Согласно действующему законодательству каждая работающая женщина вправе претендовать на отпуск напрямую перед выходом в декрет или после его окончания. Обстановка в семье и в жизни, физическое самочувствие либо нехватка отдыха – все это может стать причиной для потребности в дополнительном отпускном времени. В ст. 260 ТК РФ определены гарантии беременным при предоставлении отпуска, согласно которым руководитель организации должен дать женщине «в положении» или новоиспеченной матери период для отдыха.
Содержание
Правила ежегодного отпуска
Законодатель определил множество правовых норм, регулирующих отношения работодателя с беременной женщиной, а также с той, что недавно стала матерью или воспитывает несовершеннолетних детей.
Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 260, регламентировано право беременных женщин, осуществляющих трудовую деятельность, на выбора времени очередного полагающегося законом отпуска. Притом обязательно должен учитываться графика отпусков предприятия.
На законодательном уровне беременная женщина может уйти в отпуск в такие периоды:
- до наступления декретного отпуска;
- после окончания декретного отпуска;
- во время декрета (не самый распространенный вариант в России из-за того, что при получении этого отдыха, женщина будет лишена социального пособия).
На ежегодный оплачиваемый отпуск может рассчитывать:
- сотрудница, трудящейся на постоянной основе, до наступления декретного отпуска либо после него в нужное ей время;
- внешнему участнику трудовых отношений, занимающему должность по совместительству, если он предъявит справку о получении альтернативного отпуска на его основном месте работы;
- сотруднице неполного рабочего дня.
В любом случае женщина при выборе времени отпуска должна учитывать отпускной график предприятия, на котором работает.
Дополнительный отпуск
Кроме стандартизированного ежегодного отпуска, законодатель предоставляет беременной женщине право на получение дополнительного оплачиваемого времени отдыха. Но на него могут претендовать представительницы не всех профессий. Воспользоваться этим правом могут женщины, которые:
- осуществляют свою трудовую деятельность на предприятии с наличием вредных или же опасных условий труда (продолжительность периода отдыха – 7 суток);
- работают в графике, который носит ненормированный характер (время отдыха – 3 суток);
- имеют особый характер работы (время отдыха определено постановлением Правительства РФ).
Поэтому каждая женщина, находящаяся в состоянии беременности, обладает право на получение как стандартизированного время отдыха, так и на дополнительный отпуск в соответствии с правовыми нормами государства и утвержденными в организации внутренними локальными актами. Фактические обстоятельства предоставления дополнительного свободного времени указывается при заключении трудового договора непосредственно в нем.
Обратите внимание, что законом запрещается менять отпуск, предоставляемый беременной женщине, на финансовую компенсацию за отпуск, который ею использован не был.
График отпусков
Законодателем в нормах трудового права предусматривается несколько видов гарантий, которые связаны с периодом, когда используется ежегодный оплачиваемый отпуск для беременной женщины:
- использование права на годовой финансируемый отдых за 1 год осуществления трудовой функции до момента истечения полугода трудоустройства у данного работодателя;
- право пользования ежегодным оплачиваемым отпуском на один из следующих годов напрямую до или после декретного отпуска вне зависимости от плана отпусков, установленным в организации.
Если работник, в лице беременной женщины, решил воспользоваться оплачиваемым ежегодным отпуском до декретного отпуска, он должен сам определить дату отпуска и сообщить о ней в отдел кадров. Они должны будет внести данную информацию в график отпусков организации.
Оформление
Чтобы получить отпуск согласно действующему законодательству, нужно оформить его согласно пошаговой инструкции:
- Заполнить заявление, в установленной организацией форме. Основой данного документа является ст. 260 ТК РФ. Это происходит для того, чтобы работодатель был уверен в осведомленности работницы об ее правах. И, кроме того, ссылка на статью не дает работодателю основания для отказа в предоставлении отпуска женщине, если он не использовался раньше.
- Предоставить заключение врача о факте беременности.
В случае использования отпуска до определенного момента, сотрудник не имеет права взять его повторно.
Время, которое выгодно для отпуска
Законодательство позволяет взять беременной работающей женщине время для отдыха не только сразу после рождения ребенка, а и до, а также после декрета. Какой вариант будет более выгодным? Чтобы получить ответ на этот вопрос, нужно установить период, за который будет рассчитан отпуск:
- годовая зарплата, выплачиваемая до периода желаемого отпуска;
- если в вышеуказанный период доход временно отсутствовал, то основанием для расчета будет являться прошлый год.
В том случае, если зарплата за месяц в течение отчетного года до опубликования указа была неизменной, то среднесуточный доход будет неизменным.
Если посмотреть на это с финансовой выгодой, то отдых после завершения декретного отпуска актуален в тех случаях, когда до выхода в декрет, женщина получала ежемесячные премии в течение последних четырех месяцев. Они будут включены в расчет отпускного времени.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что премиальные повышают уровень среднесуточного дохода за временной промежуток, включенный в отпуск.
В других ситуациях сотруднику лучше выбирать время для отпуска, основываясь на ситуацию в семье и жизни в целом, а также на основании личных предпочтений.
Выплаты
Выплаты будут произведены в минимальной индексации при наличии следующих обстоятельств:
- за весь период своей жизни работница была официально трудоустроена меньше 6 месяцев;
- среднесуточный заработок менее установленного законом минимума.
Далее доходы за последние два года должны быть умножены на количество дней, проведенных в медицинском учреждении. В листах материнства можно прописать три ключевых момента, исходя из хода родов:
- в нормальном процессе родовой деятельности – 140 суток;
- если в процессе родовой деятельности, больничный лист будет продлен до 156 суток;
- декретный отпуск равен 194 суткам, в случае, если беременность многоплодная.
Таким образом, общая сумма выплаты, при которой пособие в пользу официально занятой беременной женщины не может быть присуждено, минимальная заработная плата в 2019 году должна исчисляться по среднесуточному доходу в 370,85 рубля.
Ответственность работодателя
Состояние беременности порождает не только заботу для новоиспеченной матери, а также и дополнительные требования для руководителя организации.
Государственные гарантии для женщин в положении охраняются законодателем особенно тщательно, что сполна оправдано.
Беременная женщина в обязательном порядке должна быть трудоустроена на свободное место, а ее положение не может стать причиной для отказа в трудоустройстве. Часто встречаются случаи, когда руководитель предприятия не готов рассматривать на работу кандидатуру «в положении».
При отказе в трудоустройстве в отношении беременной, работодателю грозит уголовная ответственность. Если квалификация работницы не соответствует требованиям руководителя организации, несогласие с ее кандидатурой должно быть сформулировано в соответствии с учрежденной законом формой и никак не указывать на ее положение.
Беременные женщины не могут быть допущены к определенным видам деятельности, например, подразумевающим длительные командировки, в соответствии с действующим законодательством.
Наемные сотрудники, работающие официально, в соответствии с действующим законодательством, могут получить свой первый отпуск минимум после полугода работы. Об этом сказано в статье 122 ТК РФ. Однако для беременных женщин работает исключение.
В статье 260 говориться о том, что они могут получить отпуск уже после того, как проработаю на предприятии 2 недели. Если работодатель откажет беременной в этом, то она имеет полное право обратиться в органы по трудоустройству, написав соответствующее заявление с жалобой.
Бывают обстоятельства, при которых женщина изъявляет желание взять отпуск перед декретным, но у нее возникает ряд проблем с работодателем. Особенно это касается ситуаций, когда она уже брала отпуск в текущем году. В этом случае также стоит полагаться на 260 статью.
Согласно ей никто не имеет право отказывать ей. При самостоятельном изучении законодательства, не стоит забывать обращать внимание на сноски и дополнения. Зачастую они вносят ряд уточнений, которые дают больше понимания. Многие женщины даже не знают о привилегиях, на которые имеют право. Именно по этой причине рекомендуется детально ознакомиться с законодательством России.
Подводя итог, стоит еще раз отметить, что ни одной беременной женщине не имеют права отказать в отпуске. Любое заявление на него руководитель в обязательном порядке должен рассмотреть. Если он этого не сделал, то сотрудница имеет полное право пожаловаться на несоблюдение действующего закона страны. В приказе на отпуск, составленном руководителем, должны быть четко прописанные сроки и назначенные выплаты.
