Как осуществляется досрочный выход из декретного отпуска

Досрочный выход из декрета

Досрочный выход из декрета вызывает множество вопросов

Достаточно часто жизненные ситуации складываются так, что молодые мамы выходят из декретного отпуска досрочно, раньше предусмотренного законодателями для ухода за малышом на дому времени. В связи с этим возникает множество вопросов, связанных с возможностью установления неполного рабочего дня, необходимостью сохранения прежней должности, предоставления определенных социальных гарантий (запрет на командировки, работу в ночное время, тяжелый и опасный труд). Это делается с учетом наличия у труженицы маленького гражданина, требующего постоянной заботы, ласки и любви.

Возможен ли досрочный выход из декрета

Когда речь заходит о «декрете», следует учитывать в совокупности два таких периода времени:

  1. Период, когда женщина находится на последних месяцах беременности и по закону ей полагается отпуск. В этот период также входят пара первых месяцев сразу после родов. Если в процессе родов отсутствуют какие-либо осложнения, то длительность такого отпуска составляет 140 дней.
  2. Когда женщине предоставляется отпуск по уходу за малышом, пока последнему не исполнится три годика.

Важно обозначить, что в законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения или запреты женщинам возвращаться на работу в период нахождения в одном из отпусков, связанных с декретом.

При этом, вне зависимости от периода возвращения на должность, работодатель обязан:

  • восстановить роженицу в ее прежней должности;
  • не ограничивать молодую маму в социальных гарантиях, связанных с установлением сокращенного рабочего дня, отправлением в командировки, работу в ночное время, привлечению на трудные и опасные работы;
  • в случае сокращения должности обеспечить по согласию с такой сотрудницей ее трудоустройство на другие аналогичные должности.

Если же молодая мама принимает решение досрочно вернуться на свою должность, она должна учитывать, такие моменты:

  1. Учитывая, что вся причитающаяся сумма средств по больничному листу выплачивается за 140 дней сразу наперед, после досрочного выхода женщины из декрета работодатель будет обязан вернуть неиспользуемую часть в Фонд соцстрахования. При этом механизмов взыскания с работника этих средств в законодательстве не предусмотрено. Поэтому нужно быть готовым к «предложениям» работодателя вернуть деньги в добровольном порядке.
  2. Работник, который принимается на должность сотрудницы, ушедшей в декрет, вне зависимости от периода выхода ее на работу будет уволен в тот же день. При этом восстановиться в должности в судебном порядке у него шансов нет.
Читайте также:  Какие виды отпусков существуют для сотрудника по трудовому законодательству?

Помните, молодая мама сама решает, когда ей лучше выйти из декрета. И каких-либо ограничений по этому поводу сегодня не существует.

Последствия для молодой мамы в случае досрочного возврата на работу

Досрочный выход из декрета: последствия

Последствия досрочного выхода из декрета

Прежде, чем принимать решение о досрочном выходе из декретного отпуска, целесообразно взвесить все положительные, а также некоторые отрицательные последствия этого решения. Нужно понимать, что после выхода из декрета:

  1. После того, как труженица приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, ей отменять выплату всех причитающихся от государства пособий на ребенка. Как вариант, можно оформить декретный отпуск на папу, либо же на бабушку или дедушку. Законодательно это не запрещено.
  2. Чтобы сохранить выплаты и приступить к работе, необходимо согласовать с работодателем, что роженица будет трудиться неполный день, либо же и вовсе выполнять работу на дому. Такая деятельность оформляется соответствующим приказом.
  3. Придется решать с работодателем вопросы, связанные с полученными авансовыми выплатами по декретному отпуску. Законные механизмы принудительного возврата таких сумм отсутствуют. Но никто не запрещает их принимать «в добровольном порядке». И чтобы не идти на конфронтацию с работодателем, многие молодые мамы соглашаются на сделки такого типа. Иногда механизмы регулирования таких ситуаций определяется условиями коллективного договора предприятия.
  4. Дома остается маленький ребенок, которого нужно постоянно кормить, следить за его здоровьем, посещать с ним врача, гулять и выполнять множество других обязательств, возложенных на родителей (в частности на маму). Не все виды работ предусматривают возможность в случае необходимости сразу покинуть рабочее место без нанесения ущерба производственному процессу. И это также стоит учитывать.

Помните, преждевременно прерывая декретный отпуск, молодая мама должна думать не только о себе, но и о своем малыше. Ведь на первоначальном этапе он требует от нее круглосуточного внимания, а его отсутствие может дорого стоить в будущем.

Как оформляется

Чтобы уйти в отпуск, работник обязан предоставить своему работодателю соответствующее заявление. При этом, если отпуск касается периода родов и дальнейшего ухода за малышом, даже в экстренных случаях работодатель по собственной инициативе не имеет права вызывать такую работницу на место службы.

Вместе с этим законодательство не запрещает самой работнице проявить инициативу и вернуться на рабочее место досрочно.

Для этого необходимо написать еще одно заявление, по которому предыдущий оформленный отпуск прерывается, а работник считается приступившим к выполнению своих обязанностей. Нужно понимать, что судебная практика в этом случае находится полностью на стороне работника. А это означает, что отказать работнику в его желании дальше трудиться работодатель не вправе.

Читайте также:  Декретный отпуск: что это такое и идет ли он в трудовой стаж?

На практике вся процедура выполняется в такой последовательности:

  1. Работница заблаговременно (желательно за неделю или две) информирует своего работодателя о желании возобновить полноценные трудовые отношения. Это необходимо, чтобы перестроить технологию работы под сотрудника с сокращенным режимом работы, а также решить вопрос об увольнении работника, временно занимающего ее место.
  2. Пишется заявление о прерывании основного отпуска. Здесь уже указывается четкая дата выхода на работу. На основании этого заявления издаются приказы о прекращении декретного отпуска, а также начале работы. Также издается приказ об увольнении (переводе) временного сотрудника.
  3. Сразу после выхода на работу работница согласовывает с работодателем оптимальный режим работы (сокращенные рабочие дни, сокращенная неделя, оборудование рабочего места). Все это также оформляется приказом.
  4. Работодатель решает вопрос перераспределения отдельных видов работ между другими сотрудниками из-за неполного рабочего времени вышедшей из декрета сотрудницы. В этом случае во избежание недоразумений в трудовом коллективе целесообразно устанавливать доплаты работникам, на которых такие обязанности будут возложены.

Помните, чтобы начать полноценную трудовую деятельность, необходимо соблюсти все формальности оформления, а также подготовить и подписать все приказы по кадрам.

Что пишется в заявлении

Досрочный выход из декрета: составление заявления

Составление заявления на досрочный выход из декрета

Чтобы начать процедуру прекращения декретного отпуска, работник обязан написать на имя своего работодателя письменное заявление. Конкретной формы, что и как писать законом сегодня не установлено. В то же время общими правилами делопроизводства определяются отдельные моменты, что, как и куда необходимо писать.

В верхнем правом углу (начиная со второй половины стандартной страницы формата А-4) пишется полное наименование должности вашего работодателя, полностью фамилия и сокращенно инициалы. Под наименованием должности руководителя пишется полностью должность работника, чуть ниже фамилия и инициалы (расшифрованные). Дополнительно может указываться адрес проживания сотрудника.

Посреди листа с большой буквы пишется название документа (Заявление). Точка здесь не ставится.

Далее, немного отступая от левого края (порядка 3 см, это нужно для того, чтобы документ в дальнейшем можно было нормально подшить в личное дело) необходимо написать, что вы желаете выйти на работу с (проставить конкретную дату). Какой отпуск нужно прекратить, желаемый режим рабочего времени. Здесь же можно обозначить, какие выплаты необходимо отменить. Обычно все это пишется одним заявлением. Но может оформляться отдельными заявлениями.

Читайте также:  В каких случаях и кому полагается отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней

Заявление должно в конце иметь дату и личную подпись заявителя.

Помните, законодательство и судебная практика запрещают работодателю отказывать по любому поводу в восстановлении работницы, ушедшей в декрет, на прежнем рабочем месте досрочно. Любые локальные документы работодателя, ограничивающие время выхода сотрудниц с малыми детьми из декретного отпуска, незаконны.

Если же работодатель по надуманному поводу отказывается принимать заявление от работницы, его необходимо зарегистрировать через канцелярию. В отдельных случаях можно применять практику отсылки документа почтой с подтверждением доставки. Если письмо будет получено своевременно, указанная в заявлении дата выхода на работу будет первым рабочим днем вернувшейся к труду сотрудницы.

Что делать если отказывают в предоставлении места

Отказ в выходе из декрета

Если в выходе из декрета отказывают

Хотя законодательно запрещено отказывать работницам в досрочном выходе из декретного отпуска, многие работодатели под любыми предлогами стараются отказать таким сотрудницам приступать к работе. Причины могут быть разными – необходимость иметь под рукой сотрудника, которой будет трудиться целый день, ездить в командировки, работать в ночные смены и сверхурочно.

Поэтому, чтобы защитить себя от неправомерных действий работодателя, необходимо придерживаться определённой процедуры:

  1. Документально оформить свое желание приступить к работе. Для этого нужно написать и зарегистрировать в канцелярии письменное заявление и снять себе копию. Либо же попросить копию документа, на основании которого вам отказывают в восстановлении в прежней должности (резолюция руководителя, приказ по компании).
  2. Подготовить жалобу в государственную организацию, ведающую вопросами труда. Они обязаны провести проверку вашей жалобы, выдать руководителю предписание об устранении нарушений закона и письменно вас об этом проинформировать.
  3. Подготовить жалобу в прокуратуру. Здесь нарушение берется на контроль правоохранительных органов. Дальше они либо самостоятельно, либо по их поручению компетентные специалисты выполняют проверку изложенных фактов и выдают свои заключения.
  4. Обратиться с иском в суд. Дальше, имея на руках законное решение суда через исполнительную службу вы будете восстановлены на своем прежнем рабочем месте (за невыполнение решения суда работодателю может грозить вплоть до уголовной ответственности с реальными сроками тюремного заключения).

Помните, не стоит на эмоциях соглашаться на написание заявления об увольнении в случае отказа работодателя восстановить вас в должности. Если вас уволят по такому заявлению оспорить это решение будет очень проблематично.

Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. АватарНаталья :

    Я всё ещё не решилась выходить мне на работу, или уже «отгулять» весь отпуск до трёх лет. К сожалению, не всё зависит от меня, но и от бабушек, которые будут оставаться с ребёнком в моё отсутствие. Ещё хотела бы побольше уточнить о своих правах. Работодатель не имеет полномочий нагружать меня? Я имею в виду полный рабочий день. Непросто принять такое решение, но кушать тоже хочется.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: