123 статья ТК РФ и порядок планирования отпусков

123 статья ТК РФ применяется в ситуации, когда сотрудник компании хочет запланировать свой отдых. При этом составляется график отпусков, чтобы отдых не отразился на деятельности предприятия.

Как регулируется

Направление регулируется нормами трудового законодательства. Если говорить про использование времени отдыха во второй год работы, то устанавливается очередность согласно графику. Данные положения предусмотрены в ТК.123 статья ТК РФ регулирует очередность отпусков

Статья 123 ТК РФ определяет, в какой очередности обеспечиваются дни отдыха.

Исполнение документа обязательно для обеих сторон трудовых отношений. При его составлении учитывается мнение профессионального союза, если такой работает на предприятии. Процесс утверждения документации происходит не позже двухнедельного срока до того, как закончится текущий год.

Длительность

Устанавливается время действия отдыха, носящее общее значение. Оно не может быть менее двадцати восьми дней.

Значение установлено за год. Рассчитывается число из учета дней календаря. Те дни, что считаются выходными и входят в отпуск, подлежат возмещению. Они учитываются при расчете общей продолжительности.

В отпуска не включены дни праздников. Выплата за это время не начисляется.

Дополнительное время отдыха

Некоторые сотрудники могут использовать дополнительное время для отдыха. Оплата осуществляется за счет средств, принадлежащих организации. Отражено это в статьях 114 и 116 ТК. Отдых организуется на основании акта, разработанного руководством организации.

В перечень лиц включены:

  1. Работающие в условиях ненормированного времени.
  2. Занятые на вредных или опасных производствах.
  3. Сотрудники на Крайнем Севере или в аналогичных условиях.
  4. Работники, на которых возложены особые функции.
  5. Прочие сотрудники, включенные в перечни в законах.

К примеру, сотрудникам, занятым на особенных работах, положен дополнительный отпуск. Минимальное количество отражается в актах, разработанных Правительством. Когда врачи работают более трехлетнего периода, они могут рассчитывать на дополнительное время отдыха, продолжительность которого равна трем дням.

График

Документ обладает локальным и нормативным значением. Его цель – определить порядок организации времени отдыха работников. Утверждается акт руководством предприятия. В нем подлежат отражению данные относительно того, в какое время человек идет отдыхать.

123 статья ТК РФ говорит о составлении графика

Указываются только отпуска, подлежащие оплате. Разрабатывается он на предстоящий год. Исполнять его обязаны сотрудники и руководство.

С помощью акта решают такие задачи:

  • заранее оформляется время, когда человек пойдет отдыхать;
  • выплаты рассчитываются предварительно;
  • если необходимо — подыскивается замена работнику;
  • организовать контроль за отдыхом;
  • не допустить накопления дней отдыха.

Выплаты выдаются не позже чем за трехдневный срок до того, как сотрудник пойдет в отпуск.

Иногда у сотрудника накапливается неиспользованное время отдыха. Тогда он воспользуется данным правом. Устанавливается, что все работники должны быть уведомлены об отпуске заранее. Сделать это следует не позже, чем за две недели до того, как он начнется.

Документ обладает унифицированной формой. Сведения для его составления получаются от работников предприятия. Подписи на акте ставятся лицом, руководящим отделом кадров, руководством компании.

Читайте также:  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, продолжительность и правила оформления

Отдельный сотрудник может быть уполномочен на подписание данных актов. Отмечают в графике отдых дополнительного типа и те дни отдыха, что не были использованы сотрудниками в предшествующем периоде.

Если графика отпусков нет

Руководство предприятий иногда не берет в учет требования, закрепленные в законодательстве относительно отпуска. В результате нарушаются правила составления графика отпусков и права сотрудников.

Чтобы график появился в компании работникам приходится составить обращение и подать в уполномоченные органы. В том числе это прокуратура, судебная система, инспекция труда. Используются меры воздействия на руководство фирмы, выраженные в наложении административного штрафа. Он закреплен в статье 5.27 КоАП.

Гарантировано ежегодное предоставление дней отдыха основным законом страны. Это указано в статье 37 Конституции РФ. Данные положения детализированы в законе.

За человеком на время отдыха сохраняется его место работы и усредненное значение оплаты. Установлена минимальная длительность отпуска для всех категорий граждан. 

Можно ли поделить отпуск

Законодатель не требует, чтобы сотрудники использовали полагающиеся им дни отдыха за один раз. На основании соглашения, достигнутого между фирмой и работником отпуск можно разбить на части. Требования закон устанавливает к продолжительности одной части отпуска. Она должна быть не меньше, чем две недели. Остальные части равны любому количеству.

Перенос и продление

В статье 124 ТК рассматривается ситуация, когда человек в силу возникших обстоятельств лишен возможности использовать отдых по назначению. Тогда отпуск переносится на другой период или продляется.Как регулируется перенос и продление отпуска

Подобрать необходимо другое время отдыха. Учитываться должны пожелания сотрудника. Законодатель не устанавливает требований к переносу отпусков. Обратить внимание нужно на некоторые нюансы. Перенести отпуск на несколько лет вперед не удастся.

Перенос происходит на протяжении двенадцати месяцев, следующих за годом, за который назначен отпуск. Продление отпусков оформляется в автоматическом порядке. Когда работник хочет перенести отдых на другое время – требуется согласовать это заранее с руководством предприятия.

Стаж работы и отпуск

Начинается исчисление стажа, наделяющий правом на использование отпуска, с первого рабочего дня в конкретной компании. Главным условием является отсутствие перерыва в стаже. Если человек прекращает трудовые отношения с одной компанией и устраивается в другую – стаж для отпуска начинает начисляться заново.

Предыдущие периоды не берутся в расчет, так как при расторжении договора предприятие производит все расчеты с сотрудником. Если есть неиспользованные дни отдыха – они подлежат компенсации. Выражена она в денежном выражении.

На практике возникают ситуации, что отпуск используется авансом, тогда с работника удерживаются ранее выданные суммы. После того как человек отработал в компании полгода – у него возникает право уйти в отпуск. Для использования отпусков авансом нужно относиться к одной из категорий:

  • лицам, не достигшим совершеннолетия;
  • законные представители детей в возрасте до трех месяцев;
  • женщины, перед использованием отпуска на время беременности и родов;
  • иные ситуации, отраженные работодателем.

Иногда работники имеют право на отдых в удобное для них время. В том числе это ветераны, супруги женщин, находящиеся в отпуске по беременности и родам и прочие.

Читайте также:  Организация труда: на похороны каких родственников и на сколько дней отпускают с работы

За первый год работы

Образуется право на использование отпуска спустя шесть месяцев после начала работы в конкретной организации.

Основное требование – непрерывность стажа. Сотрудник может получить отпуск раньше, чем отработает полгода. Для этого нужно договориться с руководством фирмы. Подобные ситуации отражены выше.

Чтобы пойти в отпуск – нужно написать заявление. Обеспечение дней отдыха происходит в полной мере. Стоит иметь в виду, что не может браться в учет пропорция между отработанным временем и периодом отпуска. Нужно упомянуть, что работники имеют право на обращение к руководству компании с просьбой разделить отпуск на несколько частей. Составить обращение требуется в письменной форме.

Отзыв из отпуска

Статья 125 ТК отражает перечень лиц, которые не могут быть отозваны компанией из отпуска. К ним отнесены:

  1. Женщины, находящиеся в состоянии беременности.
  2. Лица, кто не достиг совершеннолетия.
  3. Трудящиеся в опасных и вредных условиях.

Как можно отозвать из отпускаЭто говорит о том, что при отсутствии желания у перечисленных граждан раньше выйти из отпуска – работодатель не может воздействовать на их волю. Если организация принимает попытки для того, чтобы вызвать человека на работу – это относится к нарушениям, отраженным в статье 5.28 КоАП.

Для отзыва сотрудника с отдыха требуется получить его согласие. В трудовом законодательстве не отражен перечень обстоятельств, на основании которых организация может вызвать специалиста на работу. Примерный перечень причин выглядит так:

  • человек согласен выйти на работу
  • проверочные мероприятия, проводимые фискальными органами;
  • командирование;
  • возникает ситуация аварийного типа;
  • происходит расследование несчастных случаев;
  • обстоятельства форс-мажорного значения;
  • заболевание напарника и прочее.

Возникшие обстоятельства подлежат оценке со стороны руководства фирмы. Вызывает сотрудника из отпуска администрация.

По беременности и родам

Рассматриваемая разновидность отпусков предполагает, что сотрудник освобождается от выполнения своих обязанностей на протяжении определенного времени. Применяется отпуск в таких целях:

  1. Организация подготовительных мероприятий перед родами.
  2. Учитывается протекание беременности.
  3. На позднем сроке беременности женщине становится сложно работать.

Во время расчета продолжительности отпуска по беременности и родам учету подлежат требования, отраженные в статьях 257 и 255 ТК. Обратить внимание следует и на другие законы. Оплачивается сотрудницам пособие. Формируется оно за счет средств, выделяемых фондом социального страхования.

Обязательно для получения выплаты требуется оформить отпуск. Главным условием для использования такого отпуска и пособий рассматривается то, что воспользоваться ими могут женщины, трудящиеся официально.

Делится отпуск на несколько частей. В том числе в него входит период до родов и после них. После того как заканчивается послеродовой период женщина получает право написать заявление на отпуск, предусматривающий уход за ребенком. Продолжительность его составляет три года. Отсчет ведется с даты рождения ребенка.

Законодатель отражает максимальное количество дней, используемое в качестве отпуска. Женщина в медицинском учреждении получает больничный лист. Как правило, обеспечиваются отпуска, когда срок беременности достигает 30 недель. Когда роды начинаются ранее назначенной даты – отпуск начинается с момента родоразрешения.

Читайте также:  Входят праздничные дни в отпуск или нет и как оформляются

Обстоятельства беременности и родоразрешения влияют на то, сколько дней больничного будет насчитано женщине. Это количество может быть равно 140, 156 и 194 дням. В первом случае идет речь о нормально протекающем состоянии беременности. В равном количестве дней выражаются дородовой период и послеродовой.

156 дней дают женщинам, родившим ребенка ранее установленной даты. Причиной продления отпуска выступает осложнение при родах. Если беременность многоплодная – дают 194 дня отдыха.

Для учащихся

На предприятиях часто есть сотрудники, совмещающие работу и образовательный процесс. Работникам полагаются гарантии. Порядок осуществления закреплен организацией. Выражаются меры поддержки в предоставлении отдыха на время обучения.Положен ли отпуск для учащихся

Целью выступает успешная учеба работника. Отражены указанные правила в главе 26 ТК и законодательных актах. К примеру, в законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», принятом в 1996 году .

Обучаться при этом сотрудник должен в:

  • учреждениях высшего образования;
  • средних специальных;
  • сменных или начальных.

Для использования гарантий необходимо выполнить некоторые условия. Образовательное учреждение должно обладать аккредитацией. Важно то, успешно обучается сотрудник или нет.

Законодатель говорит о том, что образование должно получаться человеком в первый раз. Как пример, если сотрудник ранее получил высшее образование, то он получает среднее специальное образование, используя все гарантии.

У организации нет обязанности оплачивать отпуск, если человек получает второе высшее образование. Исключением выступает ситуация, когда направление на учебу выдано руководством компании.

Руководители организаций и сотрудники заключают соглашения. Документы предусматривают совмещение основного и дополнительного времени отдыха. Если гражданин проходит обучение в двух учреждениях – гарантии используются только по одному из таких мест. Право выбора сохраняется за работником.

Для работников, проходящих обучение по заочной программе, предусматриваются гарантии, заключающиеся в оплате проезда к месту учебы и обратно. Это отнесено к учреждениям высшего образования и имеющим аккредитацию. Половину стоимости возмещают тому, кто учится в среднем образовательном учреждении. Предоставлена может быть одна из разновидностей отпуска:

  1. Без оплаты.
  2. С сохранением среднего уровня заработка.

Зарплата сохраняется в том случае, когда работник обучается в учреждении высшего уровня на вечернем или заочном отделении. Это касается сдачи экзаменов или зачетов. Первые два курса предусматривают продолжительность в 40 дней, последующие – 50.

Дни учитываются календарные. На подготовку к сдаче дипломной работы отводится четыре месяца. Месячный срок установлен на случай сдачи государственных экзаменов. Отдельная продолжительность отпуска установлена для лиц, получающих среднее специальное образование.

123 статья ТК РФ регулирует отношения фирмы и сотрудников по поводу предоставления времени отдыха. Предусматривается специальный порядок в этом направлении. По мере необходимости отпуска продляют или переносят.

Существует несколько видов отпусков. Воспользоваться ими работники при наличии оснований. Иногда возможен отзыв с отдыха. Главным условием выступает согласие работника. Человек вправе отказаться. Заставить его невозможно. В противном случае это считается нарушением прав. Ответственность предусмотрена действующим законодательством.

Этот вебинар посвящен отпускам, порядку их предоставления, работе с графиком отпусков:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: