Работа без оформления с ежедневной оплатой: понятие и ответственность за нарушение ТК РФ

В последнее время, все чаще можно встретить человека, который работает в крупной компании, но официально он не проведен. Чаще всего такое явление можно встретить на маленьких предприятиях, но и крупные компании далеко не ушли. Каждый пытается найти выгоду там, где ее искать не стоит.

Многие скажут, что компания, которая не оформила своего сотрудника официально, по трудовому кодексу работает по «серым» документам. Но на самом деле такая ситуация встречается и у компаний, которые работают официально и платят регулярно налоги.

Тогда почему такое происходит и как может защитить себя работник, который работает неофициально?

Как оформляют сотрудника компании с «белой» заработной платой?

Неофициальное трудоустройство

Что такое неофициальное трудоустройство?

Единственный вопрос, который возникает у директора компании, так это как выплачивать заработную плату сотруднику, как это проводить по бухгалтерии, ведь сотрудник официально не оформлен. В этом случае сотруднику может быть предложен вариант выплаты заработной платы, начислениями на счет другому сотруднику предприятия.

Конечно, доверия в этом случае нет никому. И тогда компания может предложить поступить следующим образом:

  • могут предложить сотруднику, самостоятельно выбрать того, кому он доверяет, и производить оплату на его счет. А тот в свою очередь будет передавать деньги неоформленному сотруднику наличными;
  • сотруднику, работающему неофициально, предлагается заключить внутреннее соглашение, согласно которому он будет оформлен по совмещению с другим сотрудником. Он в свою очередь будет передавать заработную плату неоформленному сотруднику.

Сотрудник, который не оформлен официально, не платит отчисления в Пенсионный фонд, а также с него не удерживается налог 13 % НДФЛ.

Можно встретить и такую ситуацию, когда с сотрудником подписывается трудовой договор в одном экземпляре. Этот договор находится в компании, после того как принято решение об увольнении, сотруднику об этом сообщают.

Читайте также:  Неоформленный работник: какие штрафы и ответственность за него грозят для ИП?

Сделать это можно достаточно просто, так как даты о сроках взаимного сотрудничества в этом договоре отсутствуют.

Работнику, по факту увольнения сообщают о том, что он уволен, производится взаиморасчет, и человек больше не работает.

Как накажут компанию, в случае если сотрудник не проведен официально?

Ответственность

Работник может обратиться в инспекцию по труду.

Как правило, сотрудника не оформляют и считают, что в этом случае он абсолютно бесправен. Работодатель считает, что если сотрудник сам настоял на неофициальном оформлении, то организации за нарушение трудового законодательства ничего не будет.

Но на самом деле это не так. Независимо от того, кто на этом настоял, все обязанности и ответственность в этом случае ложатся только на организацию.

Если налоговый орган узнает о том, что в компании работают официально не оформленные сотрудники, то в этом случае они имеют право выехать с внеплановой проверкой. В случае обнаружения нарушений, на организацию накладывается штраф.

Рассмотрим ситуацию: человек длительное время работал в организации не официально, документальных подтверждений тому у работника нет. Но вот произошла ситуация, когда сотрудника уволили, так как он больше не нужен и при этом выплатили заработную плату не в полном размере.

Достаточно просто обратиться в трудовую инспекцию и, как правило, вопрос решается сразу в кабинете инспектора. Если вопрос не решен в трудовой инспекции, тогда смело можно обращаться в суд.

В суде достаточно двух свидетелей, которые подтвердят, что вы работали в компании.

Кроме того, судебный орган обяжет трудовую инспекцию и налоговый орган провести проверку в организации.

Как наказывают организацию в случае зафиксированных нарушений?

Ответственность

Работодателю грозит штраф.

  1. В случае, если зафиксированы нарушения Трудового Кодекса, то штраф накладывается и на компанию и на директора. Штраф на организацию составляет до 50 тысяч рублей, на директора до 5 тысяч рублей. У данного производства есть срок давности, он составляет 2 месяца;
  2. Карается законом не только не оформление сотрудника на постоянной основе. Наказывается даже если сотрудника привлекают к работе в выходной день;
  3. В случае если работник не оформлен, то при проверке, специалисты посчитают неуплаченные пени, штрафы, все взносы, которые не выплачены за период работы сотрудника неофициально и обяжут их оплатить.

В случае если директора за последний год уже привлекали к ответственности, и он совершает повторное нарушение трудового законодательства, то в этом случае ему может грозить дисквалификация сроком до 3 лет.

Даже такая отговорка, как то, что сам сотрудник отказался подписывать договор, и он это подтвердит, вряд ли поможет в такой ситуации.

Читайте также:  Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят и в каком размере?

Какие штрафы могут быть наложены на организацию?

Штраф

Особый порядок наложения штрафа на организацию.

В случае если зафиксированы нарушения и выявлено, что работники компании не оформлены официально, на компанию налагаются штрафы, за разные виды нарушений:

  • заработная плата начисляется за неоформленного сотрудника другому человеку, то в этом случае, налагается штраф, на компанию в размере 10 % от общей суммы взносов, не внесенных в фонды. Сумма,выставленная директору за данное нарушение, составляет 500 рублей;
  • в случае если в налоговый орган не предоставлена справка 2 НДФЛ, то сумма штрафа составляет 200 рублей, за каждый документ.

Не хотите официально оформлять сотрудника? Задумайтесь, ведь ситуации в жизни бывают разные. Например, на территории предприятия произошел несчастный случай с неоформленным сотрудником.

Об этом в обязательном порядке, должны быть уведомлены органы. Сначала вы вызываете скорую помощь, которая по приезду, в случае необходимости вызывает правоохранительные органы. Как вы объясните, что сотрудник находился на вашей территории незаконно.

Соответственно после этого к вам возникнут вопросы, на которые нужно будет отвечать.

Если вы решили скрыть несчастный случай, произошедший на территории вашей компании, то это грозит штрафом в сумме 10 тыс. руб. На директора накладывается штраф в размере 1000 руб.

Согласитесь, не каждый человек честен и ответственно относится к происходящему. Вот у вас работает сотрудник, который регулярно получает заработную плату «в конверте», всем доволен. Но произошла такая ситуация, когда он решил сообщить о том, что работает на компанию, а заработную плату ему не выплачивают.

Читайте также:  Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны

В этом случае все может сложиться не в пользу юридического лица. При проверке на юридическое лицо будет наложен штраф в размере 1/300 ставки, за каждый просроченный день выплаты зарплаты. Расчет производится от одного оклада МРОТ.

Кроме того, на компанию может быть наложен штраф, в случае если она не предоставила сотруднику оплачиваемый отпуск.

Исходя из всего вышеперечисленного, можно сделать вывод, что лучше потратить свое время, оформить сотрудника официально, провести по всем необходимым инстанциям, чтобы впоследствии не возникло проблем. Ведь никто из нас не знает, как может повести себя тот или иной человек в случае возникновения различного рода ситуаций.

Если сотрудник не оформлен официально, то в этом случае он лишен:

  1. Возможности пройти медицинский осмотр, который обязателен на каждом предприятии;
  2. В случае если сотрудник является материально-ответственным лицом, то организация заключает с ним договор, в котором это прописывается. В случае, если возникнет проблема по выплате заработной платы или просто человек решит обратиться в Трудовую инспекцию, то это лишнее подтверждение тому, что он на самом деле у вас работал;
  3. Если сотрудник работает не официально, то даже путевой лист ему выдать нельзя.

Лучше потратьте свои силы и время, но оформите сотрудника официально.

Ведь мало кому хочется выплачивать штрафы, которые будут наложены на компанию.

Работник, в свою очередь, должен быть тоже внимательнее. Если вам предложили не маленькую заработную плату, но при этом оформлять официально вас не хотят, стоит задуматься, нужно ли устраиваться на такую работу.

Из этого видео вы узнаете о работе без оформления трудового договора.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 6 комментариев
  1. Евгений:

    Многие соглашаются подработать без оформления, если это разовый вариант. А при постоянной работе без оформления работник не защищен от произвола начальства, его могут кинуть с оплатой, тогда придется обращаться в трудовую инспекцию.

    Ответить
    1. Настя:

      Не поможет вам трудовая инспекция, сделают отписку, что трудового договора нет и предложат обратиться в суд. Туда и нужно обращаться и доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях.

      Ответить
      1. Алла:

        Настя, все верно, следует обращаться в суд. Радует, что в российских судах суд чаще всего встает на сторону работника, а не работодателя. Но перед этим все-таки следует дополнительно пообщаться с работодателем, сообщив ему о своих намерениях.

        Ответить
  2. Лиля:

    Первая моя работа была продавец-консультант. Не смотря на то, что фирма была довольно известная у нас в Казани, я там работала неофициально. Согласилась, потому что была молода, думала, что еще успею накопить трудовой стаж. Одновременно я училась на заочном отделении, к сожалению из-за неофициального трудоустройства я не смогла получить налоговый вычет от учебы за год работы продавцом. Теперь ищу работу если не с белой, хотя бы с черно-белой зарплатой.

    Ответить
  3. федот:

    Работаю много лет неофициально с ежедневной оплатой и мне норм. Зато не плачу никаких налогов.

    Ответить
  4. Нюша:

    Работать неофициально — это означает, что не выплачиваются суммы в пенсионный фонд, трудовой стаж не начисляется. Конечно, пока молодые, об этом не задумываются, кажется, что вся жизнь впереди, успеют и стаж наработать. Но как часто потом, перед самой пенсией, задумываются о том, что не хватило вот буквально чуть-чуть стажа для начисления пенсий.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: