалы, если они необходимы;
4. Данные о проведении инструктажей;
5. Копии карточек выдачи спецодежды;
6. И иные сведения, характеризующие обстоятельства данного несчастного случая.

Работник и работодатель должны быть юридически подкованы, чтобы избежать наказаний и правильно реагировать на случившееся. Комиссия принимает решение о степени виновности той и другой стороны и по результатам подготавливается акт по форме Н-1.

Документ выдается на руки пострадавшему, второй оригинал хранится на предприятии в течение 45 лет, а третий направляется в фонд социального страхования.

Из этого видео вы узнаете про обязательные требования по охране труда.