Какая и кому грозит ответственность за неофициальное трудоустройство?

Правоохранительными органами в 2017 году усилен контроль в отношении процедуры оформления работников. Теперь требования законодательства к оформлению работников стали еще обширней.

Прежде всего, предприятие, нанимающее сотрудника должно позаботиться о подготовке всех необходимых документов, которые должны подтверждать факт трудоустройства гражданина в данном предприятии. Также в документации должны указываться права и обязанности работника и организации перед ним.

Документ, подтверждающий законный найм гражданина на работу — это трудовой договор. Именно данный документ регулирует отношения работника и работодателя. В каждом трудовом договоре должна быть следующая информация в обязательном порядке:

  • имя работника;
  • наименование организации, которая принимает работника на работу;
  • должность, которую занимает работник. Причем должность обязательно должна соответствовать одной из официального списка;
  • подпись работодателя и работника.

Кроме трудового договора, есть еще множество нюансов, которое контролируется властями. Найм работника без заключения с ним трудового договора является серьезным преступлением.

Понятие неофициального трудоустройства

Неофициальное трудоустройство

Что такое неофициальное трудоустройство?

Такого понятия как неофициальная работа в законодательстве РФ не существует. В жизни же это происходит, когда человек фактически работает, но ни в каких документах не числится.

То есть это работа без оформления договора. Для таких работников даже есть отдельное понятие. В бухгалтерских терминах это «непроводные» работники.

Их нет в официальных проводках. Есть еще одно такое понятие, как «черная зарплата» и по сути это одно и то же. Трудовая работнику не заполняется и как следствие период такого рода работы в стаж не засчитывается.

Важно запомнить, что по закону запрещено работать без договора.

За нарушение норм положено наказание в виде штрафов и других санкций. Ужесточена ответственность за неофициальное трудоустройство для иностранцев.

Читайте также:  Последствия для работодателя при отсутствии трудового договора, действия работника

Причины неофициального трудоустройства

Причины

Причины отказа от трудового договора.

Как у работодателя, так и у работника есть свои причины, по которым они согласны на неофициальное трудоустройство. Причины работодателя:

  • экономия на налогах;
  • невыгодные ставки отчислений заработной платы работников;
  • полный контроль неофициально устроенного работника.

Причины работника следующие:

  • уклонение от удержаний с зарплаты на алименты, налоги, сборы и прочее;
  • иногда работник вынужден так работать, когда аналогичную работу с официальным трудоустройством и такой же зарплатой найти трудно.

В итоге у каждой стороны есть общая цель — это уклонение от отчислений с заработной платы.

Ну а остальные цели иногда становятся причинами конфликтов сторон.

Выгода работнику и работодателю от неофициального трудоустройства

Выгода

Зарплата в конверте.

Каждому из сторон выгодно вести такой вид деятельности. Поэтому у каждой стороны есть свои плюсы в ситуации, когда гражданина на работу не оформляют законно. Итак, вот какие преимущества дает неофициальное трудоустройство для нанимателя.

  1. Не нужно платить обязательные взносы в ФСС и ПФР. Ведь работодатель обязан перечислять страховые суммы во внебюджетные фонды. В основном это является основной причиной, по которой самые разные организации и компании предпочитают не оформлять официально граждан на работу;
  2. Так принимая и увольняя персонал не нужно проводить длительные процедуры по подготовке документов, установленные законодательством. Если такой человек выполнил всю нужную работу, то неофициальные трудовые отношения прекращаются в любое время. При всем этом не нужно высылать уведомления о сокращении, выплачивать компенсации и прочее;
  3. Иногда случается, что основной сотрудник не может исполнять служебные обязанности по независящим от него причинам. Тогда директор может привлечь к работе другого человека без оформления множества документов;
  4. Не нужно оплачивать время простоя, например, если на предприятии вышло из строя оборудование;
  5. Упрощается ведение кадровых документов, например, не нужно заполнять трудовые книжки, личные дела, отчеты.
Читайте также:  Неоформленный работник: какие штрафы и ответственность за него грозят для ИП?

Некоторые предприниматели нарушают закон, не выплачивая таким работникам зарплату и отпускные после того, как получат выполненную работу.

Однако и для работника существуют выгоды в неофициальной деятельности.

  1. Более высокая зарплата без отчислений НДФЛ и во внебюджетные фонды;
  2. Работник не несет ответственности за материальный ущерб;
  3. Безработный человек может не выплачивать алименты и другие суммы.

Гражданин получает возможность зарабатывать, если ему нельзя устроиться официально.

Например, многие ищут денег, которые нужно заработать за минимальный срок, а основной наниматель часто запрещает ведение второй официальной деятельности.

Есть отдельный класс людей, которым чаще всего приходится прибегать к такому виду деятельности без оформления их как официальных работников, это:

  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • женщины в декретном отпуске.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Ответственность

Ответственность несет работодатель.

С того момента, когда работодатель допускает человека к работе, в течение трех дней организация должна составить трудовой договор. Есть отдельные люди которые отвечают за правильное ведение документов по предоставлению гражданам рабочего места. Это директор и сотрудники по подбору персонала.

Однако, если они нарушают закон в незначительных масштабах, то лично они не являются ответственными за неисполнение предприятием указанных норм.

  1. На организацию может быть наложен административный штраф в размере около 50 тысяч рублей;
  2. Иногда вся деятельность может быть приостановлена на неопределенный срок;
  3. Налоговые органы могут постановить выплатить 20% от общей суммы средств, которые подлежат отчислению в бюджет;
  4. По уголовному кодексу наказание в виде штрафа от 100 до 300 тысяч рублей.

При особых обстоятельствах руководитель может лишиться свободы на срок до двух лет.

Однако неофициальное оформление грозит и самому работнику.

  1. Он рискует не получить оплату за выполненный труд;
  2. Ему могут не предоставить отпуск;
  3. Больничный может быть не оплачен.
Читайте также:  Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят и в каком размере?

Работник лишается всех социальных гарантий, на которые он мог бы рассчитывать при оформлении трудового договора.

Из этого видео вы узнаете чем грозит неофициальное трудоустройство работнику.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 6 комментариев
  1. Андрей:

    C формой неофициального трудоустройства люди сейчас сталкиваются довольно часто, особенно пенсионеры. Не от хорошей жизни, конечно. Не знал, что за это работодатель может понести наказание, в плоть до уголовного. Правда, я что-то не слышал о таких случаях.

    Ответить
  2. Татьяна:

    Законы соблюдать надо… А что делать людям, если градообразующие предприятия закрываются, и полгорода ищет работу? В таком случае работник сам будет просить его принять неофициально, чтобы что-то заработать на еду и оплату коммунальных услуг.

    Ответить
  3. Елена:

    у меня соседка вот так неофициально работала. сначала радовалась — денег нормально платили, а потом из-за какой-то мелочи с хозяйкой своей разругалась и та ее просто выкинула с работы. ни денег ни заплатили, ни в трудовой ничего нет ( в стаж такая вот «работа» не зачтется).

    Ответить
  4. Анна:

    Неофициальное трудоустройство сейчас процветает. Есть свои плюсы, но, как мне кажется, минусов существенно больше. Все таки стаж не идет в трудовую и никаких гарантий для работника, а работодателю так вообще грозит наказание.

    Ответить
  5. Ольга:

    Работала в двух организациях неофициально. Могу сказать, что меня это вполне устраивало и работодателя моего так же. Но наступает момент, когда начинаешь уже задумываться больше о стаже, чем о заработной плате.

    Ответить
  6. Екатерина:

    Только при грамотном подходе неофициальное трудоустройство очень сложно доказуемо. Особенно для работ, которые не предусматривают постоянного нахождения на территории работодателя. Очень многое по факту закрывается через услуги «индивидуальных предпринимателей».

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: