Отпуском называют промежуток времени, в течение которого сотрудник освобождается от своих обязанностей для отдыха или иных целей. На то, каким будет отпуск, влияют период работы на конкретном предприятии, внутренние нормативные документы, трудовой договор и сфера деятельности. Немалое значение в этом вопросе имеет и степень занятости.

Существуют следующие виды отпусков по трудовому законодательству:

• ежегодный основной и дополнительный;
• по болезни;
• по случаю наступления материнства;
• до исполнения ребёнку 3 лет;
• за свой счёт;
• на время сессий и защиты диплома при получении первого высшего образования.

Когда у работодателя возникает обязанность предоставить отпуск?

Что такое отпуск?

Право взять отпуск появляется у сотрудника через полгода выполнения служебных обязанностей. Работодатель может предоставить его и раньше. Есть случаи, когда руководство обязано это сделать:

• перед наступлением 70 дневного срока до родов;
• если сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста;
• если работник усыновил ребёнка, возраст которого составляет менее 3 месяцев.

Отпуска могут суммироваться, но не более чем за 2 года непрерывной работы.

Если сотрудник обратился за помощью в медицинское учреждение и получил больничный лист — это автоматически становится правом на получение отпуска по болезни. Ситуация развивается подобным образом в случае наступления материнства. Отпуск для ухода за ребенком начинается сразу после того, как истекает срок действия листа по временной нетрудоспособности.

Взять отпуск на время сессии можно, только предъявив справку — вызов от деканата.

А вот предоставление времени отдыха за свой счёт не может считаться обязанностью работодателя. Его подписание осуществляется по договорённости.

Как предоставляется и оплачивается ежегодный отпуск?

На отпуск могут рассчитывать не все.

Существует несколько этапов:

• на предприятии формируется специализированный график пожеланий сотрудников на время отпуска;
• выпускается приказ;
• работника знакомят с приказом под роспись;
• отпускные начисляются и выплачиваются заранее (крайним сроком является 3 дня до наступления отпуска).

Заявление от сотрудника в этом случае не требуется. Но так бывает далеко не всегда. На некоторых предприятиях принято именно сотруднику предупреждать руководство о желании уйти на отдых. Форма заявления на отпуск не является типовой. Образец предоставляется работодателем или кадровой службой.

Существуют категории граждан, кому отпуск полагается вне очереди:

1. Участники военных действий;
2. Родители, воспитывающие детей-инвалидов;
3. Лица после выхода из отпуска до наступления 3 летнего возраста ребёнка;
4. Женщины до или сразу после наступления материнства.

Каждый год сотрудник имеет право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого составляет 4 недели. Если на этот период выпадают официальные праздники, отпуск увеличивается на их количество. Не обязательно использовать всё положенное время сразу. Работник вполне может разделить его на 2 части.

Существуют категории граждан, которым должны предоставить определённое количество дополнительных дней к отпуску. Трудовой Кодекс относит к ним:

• лиц, проживающих в некоторых местностях;
• сотрудников с рабочим днём, выходящим за границы норм;
• работников предприятий с вредными условиями труда.

Время этого вида отпуска определяется российским законодательством и внутренними распоряжениями предприятия.

Что нужно знать?

Существуют особые правила получения отпуска.

Отпуск — очень объёмная часть трудового законодательства. Существует огромное количество нюансов и правил предоставления всех видов отдыха. Отдельно стоит отметить следующие факты:

1. Если работник не был предупреждён о начале своего отпуска за 2 недели или получил выплату менее чем за 3 дня до начала отдыха, ему обязаны изменить время отпуска по первому требованию;
2. Если сотрудник заболел во время отпуска, то дни больничного листа добавляются к его отдыху или переносятся;
3. Работодатель имеет возможность отозвать из отпуска своего подчинённого (это не относится к женщинам в положении, несовершеннолетним и лицам, трудящимся на опасных производствах);
4. Вместо части дней отдыха можно запросить компенсацию;
5. Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней не включается в стаж и не учитывается при расчёте времени, которое полагается для ежегодного отпуска (кроме первых 2 недель);
6. Сотрудник имеет право взять отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ);
7. Если работник увольняется, не отгуляв свой отпуск, ему полагается компенсация в денежном эквиваленте.

Все частные случаи и сложные ситуации рассматриваются не только трудовым законодательством, но и локальными правовыми актами. На предприятии могут присутствовать и собственные нормативные акты. Конфликтные ситуации разбираются в некоторых организациях действующими профсоюзами.

Каждый работник должен знать свои права и обязанности. А работодатель, в свою очередь, порядки и нормы законодательства.

Рубрика «Отпуск» поможет разобраться во всех аспектах этого понятия. Каждый читатель получит ответы на вопросы:

1. Как правильно формируется график отпусков?
2. Какие особые права имеют отдельные группы населения?
3. Как рассчитать численность дней отпуска?
4. Что требуется для получения отпуска за свой счёт?
5. Какие существуют нормы предоставления всех видов отпусков?
6. Что делать в спорных ситуациях?

Рубрика расскажет читателю простым и понятным языком о частных случаях предоставления отпусков и поможет разобраться в сложных вопросах трудового права. Польза её разделов заключается в универсальном подходе: как работник, так и работодатель смогут воспользоваться полученной информацией.