Продление и перенесение отпуска по 124 статье Трудового кодекса

По закону отпуск положен каждому работнику минимум на 28 дней. Использовать можно полностью все дни либо разделить на части. Это законное право работника, гарантированное Трудовым кодексом. Однако неизбежны ситуации, когда он прерывается по рабочим или личным причинам.

В таком случае можно воспользоваться переносом в соответствии со 124 статьей Трудового кодекса или разделить отпуск на части. Обе процедуры законны и выгодны для работника и работодателя.

Предоставление ежегодного отпуска и отзыв из него

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому человеку на 28 дней. Это гарантировано законом. Количество дней увеличивается от специфики и условий труда и в зависимости от нормированности рабочего времени. Работнику положен отпуск спустя полгода после оформления, затем отдых предоставляется в любое время по очередности.

Дополнительно в компании ведется график отпусков, в котором указываются все запланированные дни отдыха. Уйти на каникулы не по графику могут граждане, имеющие социальные гарантии:

• до и после отпуска по беременности и родам;
• несовершеннолетние работники;
• приемные родители малышей до трех месяцев.

Работники отгуливают отпуск сразу полностью либо разделяют его на части. Это решается по желанию самого человека или зависит от специфики рабочей деятельности. Уходить на рабочие каникулы также является обязанностью работника, если он этого не делает более двух лет, компании грозит штраф до 50 тыс. рублей.

А также возможен отзыв сотрудника из отпуска. Связано чаще всего с необходимостью присутствия сотрудника на рабочем месте. Оформляется только в письменном виде, подтверждающее согласие человека. Неиспользованные дни сохраняются, они предоставляются в любое время. Отзывать можно не всех служащих вне зависимости от обстоятельств. Не стоит это делать с категорией граждан:

1. Беременные женщины.
2. Работники, трудящиеся на вредном либо опасном производстве.
3. Лица до 18 лет.

Отзыв оформляется по заявлению от сотрудника и наличию соответствующего приказа. В табеле вместо отпускных дней проставляются рабочие и оплачиваются как стандартное рабочее время. При этом бухгалтер пересчитывает отпускные, они должны соответствовать только фактически отгулянным дням.

Сгорают ли дни отпуска и какова их денежная замена

По закону в течение года человек отгуливает все положенные дни отпуска. Но часто этого не происходит и дни остаются. Обычно это связано с загруженностью работника, отзывом, периодом болезни или просто нежеланием человека отдохнуть. Не стоит отчаиваться, так как они сохраняются и включаются к следующему отпускному периоду. При этом есть возможность заменить накопленные дни денежной компенсацией. Для этого необходимо выполнить ряд условий:

1. Количество «лишних» дней больше 28.
2. Заменяемые дни не относятся к текущему периоду.
3. Согласование руководителя, так как он может настоять на отпуске.
4. Нельзя взять деньги беременным, несовершеннолетним и работникам с вредного или опасного производства.

Автоматически компенсация за оставшиеся отпускные дни положена при увольнении. Это гарантировано законом и не требует дополнительных согласований и заявлений. Выплата происходит в день увольнения вместе с другими начислениями.

Разделение ежегодного отпуска

Работникам на законных основаниях положен ежегодный отпуск, с минимальным сроком 28 дней. В зависимости от условий работы он может быть увеличен. Далеко не всегда возможно одновременно использовать все дни. Обычно причины связаны с особенностями работы, спецификой профессии или личными обстоятельствами.

В таком случае разрешено разделить отпуск на части и отдыхать несколько раз в течение года. Единственное требование кодекса – одна часть отдыха должна быть минимум 14 дней, остальное время используется по личному усмотрению работника.

Для удобства контроля в организациях ведется график отпусков. Этот документ обязателен по закону в каждой организации вне зависимости от количества штата. Действует он в течение всего календарного года. В него вносятся все рабочие каникулы сотрудников, поэтому следует планировать отдых, особенно при разделении его на части.

Юристы и бухгалтера при делении ежегодного отпуска не рекомендуют оформлять каникулы на выходные дни. Лучше брать хотя бы с одним рабочим днем. Подобные действия могут расцениваться как мошенничество и отмывание денег. Отпуск дается человеку для отдыха от работы, а не для получения дополнительных денег.

Отличия продления от переноса по 124 статье Трудового кодекса

Стоит различать продление отпуска от его переноса. Иногда эти понятия взаимосвязаны, но чаще они имеют разное юридическое значение.

Продление отпуска связано с его прерыванием на некоторый срок, а в дальнейшем человек сразу догуливает свой отдых. Например, в отпуск не входит период болезни. В таком случае он удлиняется на время дней нетрудоспособности. Важно, что сделать это нужно сразу после окончания больничного, предупредив руководителя о сложившейся ситуации. Чаще всего дополнительное заявление не пишется, так как отдых продлевается автоматически.

Дополнительно законом закреплены ситуации, из-за которых рабочие каникулы продлеваются:

• время нахождения на больничном;
• выполнение государственных или рабочих обязанностей;
• иные ситуации, например, срочная производственная необходимость или семейные обстоятельства.

Перенос отпуска связан с невозможностью его использования в назначенный срок. Причинами обычно служат рабочие процессы или личные обстоятельства сотрудника. Переносить можно весь период отдых, либо его часть, если нет возможности догулять сразу.

Закон требует от работодателя напоминать работнику о наступлении отпуска за 14 дней, и перечислять отпускные за три дня до первого дня. Если одно из этих требований нарушается, сотрудник может перенести отпуск на другое время.

А также перенос возможен, если человек не успел использовать все дни отдыха в течение года. Эта часть переходит на следующий год и также фиксируется в общем графике. При этом переносить неиспользованные дни более двух лет запрещено.

Перенос отпуска по семейным обстоятельствам

Отпуска предоставляются в компании согласно установленному порядку и очередности. Тем более на законодательном уровне требуется составление графика на год вперед. Строго он соблюдается или нет, это решается внутри организации.

Перенести отпуска на другой период возможно по семейным обстоятельствам. Для этого составляется заявление, которое визируется у руководителя. Согласование переноса остается правом работодателя, он решает о возможности исходя из рабочей обстановки.

В кодексе перечислены причины и категория граждан, которым возможно использовать перенос каникул.

1. Период беременности.
2. Лица младше 18 лет.
3. Муж, если его жена ушла в отпуск по беременности и родам.
4. Приемные родители, если малыш младше трех месяцев.
5. Матери с детьми младше трех лет.
6. Жены военнослужащих.
7. Родители детей-инвалидов до 18 лет.
8. Ветераны.
9. Люди, пострадавшие от радиации Чернобыльской катастрофы, при объединении «Маяк», Семипалатинском полигона, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
10. Сотрудники, чей отпуск был ранее прерван рабочими обстоятельствами или иными причинами.

Какие бы причины ни послужили для переноса, оформляется он стандартно. Для этого пишется заявление на перенос и согласовывается с начальством. Писать документ стоит заранее, не позднее, чем за 10 рабочих дней до запланированного отпуска.

Продление в связи с болезнью

Вполне вероятно, что человек может заболеть в свой отпуск. Достаточно неприятно вместо полноценного отдыха вести постельный режим с плохим самочувствием. Подобная ситуация предусмотрена в кодексе, и время болезни не входит в отпуск.

Человек оформляете лист нетрудоспособности, и передает его в организацию. Бюллетень оплачивается в стандартные сроки, а сорванный отдых продлевается по количеству дней в больничном листе.

Допустимо не выходить на работу после окончания листка нетрудоспособности, а сразу догулять свой отпуск. Хотя возможно взять его позднее, в удобное для себя время. В таком случае дни отдыха не сгорают. Это важно помнить, если руководитель будет настаивать, что отпуск был уже предоставлен.

Документальное оформление

Оформление отпуска подтверждается документами, которые включают в себя приказ и заявление от человека. Дополнительно в организации ведется график отпусков. К тому же руководитель письменно информирует сотрудника об отпуске за 14 дней.

Если работник переносит отдых, если график не имеет четкого исполнения, он пишет заявление и согласовывает его с начальником. Написать документ стоит минимум за две недели до начала отдыха.

На основании заявления бухгалтер прозвонит расчет отпускных денег и выплачивает их. Деньги должны быть перечислены за три дня до начала каникул. При нарушении этого срока компании грозит штраф до 50000 рублей или приостановка деятельности до 90 дней. Если допущены подобные нарушения, сотрудник имеет право отказаться от отдыха и потребовать его перенос.

Со стороны организации составляется приказ на отпуск. Он может быть как индивидуальный на каждого работника, так и на несколько человек. Важно, чтобы все отпускники в нем расписались. Такое оформление подтверждает законное отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Приказ о переносе отпуска

Приказ о переносе отпуска составляется при необходимости изменения дат каникул. Особенно, в случае отзыва из отпуска. Это важно, так как меняются сроки отсутствия человека на работе. В табеле также проставляется отметка об отпускном периоде. На основании внесенных данных рассчитывается заработная плата. Приказ о переносе важен как документальное подтверждение использования отпуска.

В названии приказа присутствует строчка, что речь идет о перенесенном отпуске, а не каком-то другом. Все это позволяет грамотно вести документацию и отображать рабочее время сотрудника.

Заявление о переносе

Если сотруднику требуется перенести свой отпуск, он пишет заявление. Составляется документ за две недели до наступления запланированного отдыха. Если документ передается в более короткий срок, руководитель может его не принять и не согласовать перенос. В заявлении лучше указать причину переноса, так как это повлияет на решение руководителя согласовать перенос или нет.

Иногда причины переноса не зависят от воли работника. Обычно это связано с заболеванием, или срочными делами на работе. В таком случае если нет возможности отгулять дни после решения проблем, составляется заявление на перенос. Неиспользованные дни работнику положены в любое удобное время.

Заявление имеет вид формального письма и пишется на имя директора или ответственного специалиста. Вписываются даты желаемых каникул и дата составления документа с подписью работника. Важно в срок передать его ответственным специалистам, для обработки.

По согласованию с руководителем можно перенести ранее запланированный отпуск, важно позаботиться об этом заранее.

Отпуск – долгожданный период в жизни трудящегося человека, который гарантирован государством. Конечно, неприятно прерывать свой заслуженный отдых, но в силу обстоятельств такое случается достаточно часто.

Редко получается взять сразу все положенные дни. Для этого отпуск делится на части. При необходимости его можно перенести на другое время. Все указанные возможности являются компромиссом для работодателя и работника, если нет возможности отгулять каникулы в полной мере.

Законно продлить свой отпуск можно, если делить его на части. Об этом в видео ниже: