Могут ли не отпустить в отпуск и что делать в таких случаях

Возможность получать ежегодный оплачиваемый отдых предусмотрена положениями трудового законодательства. Работник должен знать, могут ли не отпустить в отпуск в нужное ему время. Оформление ежегодного отдыха происходит в соответствии с установленными правилами, о которых подробно рассказано в статье.

Общие правила предоставления отпусков

После того, как человека приняли на работу, согласно Трудовому кодексу, он получает право на регулярный оплачиваемый отпуск. На это время прекращается выполнение им своих обязанностей. Время законного отдыха может быть использовано по усмотрению сотрудника.

Обязательный отпуск предоставляется ежегодно. На время отсутствия на рабочем месте за работником сохраняется его должность и рабочее место. Оплата происходит на основании среднего заработка и делается за счёт работодателя.

Предприятие обязано дать человеку возможность уйти в отпуск независимо от особенностей его работы. На это не влияют сменность, профессия, организационно-правовая форма компании, способ оплаты труда и другие аналогичные факторы. В частности, необходимо отметить, что рассматриваемое право имеют, в частности, следующие категории работников:

• работающие по совместительству;
• временные сотрудники;
• те, кто выполняют свои трудовые обязанности дистанционно;
• работающие на дому.

Важно отметить, что ситуация, когда проведение работ оформляется при помощи гражданско-правовых договоров, не подпадает под действие положений Трудового Кодекса. В этом случае предоставление отпусков не предусматривается.

Законодательство гарантирует, что сотрудник за проработанный год получит отпуск, продолжительностью в 28 календарных дней. Однако в некоторых ситуациях предусматривается, что продолжительность отдыха будет увеличена. Это происходит в таких случаях:

• работникам положен увеличенный отпуск;
• им гарантируется помимо основного предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный отдых предоставляется за каждый проработанный год. Его отсчитывают с той даты, когда сотрудник был принят на работу. Важно отметить, что воспользоваться первым отпуском разрешается не ранее, чем через полгода после начала трудовой деятельности. Однако разрешается воспользоваться раньше при условии, что на этот счёт имеется согласие руководителя.

Процедура оформления и предоставления отпуска состоит из следующих шагов:

1. В течение календарного года в соответствии с пожеланиями сотрудников, потребностями работы и мнением руководителя составляется график отпусков на следующий календарный год. Этот процесс должен быть завершен не позже, чем за два месяца до его наступления.
2. Когда подходит время сотруднику уйти на отдых в соответствии с составленным на предприятии графиком, за две недели ему вручается уведомление об этом. В такой ситуации он не должен писать соответствующего заявления.
3. Должен быть оформлен приказ о том, что работнику дается отпуск. Он оформляется на типовом бланке по форме Т-6 или Т-6а.
4. С сотрудником производится расчет для предоставления отпускных. Он должен получить соответствующую сумму не позже, чем за три дня до наступления отпускного периода.

Возможна ситуация, что работник не согласен с ранее составленным графиком. В этом случае он имеет право уйти на отдых в более подходящее для него время, если согласует этот вопрос со своим руководителем. В этом случае необходимо будет оформить соответствующее заявление и получить разрешающую резолюцию на документе.

При этом желаемое время отпуска может быть указано двумя способами:

• при помощи начальной даты и продолжительности отпускного периода;
• с указанием начального и конечного дня.

Предприятие обязано предоставить сотруднику возможность ежегодного отдыха, но сам сотрудник может не захотеть им воспользоваться. В этом случае отпускные дни переносятся на будущие периоды.

Законодательство обязывает сотрудника брать отпуск не реже, чем раз в два года, однако на практике иногда отпуск не бывает востребован в течение нескольких лет. Если сотрудник пожелает получить компенсацию за неиспользованное время, то он может это сделать в полном размере во время увольнения или получить деньги только за ту его часть, которая превышает 28 дней.

