Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, продолжительность и правила оформления

Конституцией и законодательством о труде, гражданам нашей страны гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это время отдыха сотрудника, когда работодатель освобождает его от выполнения должностных обязанностей, при этом сохраняет за ним рабочее место и выплачивает ему средний заработок.

Отпуск

Что такое отпуск?

Право отдыхать есть у работника несмотря на то, кем является его работодатель:

  • юридическим лицом;
  • субъектом индивидуального предпринимательства;
  • физическим лицом.

Право на законный оплачиваемый отпуск не возникает, если гражданин осуществляет свою деятельность в рамках гражданско-правового договора.

Работнику, чьи отношения оформлены трудовым соглашением, основной отпуск предоставляется, даже если он работает:

  • неполный рабочий день;
  • по совместительству;
  • удаленно;
  • сезонно;
  • по трудовому договору ограниченного срока действия.

Предоставляем отпуск, соблюдаем правила

Правила предоставления

Особые правила предоставления отпуска.

Взять заслуженные дни отдыха за первый трудовой год, сотрудник сможет, после того, как непрерывно проработает у одного работодателя 6 месяцев. Однако, законом не запрещено и более раннее использование данного права, если стороны смогут договориться об этом.

В последующем, отдыхать работник может в периоды, согласованные с работодателем или соблюдая график отпусков, сформированный им.

Существуют категории сотрудников, имеющие право сходить на отдых до истечения полугодового срока и в любое желаемое время:

  1. Женщинам – непосредственно до отпуска по беременности и родам, равно как и после;
  2. Сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет;
  3. Усыновителям младенцев до 3-х месячного возраста;
  4. Мужу в отрезок времени, когда его жена пошла в отпуск по беременности и родам;
  5. Лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, до достижения последним 18-летнего возраста;
  6. Совместителям в период отдыха на основной работе.
Читайте также:  Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней: в каких случаях и кому дается?

Роструд, разъясняя положения трудового законодательства, указывает на то, что началом периода для расчета отпуска является не первый календарный день года, а день поступления сотрудника на работу. Начиная с этого дня, предоставлять отдых сотруднику нужно каждый год.

В исключительных случаях, законом разрешается перенести отдых на следующий год. Использовать его сотрудник должен максимум, через год, после окончания того периода, за который этот отпуск предоставляется.

Нельзя:

  • не отправлять сотрудника отдыхать два года подряд;
  • переносить отпуск на следующий год сотруднику младше 18 лет;
  • сотрудникам, работающим на производстве, представляющем вред или опасность для здоровья.

За эти нарушения, работодатель понесет административную ответственность.

Считаем стаж

Стаж работы

Важно правильно подсчитать стаж работы.

Чтобы посчитать стаж, для предоставления оплачиваемого отдыха, нужно сложить все периоды:

  1. Когда работник осуществлял трудовую деятельность;
  2. Когда он не работал, но по нормам, прописанным в законодательстве и локальных документах, за ним сохранялось рабочее место;
  3. Дни прогула не по вине сотрудника;
  4. Отпуска без содержания, если они не длительнее 14 дней.

Из стажа исключаются:

  1. Дни прогула;
  2. Период, предоставленный законом для ухода за ребенком до 1,5 и 3-х лет.

Веские причины продлить отпуск

Отпуск

Обстоятельства, которые позволяют продлить отпуск.

Случается и так, что сотрудник пошел в отпуск, а в это время возникли обстоятельства, обязывающие работодателя удлинить период отдыха:

  • находясь в отпуске, работник заболел (за исключением ситуации, когда больничный оформлен для ухода);
  • во время заслуженного отдыха, сотрудник выполнял обязанности, в отношении которых государство предусмотрело освобождение от работы (скажем, участвовал в суде присяжных);
  • во внутренних нормативных актах есть условия для продления отпуска.

В таких случаях продлить отпуск необходимо на такое количество дней, сколько действовали данные обстоятельства.

Сколько дней длится отпуск

Минимальное количество дней, на которые сможет рассчитывать работник в качестве основного отпуска – 28. Это общее правило. Если работодатель, в тексте трудового договора указал меньшую цифру, договор легко может быть аннулирован.

Читайте также:  Неиспользованный отпуск при увольнении: как правильно рассчитать сумму компенсации?

Из общего правила, как всегда, есть исключения, представленные в таблице.

Ситуация

Длительность отпуска (календарные дни)

Трудовые отношения длятся менее двух месяцев или являются сезонными

2 дня за любой проработанный месяц

Осужденный, отбывающий исправительные работы

18

Сотрудник не достиг 18-летия

31

Инвалид

От 30

Педагогический работник

42 или 56 (зависит от должности)

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466

Гражданин, работающий с химическим оружием

49 или 56 в (зависит от группы работ)

Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ

Доктор наук (работает в научной организации, финансирование из федерального бюджета)

48

Кандидат наук (работает в научной организации, финансирование из федерального бюджета)

36

Государственный гражданский служащий

30

Прокурор, научный сотрудник, педагог в системе прокуратуры

30

Сотрудник следственного комитета

30

Судья

30

Работник таможни

30

Спасатель

30-40 суток

Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ

Работник не обязан использовать все положенные ему дни отдыха единовременно.

Заручившись согласием работодателя, он может распределить заработанные дни на несколько частей, оставив длительность одной из них не менее 14 дней.

Как видим, многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска решаются при условии, что работник и работодатель учитывают интересы друг друга, поэтому своевременно поднятый той или другой стороной вопрос, связанный с планированием отпуска, поможет избежать конфликтов и сделать время отдыха максимально приятным для того, кто отдыхает и максимально безопасным для того, кто продолжает деятельность.

Читайте также:  О форме Т-6 приказа на отпуск: порядок заполнения, образец

Из этого видео вы узнаете о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. Анита:

    Очень многое зависит от взаимоотношений с руководством, так как ТК России не контролирует этот вопрос досконально, поэтому в любом случае приходится как-то договариваться с начальством

    Ответить
  2. Олеся:

    Вот прям точно. Мы на каникулах часто берем отгулы в счет отпуска. После этого, по идее, можно работать летом лишнюю неделю в июне (работаю в школе), можно в августе. Но нет. Начальство твердо уверенно, что нас пасти в августе некому, и потому все отработки только в июне. Это законно вообще?

    Ответить
  3. Даниил:

    Хотите верьте, хотите нет но когда я работал в гос структуре, я три года не был в отпуске, просто не отпускали, и ничего я с этим поделать не мог. И не я один такой был, это было в порядке вещей, при том в разных городах этой же структуры. Так что всякое бывает, и даже на госслужбе.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: