Отпуском называют промежуток времени, в течение которого сотрудник освобождается от своих обязанностей для отдыха или иных целей. На то, каким будет отпуск, влияют период работы на конкретном предприятии, внутренние нормативные документы, трудовой договор и сфера деятельности. Немалое значение в этом вопросе имеет и степень занятости.
Существуют следующие виды отпусков по трудовому законодательству:
- ежегодный основной и дополнительный;
- по болезни;
- по случаю наступления материнства;
- до исполнения ребёнку 3 лет;
- за свой счёт;
- на время сессий и защиты диплома при получении первого высшего образования.
Когда у работодателя возникает обязанность предоставить отпуск?

Что такое отпуск?
Право взять отпуск появляется у сотрудника через полгода выполнения служебных обязанностей. Работодатель может предоставить его и раньше. Есть случаи, когда руководство обязано это сделать:
- перед наступлением 70 дневного срока до родов;
- если сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста;
- если работник усыновил ребёнка, возраст которого составляет менее 3 месяцев.
Отпуска могут суммироваться, но не более чем за 2 года непрерывной работы.
Если сотрудник обратился за помощью в медицинское учреждение и получил больничный лист — это автоматически становится правом на получение отпуска по болезни. Ситуация развивается подобным образом в случае наступления материнства. Отпуск для ухода за ребенком начинается сразу после того, как истекает срок действия листа по временной нетрудоспособности.
Взять отпуск на время сессии можно, только предъявив справку — вызов от деканата.
А вот предоставление времени отдыха за свой счёт не может считаться обязанностью работодателя. Его подписание осуществляется по договорённости.
Как предоставляется и оплачивается ежегодный отпуск?

На отпуск могут рассчитывать не все.
Существует несколько этапов:
- на предприятии формируется специализированный график пожеланий сотрудников на время отпуска;
- выпускается приказ;
- работника знакомят с приказом под роспись;
- отпускные начисляются и выплачиваются заранее (крайним сроком является 3 дня до наступления отпуска).
Заявление от сотрудника в этом случае не требуется. Но так бывает далеко не всегда. На некоторых предприятиях принято именно сотруднику предупреждать руководство о желании уйти на отдых. Форма заявления на отпуск не является типовой. Образец предоставляется работодателем или кадровой службой.
Существуют категории граждан, кому отпуск полагается вне очереди:
- Участники военных действий;
- Родители, воспитывающие детей-инвалидов;
- Лица после выхода из отпуска до наступления 3 летнего возраста ребёнка;
- Женщины до или сразу после наступления материнства.
Каждый год сотрудник имеет право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого составляет 4 недели. Если на этот период выпадают официальные праздники, отпуск увеличивается на их количество. Не обязательно использовать всё положенное время сразу. Работник вполне может разделить его на 2 части.
Существуют категории граждан, которым должны предоставить определённое количество дополнительных дней к отпуску. Трудовой Кодекс относит к ним:
- лиц, проживающих в некоторых местностях;
- сотрудников с рабочим днём, выходящим за границы норм;
- работников предприятий с вредными условиями труда.
Время этого вида отпуска определяется российским законодательством и внутренними распоряжениями предприятия.
Что нужно знать?

Существуют особые правила получения отпуска.
Отпуск — очень объёмная часть трудового законодательства. Существует огромное количество нюансов и правил предоставления всех видов отдыха. Отдельно стоит отметить следующие факты:
- Если работник не был предупреждён о начале своего отпуска за 2 недели или получил выплату менее чем за 3 дня до начала отдыха, ему обязаны изменить время отпуска по первому требованию;
- Если сотрудник заболел во время отпуска, то дни больничного листа добавляются к его отдыху или переносятся;
- Работодатель имеет возможность отозвать из отпуска своего подчинённого (это не относится к женщинам в положении, несовершеннолетним и лицам, трудящимся на опасных производствах);
- Вместо части дней отдыха можно запросить компенсацию;
- Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней не включается в стаж и не учитывается при расчёте времени, которое полагается для ежегодного отпуска (кроме первых 2 недель);
- Сотрудник имеет право взять отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ);
- Если работник увольняется, не отгуляв свой отпуск, ему полагается компенсация в денежном эквиваленте.
Все частные случаи и сложные ситуации рассматриваются не только трудовым законодательством, но и локальными правовыми актами. На предприятии могут присутствовать и собственные нормативные акты. Конфликтные ситуации разбираются в некоторых организациях действующими профсоюзами.
Каждый работник должен знать свои права и обязанности. А работодатель, в свою очередь, порядки и нормы законодательства.
Рубрика «Отпуск» поможет разобраться во всех аспектах этого понятия. Каждый читатель получит ответы на вопросы:
- Как правильно формируется график отпусков?
- Какие особые права имеют отдельные группы населения?
- Как рассчитать численность дней отпуска?
- Что требуется для получения отпуска за свой счёт?
- Какие существуют нормы предоставления всех видов отпусков?
- Что делать в спорных ситуациях?
Рубрика расскажет читателю простым и понятным языком о частных случаях предоставления отпусков и поможет разобраться в сложных вопросах трудового права. Польза её разделов заключается в универсальном подходе: как работник, так и работодатель смогут воспользоваться полученной информацией.