В каких случаях могут не отпустить в отпуск

Это может произойти в следующих случаях:

1. Хотя составление графиков отпусков должно являться обязательной процедурой, тем не менее, иногда этого не делают. В такой ситуации необходимо получить согласие руководителя, написав соответствующее заявление. Начальник может с ним не согласиться и отказать в уходе в отпуск.
2. Когда график составлен, но работник передумал. Если он хочет выйти на отдых в другое время, он должен согласовать это с руководством. При этом начальник может отказать в этом.
3. Когда работник хочет в отпуск, но в результате отсутствия производственный процесс пойдёт со сбоями или может прекратиться, то начальник не может разрешить ему на время покинуть предприятие. Хотя при наличии графика нельзя отказать. Тем не менее не каждый сотрудник готов пойти на конфликт ради обеспечения своего отдыха. Хорошим компромиссным решением будет наём на это время другого сотрудника по срочному трудовому договору или по совместительству.
4. Если работник проработал на предприятии менее 6 месяцев, то в этот период у него нет гарантированной возможности оформить отпуск. Он может написать заявление и сделать это с разрешения работодателя, однако последний имеет право отказать в этом.
5. Если план не выполняется, то это не может быть причиной отказа сотруднику в уходе на отдых.

График отпусков

Составление графика отпусков на следующий календарный год является обязательной процедурой. Оно должно заканчиваться не позже, чем за 14 дней до наступления Нового года.

При этом сотрудники выражают свои пожелания, а начальник рассматривает поданные пожелания и распределяет отпуска в соответствии с требованиями законодательства и так, чтобы обеспечить выполнение фирмой производственных задач.

На следующий год принятый и утвержденный график становится обязательным для исполнения, однако сотрудник имеет право по каким-то своим причинам не воспользоваться предоставленным правом. Если он хочет изменить дату, необходимо оформить соответствующее заявление и получить разрешение руководителя.

В том случае, когда уход происходит по графику, сотруднику не нужно оформлять для этого каких-либо документов.

Когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске

Есть ситуации, когда законодательство обязывает начальника ответить согласием на написанное сотрудником заявление. Это происходит в следующих случаях:

1. Когда женщина ожидает ребенка, она рассчитывает в соответствующее время получить оплачиваемый отпуск в связи с рождением и уходом за ребенком. Однако она также имеет право взять очередной ежегодный отпуск в удобное для нее время. В этой ситуации работодатель не имеет права ей отказать. Срок рассмотрения заявления не должен превышать трех дней.
2. Если на предприятии работают сотрудники, которые не являются совершеннолетними, им предоставляется право уходить в отпуск, длительностью в 31 день. Они могут это сделать в любое удобное для них время и начальник не имеет права ответить им отказом.
3. Если один из супругов является военнослужащим, то второй заинтересован в одновременном получении отпуска по месту своей работы. Законодательство обязывает его руководителя сделать это, однако для этого нужно будет предоставить соответствующие доказательства.
4. Если в семье имеется ребенок-инвалид, его родители могут взять отпуск вв наиболее подходящий для них период.

Рассматриваемая ситуация возникает при воспитании детей. Нельзя отказать матери-одиночке в отпуске в нужное для нее время, если она растит ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет. Отсутствие отца подтверждается справкой из ЗАГСа.

Мать считается одиночкой при выполнении хотя бы одного из следующих условий:

1. Когда ребенок прежде был в детском доме и был забран оттуда и перспективой получения над ним опекунства или усыновления.
2. В том случае, когда отец был лишен родительских прав судом.
3. Запись об отце была сделана только со слов матери без дополнительных подтверждений.
4. Если брак и отцовство не оформлены юридически.

Право получения отпуска в перечисленных случаях гарантируется трудовым законодательством России.

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск

Если возникают проблемы в получении отпуска. Необходимо сначала побеседовать на эту тему с руководителем. Возможно, у него имеются причины, которые кажутся ему убедительными. По крайней мере можно будет узнать, почему он принял такое решение. При этом остаётся шанс переубедить его или договориться на другое время, которое устраивает обе стороны.

В случае, если сотрудник имеет законное право на получение отпуска в данное время. Но работодатель отказывается разговаривать с ним об этом, имеет смысл прибегнуть к более радикальным способам защитить свои законные права.

В такой ситуации можно сделать следующее:

1. Обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, где должны быть изложены факты нарушения прав сотрудника.
2. Если нет возможности добиться справедливости на предприятии можно обратиться в прокуратуру. При этом необходимо предоставить документальные доказательства сделанных нарушений трудового законодательства. Прокуратура проведет расследование и, если жалоба подтвердится, примет соответствующие меры.
3. Всегда имеется возможность написать исковое заявление в суд. Однако нужно понимать. Что эта инстанция всесторонне проанализирует ситуацию на основании имеющихся фактов и вынесет обоснованное решение, которое будет соответствовать фактам, но не обязательно в пользу истца.
4. При оформлении документов заявление надо писать в двух экземплярах. При этом один документ сдаётся в соответствующую инстанцию для рассмотрения, а другой остается у гражданина с пометкой, где указан входящий номер и дата приёма.

Как защитить право на отпуск: заявление в трудовую инспекцию и судебный иск

В этом документе необходимо изложить не только жалобу, но и подтверждающие ее документы. Трудовая инспекция придёт к определённому времени только после того, как проведет соответствующую проверку на предприятии.

Обращение можно провести несколькими способами:

1. Лично прийти в Трудовую инспекцию и сдать документы.
2. Отправить заявление заказным письмом. Нужно сделать это таким образом, чтобы было уведомление о вручении, а также описание вложения.
3. Предоставляется возможность обратиться в эту инстанцию с использованием электронного письма.
4. Трудовая инспекция предоставляет сервис для обращений онлайн. Он даёт возможность обратиться это учреждение в случае необходимости.

Трудовая инспекция в первую очередь произведет проверку фирмы с целью установить, были ли на ней нарушения трудового законодательства. Она будет относиться не только к фактам о лице, подавшем жалобу, но и ко всем работникам компании.

Результатом работы Трудовой инспекции будет предписание для руководства, в котором будут перечислены требования, обязательные для исполнения. При необходимости будут приняты меры, предусмотренные КоАП РФ (статья 5.27). Сотрудник получит возможность уйти в положенный ему по закону отпуск.

Возможность оспорить ситуацию в суде предоставляется любому гражданину, если его права нарушены. Поданное исковое заявление должно быть подкреплено соответствующими документами. Обычно в рассматриваемой ситуации в суд подают те, кто рассчитывает не только получить законный отдых, но и компенсацию за нарушение его прав.

Неофициальное трудоустройство

Такое явление, как работа без оформления документов, очень распространено. Оно содержит в себе как некоторые выгоды, так и серьезные риски. Однако часто бывает так, что выбора при найме на такую работу у человека нет.

С точки зрения закона сотрудник, который работает, но при этом не оформил трудового контракта, не получает прав, предусмотренных Трудовым кодексом. Соответственно, он официально не может претендовать на отпуск и на соблюдение других прав работников, предусмотренных законодательством.

Однако отсутствие официальных возможностей не говорит о невозможности договориться с неофициальным работодателем о своем отдыхе. Успех таких переговоров зависит от первоначальных устных договоренностей сторон при поступлении на работу, от человеческих и деловых качеств руководителя и от степени его уважительного отношения к сотруднику.

В крайнем случае имеет смысл путем жалоб в компетентные учреждения доказать свой статус работника, и на основе полученного решения получить статус официального сотрудника. В этом качестве можно требовать соблюдения своих прав, перечисленных в положениях трудового законодательства.

Для этой цели можно обратиться в такие инстанции:

1. Подать исковое заявление в суд. В этом случае будет необходимо предоставить убедительные доказательства ведения трудовой деятельности на этой фирме. В этом качестве могут быть использованы не только документы, но и свидетельские показания.
2. Можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. В этом случае будет проведена проверка. По её результатам будут приняты соответствующие решения.
3. Можно обратиться в налоговые органы. Они проверят факты невыплаты налогов и назначат штрафные санкции.

Однако необходимо понимать, что после таких жалоб у работодателя будут существенные неприятности. В результате отношения на неофициальной работе могут серьезно испорчены. Выбор о том, бороться за свой официальный статус или нет должен сделать работник, учитывая конкретные обстоятельства своей жизни.

Работа по договору подряда

Если работа происходит в соответствии с гражданско-правовым договором, то права и обязанности сторон определяются положениями Гражданского кодекса, а не Трудового. В этом случае нанимают исполнителей на конкретную работу, а не для исполнения трудовых обязанностей. С точки зрения законодательства в такой ситуации отпуск для работников не положен.

Получение оплачиваемого отпуска для любого сотрудника является его правом и должно осуществляться в соответствии с требованиями закона. Если работнику незаконно отказывают в предоставлении отдыха, он имеет право отстаивать свои интересы.

Как поступить в случае, когда работодатель отказывается отпустить вас в законный отпуск? Отвечает юрист центра «Мои права» Анна: