Возможно ли оформить отпуск на свадьбу

День свадьбы очень важен для каждого человека. Если он работает, для бракосочетания необходимо получить небольшой отпуск. ТК РФ предусматривает возможность получить отпуск на свадьбу, написав заявление руководителю. Чтобы его правильно оформить, нужно знать как производить оформление, на какие нюансы нужно обратить внимание.

Положен ли такой отпуск

Для проведения бракосочетания работнику нужно получить несколько дней отпуска. Его получают, написав соответствующее заявление. Начальник обязан разрешить, если речь идёт о свадьбе сотрудника. Порядок получения регламентируется статьёй 128 ТК РФ. Берут его всего на несколько суток. Их количество не превышает пяти. Этот отпуск предприятие не оплачивает.

Если узами брака сочетается родственник или знакомый, он попадает в категорию, относящуюся к различным семейным обстоятельствам, как сказано в тексте. Руководитель может согласиться с этим или нет.

Когда отпрашиваются на свадьбу, это время засчитывается в трудовой стаж. Для этого потребуется выполнение одного условия. Оно состоит в том, что продолжительность неоплачиваемых отпусков не превысила двухнедельного срока.Дают ли отпуск на свадьбу

Когда имеется небольшой трудовой стаж или он на этом предприятии недавно, это не оказывает влияние на ситуацию. Человек получает рассматриваемый отпуск на общих основаниях.

Закон не запрещает получать этот отпуск несколько раз мужчине, неоднократно женившемуся или женщине, не в первый раз выходящей замуж. Когда человек работает на нескольких работах, он имеет право получить его одновременно на всех рабочих местах. При этом ни один из его начальников не имеет права в этом отказать.

Если сотрудник женился до того, как начал работу в этой фирме, то он опоздал просить отпуск на уже прошедшую свадьбу. При этом предоставление происходит по договорённости с руководителем. Эта удобная возможность не распространяется на тех, кто работает по договору о выполнении разовых работ.

Читайте также:  Как посчитать дни отпуска за отработанное время, что такое расчетный период

Порядок оформления отпуска и заполнение заявления

Чтобы воспользоваться рассматриваемой возможностью, нужно обратиться к своему начальнику. Документ должен соответствовать общепринятым правилам деловой переписки. Иногда внутри организации может быть установлена определенная форма. В заявлении на отпуск присутствует следующее:

  1. В верхней правой части листа указывают подробно данные руководителя и название своего предприятия.
  2. Под этой информацией пишут данные о заявителе: фамилию, имя, отчество и должность.
  3. В центре листа указывают название документа.
  4. В основной части пишут о том, какие есть основания для получения отпуска.
  5. Выражают просьбу о том, чтобы были предоставлены несколько суток, а в качестве причины указывают бракосочетание. Указывают продолжительность, даты его начала и окончания.
  6. Внизу листа указывают дату и ставят подпись с расшифровкой.

Заявление передают руководителю. Хотя в ТК РФ сказано, что отпуск не должен оплачиваться, это не всегда так. Разрешено в локальных документах компании пересмотреть этот вопрос в пользу сотрудника. Доступны его оплата или продление.

Когда сутки даются подряд, не исключена ситуация, когда некоторые из них придутся на выходные или праздники. В этом случае отпуск за свой счёт продлеваться не будет. Однако сотрудник вправе выбирать дату начала и окончания таким образом, что отдых будет приходиться на рабочие дни.

Начальник рассматривает документ и издаёт приказ об отпуске, на основании которого кадровая служба сделает соответствующие записи. С этим приказом заявитель должен быть ознакомлен. При этом ставится подпись заявителя и дата ознакомления, удостоверяющие факт прочтения документа.Как оформить отпуск на свадьбу

Документ составляется по форме Т-6, которая применяется при оформлении отпусков. Если руководитель принял решение предоставить оплачиваемые дни, то деньги должны быть выданы за три дня до ухода в отпуск.

Срок подачи заявления не регламентирован. Он может составлять неделю, несколько дней или две недели. После свадьбы нужно будет предоставить подтверждающий документ. Это может быть, например, копия свидетельства о браке.

Если заболел в отпуске

Иногда может случиться так, что работник заболел. В этом случае он имеет право взять больничный, однако дни отпуска за свой счет ему оплачены не будут.

Читайте также:  Заявление на отпуск: правильная форма и образец

Хотя во время болезни он не сможет полноценно участвовать в свадебных мероприятиях, тем не менее, полученный отпуск не будет продлеваться в связи с болезнью. Больничный лист будет оплачиваться только с того дня, когда сотрудник вышел на работу.

Свадьба родственника

Когда торжественное событие происходит у родственника или знакомого, то сотрудник и в этом случае имеет право претендовать на несколько неоплачиваемых дней, взятых по семейным обстоятельствам. В статье 128 ТК РФ в таком случае указано, что руководитель имеет право поступить по своему усмотрению. Если он примет положительное решение, то отпуск будет предоставлен. 

Надо учитывать, что в большом количестве локальных нормативных актов может быть упоминание о том, что такой отпуск в этой компании выдаётся по первому требованию. В таком случае сотрудник обязательно получит нужное количество дней в связи со свадьбой родственника.

Если свадьба не состоялась

В этой ситуации важно, был ли издан соответствующий приказ. Если да, то сотрудник имеет право отгулять свой отпуск, а работодатель не имеет права отозвать его.

Это связано с тем, что отпуск был получен на законных основаниях. Законодательство не предусматривает каких-то способов компенсации работником предприятию свадебного отпуска, если бракосочетание не состоялось.

Если работодатель отказал

Отказ в предоставлении может быть связан с тем, что заявление было заполнено без указания на причину отпуска. Если заявитель попросит отпуск не для свадьбы, а по семейным обстоятельствам, начальник имеет право отказать ему.

Отказ в отпуске на свадьбу

Если отказ относился к получению отпуска на свадьбу, то это является нарушением трудового законодательства. Для того, чтобы добиться справедливости, работник может обратиться в трудовую инспекцию или подать на работодателя в суд. Оспорить можно и в том случае, когда начальник не отказал, но сократил количество предоставляемых дней.

Читайте также:  Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней: в каких случаях и кому дается?

Неиспользованное право на отпуск

В том случае, когда свадьба была, а сотрудник не воспользовался рассматриваемой возможностью, он сохраняет право получить до 5 неоплачиваемых дней на свадьбу. Законодательства не регламентирует, когда именно должны быть использованы эти дни: до, в день или после свадьбы. Хотя формально нет ограничений, насколько позже его можно взять, тем не менее обычно отпуск используют для празднования или других мероприятий связанных со свадьбой.

Материальная помощь и дополнительные гарантии

Возможность получения отпуска на свадьбу гарантируется законодательством, однако предприятие может предусмотреть в этом случае предоставление иных благ.

Хотя отпуск неоплачиваемый, фирма может обязать руководителя предоставить определенную денежную сумму новобрачным. Если такая норма предусмотрена, для получения материальной помощи сотрудник не получит денег автоматически, сначала ему придётся написать заявление, содержащее пожелание выплатить ему определенную сумму как помощь от компании.

Материальная помощь на свадьбу

Новобрачным не всегда такого короткого промежутка времени для проведения свадьбы. В документах компании могут содержаться положения о том, что для них будет предоставлено дополнительное время.

Оплачиваемые дни

Компания может предусмотреть выплату денег при свадебном отдыхе. Например, если в локальной документации речь идет о полной оплате, то она производится по правилам, которые применяются для обычных ситуаций, в которых рассчитывается оплата обычного ежегодного отпуска.

В данной ситуации рассчитывается доход за предыдущий год. Он делится на продолжительность отработанного промежутка времени. Полученная сумма будет представлять среднедневной доход. Его умножают на длительность полученного свадебного отдыха. В итоге будет получена сумма, которая будет выплачена работнику.

Человек имеет возможность претендовать на освобождение от работы в связи с собственной свадьбой на относительно короткий срок — он не больше, чем пять суток. Для этого только потребуется обратиться с соответствующим документом к своему начальнику. Предоставление нескольких дней для этого важного события является обязательным.

Полагаются ли работнику выходные дни или отпуск на свадьбу:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: